hrbpm/人力资源主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求
任职要求：
1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置；
3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要；
4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善；
5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力；
3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强；
4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。
行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科
工作内容：
1、负责日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档等工作；
2、参与公司内部会议，协助筹备会议材料并记录会议重点内容；
3、协调公司内外部沟通事宜，保障信息传递准确与高效。
岗位要求：
1、具备较强的组织协调能力；
2、能独立开展工作，责任心强，执行力佳；
3、了解行政管理相关流程及规范。
五险一金6K-10K招聘行政经理
6000-10000元/月
行政经理1-3年本科流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设互联网行政经验
岗位职责：
1、负责公司行政管理体系的搭建与优化，确保行政工作高效运转；
2、统筹管理日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、安全卫生、固定资产等；
3、制定并执行公司行政预算，控制成本，提高资源使用效率；
4、推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理突发事件，保障公司运营顺畅，提供后勤支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上行政管理经验，有互联网行业背景者优先；
3、具备出色的组织协调能力，能够处理复杂事务；
4、熟悉行政管理流程，精通办公软件操作，具备良好的文档处理能力；
5、具有较强的责任心和服务意识，能够在快节奏环境中保持高效工作。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
综合经理
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专
工作内容：
1、统筹公司行政事务管理，涵盖日常运营支持、员工关系维护及行政制度的拟定与落实；
2、监督行政部门日常工作运行，保障行政服务的高效性与规范性；
3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议核心内容。
岗位要求：
1、具有优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展；
2、具备良好的沟通表达能力，善于与团队成员及外部单位协作配合；
3、具备独立分析和应对行政管理中各类问题的能力。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系；
5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划；
6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力；
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持；
8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验；
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果；
5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策；
7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
空调安装家电安装家电清洗
京东服务招聘岗位
家电家居安装师傅，空调安装师傅，家电清洗师傅(临高，儋州，乐东)信息员
✅岗位：有较强的服务意识，责任心和耐心，精通电脑基本操作
要求：每天工作八小时制，负责电脑系统派单以及处理订单售后工作。具有强烈的服务意识，耐心的沟通能力。年龄20-35，
待遇：面议(购买五险)
地址：海南省儋州市白马井人民政府（中七街）
全年招聘 家电安装 空调安装 家电清洗
联系：☎曹总
海南儋州综合维修工要求会防水，水电，贴砖，门窗维修，涂料等工作。工作地址：洋浦经济开发区
水电工防水工贴砖门窗安装维修门窗综合维修工
综合维修工要求会防水，水电，贴砖，门窗维修，涂料等工作。工作地址：儋州洋浦经济开发区
装卸工
【开业啦开业啦】
儋州市瑞鸿祥检车线
大小车辆年审、代缴保险
地址:建鹏钢业对面
电话:
【招聘司机】有驾驶证的司机要求 45 岁以下
【招聘微机员】要求 40 岁以下
海南儋州有没有闲着想上班的朋友，招一个六点半到九点半左右的。工资50！地址在洋浦狗市场旁边
50元/时
临时工1-2人
有没有闲着想上班的朋友，招一个六点半到九点半左右的。工资50！地址在洋浦狗市场旁边，有来的电话联系
区域人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘HRBP深入业务结果导向
入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30
一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；
②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。
2、机制建设：
①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议；
②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付；
3、团队建设：
为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期；
6、客户管理与项目管理：
对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行；
8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。
二、任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人事、运营
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运作，涵盖组织建设、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块的相关制度与配套资源配置，监督各项管理制度的执行效果，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工职业发展及劳动关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作合规、资料完整、流程规范。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与应收账款管控机制落实。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户价值分析和资源激活提供数据支持，定期完成汇总与趋势研判。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握各区域市场特征、行业动态及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合公司战略方向推动人资策略在业务端的融合落地。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速识别问题并与相关方高效沟通，推动解决方案落地；
4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应执行；
5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局思维、积极主动的工作态度、踏实肯干的精神及较强的自我驱动力。
平台运营总监
1-2万元/月
人力资源总监1-3年本科用户运营toBtoCtoG
