根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。

岗位职责： 1. 通过社交媒体和网站发布不锈钢装饰工程及不锈钢制品的产品信息，推广产品并搜寻国外项目机会； 2. 开发终端客户，维护客户关系，跟进国际订单的全流程； 3. 参与国际展会，执行海外客户拜访计划，开展国际出差，重点覆盖中东、东南亚市场； 4. 办理进出口相关手续，确保国际贸易流程合规、高效推进； 5. 面向高档酒店、会所、售楼部等客户单位，提供内部不锈钢装饰及幕墙产品的销售与方案对接。 任职要求： 1. 具备英语沟通能力，能够熟练使用英语进行商务交流； 2. 有国际销售工作经验，熟悉国际贸易操作流程； 3. 熟悉进出口各项手续办理流程，具备海外市场开拓能力。 工作地点：保定市徐水区

【高能掘金机会！告别地推电销，日均2k+，你的客户正在线上等你！】 如果你厌倦传统销售的奔波与压力，却渴望高收入、渴望自主掌控工作节奏——这个位置专为你设计！ 我们不做地推、不打电话，客户主动上门咨询，你要做的只是高效沟通，把合作谈成。 --- 你的工作内容 ·负责对接线上主动咨询的客户，沟通合作细节，促成合作签约 ·全流程线上完成，无需外出，无需陌拜，无需追着客户跑 ·每天工作2-4小时，时间自由安排。 核心优势 客户主动找上门：我们已打通稳定线上渠道，每日几十个精准客户咨询，你只负责“接住流量” 零推销压力：不地推、不电销，所有客户意向明确，沟通轻松高效 收入看得见：日均薪资2000-3000元，多劳多得，收入无上限 时间自由：每天仅需2-4小时，特别适合副业开拓、轻创业起步 我们希望你 ·有强烈的赚钱欲望，不甘于平庸收入 ·沟通逻辑清晰，能快速理解客户需求 ·有创业心态者优先，我们一起把流量变成真金白银 --- 如果你想要： ️不用打卡坐班，却能稳定接触优质客户 ️每天花少量时间，获得远超同行的收入 ️在自由工作中积累自己的资源与事业 那么，这里就是你起步的最佳选择！ 欢迎直接沟通，获取更多收益案例和合作细节！ （小提示：目前名额有限，适合行动果断、想快速赚到结果的人）

【您需要做的】 1、擅长沟通：熟练运营微信群，结合电话与微信方式与家长保持良好互动 2、功底扎实：具备良好的学科基础，能准确分析初高中学生的学习情况，协助制定学习计划，助力学生提升 3、乐于挑战：积极掌握沟通技巧，推动短期体验课程向长期正价课程转化 *工作时间： 周二 18:00-22:00，周三至周四 14:00-23:00，周五 13:00-23:00，周六至周日 13:00-24:00，晚间休息1小时；每周休1.5天，23点后下班可报销打车费30元。 *工作地点： 石家庄市桥西区翰林大厦A座/B座（5A级办公环境） *福利待遇： 六险一金，试用期薪资全额发放，带薪年假，定期团建，生日福利，节日福利，下午茶，婚假，育儿假等 【我们是谁？】 有教无类是一家融合教育基因与AI科技的创新型企业，总部位于北京海淀区中关村科技园，现于石家庄、郑州等地设有办公职场。团队核心成员来自新东方、高途、学而思等知名教育机构以及阿里、字节跳动、百度、滴滴等一线互联网公司。 公司以名师资源与科技创新双轮驱动教育升级，汇聚了多家上市教育企业的顶尖教师团队，拥有丰富的教学经验，曾帮助众多学员考入清华、北大等顶尖高校。

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职位详情 建立和完善团队管理，包括服务流程、技术标准等，日常汇报，话术，专业提高运营效率。 负责医院营销战略的落实，根据公司战略发展制定运营策略和运营计划。 为店家制定中长期运营规划，依据公司年度整体运营目标为店家落地运营计划和方案，包括大小名媛会，沙龙，培训等会议形式，完成全年销售任务和月度销售计划。 负责对团队销售技能培训和管理，日常管理，团队稳定，团队成长。 负责销售方案的培训、监督、推行。

