1.负责兼职人员的招募与对接：包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.推动公司各项业务的具体落地与执行。 3.参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4.协助完善办公室各项管理制度，并推动制度落实与执行。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合协调管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，工作思路清晰，行动高效干练。 本公司因业务发展需要，需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作，定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职人员及合作机构，并在合作过程中实施全流程管理，是本岗位的重要职责之一。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

人事主管岗位要求： 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度及相关流程，为门店提供薪酬政策咨询，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度，组织实施能力提升计划，确保人员素质与技能满足新开店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，开展各项培训工作（如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等），并指导门店完成带教、赋能及考核任务； 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，掌握薪酬、社保等相关政策规定；熟练使用常用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具有团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略与制度，确保人才布局与企业战略发展协同一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。

人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求：3-5年⼯作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育⾏业经验注：周日单休

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

昌黎宾馆附近招聘厨房厨工一名，要求会做简单家常凉菜，男女都行，月休两天，工资面议，联系电话：

港务局用扫煤工人 20车 管饭 工资日结

（微同） 香邑溪谷小区美廉美超市旁（万里香炸肉） ❤秦皇岛开发区凤凰店批发市场肉类批发零售 招聘半天班3点半到12点男女不限 要求干活干净利洛工资面议 招聘送货司机一名半天班 小时工男女不限半天班

昌黎川菜招聘展板师傅6000-6500月电话

招聘，整理，捡货，打包羽绒服，要求，细心，一天8小时，每月2天休息日，工资3000元电话～

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，提升候选人体验，推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并输出报表，支持决策优化 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能快速适应业务变化 5.积极主动，具备团队协作精神，能够承担一定的工作压力

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

职位描述： 1、参与制定并优化人力资源管理制度，推动制度落地实施，确保各项工作流程规范运行。 2、落实招聘各环节工作，统筹员工的招聘配置，协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。 3、负责薪酬方案的具体执行，管理员工出勤情况，审核请休假申请，办理社保相关事务。 4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈。 5、协助维护员工关系，促进团队和谐，提高员工满意度，防范潜在用工风险。 能力要求： 1、全日制本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，中共党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。 4、责任心强，工作踏实敬业，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊

招聘两名销售，希望找两个踏实肯干、积极主动的伙伴。 不要求经验，也不看学历，只要人稳定、愿意认真做事，听从安排，执行力强就行。 性格要外向阳光，自信有冲劲，敢于挑战高目标，这样的人我们欢迎！ 收入方面，月入10000元起步，做得好20000元以上也不是问题。 工作内容为线上汽车销售，客户均为精准意向客户，无需外出奔波，不用风吹日晒，只需在工位上用心沟通、跟进成交即可。 薪资结构：底薪+提成，提成高达3000~6000元/单，行业领先！ 每月休息4天，工作时间9:00-18:30，中午休息2小时，节奏合理，效率更高。 入职满月有礼，首单开单有奖，节日福利不断，惊喜连连！ 坚决不加班！！！不加班！！！不加班！！！ 喜欢热闹、能带动氛围、真心想多赚钱的你，赶紧加入！ 我们敢承诺月入过万，做不到你随时过来找我，打车费我们报销！

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：知名大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：6000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

本公司的主要业务是拜访各地大型医院的对应科室，与科室开展合作，组织院内医护人员参加宣讲会。 岗位职责：1.负责指定区域内医院的客户拜访及会议安排。 任职要求：1.具备陌生拜访相关经验。2.工作条理清晰，具备良好的沟通协调能力与执行方法。3.公司晋升机制完善，特别适合追求长期发展的优秀人才。 岗位特点：收入可观，职业成长空间广阔。 待遇：5000——20000元无责任底薪+提成

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重启履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募： 曾有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的伙伴，可快速实现资源变现！ 公司主营业务： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款 2：互联网金融/网贷平台债务优化：摆脱催收录入困扰，减免超出法律保护利率部分的高额利息与罚息 3：企业信用修复服务：提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示信息、行政处罚记录、解除限制消费令、撤销被执行人信息及历史失信记录 企业信用修复全国接单范围： 1.调整企业征信五级分类结果 2.撤销并修复行政处罚公示信息 3.申请裁判文书网文书下架 4.清除失信被执行全网公开记录 5.同步消除企查查、天眼查等第三方平台不良数据 公司扶持体系： 1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业 2.一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，实现从零基础到专业高手的跨越 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位提供运营赋能与支持 4.售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导 5.联合多家律师事务所作为专业后盾，以严谨、可靠的态度解决客户实际问题 6.持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续增长 岗位要求： 1.具备自身独特资源渠道； 2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5.勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，始终怀抱希望——若你资源强、能力强、意志强，我们的合作即可开启

岗位职责: 1.负责办公场所日常人事与行政事务管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度执行 3.保障团队各项行政工作有序高效运行 4.建立完善公司人事行政档案体系，参与公司规章制度的拟定与修订 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.可独立承担工作任务，工作积极主动、细致认真 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神

职位详情 人事 招聘办公室客服10名[胜利] 工作时间:9:00到6:00午休1小时，每周调休一天，节假日正常休，不加班，氛围活跃招聘年龄:18-38薪酬待遇 1、法定节假日休，请假方便 2、薪资结构:底薪4000(3500+500满勤) 3、工作内容:根据公司给出的资源积极主动与客户建立联系，讲解公司主营业务、合作模式、突出优势，促进客户与公司达成合作工作地点:美岭小区

1、负责大型新建项目的全程跟进！ 2、依托公司已入围平台为终端客户提供服务！ 3、具备独立跟进重大项目的能力，并参与投标相关工作！ 4、能够妥善维护并推进公司分配的客户资源！ 5、具备较强的团队协作意识！ 6、具备足够的耐心与持续学习的能力！ 7、拥有良好的客户服务意识与技巧！ 8、具备吃苦耐劳、迎难而上的敬业精神！ 9、有相关项目经验者优先录用！

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。