岗位职责 1.负责校区日常运营管理，制定并推动落实运营目标与工作计划； 2.组建并管理团队，明确各岗位职责与任务分工，指导下属高效执行工作，及时协调处理工作中遇到的问题； 3.统筹管理校区销售团队的培训发展、团队建设、市场拓展及招生维护工作； 4.全面监管教学团队的教学质量，组织实施评估与改进措施； 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄26岁至45岁，熟悉教育行业，具备培训机构或托管机构工作经验者优先； 2.具备较强的市场推广意识，有实际团队管理与带领经验； 3.拥有良好的文字表达能力、敏锐的观察力以及高效的执行力；

岗位职责： 1、全面负责馆内日常运营管理工作； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕馆内业绩目标，拟定实施策略并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督教务、课程顾问及教练团队的日常工作，开展检查与绩效考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月进行成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，疏导负面情绪，维护团队积极健康发展； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项及时处置并向上级汇报； 10、定期提交周报、月报等管理总结报告； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有优秀的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备出色的沟通协调、分析判断、执行推进、商务谈判及问题解决能力； 6、具有良好职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格魅力； 7、具备较强的资源整合能力，善于凝聚团队，始终以团队和公司利益为先。

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、完善与落实，牵头制定并组织实施学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹管理学校各项事务，主持行政决策与日常运营工作； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究活动，引领教学创新，持续提升教学质量； 5、全面指导教学管理工作，确保教学计划与课程标准有效执行； 6、构建科学的教职工聘任与考核机制，强化团队组织建设； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园管理与基础设施建设； 8、负责对外联络与公共关系维护，做好内外部协调工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备五年以上教育培训行业从业经历，三年以上综合管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场和管理市场的能力，能够准确捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、拥有优秀的职业素养和团队领导能力，擅长沟通与协调； 6、富有亲和力，语言表达清晰，思维活跃，抗压能力强； 7、有3-5年相关岗位工作经验者优先，具备幼教资源者优先考虑； 8、积极推广早期教育理念，保障生源稳定增长与续课率； 9、至少三年销售岗位经验，有教育培训或咨询服务背景者优先；能力突出者条件可适当放宽，以实际业绩为导向！ 薪资待遇：底薪+提成+奖金+带薪培训+旅游+奖励 加入我们的理由： 1.提供免费在职专业培训； 2.享受子女报读课程专属福利； 3.具有竞争力的薪酬体系：底薪+绩效奖金+提成+年终奖+旅游激励； 试用期月薪4500元—8000元； 转正后月薪8000元—12000元； 工作满一年后平均收入为8000—12000元； 4.工作时间安排： 上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00，每周二固定休息； 享有国家规定的法定节假日； 5.拥有舒适的工作环境与融洽的团队氛围，实现快乐办公； 6.入职即办理五险；

1、园长全面负责儿童之家的运营管理，主持全园事务，是机构安全工作的第一责任人。 3、组织制定全园工作计划与各项管理制度，明确分级管理职责，构建结构清晰、运作高效、沟通顺畅、反馈迅速的管理体系。定期召开园务会议，深入一线检查各项工作落实情况。 4、定期开展保教人员绩效考核，并进行客观公正的评价。 5、全面掌握教育教学、教育研究、卫生保健及膳食管理工作进展，结合实际适时优化调整，最大限度降低工作偏差。充分调动教职工积极性，倡导民主管理，尊重个体价值，营造“爱心、和谐、团结、进取”的良好园风。 7、定期组织家长会，展示教学成效，普及科学育儿知识，收集家长建议，持续提升办园水平。 8、密切关注国内外幼儿教育发展趋势，研究最新教育成果，把握行业前沿动态。

岗位职责： 1、全面负责场馆日常运营的统筹与管理； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕场馆业绩目标，制定实施路径并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督、检查教务、课程顾问及教练团队的日常工作，并组织目标考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月完成成本核算与对比分析； 7、实时关注员工工作状态，及时疏导情绪，维护团队积极稳定发展； 8、协调解决员工在工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善处理各类突发情况，重大事件须第一时间处置并上报主管领导； 10、定期提交每周及每月运营管理报告； 11、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售工作经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场拓展能力与团队管理能力； 4、拥有出色的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备优秀的沟通技巧、分析判断力、执行力、商务谈判能力及问题解决能力； 6、具备良好的职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格感染力； 7、善于整合资源，具备团队凝聚力，始终以团队和公司利益为先。

