人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类公文； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求：3-5年⼯作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育⾏业经验注： 周日单休

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

1. 负责兼职人员的招募与对接：包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。 2. 推动公司各项业务的具体落地与执行。 3. 参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4. 协助完善办公室各项管理制度，并推动制度落实与执行。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合协调管理者，缺乏责任心难以胜任。 2. 业务处理能力扎实，沟通表达流畅，工作思路清晰，行动高效干练。 本公司因业务发展需要，需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作，定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职人员及合作机构，并在合作过程中实施全流程管理，是本岗位的重要职责之一。

牛芝多西式餐厅 招聘： 披萨师傅 炒意面师傅 铁板师傅 工资：3500--4000 月休三天 时间9：30—21：30 加班有加班费 位置：胜境正对面 电话：盛

河北秦皇岛招隔墙板住宅楼32层3组人，工资面议

北戴河火车站附近招厨师2名，切配2名，凉菜一名，面点一名，服务员2名，工资待遇面议

现在抚宁用两个小工

找俩补扇贝笼子的，要俩个好手，

银发经济开拓者，医养融合新高地！ 如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！ 我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！ 健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！ 立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！ 作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！ 诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！ 缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。 主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作； 保底收入4000元/月，月均收入约10000元。

岗位内容： 1. 负责公司员工薪酬绩效及工资报表的编制工作 2. 办理员工入职、离职手续及相关社保增减操作 上班时间：8:30-17:30 双休，法定节假日休息 薪资范围：4000-6000 五险一金 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 熟悉人事相关工作流程，具备基础认知

一、岗位职责： 1、负责人事管理相关事务，包括劳动合同的签署与归档、员工档案维护、社保及公积金的缴纳与待遇申办全流程独立操作、员工关系协调、薪资核算等基础人事服务，具备常用办公系统的操作能力 2、解答员工在社保、公积金等福利政策方面的咨询，并提供专业支持与问题处理 3、应对客户或员工的投诉及突发情况，确保与员工、客户及相关单位保持高效沟通，并按规范及时反馈和上报处理进展 二、任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限 2、有薪酬发放、社保公积金实务操作经验，熟悉国家劳动法及相关人事政策法规 3、具备良好的职业操守，工作细致、踏实稳重，保密意识强，沟通理解能力强，应变灵活且条理清晰 4、对数据敏感，能开展基础数据分析，熟练使用各类办公软件 三、薪酬福利： 1、公司倡导家文化氛围，提供轻松积极的工作环境，助力个人成长 2、健全的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+激励奖金+五险一金，综合收入4.5-5K，具体面议 3、周末双休，享受法定节假日，节日礼品、生日福利、团建旅游等员工关怀项目 四、工作时间： 夏季作息：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季作息：8:30-12:00，13:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休假

1、负责人事日常事务管理：包括劳动合同签署、档案整理与维护、社保业务全流程办理、员工关系协调、薪酬计算等基础人事服务，以及常用办公系统的操作应用 2、熟悉掌握社保相关政策执行细则，能够独立处理人员增减变动、年度审核、医疗生育工伤费用报销、失业金申领、退休手续办理、社保跨省转移等具体事项 3、负责客户与员工投诉事项及突发情况的响应与处置，持续保持与客户、员工及相关职能部门的有效沟通，并根据要求按时反馈和上报处理进展

1、涵盖人力资源各模块相关事务性工作！ 2、负责各类行政事务，包括但不限于小型设施维护、厂区绿化养护、环境卫生管理、食堂运营协调、厂区卫生间日常监管等工作！

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地 4.分析市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门优化销售策略与定价体系 5.建立并完善销售管理制度、流程及数据分析体系，推动销售运营精细化、数字化 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备8年以上销售工作经验，其中至少5年团队管理经验，有同行业销售总监或高级销售管理岗位经历者优先 3.熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察、战略规划与跨部门协同能力 4.具备优秀的领导力、沟通表达力与抗压能力，结果导向，善于激励团队 5.具备较强的数据分析意识和商业敏感度，熟练使用CRM系统及办公软件

岗位职责： 1、负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等内容； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，确保合规性并符合相关法律法规； 3、协助构建人才发展机制，规划并落地员工职业成长路径； 4、组织实施绩效管理流程，包括绩效考核、结果反馈及改进方案的建议； 5、策划并开展企业文化建设活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，具备生物科技行业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规知识，能独立处理员工关系及相关法律事务； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作推进高效； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 薪资：3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休：4天+法定假天数 休息日自选 上班时间：8:30-17:30 中午休息一个半小时