岗位内容： 1. 策划并执行公司市场营销战略，推进市场开拓与客户扩展，达成公司设定的销售目标； 2. 运用RCC、网络渠道、媒体资源、展会活动及面对面交流等方式收集销售线索，深度挖掘客户需求，完成客户开发等相关考核指标； 3. 保持与客户的高效沟通，及时了解客户反馈并开展回访工作，持续提升客户满意度； 4. 推动企业品牌形象优化及市场声誉积累； 5. 配合公司开展市场调研与数据分析，提供有价值的市场动态信息与策略建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2. 具备3年以上市场销售工作经验，拥有出色的市场开拓及客户维系能力； 3. 拥有良好的沟通表达、逻辑分析与谈判能力，关注细节并重视服务质量； 4. 具备较强的团队协作意识和执行力，能适应压力并灵活应对变化。

【高能掘金机会！告别地推电销，日均2k+，你的客户正在线上等你！】 如果你厌倦传统销售的奔波与压力，却渴望高收入、渴望自主掌控工作节奏——这个位置专为你设计！ 我们不做地推、不打电话，客户主动上门咨询，你要做的只是高效沟通，把合作谈成。 --- 你的工作内容 ·负责对接线上主动咨询的客户，沟通合作细节，促成合作签约 ·全流程线上完成，无需外出，无需陌拜，无需追着客户跑 ·每天工作2-4小时，时间自由安排。 核心优势 客户主动找上门：我们已打通稳定线上渠道，每日几十个精准客户咨询，你只负责“接住流量” 零推销压力：不地推、不电销，所有客户意向明确，沟通轻松高效 收入看得见：日均薪资2000-3000元，多劳多得，收入无上限 时间自由：每天仅需2-4小时，特别适合副业开拓、轻创业起步 我们希望你 ·有强烈的赚钱欲望，不甘于平庸收入 ·沟通逻辑清晰，能快速理解客户需求 ·有创业心态者优先，我们一起把流量变成真金白银 --- 如果你想要： ️不用打卡坐班，却能稳定接触优质客户 ️每天花少量时间，获得远超同行的收入 ️在自由工作中积累自己的资源与事业 那么，这里就是你起步的最佳选择！ 欢迎直接沟通，获取更多收益案例和合作细节！ （小提示：目前名额有限，适合行动果断、想快速赚到结果的人）

44【中信地产】北戴河区:1.烧烤师傅:6000-80002.暑期服务员:25003.暑期接待员:2500，形象气质佳，男女均可4.后厨帮厨:5000-6000海港区:1.招商专员:3000-5000，五险，单休2.董事长秘书:3000-5000 五险，单休，3.法务专员:3000-5000，法律专业优先山海关区:1.酒店前台:2500-3000，白夜休三班倒，五险2.储备岗位:保安保洁，物业客服有意者联系:

[红包]医院找24小时照顾50多岁脑梗男士的护工，患者扶着能去厕所，自己吃饭，用功天数按照实际情况计算，马上上户，有护理证最好，57岁以下。[红包]优点家政

明天招工，需7人，20点到岗，工作9个小时，日薪150元，跟随水工工作，需服从安排。工作地点在海港医院对面。

东北石油大学食堂招聘成手面案1人，工资5000-6000客房保洁服务员1人.工资3800包吃住月休两天交保险要求人品好，有工作能力的优先电话

阿那亚九期北岸礼堂找长期打荷切配4000～5000左右4天休息全勤奖包吃住倪厨活好干不墨迹

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 考勤核对，薪酬核算，有同行经验或者在300人以上公司做过的优先考虑 4.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与日常沟通协调 5. 配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验者更佳 4.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

公司优势： 1、医药行业、民生强相关； 2、全资购买独立办公楼（一层），不用担心搬迁； 3、团队年轻化，氛围好； 4、透明的晋升渠道，结果/成绩为王，无隐形考核。 【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人才招选育用留全流程，提升团队人效； 4、能独立统筹组织绩效会、部门会，PPT能力佳，有一定的创新能力，助力责任部门业绩达成； 5、协助责任部门落实公司各项机制、制度的实施。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、3-5年左右人事工作经验，对人力资源工作有娴熟的处理技巧； 3、较强的沟通能力、文字处理能力佳。 4、只招成年人；有独立思考、明辨是非的能力，坚持长期主义、有职业规划，皮实、扛造。 【福利待遇】： 1、基本薪资+绩效薪资+核心工作奖励=综合薪资； 2、六险（社保+意外险）+团建+浓厚学习成长氛围+公平公开晋升通道+岗前带薪培训+转介绍奖励+干部外派学习； 3、节日福利+伯乐奖+爱心亲人工资等；法定节假日及节日物资，超长春节假期； 4、员工活动：公司不定期组织聚餐、户外拓展，旅游等团建；量身定制的员工生日礼物等； 5、其他福利：年终奖，优秀员工享受大额的住房基金和汽车补贴等多项福利； 6、个人提升：全套的培训体系，快速提升个人工作技能及综合素质；每月的读书会；每年度优秀员工选送到华科、武大、北大等高等学府深造 7、晋升通道：完善的晋升机制及有竞争力的薪酬待遇，管理岗多由内部选拔，为员工实现梦想提供广阔的发展平台和机会。 晋升通道：专业线/管理线，季度职级晋升、年度职位晋升

