岗位职责: 1. 制定招聘规划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2. 依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据追踪、执行过程核查，持续推动招聘任务高效完成； 3. 统筹招聘渠道资源的投放与使用效果监测，提升招聘资源的配置效率； 4. 组织部门或团队的工作计划拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘目标落地见效； 任职要求： 1. 具备一年以上招聘团队管理经历，有阶段性大规模招聘实操经验； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备独立高效的工作方法； 4. 认同高强度、快节奏的团队文化； 福利待遇： 工作时间：上午8:30 下午5:30 月休6天 （节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金” “节日福利” “定期发放节日礼品” “无酒局应酬” “下午茶：每月随机提供奶茶 + 水果 + 甜点”

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

1. 负责公司人力资源相关制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 2. 对接各业务部门，深入理解用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3. 承担日常行政事务的统筹与管理； 4. 组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力持续匹配企业运营需要； 5. 协调处理员工关系事宜，包括政策解答、劳动纠纷协调等具体工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅对接； 2. 熟悉人力资源各模块运作，可独立应对常见人事管理问题； 3. 具有较强的计划性和组织协调能力，能高效安排工作任务与时间； 4. 掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规的实际应用； 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力，判断准确，决策稳妥。

1. 人力行政部经理需统筹招聘、培训、绩效考核及人事管理等相关工作，负责拟定培训方案，组织实施员工培训与发展项目，提升团队整体绩效与职业成长空间 2. 参与组织发展策略的规划与落地 3. 精通劳动法及相关法律法规 4. 负责建立并优化人事与行政管理制度及业务流程 5. 统筹企业各类档案资料的归集与规范管理 6. 负责员工关系维护与协调 7. 主导绩效考评体系运行及薪酬管理工作 8. 推进人力资源信息系统的建设与日常管理 任职要求： 具备5年以上生产制造类企业相同岗位管理工作经验

负责引进优秀人才，接待来访客户

职位详情 1. 负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 2. 对接各业务部门，掌握团队用人需求，制定并实施匹配的人力资源支持方案； 3. 承担日常行政事务的统筹与管理； 4. 规划并推进员工培训项目，确保人才能力持续满足企业运营与发展需要； 5. 协调处理员工关系事宜，包括政策解答、劳资纠纷协调等具体工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与协作意识，能与多部门顺畅联动； 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备实际问题分析与应对能力； 3. 具有较强的计划统筹与时间管理能力，工作条理清晰； 4. 掌握劳动法律法规相关知识，并能在实际工作中合理应用； 5. 能独立开展工作，具备较强的应变能力、判断力与决策水平。

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

职位详情 1.负责公司人力资源制度的统筹执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的落地实施； 2.对接各业务部门，深入掌握团队用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的协调与管理工作； 4.规划并推进员工培训与发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展需要； 5.协调处理员工关系事务，包括政策咨询解答、劳动纠纷调解等相关工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关实务问题； 3.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效安排工作任务与时间； 4.掌握员工关系管理及劳动法律法规知识，并具备实际操作经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，决策判断力强，责任心高。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

 6名工人，修葡萄20元一小时，现在用人新发地附近的连系我。

河北保定找c,b照司机，工资电话谈。

清风北街三岔路口附近招聘店员销售1名， 工资面议，单休，法定节假日休， 工作时间有弹性（可接送孩子）， 工作内容简单，主要负责出入库记录，盘点， 年龄40岁以下，有较强的社交能力。 联系电话

河北保定招一名二保焊工，要求有证的技术娴熟，工资面议，附近能来的联系，

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 结合商业地产行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系， 3. 主导核心岗位招聘，精准对接策划、渠道、咨询等业务部门用人需求，提升人岗匹配效率与入职留存率 4. 推动企业文化落地，优化员工沟通机制，处理劳动关系事务，保障合规运营 5. 定期分析人力效能数据，为管理层提供组织发展与人才梯队建设决策建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年房地产或大型服务业人力资源管理工作经验，有商业地产项目支持经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理员工关系及劳动争议能力 4. 具备较强的跨部门协作意识与沟通影响力，逻辑清晰、责任心强 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 工作时间：早上9点-晚上6点，中午休息2小时。 无加班，无出差 薪资待遇：底薪+提成。社保

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，包括劳动合同签署及档案归档管理 2.考勤管理：每月核对员工出勤记录，确保考勤数据准确无误 3.社保操作：了解现行社保政策，按月提报人员参保费用，熟练执行社保增员减员流程 4.人事档案维护：建立并完善员工人事档案体系，动态更新员工基本信息 5.数据汇总：定期整理并上报各类人力资源相关统计报表 6.员工关系维护：搭建有效的沟通机制，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷事项 7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力 2.具有较强的组织性和计划执行力 3.熟练使用Office系列办公软件 4.熟悉《劳动法》及相关法律法规规定

岗位职责 1、梳理企业内部岗位需求，归纳招聘人才所需具备的核心素质条件。 2、利用多元化线上渠道搜寻简历，完成初步筛选并安排面试邀约。 3、开展候选人面试评价，实施背景核查，参与薪资协商，发放录用通知，并跟进入职进展。 4、配合完成入职手续办理，追踪岗前培训成效，关注员工入职后适应情况。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业方向为管理学、心理学、工商管理等相关领域。 2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。 3、曾独立承担300人以上规模企业或组织的招聘工作尤佳。 4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。