•薪资待遇：底薪3500-5500元/月+分成 •岗位职责： 1.业绩统筹与目标达成：制定啤酒年度销售目标及推广策略，带领团队完成业绩指标. 2.团队搭建与管理：负责专职、兼职销售团队的管理、培训及激励，提升团队销售能力与积极性； 3.渠道拓展与客户维护：开拓餐饮、商超、经销商等核心渠道，维护关键客户关系； 4.数据复盘与策略优化：分析销售数据（如渠道销量、时段业绩波动），复盘团队表现，调整策略并控制销售成本。

增员助理 待遇:基础津贴2500元+成长津贴(3000-5000元/月)工作时间:周一到周六(每天3次打卡)，国家法定假日正常休息，休息时间自愿参加公司的周边游玩客养活动。 要求:25-45周岁，大专及以上学历，责任心强，有良好的沟通能力和自我管理能力，服从公司工作安

负责招聘销售岗位 办理员工入职

•薪资待遇：底薪3500-5500元/月+分成 •岗位职责： 1.业绩统筹与目标达成：制定啤酒年度销售目标及推广策略，带领团队完成业绩指标. 2.团队搭建与管理：负责专职、兼职销售团队的管理、培训及激励，提升团队销售能力与积极性； 3.渠道拓展与客户维护：开拓餐饮、商超、经销商等核心渠道，维护关键客户关系； 4.数据复盘与策略优化：分析销售数据（如渠道销量、时段业绩波动），复盘团队表现，调整策略并控制销售成本。

工作内容： 1.负责人员的招聘，面试，办理入职 2.人员考勤的记录整合，人员档案管理，熟练操作基本办公软件 3.辅助领导处理其他事情 要求： 1.能独立完成招聘工作，沟通能力强，工作态度认真负责，有相关工作经验。 工作时间： 1.倒班工作制, 提前排班，单休（周六日选休） 08：00---17：00 09:00---18:00 12:00---21:00 薪资： 底薪2200+200全勤+提成

优先考虑有家政行业背景的候选人，具备一定社会经验，能与服务人员顺畅沟通 擅长人际拓展与交流，日常通过各类招聘平台开展服务人员招募工作 任职要求：具备招聘经验或面销经历者优先；沟通表达能力强，富有责任心 欢迎热爱家政行业的优秀人才加入我们，携手共进，共同成长

本公司的主营业务为在线教育，服务对象为初中及高中阶段的学生。运营模式是通过与行业内的优质代理商合作，将产品推广至学生群体。公司产品具备显著差异化优势，合作的代理商均为业内经验丰富的专业人员。公司不收取加盟费用，专注于产品输出，采用先发货至代理商、待其完成销售回款后再与公司结算的合作机制。因业务持续拓展，现面向全国各省市招聘区域业务负责人，具体要求如下： 岗位职责： 1.负责所在区域内未覆盖市场的代理商筛选与引进工作。 2.维护现有代理商的长期合作关系。 3.协助代理商开展售后支持，并及时处理市场中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备招商、电话营销或代理商管理等相关从业经历。 2.工作条理清晰，具备系统性思维和良好的沟通能力，尤其强调沟通协调能力突出。 岗位特点： 1.非传统电销岗位，所对接的代理商普遍熟悉业务场景，每个省份的目标合作人群规模有限，总计仅百余人。 2.工作稳定性强：公司在在线教育领域深耕十一年，现有运营平台均持有教育部正式批文。 3.薪酬水平高，职业成长空间广阔。 待遇： 3500—4000元无责任底薪+提成

工作内容概述： 1系统学习并掌握行业相关专业知识 2通过实地拜访收集市场动态与客户需求信息 3开拓并转化区域内的潜在客户资源 4建立及维护渠道合作关系 5制定并执行本地化市场运营策略 6落地实施售后支持与客户互动服务 合作推进流程： 1线上深入交流，获取资料以全面了解行业背景 2线下面对面沟通，精准匹配双方发展预期 3参加专项培训，系统掌握业务知识体系 4进入实地实践，开启初期考核阶段 5经历2-6个月适应成长期，完成学习积累与业绩转化 我们期待的伙伴： 1认可行业发展前景，关注行业趋势与长期价值 2心态积极稳定，能理性面对行业初期挑战（如——基础拓展任务较重，起步阶段收入有限，专业知识学习过程枯燥，跨领域客户资源沉淀周期较长） 3接受持续性收益发展模式，认同“专业能力+全程服务+踏实执行+销售方法”相结合的运作理念； 4具备良好学习素养，具体表现为：对行业知识有较强认知意愿和自主学习动力、具备扎实的信息阅读理解与应用能力、拥有持续学习的毅力与韧性