一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

岗位职责： 一、用户开发与销售转化 1，依托公司现有燃气用户数据资源，通过电话沟通、入户安检等服务场景，识别并激发用户对燃气具（灶具/热水器/壁挂炉等）更新换代的需求 2，基于用户用气行为分析，精准匹配推荐适合的产品组合（如安全型、节能型燃气设备） 3，全程跟进销售执行各环节，确保流程高效推进 二、售前支持服务 1，提供专业燃气具选型建议，解答客户关于安全操作、能效等级等方面的技术疑问 2，联动技术部门开展安装前环境勘察（如燃气管道兼容性评估） 3，指导客户完成相关补贴申请（如以旧换新、节能惠民政策） 三、售后协同管理 1，监控订单履约进度，统筹安排安装人员上门作业 2，妥善处理客户反馈问题（如安装延迟、设备异常），确保24小时内响应并闭环解决 3，定期回访已购用户，促进配件增购或服务续费，鼓励口碑传播 任职要求： 一、基本条件 学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理或燃气/热能类专业优先考虑 经验：具备3年以上销售工作经验（家电、燃气具、家居领域者优先），可接受省内短期出差 证书：持有燃气具安装维修等相关资质证书者优先 二、核心能力 具备顾问式销售思维，能够深入理解客户需求并提供定制化解决方案 熟练掌握销售全流程管理（需求诊断→方案报价→签约落地） 有电话销售、社区推广或入户推销经验者优先 具备燃气行业从业背景者优先

岗位内容： 1. 结合公司业务发展需求，配合推进薪酬福利体系的搭建与优化，完善薪酬管理、绩效考核相关制度，并推动落地执行，持续提升流程运行效率； 2. 负责企业薪酬数据的计算与统计分析，组织实施工资、激励方案及奖金的核算与发放工作，按公司要求编制各类薪酬报表，保障薪酬发放的准确性与及时性； 3. 承担薪酬核算管理、员工入转调离相关制度执行及流程优化工作； 4. 收集行业内薪酬与绩效管理相关信息，评估现行薪酬绩效机制的实施成效，提出切实可行的优化建议； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理、统计等相关专业优先； 2. 有200人以上生产制造类企业工作经验者优先； 3. 熟悉薪酬绩效管理常用工具，具备基础数据分析能力，能熟练使用Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，数字敏感度高，工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司设定的业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级管理人员，推动团队能力提升与梯队建设 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，有成功带领百人以上团队经历者优先 2. 具备出色的商业洞察力、决策能力与跨部门协作能力 3. 优秀的沟通表达与领导影响力，能有效激励团队并推动变革 4.具备较强的数据分析能力，熟练运用业务指标驱动管理决策 5.诚信务实，抗压能力强，适应高频次出差与区域统筹工作节奏

市区下县

岗位优势 中国人寿品牌公信力强、政企资源充足，拓客谈单更轻松； 时间自由宽松，不坐班、不内卷，想灵活支配时间都适合； 岗位职责 开发维护企业客户，建立长期合作关系，拓展团险业务，达成业绩目标； 参加公司专业培训及从业考试，合规开展业务，遵守公司各项管理制度。 应聘条件 大专及以上学历，25-45周岁，品行端正，无不良从业及违法记录； 有保险、金融、销售相关经验优先，自带企业客户资源者优先破格录用。 薪资福利 免费专业培训，新人一对一帮扶，基础津贴+高额业绩提成，多劳多得、上不封顶； 系统技能培训+透明晋升通道，成长有保障。 工作时间 周一至周五：上午：09:00-11:30 下午自由安排，周末双休、法定节假日正常休假。

河北承德百川装饰有限公司招聘货车司机2名，要求熟悉周边路线者优先，负责车辆日常保养和清洁。薪资为7700-10500元/月，另有年终奖。

承德市双桥区小老虎沟餐馆招小时工。联系电话

需要物流员10名，河北省承德市上班，手脚麻利，能吃苦，有力气，待遇4700至8500元/月。

承德诚聘焊工，要求28岁以内，焊接技术熟练，按图纸要求完成焊接。待遇6600-9300元/月，节日福利，工资月结。

【诚聘物流员】河北省承德市，同辉工程公司急招10名。岗位要求：能吃苦，有力气；手脚麻利；服从安排。薪资待遇：4700至5900元/月，五险一金、缴纳五险，计件结算，多劳多得。

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

人力资源业务拓展主管 本岗位是公司区域业务开发的负责人，工作地为广州市天河区，负责广州及珠三角区域客户开拓与业绩达成。 （一）岗位基本信息 项目 内容 岗位名称 业务拓展主管 所属部门 商务部 / 市场拓展部 汇报对象 市场拓展部总监 / 总经理 工作地点 广州市天河区 岗位性质 内部业务管理岗（全职） （二）岗位职责 1.区域业绩达成：负责广州及珠三角区域人力资源外包业务开发，完成公司下达的客户数量、合同额与回款指标。 2.客户开发：锁定制造业、物流仓储、连锁商超、物业公司、政府及事业单位后勤等目标客户，完成信息搜集、客户拜访、需求挖掘与服务方案设计，推动劳务派遣、劳务外包、后勤外包、保安保洁等业务签约落地。 3.渠道建设：开发并维护行业协会、产业园区、人力资源机构、招聘渠道等合作资源，建立稳定的项目信息来源。 4.商务谈判与签约：牵头制作报价方案与服务方案，参与招投标商务谈判，跟进合同签订、客户交接与实施落地。 5.客户关系维护：定期回访在合作客户，关注服务满意度与用工风险，协调运营、客服部门处理客户投诉，推进客户续签与业务增量（追加岗位、增加服务品类）。 6.市场情报分析：跟踪社保、个税、灵活用工等政策变化及竞品报价与服务模式，形成分析报告，为公司定价与产品设计提供依据。 7.团队管理：制定组员开拓目标与计划，组织晨会、周报跟进与业务培训，负责新人带教与人才培养。 8.其他工作：完成上级交办的其他工作。 （三）任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：3 年以上 B 端客户开发或销售经验；有人力资源服务、劳务派遣/外包、物业、保安保洁、企业服务等行业背景者优先。 3.客户资源：在广深地区拥有制造业、物流、连锁零售、物业或政府后勤等客户资源、渠道资源者优先。（前期公司提供资源，需跟进落地） 4.专业能力：具备较强的商务谈判与方案呈现能力，能独立完成从线索到签约的全流程；熟悉劳务派遣、劳务外包业务模式、报价逻辑及用工合规要求。 5.职业素养：结果导向、主动性强、抗压能力好，能适应高频外出拜访与出差，具备良好的职业操守与保密意识，沟通能力良好。 6.办公技能：熟练使用办公软件，能独立完成客户方案、报价单与数据分析。 （四）薪酬参考 底薪 8 至 12K，另设提成（上不封顶），具体面议。