岗位职责: 1.制定并落实销售方案，确保完成既定销售指标； 2.统筹市场开拓相关的策划、推广及实施工作，推动招生任务达成； 3.负责校区日常客户咨询接待及学员学习路径规划服务； 4.协调安排校区教师、课程设置及教室资源调配等事务； 5.组织开展对咨询顾问、授课教师及市场人员的绩效考核工作； 6.负责校区各类日报、周报、月报的数据汇总管理，以及销售信息收集与宣传执行； 任职要求: 1.具备两年以上教育培训机构从业经历，含一年以上团队管理经验； 2.具备较强的市场销售能力，能够独立进行市场分析与判断； 3.拥有丰富的团队搭建与管理实践经验

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、健全与完善，组织制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹安排学校各项事务，主持学校的组织管理与行政决策工作； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究工作，组织实施教学改革，提升整体教学质量； 5、全面领导教学工作，确保教学计划与课程标准的有效执行； 6、构建教职工聘任与考核机制，强化团队建设与人才发展； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园环境管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，妥善处理各类外部关系，做好沟通协调工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，其中至少三年综合管理岗位经历； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确把握市场动向并挖掘潜在机会； 4、具有良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备优秀的职业素养和团队领导能力，擅长沟通与跨部门协调。

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、完善与落实，牵头制定并组织实施学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹协调全校各项工作，主持学校行政管理与重大事项决策； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政例会、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学科研工作，引领教学创新，持续提升教学质量； 5、全面指导教学管理，确保教学计划与课程标准有效执行； 6、构建教职工聘用与绩效考核机制，强化师资队伍建设； 7、分管财务管理工作，审批经费支出，推进校园运营与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，做好内外部资源的沟通与协调。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、五年以上教育培训行业从业经历，三年以上综合性管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场及管理市场的能力，能够精准捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识和敬业精神，能适应高强度工作节奏； 5、拥有优秀的职业道德素养和团队领导能力，擅长沟通与组织协调。

校长/校区负责人岗位职责： 1.校区经营的全面业务管理和质量监控；以每月下达任务指标为导向，进行校区内部各部门人员任务分解及推动目标的达成； 2.校区人事编制的调控和协调；培养各部门主管并储备干部梯队； 3.做好团队建设，全面推动企业文化，提高团队凝聚力，提高工作效率； 4.校区经营的各项预算、收入及支出调控；校区费用审批和控制； 5.校区各部门的工作协调和沟通、部门的工作衔接和中层管理人员的协调沟通； 6.校区全体会议及部门周例会的组织和跟进； 7.学管部课时消耗的具体执行措施的监督；学管部在教学质量的监督和客户维护上的中间作用的落实监督；学生活动的组织策划推动； 8.校区各种对外部门的外联工作。 任职要求： 1.教育背景:教育行业相关专业本科（含）以上学历。 2.经验:在k12行业有5年以上部门或校区管理经验，熟悉校区整体运营规律； 3.技能技巧: ◆有较高的团队管理能力、相应拓展能力、沟通能力； ◆熟悉公司各部门工作流程、推广项目； ◆前后期业务中有所擅长领域； ◆办公软件熟练使用。 态度: ◆有较强计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆有高度的抗压能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德

工作内容： 接待学生与家长咨询，开展线上宣传推广工作

安两个门木工师父有时间的打电话

日结日结日结 明天邓庄要1个焊工 20/小时，共9个小时 下班结账，能去的联系

✅武强县辉煌玻纤制品厂 职位名称：织布工两班倒 验布工（20以上） 涂塑工（工资6000-7000） 薪资待遇：5000-6000元/月 工作地址：河北省衡水市武强县北代乡前韩旺村村北 联系电话：

✅河北鸿信达装饰建材有限公司 职位名称：操作工（3200-3500）氩弧焊工8千起，有证 学徒工 薪资待遇：3200-3500元/月 工作地址：深州市深州镇西王辛庄村 联系电话：

过年招会做年夜饭的阿姨，腊月二十六上，要求面食拿手，干净利落荤素搭配，六口人地址大营一天200不会的不，不会做饭的，免打扰.

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

一、岗位职责： 1.统筹校区日常运营，带领团队达成月度、季度及年度销售与课耗指标。 2.合理调配教师与产品资源，保障并提高教学服务质量与客户满意度。 3.负责校区团队的搭建、培训、日常管理、绩效评估及员工职业发展支持。 4.推动公司企业文化的传播与执行，落实相关工作安排及其他事务。 二、任职资格： 1.全日制大专及以上学历，性别不限 2.具备单店5人以上团队管理经验，有3-5年一线城市K12教育行业管理背景者优先 3.目标导向明确，执行力强，具备良好的服务意识与问题解决能力 4.具备较高的管理认知水平，接受过系统化管理培训，拥有持续学习渠道及团队赋能与管理工具应用经验

