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行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系培训
1. 负责企业人力资源制度与流程体系的搭建及持续优化。 2. 结合公司发展战略与经营目标,明确人力资源工作方向,制定相应规划与预算方案。 3. 推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划拟定、渠道拓展、招聘执行及结果跟踪等环节。 4. 构建并落实培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训执行、效果评估及人才梯队建设等工作。 5. 建立并推行绩效管理体系,组织实施绩效目标设定、指标设计、过程监控、考核评定、反馈沟通及结果应用等全流程管理。 6. 搭建薪酬福利管理体系并推动实施与优化,统筹薪酬结构设计、市场薪酬调研、定薪分级、成本控制及相关数据统计分析工作。 7. 建立员工关系管理体系并推进落地,组织落实劳动合同管理、纪律规范、人际协调、沟通机制建设、员工关怀支持及关系类培训等工作。 8. 统筹处理公司人力资源日常运营事务。 9. 负责企业行政管理制度与流程的建立与优化。 10. 流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、业务表单、组织架构图的编制与优化,并推动贯彻执行。 11. 会务管理:统筹公司各类会议的组织与协调工作。
人事行政
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科
【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化;2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作,包含接待和前台任务;4、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件;管理公司固定资产、办公用品及劳保用品,包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划;协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上,有两年以上的人事行政经验,熟练操作office办公软件;2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用;3、具备良好的招聘能力,有责任心,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 地址:三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室
急招人事经理有空间
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责筛选简历 邀约面试 办理入职
客户经理(海口)
7000-14000元/月
客户经理1-3年本科个人贷款
岗位职责: 1、负责公司产品在所在区域的宣传、推广及销售工作; 2、开展本地客户资源的开发与维护,通过市场活动和产品推介,提升品牌影响力及客户转化效果; 3、依据公司各产品的风控规范与合规标准,受理客户申请,并按规定完成资料整理与归档; 4、定期开展自我检查,增强合规意识,有效防范和控制潜在风险事件; 5、对所负责客户进行电话沟通,并依流程协助处理各阶段逾期客户的还款提醒事宜; 6、与签约客户维持良好互动,及时掌握客户动态与需求变化; 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄不超过35周岁; 2、具备本科及以上学历,经济、金融、市场营销等相关专业优先录用; 3、具有一年及以上相关领域营销工作经验; 4、具备较强的市场开拓能力、责任意识和团队协作精神,能适应高强度工作,抗压性好; 5、有消费金融行业或持牌金融机构从业经历者优先考虑。 说明:第三方用工,后续符合要求的人员可转为正式用工。
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
岗位职责: 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用,优化人才梯队建设,并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作,监督并推动团队完成业绩目标,持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
综合人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系,提供专业人力资源支持,优化人力成本,提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作,监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理经历。
客户经理
岗位职责: 1。积极参与企业管理服务型公司的每日销售活动,通过网络平台或者线下拓展客户关系; 2。负责市场调研,了解行业动态,为销售策略提供参考; 3。与客户进行有效沟通,了解客户需求,提供专业解决方案; 4。维护客户关系,建立长期合作伙伴关系;5。参与销售团队的日常运作,协助完成销售目标。 任职要求: 1。对销售工作充满热情,具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2。有较强的市场分析,营销,谈判能力; 3。能够独立解决问题,具有较强的自我驱动力;4。全职兼职均可,适应灵活工作安排。
分支人事行政经理
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理,按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,跟进应收款进度,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与统计分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动团队纪律建设,营造积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力。 6、组织宣导公司制度与流程,监督执行情况,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。 7、落地实施公司人力资源相关政策与流程,为对接业务部门(如营销、招商等)提供专业的人力资源咨询支持,协同识别和分析人力资源管理中的实际问题,并结合业务需求提出可行性改进方案。 【任职资格】: 1、年龄25-35岁,本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
家装客户经理
6000-11000元/月
客户经理3-5年大专客户活动组织个人(To C)客户开发方太家电企业/机构(To B)
岗位职责: 1、产品销售:参与门店日常销售工作,完成既定销售任务目标 2、终端维护:负责样机管理、终端陈列整洁、宣传物料维护及促销人员协作关系维护等 3、品牌提升:与顾客保持良好互动,优化服务体验,从细节层面强化品牌认知度 4、促销活动:根据公司规范落实促销执行,并及时反馈活动相关情况 5、价格维护:严格遵守公司制定的价格执行标准 任职要求: 1、有家电或建材行业经验者优先考虑 2、具备良好的沟通能力,擅长客户关系维系 3、工作认真负责,具备较强的抗压能力 提成方式:按销售额计提提成
招聘主播一名
5000-6000元/月
主播包吃免费培训包住有提成1-2人月结经验不限学历不限全职兼职抖音微信种草分享
急聘 岗位:主播一名 要求:普通话标准、有经验、懂网感、懂平台规则、接话术本即可开播、配合拍摄短视频。 ️ 工作时间:5小时/天 薪资:试用期无责底薪5K起,试用期后无责底薪6K+提成,上不封顶,能力说话! 待遇:提供一餐及住宿 欢迎推荐/自荐(附视频切片)