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务战略落地 4. 统筹薪酬福利方案设计与实施，确保内部公平性与外部竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上HR全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度

1、区域销售目标达成：全面负责杭州及周边区域的销售管理工作，根据公司战略制定区域销售计划，带领团队完成汽封及相关产品的年度、季度销售指标及利润目标。 2、市场开拓与渠道建设：深入挖掘杭州地区（如电力等行业）的潜在客户，开发并维护经销商、代理商及直客渠道，建立稳定的区域销售网络。 3、大客户管理：主导区域内重点大客户（如大型、上市公司、大型民营制造企业）的公关、谈判与合同签订，建立长期战略合作关系，提升品牌市场占有率。 4、产品推广与技术支持协调：配合技术团队向客户传递汽封产品的技术优势与解决方案，组织区域内的产品推介会、技术交流会，解决客户在售前、售中、售后的技术问题。 5、市场情报收集：密切关注杭州地区竞争对手动态、行业政策及市场趋势，定期输出市场分析报告，为公司产品迭代及营销策略提供数据支持。 6、回款与风险控制：严格执行公司财务制度，负责区域内的应收账款管理，确保资金安全回笼，控制坏账风险。 任职要求： 1、语言表达能力强、善于沟通，为人踏实，情商高； 2、做事有耐性； 3、能接受出差。 薪资面谈

因公司发展需要面向社会招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神； 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 联系电话： 公司地址：海滴韵小区北门

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化工作。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展需要以及人力资源整体规划，协同用人部门推进增编与补员招聘工作，确保人员及时到位； 结合招聘目标与实施计划，科学管控招聘成本支出； 负责组织各部门岗位设置、编制管理、人员需求申请审核，以及岗位职责说明的修订与完善； 主导简历筛选、初试组织、复试及终面协调、结果反馈、招聘数据统计与分析、人才库建设、薪酬协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与管理等相关事务。 任职要求： 全日制公办一本及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技类企业或制造行业专职招聘经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重团队协作； 拥有出色的逻辑思维、沟通协调能力，以及资源整合与统筹调配能力。

1.负责销售人员入离职，签约等手续办理 2.协助开展招募工作，筛选简历，安排面试 工作时间 周一到周五8:30-11:30,14:30-16:30

1，负责销售人员入职，签约等手续办理 2、协助开展招募工作，筛选简历，安排面试

负责招聘平台维护，发布岗位、筛选简历，邀约面试人员，接待到访面试者； 面试登记、人员信息录入，整理应聘档案，做好台账登记； 新人入司资料收集、提交，跟进入职流程； 配合团队活动、晨会、招聘活动执行。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