岗位职责：
1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。
2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。
3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。
4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。
2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。
3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。
4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍；
5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。
人力资源总监
4000-8000元/月
人事总监3-5年学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地
5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验
3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力
4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利人力资源管理员
• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
• 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。
工作经验
• 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。
• 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。
• 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。
专业能力
• 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。
• 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。
• 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。
个人特质
• 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。
• 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。
• 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。
其他条件
• 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。
• 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。
人力资源部
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服金融IT技术团队互联网运营餐饮/酒店培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.维护员工档案和人力资源信息系统；
4.参与薪酬福利计算和发放；
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
后勤主管
3000-4000元/月
后勤5-10年中专/中技应变能力强熟练操作办公软件
需具备餐饮管理相关经验，熟练使用电脑办公软件，能完成单据录入、数据统计、员工考勤及收货仓储等工作。熟悉餐厅现场运营与团队人员管理。提供工作三餐。要求普通话标准，具备良好沟通能力。居住地需在海花岛周边
人力资源部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.维护员工档案和人力资源信息系统；
4.参与薪酬福利计算和发放；
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
行政综合专员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专文字功底扎实熟练驾驶车辆物品采购/领用中型及以上活动组织经验具备人力经验活动/会议组织企业文化建设行政人力
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖人事、食堂、采购等模块的运行与协调。
2. 优化内部管理流程，保障各项行政工作有序高效开展。
3. 带领并监督行政团队，持续提升服务水准和工作效率。
4. 统筹处理公司内外各类行政事项，如文件归档、会议安排等具体工作。
任职要求：
1. 具备出色的组织协调能力及较强的执行能力。
2. 沟通顺畅，富有团队协作意识。
3. 工作态度严谨细致，能同时推进多项任务并确保工作质量。
4. 具备良好的应变与问题处理能力，可及时应对突发状况。
（接受驻场安排，每3个月休假一次，每次7天，特殊情况可灵活调整）
办公室主任（政务/政策分析）
7000-12000元/月
行政经理/主管3-5年大专政务代理公司甲方公司省部级项目经验公关危机解决经验
岗位职责
政府事务对接：负责与海南洋浦及省级政府部门（如工信、市场监管、商务、发改等）建立并保持顺畅沟通，统筹开展政策咨询、项目申报、资质备案等事项的全流程协调与推进工作。
自贸港政策研究：持续关注海南自贸港相关政策动态，重点聚焦食品制造及相关产业扶持政策，深入分析政策导向与优惠内容，结合工厂运营实际梳理可申请的补贴及支持项目清单。
补贴项目申报：牵头组织各类产业扶持资金、政策性补贴项目的材料准备与申报执行，跟进审批流程，确保项目顺利落地并取得实质性政策支持。
政企关系维护：配合完成政府考察接待安排，准确传达企业发展规划与诉求，及时反映政策实施过程中的难点问题，促进政企间高效协作与互信。
信息统筹传递：及时将最新政策文件、监管要求传达至工厂管理层及相关职能部门，协助制定符合政策方向的生产经营优化建议。
领导交办事项：落实工厂负责人安排的其他政策衔接、外部联络与协调类工作任务。
任职要求
基础条件：大专及以上学历，公共事务、经济管理等相关专业优先；具备3年以上政府事务或政策申报工作经验，有制造业背景或海南本地工作经历者优先考虑。
核心能力：性格沉稳、作风细致，同时具备良好的应变与沟通能力，能够有效对接各级政府部门人员。
专业技能：熟悉海南自贸港政策框架，具有政策解读和项目申报（特别是产业类补贴）的实际操作经验；了解食品生产行业运作特点者更佳。
素质要求：具备较强的信息捕捉能力和文字表达能力，能独立完成申报材料撰写；责任心强，抗压性好，能主动追踪政策变化与项目进展。
福利待遇：
1.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金；
2.法定假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定带薪休假；
3.年假：1-10年工龄5天/年，10-20年10天/年，20年以上15天/年；
4.免费员工食堂、定期体检、节日福利、加班补助、绩效奖金等。
上班地点：洋浦经济开发区
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。
2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。
4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规；
2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地；
3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务；
4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定；
5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利：双休，五险，包吃住
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供儋州人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘儋州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
