岗位职责: 1、统筹招聘规划，执行招聘任务，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与管理，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬方案与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训及进修手续 5、负责劳动关系的日常管理与维护 6、监督办公室行政后勤工作的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者优先； 3、掌握招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

岗位职责: 1. 确保人才管理策略与组织发展目标相匹配； 2. 统筹并优化招聘流程，高效吸引和甄选优质人才； 3. 规划并执行员工培训与发展项目，支持个人及团队能力提升； 4. 建立并推行绩效管理体系，助力员工绩效持续改善； 5. 协调处理员工关系事务，营造积极工作氛围，增强员工满意度。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块，能独立开展人事相关工作； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，可跨部门高效协作； 3. 具备良好的领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4. 能够灵活应对人力资源工作中出现的各类问题与挑战； 5. 深入理解员工关系与组织文化建设，推动内部良性变革。 重点！具备搭建并管理招聘团队的能力，确保公司招聘体系高效运转

职位详情 1.负责公司人力资源制度的统筹执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的落地实施； 2.对接各业务部门，深入掌握团队用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的协调与管理工作； 4.规划并推进员工培训与发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展需要； 5.协调处理员工关系事务，包括政策咨询解答、劳动纠纷调解等相关工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关实务问题； 3.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效安排工作任务与时间； 4.掌握员工关系管理及劳动法律法规知识，并具备实际操作经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，决策判断力强，责任心高。

职位详情 1. 负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 2. 对接各业务部门，掌握团队用人需求，制定并实施匹配的人力资源支持方案； 3. 承担日常行政事务的统筹与管理； 4. 规划并推进员工培训项目，确保人才能力持续满足企业运营与发展需要； 5. 协调处理员工关系事宜，包括政策解答、劳资纠纷协调等具体工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与协作意识，能与多部门顺畅联动； 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备实际问题分析与应对能力； 3. 具有较强的计划统筹与时间管理能力，工作条理清晰； 4. 掌握劳动法律法规相关知识，并能在实际工作中合理应用； 5. 能独立开展工作，具备较强的应变能力、判断力与决策水平。

1. 负责公司人力资源相关制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 2. 对接各业务部门，深入理解用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3. 承担日常行政事务的统筹与管理； 4. 组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力持续匹配企业运营需要； 5. 协调处理员工关系事宜，包括政策解答、劳动纠纷协调等具体工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅对接； 2. 熟悉人力资源各模块运作，可独立应对常见人事管理问题； 3. 具有较强的计划性和组织协调能力，能高效安排工作任务与时间； 4. 掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规的实际应用； 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力，判断准确，决策稳妥。

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

白沟十年烧烤店 招聘前厅经理 工作地点：河北保定白沟新城 岗位职责： • 负责前厅日常运营、团队管理、服务标准落地 • 排班、培训、收银对账、客诉处理 • 配合门店提升客流与复购，抓服务、抓效率 任职要求： • 有餐饮前厅管理经验，烧烤/夜宵店优先 • 沟通利索、执行力强、有责任心 年龄35-45岁 薪资待遇：8000-10000元 包吃住、月休、晋升空间大 诚心找稳定管理岗，直接联系！ （微信同步）

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【招聘】 晋杰制衣 招缝纫工， 模板工， 付工，烫工，充绒工，主播。 保定晋杰制衣有限公司 ✅职位描述 1⃣招主播1名，工资面议 2⃣招样衣工1名，工资每月6000元至8000元 3⃣招缝纫工10名，工资每月约4000元至6000元 4⃣招模板工2名，工资每月约4000元至6000元 5⃣招付工2名，烫工2名，工资每月约4000元至6000元 6⃣招充绒工1名，有工作经验优先，工资保底1小时15元 7⃣招服装印花1名，工资面议 电话: 地址，唐县西环红绿灯西行1公里过了南水北调桥路北焕歌物流院内6号库2楼晋杰制衣厂

，另招打包发货工数名

招聘：招聘版房版师和学徒 薪资：面议 白沟新城许庄一览箱包打版室招聘电脑出纸格打版师傅，主要是背包，旅行包，拉杆箱纸格电脑出纸格打版师傅计件工资，多劳多得，常年有活，不断活，每月准时开支，工作环境干净卫生，冬暖夏凉，无线wlfl另外招聘出纸格打版学徒工(无需学历，工作轻松不累，环境干净卫生，冬暖夏凉，学会以后月入过万)电话

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

是一家拥有45家分公司的集团公司，在保定已发展9年时间 岗位职责及任职要求： 1、具备大专及以上学历，具有团队管理经历，有同行业管理背景者优先考虑； 2、熟悉电子商务领域（含互联网、移动互联网），并对从事相关销售工作有较强意愿； 5、协助销售总监达成部门各项产品销售目标； 6、负责公司产品与品牌的宣传推广，持续建立并维护良好的客户关系； 薪资结构：5-6k底薪提成8-22%奖金。

