岗位福利： 薪资4000+提成5%-30%，综合月收入1w以上 双休+法定节假日休息，工作生活平衡有保障 重点是不加班，不加班，不加班，下班准时走人 不定期组织下午茶活动 节日福利齐全 生日享有专属福利 岗位职责： 通过电话回应客户咨询，为客户推荐匹配的商品并促成订单成交 维护已成交客户关系，持续建立长期稳定的协作基础 需具备良好的语言表达与沟通协调能力 公司专注于畜牧业及快消品领域销售 燕郊首个养殖类项目，服务对象为养殖户群体 公司提供精准客户资源，成单率高，无需外出跑动 全程通过电话、微信及线上方式开展畜牧类产品的销售工作 完成公司下达的销售任务目标 新入职员工首月收入可达6000以上 表现优异者月薪轻松过万 渴望高收入，欢迎加入我们

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岗位职责: 1.充分掌握客户在销售与营销领域的实际需求，制定专业的产品及服务解决策略； 2.持续维护客户关系，通过定期高效沟通保障客户体验与满意度； 3.研判市场动态，挖掘潜在客户资源，积极拓展新业务机会以提升销售业绩； 4.与团队协同配合，合力达成销售任务及客户服务质量目标。

工资待遇： 1.底薪加提成再加年终奖金 2.提供团队活动及外出培训机会 3.试用期三个月，月薪3000元另加提成 4.配备专人指导，具备合作客户资源及稳定客户群体 销售岗位要求及职责： 1.性别不限，年龄******，高中及以上学历 2.具备一定工作经历，持有驾照者优先考虑 3.能熟练使用电脑及相关办公软件和设备 4.工作认真负责，能承受压力，具备协作意识 5.具备较强的沟通技巧和语言表达能力 6.承担钢材产品的市场销售任务 7.维护现有客户关系，开发新客户，推动业务增长

业务员 20-35岁，应届毕业生和有经验的优先，没有经验的也可以 薪资福利:底薪+提成，薪资面议 招工人数:4名 ，了解更多 工作地址:高阳县城西或者商贸城

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招聘多旋翼三类与四类无人机教员 1.工作地点：河北省保定市曲阳县 2.工作内容：有无人机教培经验，能单独进行带飞以及地面站讲解，简单讲解理论知识 3．待遇 1）底薪7000-10000+提成详情可商议 2）提供房补，出差补贴，五险； 3）带飞提成，招生提成。 4.要求 持有CAAC四类超视距教员执照。 5.联系电话 （同微信）

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德睿管理咨询（北京）有限公司 CreateOpportunitiesandCreateValue 汇聚行业洞见助力更优决策 需求岗位：项目助理（工作模式与猎头相似） -------------------------------------------------------------------------------- 公司介绍 德睿管理咨询（北京）有限公司成立于2021年，是一家以行业研究、投资咨询为基础，专注于提供行业专家咨询服务的咨询机构。公司致力于构建一个智慧汇聚、诚信互动的知识共享平台，为非公开领域的专业经验与知识提供高效传递路径和价值转化通道。 公司位置：石家庄裕华区河北师大科技园C座优客工场 三类客户 1.VC/PE（红杉资本，光速，元璟，经纬，景林，启承资本等） 2.国央企投资平台（中金、建投、国新等） 3.咨询公司（LEK，贝恩等） 4.企业（字节跳动，百度，阿里，腾讯，快手，美团，ViVO；战略投资部） 岗位要求 本科及以上学历，具备招聘或销售类实习经历者优先；综合能力突出的专科毕业生亦可考虑； 具备较强的逻辑思维能力，具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 能承受工作压力，积极主动学习，适应多变任务环境，应变能力佳； 熟练掌握常用办公软件操作流程。 岗位职责 依托公司内部资源及拓展渠道，邀请符合项目需求的行业专家参与有偿电话咨询，即通过付费方式邀请专业人士加入研究项目，获取深度行业洞察，工作形式近似猎头服务，但因属收益型合作，配合度较高； 承担行业资料搜集、协调安排专家访谈，并在过程中对接客户与专家双方需求； 主动联络潜在专家，清晰传达公司业务内容及项目背景，确认其参与意愿； 深入理解所负责的1-2个行业领域的发展动态与核心议题； 持续维护专家关系网络，提升长期合作可能性。 薪酬待遇： 五险、基础薪酬+提成 周末双休，工作时间为早8:30—晚6:00，中午休息2小时

岗位职责: 1、积极开拓新客户资源； 2、通过电话、微信及面访等方式与客户高效交流，精准把握客户需求，促进合作达成并实现销售目标； 3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户的潜在需求； 4、定期回访合作客户，增进互信，构建稳定持久的合作纽带。 薪资福利: 1、免费培训（含入职培训、技能提升培训、晋升培训），配备经理一对一指导； 2、入职前3个月新人平均月收入2-3w； 3、晋升通道：客户代表—资深客户代表—资深客户主任—客户经理—资深客户经理—大客户经理—高级大客户经理—经理—总监—大区经理； 4、享受各类假期（周日固定单休、法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等）； 5、其他福利：五险一金、节日福利、带薪旅游等。 任职资格: 1、具备优秀的沟通表达能力，语言生动有亲和力； 2、热爱销售工作，有相关经验者优先考虑； 3、自信乐观，工作积极主动，富有团队协作意识； 4、为人诚恳务实，能承受工作压力，踏实肯干。