急聘高三地理教师，工作地点：邯郸私立高中 岗位要求：需具备完整一轮以上高中教学经历，拥有扎实的教学实践经验 授课学校：邯郸文曲中学 面试安排：衡水组织面试 薪酬福利：年薪20万起，缴纳五险一金 有意者请直接提交简历！

诚聘单招高中语文教师 工作内容：负责单招生文化课程教学 工作地点：衡水市区

诚聘初三冲刺班教师 招聘学科：数学、物理、化学、政治、历史 工作地点：衡水市区

岗位职责：史地政都能代课

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：任意时段均可 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-23 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按个人节奏持续产出；项目长期稳定，不受地域约束，时间自由度高，收入可观。 在招科目： 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、环境科学、医学、线性代数、高等数学、电工、概率论与数理统计 薪资待遇：月结薪酬，小学4-6元/题，初中5-8元/题，高中6-10元/题。月收入普遍在4000-8000元之间。 注：985/211高校相关学科项目支持日结薪资

招聘：数理化英教师，2500-6000/月+福利+提供住宿 薪资：2500-6000元/月 岗位职责： 1．负责教学工作，确保教学质量； 2．根据课程要求准备和布置作业，批改作业并反馈学生学习情况； 3．参与学校组织的教学研讨和教研活动，不断提升教学方法和内容； 4．关注学生学习和心理状态，适时给予指导和帮助； 5．定期与学生沟通，了解学生需求，提供个性化指导。 任职要求： 1．本科及以上学历，有相关专业背景； 2．持有教师资格证，有相关教学经验者优先； 3．对教育事业有热情，能够关爱学生，有责任心； 4．具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5.能够适应公司提供的福利待遇，包括但不限于住宿、团建活动。 薪资福利： 1．月入2500-6000元 2．提供住宿，公司定期组织团建活动； 3．工作环境优美，关爱员工身心健康。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-29 岗位职责： 1.通过线上平台开展英语教学，可选授单词、语法、阅读等多个课程模块； 2.使用指定教学app进行授课（提供免费培训），保障教学质量与课堂互动效果； 3.关注学员学习进展，定期开展学习成果评估与反馈； 任职要求： 1.英语及中文发音清晰标准，词汇量达百词斩5000以上水平； 2.热爱英语教育，具备激发学生学习兴趣的能力，富有亲和力、耐心与感染力； 3.具备较强的责任意识，需稳定兼职半年及以上； 4.能在统一教学流程框架下灵活运用各类教学工具与方法，提升授课效率。

主要承担小学六年级教材教案、学案、课件及试题的编制、审校与优化任务，保障内容准确、科学且符合实际教学需求。 任职要求： 1.大专或本科以上学历，具备一线教学实践经验； 2.熟知小学学科课程标准与测评规范，工作细致严谨，具备较强的内容纠错与完善能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：线上进行题目录制与讲解，无需坐班，可在家完成，平台提供充足题源，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题库资源丰富，支持按量产出；项目持续稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平可观 【招募学科】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视具体需求调整，最终以沟通确认为准 【薪酬标准】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科设有新加入奖励

一、战略规划与运营管理 统筹托育中心整体发展布局与战略方向，结合行业动态与市场实际需求，制定年度运营目标、招生策略及财务预算，保障中心长期稳定发展。 全面监督日常运营流程，涵盖教学实施、保育服务、安全防控、后勤保障等环节，确保各项工作有序衔接，高效达成既定运营指标。 二、团队建设与管理 主导托育中心人才梯队建设，按业务发展需要开展教师、保育员及行政后勤人员的招聘与甄选，打造专业性强、协作高效的运营团队。 设计并落实员工成长培养体系，定期开展岗位培训与教学研讨，持续提升团队的专业水平与综合服务能力。 健全绩效管理体系，组织实施定期考核，客观评估工作成果，推动员工职业发展，营造团结进取的工作环境。 三、教育教学管理 把握托育教学发展方向，立足婴幼儿成长规律，融合科学教育理念与优质课程资源，确保教学内容系统化、适龄化、趣味化。 指导教师开展日常教学实践，通过随堂听课、教学评议等方式提供专业反馈，促进教学质量稳步提升。 建立教学效果监测机制，常态化收集家长意见，结合评估数据动态优化课程设计与教学方式。 四、家长沟通与关系维护 构建家园共育平台，定期举办家长会、开放日等活动，及时传递托育理念、展示教学成效及儿童在园表现。 快速响应家长咨询与建议，妥善处理各类诉求，增强家校互信，提升服务满意度，助力品牌口碑建设。 五、安全与后勤保障 完善安全管理机制，定期开展安全教育培训与突发事件应急演练，切实保障园区环境、设施设备及人员的安全运行。 统筹后勤管理工作，包括物资供应、环境清洁、设施维护等，为托育服务提供有力支撑。