主要从事动力柜、抽屉柜、高低压配电室、充气柜、环网柜、箱变等产品的销售工作 以电话销售和面对面销售为主要方式，需协同项目负责人共同推进客户拜访 具备电气行业销售相关经验者优先

招聘专员热招 低门槛易入职：18-35岁男女不限，初中及以上学历即可，对招聘有热情就够！ 薪资不设上限：底薪+高提成+绩效奖金+餐补，综合4000-6000，上不封顶！ 住宿超省心：免费提供配套齐全宿舍，步行900米直达公司，省去租房通勤烦恼！ 工作超舒心：8:30-18:00规律工时，月休6天+法定节假日正常休，办公环境优美、氛围轻松无内耗～

1.通知新员工办理入职手续； 2.2审核《员工入职登记表》所填信息的完整性，并补充缺失内容； 2.3核实所需证件是否齐备，对通过核验的证件进行复印归档； 2.4按照相关规定填写劳动合同，并由入职员工签字确认； 2.5为完成手续的新员工制作工作牌，并将其信息录入电子考勤系统； 2.6向提出离职申请的人员发放离职申请表，并说明离职办理流程； 2.7按既定项目组织并落实工作交接事项； 2.8发放《解除劳动合同通知书》，并完成回执填写； 2.9注销离职员工的工作牌权限； 2.10在电子档案中标注离职状态，纸质档案单独分类保存。

招聘信息：销售若干/人事2名 ​工资3000到10000上不封顶 ​月休4天 ​如果你目前没有合适的工作，还在为柴米油盐酱醋茶烦恼，请看过来，欢迎志同道合的你加入 ​联系方式/

1、岗位职责： ①负责保定地区1688相关产品的市场拓展工作，结合客户在数字化营销方面的需求，提供线上引流与客户获取的整体解决方案； ②主导本地业务团队的组建与日常管理，带领团队实现可持续的业绩增长； ③深入研究阿里巴巴平台运营机制，总结并优化服务流程与业务执行标准，提升团队专业服务能力，推动客户复购及口碑推荐。 2、任职要求： ①具备互联网行业一线业务实操经验及团队管理经历； ②具有较强的学习能力、表达沟通能力以及应对高强度工作的抗压素质； ③可接受频繁前往县域区域开展出差作业；

1、在市场总监与销售经理的指导下，全面统筹案场日常运营事务，按期向上级汇报工作进展与执行成效。 2、参与制定自有项目案场的经营目标，协同拟定各阶段营销策略与市场推进方案，并组织实施，确保各节点经营管理指标达成。 3、提升案场客户转化效率，协助团队完成大客户及高端客户的接待工作；指导员工拓展独立经纪人资源，并持续维护与培育，增强项目来访客户数量。 4、跟进项目案场应收款管理，包括催收、发函等环节，协同集团财务部门推进贷款审核与放款流程，确保年度回款目标实现。 5、组织实施市场调研工作，形成调研分析报告，依据结果进行研判，为销售策略优化提供数据支持。 6、强化案场日常运作管理，落实每日任务量化与日报提交机制，动态优化短期与长期激励政策，结合过程与结果实施综合考核。 7、推动案场人员向“品质生活推销师”角色转型，提升专业素养与知识积累，向客户传递“重新定义品质生活”的理念，构建新型生活场景并促成价值转化。 8、严格遵守财务预算管理要求，控制成本支出，积极协调内外部关系，深化与集团及各子公司协作，保障工作高效运转。 9、加强案场安全运营管控，完善风险预警与应急处置机制，营造稳定有序的管理环境，确保各项业务安全高效运行。 10、按时完成上级交办的各项任务，并及时反馈执行结果。

招聘 招聘岗位：销售精英 岗位要求：积极向上，有赚钱欲望。 薪资待遇：无责底薪3500-4000元+绩效+奖金+福利=1-3万上不封顶 工作地点：涞水北关 联系电话:

好出单，高提成，公司提供客户资源 1、具备电话销售经验，年龄40周岁以下 2、公司提供精准客户资源，入职即享带薪培训，由专业团队指导帮扶 3、薪资待遇：基本工资+全勤奖+绩效奖金+高额提成+话费补贴 4、工作时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00；周末双休，享受法定带薪假期，节日福利礼品，节假日正常休息，年假长达15天，并缴纳五险 2、有电销岗位工作经验，具备良好的组织协调与语言表达能力 3、熟练掌握各类电话销售方法，具有招投标、会员服务等相关从业经历

工作内容 1、开展装饰产品的销售业务，通过电话等渠道与客户保持高效沟通 2、根据政府机构及社会团体的具体需求，提供专业的装饰配套方案 3、持续维护已有客户关系，积极开发房地产与建材行业新客户资源 任职要求： 1、具有电话销售经验，熟悉房地产行业相关业务流程 2、掌握电话营销技巧，能有效推动销售环节顺利进行 3、深入了解装饰领域，具备精准识别和响应客户需求的能力

1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验