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岗位职责： 1.直接参与企业高端人才战略，负责企业战略咨询及核心岗位招聘。 2.主导从需求分析、人才Mapping到Offer谈判的全流程，为企业精准匹配高管/专业技术人才。 3.设计个性化面试评估方案，输出深度候选人报告，提升雇主品牌吸引力。 4.定期复盘招聘漏斗数据，优化寻访策略，搭建垂直领域人才智库。 5.确保全流程合规，支持跨团队项目，如JLS嘉力盛招聘体系落地。 任职要求： 1.背景要求：统招大专以上学历，1年+工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.能力：擅长高端人才寻访，能够与高端候选人进行有效沟通。 3.软性素质：具有快速理解客户行业痛点并转化为人才搜寻策略的能力。 4.高韧性：适应目标导向的工作节奏，能在压力下保持结果输出。 5.优先技能：熟悉科技、医疗、金融等领域人才生态，有行业人脉积累优先。 6.薪资及晋升：提供具有竞争力的薪资及晋升路径。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资及晋升路径，头部顾问年薪可达行业TOP20%。 2.提供清晰的晋升路径，包括顾问、团队领导、合伙人等职位。 3.支持灵活办公模式，提供完善的培训体系及行业领先的AI招聘工具。

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岗位职责: 我司主要面相的是世界500强外企，如特斯拉亚马逊等知名外企提供就业服务，主营业务是面试辅导和简历优化，帮助每个优秀人才成功入职外企，现本公司诚招合伙人，有销售经验，按单结算，欢迎菁英人才加入我们 任职要求： 本岗位居家办公时间自由！！ 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员交流 2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.对人才服务行业有浓厚兴趣，能够积极主动地为客户提供优质服务

职责：主要负责公司中高端职位及业务核心人才的寻访与引进。 要求：具备国内外工商财税领域同行企业招聘经验，熟悉中高端管理岗位及销售、财税类精英岗位的人才选拔，过往业绩突出，拥有同行业人才挖掘与引进经验者优先考虑。

1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在岗位、人才需求,达成委托招聘协议；同时要与客户保持密切沟通，随时关注客户招聘状态及变化。 2、根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析,与客户和猎头顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程； 3、充分了解战略和人力资源规划等，就招聘岗位的**与企业认真沟通；运用自身对行业的深入了解，为客户的招聘需求提供指导性意见建议； 4、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的项目指标； 职位要求：大专以上学历，沟通能力强 工作时间：五天八小时制，周末双休，法定节假日休息

1.招聘与人员配置 制定并落实招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程。 维护现有招聘渠道，拓展人才获取途径，构建人才储备库。 办理新员工入职相关事宜，签署劳动合同，组织岗前培训。 2.人事手续及档案管理 负责员工转正、岗位调整、离职等流程办理，及时更新个人档案资料。 管理员工人事档案，确保信息真实、完整、准确。 3.行政事务与制度落实 协助开展企业文化建设活动，包括年会、团队建设等。 贯彻执行公司行政管理制度，监督执行情况，处理日常行政工作。 2.专业能力要求 熟悉招聘全流程及常用渠道，具备简历甄别与面试评估能力。 熟练操作办公软件（如Excel、Word）及相关招聘系统工具。 掌握国家劳动法等相关法律法规，了解基础人事管理流程。

公司平台：百度旗下金融服务事业群度小满金融、持证合法上岗，多家银行合作放款，南阳城市运营中心线下直营信贷部招聘信贷金融销售经理。 一、岗位职责： 1、拓展资金需求客户，通过电话营销或地面推广方式开发新客源，维护存量客户关系，新人配备导师指导，执行力强即可实现月入过万。 2、持续维护并深化客户联系，提升客户体验与满意度 3、团队协作氛围积极，企业处于快速发展阶段，表现突出者有机会晋升为管理岗。 二、任职要求： 1.具备大专及以上学历，能力突出者可放宽至高中学历 2.具备一定销售经验，具备团队带领经验者优先，沟通表达能力强 3.热衷于销售岗位，追求高收入目标，具备独立处理问题的能力 4.工作态度端正，踏实肯干，具有较强的责任意识 5.年龄在25—40周岁之间 福利待遇: 1.业务经理底薪2200+级别底薪5200+首单提成+后续提成 2.团队经理底薪5000-8000+级别底薪最高5000元+管理补贴+余额奖励 3.入职首月即办理五险一金，享受法定节假日、带薪年假 百度旗下大平台，诚邀您的加入！

岗位职责： 1、跟进各项目招聘需求变动，及时发布及更新职位信息； 2、收集、整理并分类候选人简历，构建完善的人才资料库； 3、开展简历筛选工作，进行初步电话面试与人选评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接。 5、开发并维护各类招聘渠道资源 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘事务有较高积极性； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉常用面试方法与工具技巧

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岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参与面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者资料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元招聘渠道，并与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期沟通工作，持续跟进招聘进展及结果； 5、在确认新员工入职后，将相关入职材料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求准时提交各类招聘数据报表； 7、定期向门店经理反馈招聘进度与执行情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。