人力资源总监/高级经理薪资福利:五险一金、提供工作餐，部分岗位提供住宿工作地址:三亚海棠湾三亚超级地中海项目

人力资源专业经理1、本科及以上学历，同岗位5年以上工作经验；有钢结构、建筑等行业工作经历优先。2、熟悉人力资源六大模块的具体工作内容，必须要有招聘和培训模块工作经验，且具有招聘管理和培训执行能力。3、性格开朗，沟通协调能力强，具备极强的责任心和执行力。4、敬业、务实。急招人力资源专业经理1人薪资福利:薪酬面议，大小周招工人数:1人（）工作地址:海口市滨江路66号

人力资源主管薪资福利:五险一金、提供工作餐，部分岗位提供住宿工作地址:三亚海棠湾三亚超级地中海项目

招聘：行政人事主管 1名⚡⚡岗位工作内容：1、员工关系-处理员工的日常事务，入离调转、考勤、险金等；招聘方面-筛选简历，邀约面试；员工活动-生日会、团建等。2、行政事务管理：协助上级领导统筹公司的行政管理工作，部分合作组织或机构的沟通对接、办公室物业对接、文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等；维护公司的办公环境卫生；文案撰写。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先2、工作经验：具有2年以上人事行政工作经验，具备地产经验者优先考虑。3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，能够有效地组织和实施各项人事行政工作。福利待遇：双休、五险一金、包食宿、节假日福利工作地点：陵水香水湾☎：

招聘人力行政主管/专员工作内容负责公司人事招聘，证照管理，档案资料的接收和管理

负责电力项目的总监职责，包括但限于建设工程监理规范总监规定职责，与建设单位对接，协调监理与业主、施工单位的关系。

龙庆东南公司诚聘人力行政总监1名，人力资源经理1名，优先考虑有制造业和建筑业从业工作经验，大小周上班制。工作地在海口扬江花园一期，有意向联系李女士

招聘岗位：总监代表要求：大专及以上学历，工程类专业，熟悉市政公路施工流程，持有注册监理工程师证书。接受驻工地办公。考虑到面试因素，招聘以海南省内人才工作地点：海南琼海联系人：何先生

人事行政主管(1人，5~7K)岗位职责1.负责公司人力、行政事务的日常管理工作，协助领导制定公司各项规章制度，并做好相应策略调整；2.对本单位各项经营数据进行分析，参与编制单位年度行政计划和预算费用。3.负责公司员工招聘、培训管理、入转调离等相关劳动关系管理工作。4.编制人力资源预算，负责公司社保、公积金开户及相关手续办理。5.负责公司食堂、宿舍管理工作。6.负责各项会议的组织、安排、服务工作和接待工作。7.组织协调办公设备的调配维护及办公用品的采购。8.做好公司内部和外部相关政策、文件、通知、文件的传达和流转。9.完成各级领导交办的临时工作。任职要求1、统招大专及以上学历，中文、行政管理或工商管理等相关专业，具有三年以上相关工作经验。2、掌握企业人力资源及行政管理知识，能够熟练使用各种办公软件、具有网络的基本知识，较高的写作水平。3、持有C2以上驾驶证，驾驶技能熟练。4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、数据统计、分析能力、成本意识、擅长外联工作；具有较强的人际能力、沟通能力、执行能力、服务意识强。5、有同岗位3年以上经验，有接待经验及生产型企业工作经验者优先。6、稳定性较高，抗压能力强，可以接受加班。7、无违法违纪行为记录，无失信行为记录。注：该职位的工作地点为琼中和海口，应聘者需能够适应两地办公环境，需开车两地往返。福利待遇：五险一金、法定双休联系电话:（同微信）工作地点：琼中黎族苗族自治县弯岭镇海口市龙华区万国大都会写字楼