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乐东
5月14日 21:51拨打电话
主播有提成经验不限学历不限快手
年龄:18-35周岁 不露脸语音聊天直播形式, 公司提供流量扶持,提点日结。 每天4-6小时;不限制人群;无任何费用;不需要去公司,在家做都可以; 无需才艺,无需颜值;运营一对一全程带,小白也可上岗。 时间自由无带货无任务无压力。
海南乐东黎族自治县招工地小工/杂工专业拆哈密瓜大棚的请与我联系
200-300元/天
小工拆除保温板1-2人
乐东黎族自治县招工地小工/杂工专业拆哈密瓜大棚的请与我联系
海南乐东黎族自治县招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
乐东黎族自治县招工地小工/杂工
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营; - 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求; - 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量; - 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先; - 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通; - 责任心强,能适应快节奏工作。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
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人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
客户经理
1-1.5万元/月
客户经理20人以上经验不限学历不限直销较多外勤销售额提成TOC沟通能力地推经验市场营销/广告投放经验客户开发
光伏业务员/渠道经理 火热招募 新能源朝阳行业,长期稳定 高提成+奖金,上不封顶 时间自由,全职兼职均可 免费培训,有人带、易开单 户用/工商业单量足,市场大 只要你肯干,月入过万很轻松 熟悉本地乡镇、有销售/建材/保险经验优先 有意直接私信,非诚勿扰
销售建材
5000-10000元/月
销售专员交通补助6-10人1-3年学历不限区域销售较多外勤回款提成TOC不接受居家办公其他产品/服务房地产电话销售经验面销/陌拜经验退伍军人
混凝土销售
酒店前台
3000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1. 负责客人入住、退房、换房等前台接待工作,准确录入系统信息 2. 解答客人咨询,提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4. 核对账单并完成结账收款,确保日清日结、账实相符 5. 保持前台区域整洁有序,维护良好服务形象与职业礼仪 任职要求: 1. 形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达能力 2. 具备基本电脑操作能力,能熟练使用办公软件及酒店管理系统 3. 有责任心、服务意识强,能适应轮班及节假日工作安排 4. 无经验者可接受培训,有酒店前台实习或工作经验者优先 5. 最低学历不限,中专/技校及以上学历者更受青睐
索菲亚家装销售专员
4000-9000元/月
销售专员
愿意学习,用心学习,了解产品,文明礼貌,待人友善。
前台
2000-3000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作,准确录入系统信息并开具相关单据 2.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调,保障服务响应及时性 3. 管理前台现金及票据,每日完成账款核对与交接,确保财务合规 4.维护前台区域整洁有序,配合完成客房状态监控与部门间工作协同 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通能力与服务意识 2.具备基本电脑操作能力 3.有酒店前台或客户服务类工作经验者优先,无经验者可带薪培训 4.责任心强,能适应轮班制(含夜班),具备一定抗压能力
营销人员
8000-20000元/月
酒水销售包住交通补助包吃生日福利年终奖餐补20人以上经验不限学历不限团购销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB接受居家办公快消品其他行业对企业/机构(To B)销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验退伍军人
酒吧营销
光伏业务员
1-2万元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限
时间自由,工作轻松 兼职全职均可 有无经验均可 专人帮带 一单一结不拖不欠 费用丰厚
酒店客户经理
1-1.5万元/月
客户经理社保1-2人经验不限学历不限招商加盟面销/陌拜区域销售较多外勤TOB互联网/O2O互联网/科技
岗位职责:1.负责岛流Ai计时生活服务平台客户开拓与维护,精准对接吃、住、行等本地生活服务商户需求 2.制定个性化合作方案,推动计时服务模式在商户端落地应用,提升平台服务覆盖率与活跃度 3. 定期跟进客户使用反馈,协同产品与运营团队优化服务流程,提升客户满意度与续约率 4.收集市场信息与竞品动态,为平台商业化策略提供一线业务洞察与建议5. 配合初创团队快速响应业务变化,主动承担跨职能协作任务,助力公司阶段性目标达成 任职要求: 1.经验不限,有本地生活、O2O、SaaS销售或客户成功相关经验者优先2.学历不限,具备良好沟通表达能力、服务意识与抗压能力3. 熟悉智能手机及基础办公软件操作,能独立完成客户拜访、方案演示与数据记录 4. 认同初创公司文化,适应灵活节奏,愿与团队共同成长、长期发展 5.工作地点灵活,需具备一定本地化行动力与自主推进意识
业务经理
100-150元/天
销售专员20人以上周结经验不限学历不限网络销售面销/陌拜地推销售按单提成接受居家办公其他产品/服务
光伏推销业务 安装快 结算快 一户一结
行政人事综合部
5000-8000元/月
人事经理1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。 2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。 4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规; 2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地; 3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务; 4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定; 5、能接受 occasional 出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利:双休,五险一金
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
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鱼泡直聘为工人提供乐东私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘乐东人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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