职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。

1、根据公司战略方向，推进业主端业务板块销售目标实现，助力公司战略有效执行。 2、统筹行业销售条线的整体规划、策略制定与资源协调； 3、主导行业销售团队的组织建设与日常管理； 4、参与拟定行业市场营销中长期发展战略，结合公司年度销售目标，制定销售计划与实施方案，编制销售预算并监督全流程执行，确保销售任务达成； 5、协同负责人搭建并优化销售团队，负责销售人员的业务培训与工作指导。 任职资格： 1、本科及以上学历，资源条件优秀者可放宽至大专； 2、五年以上智能建筑、弱电安防、数据中心领域销售管理经验者优先； 3、精通弱电安防产品及数据中心相关业务，具备独立运作大型项目销售的能力； 4、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业，具备广泛客户资源； 5、具备出色的沟通协调能力，市场敏锐度高，职业操守良好； 6、具有全局视野，目标导向明确，擅长客户经营与高层对接，具备跨部门协作推动力； 7、逻辑思维清晰，数据分析能力强，对市场动态反应灵敏。

您好，公司现诚聘房产销售岗位，工作时间灵活，方便接送孩子，有意向者欢迎前来应聘 底薪2500加提成 每月4天公休 上午8点半-12点 下午2点-6点半 工作时间相对自由 提供专人指导、团队带教及公司定期组织的月度培训，无需担心经验问题

1）熟悉公司支付解决方案、软件产品及硬件设备相关知识与定价体系； （2）负责中大型项目的商务沟通与合作落地，达成年度、季度及月度销售指标； （3）协助上级主管开展业务团队管理，支持代理或分公司在业务执行中的培训与问题处理； 任职要求： （1）具备零售、餐饮或加油站领域大型连锁收银系统或大客户ERP系统销售背景； （2）具有3年以上支付行业工作经验者优先考虑； （3）具备较强的抗压能力；

打电话联系客户周六日法定节假日休息

招聘岗位如下： 1. 司机1名，月薪6000。 2. 饭店店长，月薪6000-8000。 3. 吧台收银员，月薪4000-5000。 4. 水电工，月薪6000-7000。

植筋2000根左右。

秦皇岛市海港区招打砂纸，自带工具，日结

河北秦皇岛招有高空证通风工人。小工，中工，大工都要。能干到年底。工资月结，中途退场车费，体检费。不报

中得堂中医馆招:坐堂大夫，会针灸（单独会针灸也可，要求有证），工资面议，月休四天，工资体系：底薪+提成理疗师1名，月休四天，工资：底薪+补助3000+提成，地址：和平大街44号桔悦酒店西侧干的联系电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，统筹面试安排与人才评估，确保人岗精准匹配 4. 搭建并推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利基础对接及劳动风险防范工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

根据公司需求筛选简历，协助兼职人员办理入职

一、岗位职责整体销售管理：统筹公司农业科技类产品（智能水肥、物联网设备、农资、农技服务、种植方案、项目合作等）全国 / 区域销售体系，制定年度、季度、月度销售目标、营销策略与落地计划，完成业绩指标。渠道与客户开发：搭建并优化经销商、政企、种植基地、合作社、农业园区等全渠道网络；开拓新客户、重点项目及大客户，维护核心客户关系，提升市场占有率。团队搭建与管理：组建、培训、考核销售团队（业务员、区域经理、渠道专员），制定销售制度、提成方案、外勤管理规范，带队开展市场推广、商务谈判、招投标对接。市场与品牌运营：调研农业行业、竞品及区域市场动态，输出市场分析报告；配合公司开展展会、下乡推广、技术宣讲、样板基地打造等市场活动，提升品牌知名度。项目与回款管控：跟进重大销售项目全流程，负责商务洽谈、合同签订、落地跟进；严控应收账款，保障回款及时，把控销售风险。跨部门协同：联动技术、研发、售后、生产部门，对接客户技术需求、售后问题，协调资源解决销售及项目推进中的各类问题。二、任职基本条件（一）硬性基础条件学历：大专及以上，农业工程、园艺、农学、市场营销、农林经济等相关专业优先。年龄：35–50 岁为主，经验优秀者可适当放宽。从业经验：5 年以上农业 / 农资 / 智慧农业 / 农业科技行业销售经验，3 年以上同岗位销售总监 / 销售负责人管理经验；有区域 / 全国市场操盘经历。地域适配：熟悉华北地区（河北、秦皇岛、东北、京津） 农业市场、种植结构、客户资源者优先。（二）专业与能力要求熟悉农业科技产品（智能农机、水肥一体化、物联网、智慧农业系统、新型农资、农技服务等），懂农业种植基本常识、行业规则及商务模式。具备成熟的渠道搭建、大客户开发、政企项目、农业园区 / 合作社合作经验，拥有现成行业客户、经销商资源者优先。擅长团队管理、目标拆解、人员激励，具备较强谈判、商务公关、招投标能力。具备市场研判、营销策略规划能力，能独立制定销售方案并带队落地。能接受常态化出差、下乡走访市场与客户。（三）综合素质认同农业行业发展，抗压能力强，执行力、统筹能力突出。诚信稳重，有良好职业素养，具备成本、风险、回款管控意识。沟通表达、组织协调能力优秀，能带领团队达成业绩目标。