招聘：人力资源经理薪资：6000-8000元/月一、人力资源规划1）负责制定区域公司人员编制方案及人工成本预算；2）负责对区域公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案；3）负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。二、团队建设管理1）根据公司年度经营计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经人力资源总监审定后组织实施并进行监督；2）负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻；3）对下属工作业绩进行日常考评；4）开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。三、招聘管理1）根据区域公司组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；2）制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；3）有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率。四、培训开发管理1）根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，制定区域公司培训计划，督导各部门实施年度培训计划，培训效果的考核与评估；2）发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作；3）检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。5）负责受理绩效投诉并反馈信息。五、薪酬福利管理1）督导区域公司员工年度薪酬总额的预算编制及工资结算；2）督导区域公司员工相关保险的办理和扣缴等管理工作；3）督导制定区域公司福利政策及落实执行。六、企业文化建设1）督导执行公司企业文化体系宣贯工作；2）督导执行员工行为规范手册；3）执行员工文化活动。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业2、5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验3、能独立完成人力资源各模块工作，持人力资源管理师证书者优先考虑4、建筑行业、制造业等行业知识，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

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滨海水上运动俱乐部诚聘：摩托艇教练，帆船教练潜水员10名 月薪8000-12000后勤维修2名月薪4500-5000要求有简单机械维护保养能力电瓶车司机1名月薪4500-5000沙滩拉客销售7名，月薪8000-12000以上职位包住宿有工作餐无经验可免费培训总店 ：海南陵水清水湾环岛旅游路8号电话：

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公司诚聘人力资源总监，单休、五险。工作地点：新城区。其他详情面谈。联系电话： 。

职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：中专详细地点：烟台市芝罘区解放路162号2308号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源总监

人事经理/总监1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有组织变革经历的优先考虑薪资福利:5000+/月以上招聘岗位分布在县市区及周边东亚医药连锁门店，可根据应聘者家庭住址选择就近门店安排工作地址:宝鸡市凤翔区西城国际东亚医药运营管理中心；宝鸡市东岭金融中心B座15楼5室东亚医药运营管理中心

人事经理/总监1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有组织变革经历的优先考虑薪资福利:5000+/月以上招聘岗位分布在县市区及周边东亚医药连锁门店，可根据应聘者家庭住址选择就近门店安排工作地址:宝鸡市凤翔区西城国际东亚医药运营管理中心；宝鸡市东岭金融中心B座15楼5室东亚医药运营管理中心

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井号陵水乐龄愉家度假酒店急聘：人事专员1、工资面议 2、福利待遇:购买五险一金、包食宿、月休6天、工龄奖等福利、有法定节假日及带薪年假 联系人：行政人事部☎招聘热线： 面试时间：周一至周五（9：00-11：30；14：30-17：30）工作地点 ：海南省陵水县椰林镇滨河南路乐龄愉家度假酒店（陵水县城）

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土建工程师

主要工作内容，为公司招贤纳士；新老员工的业务能力培养，具有凝聚力及协调能力！能外地出差者优先录用。

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[烟花][烟花]人才招募1.人事主管：团队管理2.客服专员：接待，咨询工作时间：早8晚3周休一天半（固定休息）法定节假日休息，入职交保险岗位要求：27−45周岁，大专及以上学历，本市居住待遇：3600～7000联系电话：（微信同步）

人事经理本科学历，性格开朗，人力资源相关专业或有相关经验优先，谈吐大方，沟通能力好薪资福利:5000-7000元招工人数:1名

工作内容：工作内容：工作内容根据公司招聘计划，发布招聘信息，向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境带领应聘者安排面试，并辅助面试官面试公司提供账号，提供电脑，提供教学【同一起点起步、成功还是失败您自己做主】薪资福利待遇：有责底薪4600＋提成能力优秀，工资上不封顶提供吃住（独立卫浴、空调、洗衣机、）工作时间：早九晚七12:00~13:00中午休息，月休4天自己安排休息，法定节假日休息不定时的团建、聚餐、发放福利休息自由、上班自由、没压力、制度少、吹空调、不地推任职资格：【不限行业】【不限经验】【不限学历】【不限专业】【接受小白】

公司配备总监理工程师1名，福州六区七县内的，有项目能配合出场的

招聘：人事主管薪资：10000.0岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 5年或以上相关的工作经验；3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。