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

城市总： 学历：大专及以上，市场营销或相关专业优先； 经验要求：具备互联网行业从业经历，拥有快消品领域销售背景； 知识要求：了解快消品行业运营管理模式，具备大数据分析应用能力； 能力要求： 1.熟练操作各类办公软件； 2.拥有丰富的经销商网络资源，熟悉渠道管理及本地终端市场运作，具备信息采集与分析能力； 3.具备团队管理能力、高效执行力、内外部协调与公关能力，客户服务意识强，沟通协作能力佳； 4.具有强烈的创业意愿，能适应高强度工作节奏； 其他要求：可接受弹性工作制安排

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

负责公司人才引进，办理员工入离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，有半年以上人事相关工作经验者优先 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

负责公司人才引进工作，办理员工入职与离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，需有半年以上人力资源相关工作经验 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选，以及面试组织与招聘流程跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续； 3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息的准确性与完整性； 4、协助开展日常考勤管理、劳动合同管理及基础性人事咨询服务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致严谨； 2、熟练操作办公软件，能够高效处理日常文档及数据信息； 3、责任心强，具有较强的学习能力与团队合作精神； 4、熟悉人力资源各模块基础知识，能较快适应多任务并行的工作节奏； 5、需具备在传媒公司工作的相关经验！

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

公司直招人力，负责招聘，有过招聘相关经验即可，学历大专及以上 薪资福利：底薪+提成+全勤+奖励

1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进 招聘进度 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续;3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整;4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工 任职要求1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真;2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据;3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工 作环境; 5要求有在传媒公司工作经验!

1. 在BOSS直聘等平台负责主播、达人招聘沟通 2. 主动私信、筛选简历、沟通介绍岗位薪资待遇 3. 邀约面试、接待新人、跟进入职及后期维护

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责 1、负责人才招聘项目的寻访、甄选、协调及推进，高效满足客户的人才配置需求 2、开展业务市场开拓，深入理解客户需求并全面解析岗位信息，持续维护优质客户关系 硬性要求: 1、年龄要求：22-35岁（具备招聘或销售经验者条件可适当放宽） 2、学历要求：本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专 3、个人形象：仪态得体，具备职业化商务气质 4、任职资格：具有一年以上工作经验，拥有HR或销售背景者优先考虑 软性要求: 1、充满热情，志向明确，乐于自我提升 2、态度积极，心态阳光，富有进取精神 3、学习领悟力强，思维敏捷灵活 4、具备出色的沟通协作能力与服务意识 5、拥有良好的自我驱动力和主动性 薪酬福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其余节假日均按国家规定执行； 2、公司提供具有行业竞争力的薪酬体系，连续两次达成绩效目标即可获得薪资上调； 3、收入结构=基础薪资+绩效奖金+项目提成+月度激励+季度奖励+超额奖励+社保+公积金+带薪年假+团队旅游+员工活动+节日福利等； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、每年多次调薪机会、周末双休、多通道晋升机制、团队氛围年轻化

HRBP： 岗位职责 1. 业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，提供人力资源专业建议。 研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求变化等），制定匹配的人才应对策略。 2. 人才招聘与配置 依据学校用人需求（如骨干教师、教学主管等职位），主导招聘全流程，保障核心岗位高效填补。 构建教育行业人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。 3. 绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化（如教师职业晋升路径设计等），增强员工归属感与满意度。 4. 员工发展与培训 制定教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育教学实践经验。 5. 组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师队伍稳定性，减少人员流失。 6. 合规与风险管理 落实劳动用工合规要求，规避潜在用工法律风险。 任职要求 1. 教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育等行业经历者优先。 2. 专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3. 软技能 具备出色沟通协调能力，可平衡教师、教研、课程顾问等多方需求。 具备敏锐的政策理解力，能快速适应教育行业强监管环境。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

新能源配套轮胎～阿特拉斯、嘉实多、海湾润滑油销售 公司简介： 我们是一家拥有20多年经营历史的企业，具备健全的仓储物流配送体系与稳定的客户资源，团队经验丰富，已建立成熟的销售流程和管理体系。 职位描述： 为拓展市场版图，现面向社会诚邀有志向、富有创业精神的人才加入。快消品行业竞争激烈，我们期待优秀人才携手并进，共同开创事业新篇章！要求：年龄25至38周岁，热爱销售岗位，具备出色的沟通与表达能力，富有团队协作意识，充满激情，有能力、有抱负，与团队一同冲刺业绩新高峰！ 薪资待遇：前三个月保底月薪5000元，每月休息4天，三个月后实行底薪+提成+保险的薪酬结构

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