1、深入业务团队，担当人力资源战略协作者，为各业务单元提供全面的人力资源支持，助力组织与人才发展目标的实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行与执行，保障人力资源举措与业务方向紧密协同。 3、主导业务领域人才梯队搭建，涵盖人才评估、继任规划、高潜人才发展及核心人员保留策略的制定与落地。 4、推进绩效管理全流程在业务部门的运行，为管理者配备绩效工具与方法指导，增强团队整体效能。 5、参与业务组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与团队能力建设，支撑业务升级与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的工作氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效衔接与交付。

负责招聘销售岗位 办理员工入职

岗位内容: 1. 负责招募，筛选简历，安排面试和发送offer 2.维护招募平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 3.能够及时响应和解决员工的招募问题和建议 任职要求： 1.熟悉常见的招募渠道和方式，热爱招募行业 2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件 3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 5.无相关工作经验亦可 工作时间：8.30-11.30 14.30-16.30 单休法定节假日休 收入:综合收入3000 注：招募指保险代理人

岗位职责:1.邀约面试2.访客登记3.用人面试4.岗位招聘直播（介绍工作内容、不带货不用才艺）薪资待遇:1.月薪266+高提成+管午饭和住宿2.五险3.月休四天4.正常八小时，不加班5.独立办公室用人要求:20-40岁高中及以上学历五官端正善于沟通识字会用办公软件（有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽

岗位职责： 1.根据公司业务需求，高效开展主播岗位的招聘工作，包括职位发布、人员筛选，入职跟进 2.拓展校园招聘渠道，重点对接高校资源。 3.维护候选人关系，提升面试体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位画像，优化招聘流程与话术 任职要求： 1. 对直播行业有基本了解，具备招聘实操经验者优先 2.沟通表达能力强，亲和力佳，具备良好的服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应阶段性招聘压力 4.在校大学生可接受实习或兼职形式，性别不限

时见传媒招人事招聘助理啦，主播孵化团队扩招靠谱小伙伴，做招聘团队得力帮手 日常工作 整理主播候选人简历资料，微信电话邀约面试 统计招聘数据做基础报表，归档员工入职文件 我们期待你 细心负责、沟通有亲和力 常刷抖音小红书，对直播新媒体感兴趣优先 愿意主动学习，心态积极即可 团队福利 无勾心斗角年轻化团队，新人全套岗前培训 底薪+绩效提成，多劳多得 下午茶、定期团建拉满，快乐上班

具备一定销售经验，电脑基础熟练，宝妈或应届毕业生优先！有店铺运营工作经验，可以调查市场，独立出运营方案！

增员助理 待遇:基础津贴2500元+成长津贴(3000-5000元/月)工作时间:周一到周六(每天3次打卡)，国家法定假日正常休息，休息时间自愿参加公司的周边游玩客养活动。 要求:25-45周岁，大专及以上学历，责任心强，有良好的沟通能力和自我管理能力，服从公司工作安

岗位职责: 1. 负责办公场所日常人事与行政事务管理 2. 协助开展员工关系维护及人事制度执行 3. 保障团队各项行政工作有序高效运行 4. 建立完善公司人事行政档案体系，参与公司规章制度的拟定与修订 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2. 可独立承担工作任务，工作积极主动、细致认真 3. 适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神

招聘：业务经理10000-20000+高提成+工资月结 薪资：10000.00 福利待遇：10000-20000+高提成+工资月结 要求：之前有过业务管理方面工作经验的优先 工作内容：负责拓展公司业务，公司有成熟的设计和技术团队，以及完善的服务团队，技术沟通，合同，发货，发票都有专门人员负责

销售经理负责领导团队，制定并执行销售策略，开拓维护客户关系，完成公司销售目标。需具备出色的市场洞察力、谈判及团队管理能力。