人员招聘，（大专学历需具备知识产权相关招聘或销售经验）考勤管理，新员工入职培训，社保办理等事务性工作，属于文职类岗位。 周一至周五8:30-12:00，13:30-17:30，午休1.5小时，每日工作7.5小时， 每周固定双休，周末正常休息，法定节假日全部带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的落地执行与组织实施； 2. 参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 4. 协助团队推进人力资源战略规划与发展目标的实施； 5. 维护和谐的员工关系，处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2. 熟悉人力资源各模块流程，能独立开展相关工作； 3. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力； 4. 工作积极主动，责任心强，适应一定工作压力； 5. 遵守职业操守，工作态度严谨细致。

薪资待遇： 1、工作时间：周一至周五 8:30-12:00 13:30-18:00 双休+法定节假日休息 2、薪酬结构：无责任底薪（5000-13000）+ 团队奖励 + 个人绩效 + 工龄补贴 + 五险 3、公司提供系统化培训支持，涵盖入职指导、业务能力提升、客户跟进技巧及管理能力培养，全程职业发展护航，助力员工清晰成长路径 岗位职责： 1、普通话标准，具备良好表达与沟通能力，责任心强，善于团队协作； 2、利用公司分配的客户资源，深入分析客户需求，推动建立稳定合作关系，工作地点固定，成单率高； 3、持续拓展新客户群体，同时维护现有客户关系，确保合作长期稳定； 4、具备销售团队管理经验，能有效带领团队达成目标

岗位职责： 1、配合总经理拟定企业整体发展战略与销售战略，策划并推进销售方案的落地执行，带领团队实现既定销售目标； 2、编制年度销售费用预算，有效指导和把控市场销售工作的实施路径与推进节奏； 3、细化分解销售指标，完善考核机制与费用管理标准，持续优化销售运营策略； 4、统筹推动多元化销售方式，确保销售任务及回款目标如期达成； 5、强化销售团队组织建设，推动团队的组建、优化、成长与人才储备； 6、主导公司重要营销合同的商务洽谈与签署工作； 7、开展客户数据分析，洞察客户需求，拓展新客户资源与新兴市场领域。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募：曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，可快速实现变现！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚公示信息撤销与修复 3. 裁判文书网记录申请下架 4. 失信被执行人信息全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据修复 公司主营业务： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款 2：网贷平台债务协商：摆脱催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护利率部分 3：企业信用修复服务：法律咨询支持、诉讼公示修复、行政处罚记录处理、司法诉讼信息更正、限制消费令解除、被执行人及历史失信记录修复 公司扶持体系： 1. 全方位培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一陪跑机制：针对合伙人定制成长路径，助力从零基础到专业精英； 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答； 5. 联合多家专业律所作为后台支撑，以专业、诚信的服务态度解决客户诉求； 6. 持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续稳定发展。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，守得住信念——若你符合条件，我们的合作即可开启

保定竞秀区瀚尊国际招聘人事专员 20-35岁，男女不限，条件优秀可以放宽 沟通能力好，最好有招聘经验 主要负责京津冀厂区岗位的招聘 工作时间：早9晚5.30（中午休息1小时） 周六日双休 法定节假日带薪 逢假必休息 待遇：综合4000-10000 上不封顶 福利：生日福利、定期团建旅游、 节日福利、下午茶 小零食 欢迎踊跃加入[握手][握手][握手]

工作模式： 早九晚七｜随时休息 【你的超酷工作日常】 担任企业「人才供应链指挥官」： 活跃于主流招聘渠道：高效挖掘优质简历，初筛效率提升200% 主导沉浸式面试体验：策划趣味测评环节，让招聘流程如同闯关挑战 构建人才私域网络：运营超3000人规模的行业人才社群联盟 【新人开挂礼包】 带薪培训：提供系统化招聘技能训练 人脉红利：链接多领域行业精英，表现优异者有机会晋升为团队负责人 惊喜福利：不定期组织下午茶与外出团建活动 快速晋升：入职6个月可参与招聘主管竞聘，独立带领项目小组 【高光时刻预告】 「你将解锁：」 参与大型产业园千人级别的人才布局战役 主导校园招聘季万人在线直播岗位推介专场 运用数据洞察绘制行业薪资变动趋势图 【我们想要这样的你】 年满20岁，熟悉网络文化（擅长玩梗的Z世代优先考虑） 沟通能力出色（社交焦虑？我们有专属话术提升方案） 热衷了解个体差异（喜爱研究星座/MBTI/职业性格画像者加分） 【限时新人BUFF】 入职即享： 人才识别辅助工具（智能简历分析系统） 高管面对面交流直通资格 （备注「人才星探」可优先安排面试对接） 警告：这份工作将让你—— 成长为一张行走的行业人才分布图 练就5秒精准识别简历亮点的“火眼金睛” 悄然掌握薪酬谈判、背景核查、人才评估三大核心技能 点击立即申请，今天就能开启「刷简历变现」之旅！ 明天就有人教你3天锁定紧缺岗位人才的实战秘诀！

招聘业务经理，有果蔬销售经验的，学历大专以上，年龄40岁以下，底薪+提成。有经验优先联系电话（李俍）