公司名称：爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司 股票代码：301580 所属行业：口腔医疗器械 - 科技创新型企业 一、 我们是谁？ 在爱迪特，人力资源部是驱动组织进化的“战略引擎”，而不仅仅是后台支持部门。我们运用数据洞察、科学方法和工程师思维，系统性解决“选、育、用、留”的复杂组织命题。在这里，您将与公司最核心的资产——一群顶尖的科学家、工程师和商业精英共同工作。您的使命是构建一个能让天才辈出、让创新涌现的组织环境，是爱迪特持续高速增长和实现全球野心的基石。 二、 这个岗位将带给您什么？—— “HR科学家”养成计划 我们为人力资源新人设计了全面的培养体系，并规划了清晰的"双通道"职业发展路径，让您的专业能力在组织发展实践中获得全面提升： 1.全模块轮岗培养体系： HR专业深度轮岗： 在招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块进行轮岗实践，建立全面的人力资源管理视野。 业务部门沉浸体验： 深入研发、营销、生产等业务一线，理解业务逻辑和组织痛点，培养业务洞察力和业务伙伴思维。 2.清晰的"双轨"职业发展路径： 路径一：成为人力资源管理专家 如果您对人力资源管理专业领域充满热情，渴望在专业深度上持续精进，可以沿着专业路径发展。从HR专员到模块专家，再到HR经理、HR总监，最终成为人力资源管理领域的专家，主导公司人力资源体系建设和专业能力提升。 路径二： 成为战略业务伙伴 当你的专业基础足够扎实，还对业务运营有浓厚兴趣，可以朝着HRBP方向发展。从支持业务部门到成为业务部门的战略伙伴，深入参与业务战略制定和组织发展，通过人力资源专业手段驱动业务目标的实现。 路径三：跨领域发展，成为复合领军人才： 凭借深厚的专业背景，向其他领域跨赛道发展，成为其他部门的负责人。 三、 岗位职责 在资深导师的带领下，您将逐步承担并负责： 协助执行招聘计划，独立完成人才的寻访、面试、评估及部分岗位的招聘全流程。 参与员工入离职、转正、调动等手续办理，维护和谐的员工关系。 协助开展培训、绩效、员工活动等人力资源项目的组织与落实。 学习运用数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理与分析，为决策提供依据。 四、 我们正在寻找这样的您 1.基础要求（必备项）： 学历专业： 本科及以上学历，理工科专业背景优先（我们相信，严谨的逻辑和系统化思维是新一代HR的核心竞争力）。 语言能力：大学英语六级（CET-6）或同等水平，具备优秀的口头与书面表达能力。 学业表现： 专业基础扎实，无挂科记录。 核心素质： 具备出色的逻辑分析能力、学习能力和数据敏感度；拥有极强的沟通表达能力、同理心和服务意识。 性格特质： 积极主动，自驱力强，具备出色的团队协作精神和保密意识。 2.能力加分项： 在校期间担任学生会、社团主要负责人，展现出优秀的组织协调能力。 五、我们为您提供 1.有竞争力的薪酬待遇： 提供行业和区域有竞争力的薪资、年终奖金及各项补贴。 2.完善的福利体系： 五险一金、补充商业保险、提供住宿、年度体检、节日福利、丰富的团队建设活动。 3.系统的培训体系： “导师制”一对一辅导，定制化的内外部培训课程，助力您快速成长。 4.广阔的发展平台： 清晰的职业发展通道，在快速发展的科创平台上，您的成长没有天花板。 5.人性化的工作环境： 开放、包容、创新的企业文化，与行业内专家和优秀的同龄人共同前行。

创业，工作室，项目 公司招募有创业想法的分公司创业合伙人，如果缺少稳定项目的请仔细阅读要求。 创业合伙人要求有创业做项目的想法， 项目人均日产2k-3k每天。单人均月产10w 组建团队年收入稳定30个以上， 不限年龄和学历，1人可干 合伙人利润待遇公司提供项目运营的一切技术与服务，全程的跟进一对一陪跑指导， 线下面对面实地操作，达到稳定2k-3k收入状态后，在回自己当地操作。 无需自己开发客源，风口赛道不缺客户资源 没人每天至少100-200个精准客源主动咨询 要求: 1.有创业经验或想法的优先 2小白努力上进愿意做一番事业的也可以 3.有一定的思维逻辑， 4.属于长期项目，寻志同道合者，共谋趋势红利。 招募缺少稳定项目或者正在寻找稳定项目的分公司创业合伙人

岗位职责 1)负责公司智慧文旅项目的市场开发，完成客户汇报、推进项目落单; 2)负责公司文旅领域业务拓展，联动产研+生态，制作具备行业竞争力的综合解决方案， 3)配合公司直管销售，支撑维系文旅厅局、文旅集团等文旅行业头部客户客情; 4)配合产品经理，进行文旅行业市场洞察反馈，引领公司文旅行业产品功能设计； 5)配合运营部门对接文旅平台运营需求，并参与运营执行。 任职资格： 1)本科及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业; 2)具有5年以上文化、文旅信息化领域售前经验，具备整体策划能力，有黑龙江文旅政府部门客情资源者优先; 3)具备优秀的方案攥写和宣讲表达能力，学习能力和责任心强，有较强的团队协作精神，能够自我驱动; 4)具有良好的职业道德，身体健康，心理素质稳定，爱岗敬业; 5)年龄40岁以下