1．负责生产成本核算与分析，管控铜材、钣金等原材料损耗； 2．跟进工程合同应收款，控制回款周期与资金风险； 3．编制财务报表与经营分析，为排产、定价提供依据； 4．负责日常账务、税务申报及发票管理； 5．参与存货盘点与预算管控，保障资产安全。

工作职责： 1、主导工厂年度预算的编制与分析，科学调配资源，确保资源配置契合公司战略方向。 2、深入业务前端推动降本增效举措落地，跟踪费用执行情况，定期输出经营分析报告。 3、搭建并持续优化工厂成本核算体系，协助业务端开展成本测算及投入产出评估工作。 4、梳理和完善现有管理制度，优化管理流程，提出可行性改进建议，助力组织提升运营效率。 5、与生产、质量、供应链、政策事务等团队紧密协作，提供专业的财务支持服务。 6、协助总账完成月度结账任务，参与存货盘点监督，保障账面与实际相符。 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业。 2、具备5年以上财务领域工作经验，有制造业从业经历或持有中级财务证书者优先。 3、具有较强的业务理解能力和数据分析能力，能从财务数据中识别潜在业务问题。 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力及风险合规意识。 5、熟悉ERP系统操作，熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件。

1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

工作内容： 1、统筹公司行政事务，涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实； 2、监督行政团队工作执行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议纪要。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与内外部人员建立顺畅协作关系； 3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。

公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。 现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。 应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。

一、岗位职责 1、工作汇报：按期向集团公司提交会计报表及相关财务资料，分析企业经营与财务运行状况，逐月报送预算执行情况报告；对重大经营决策、投融资活动及违反法律法规（含集团相关规定）的事项，须及时上报，其中重大事项涵盖经营方向、经营范围发生重要调整等情形。 2、制度建设：依据集团管理规范，结合本公司实际情况，制定适用于本单位的财务管理规章制度，健全财务会计管理体系及会计监督机制。 3、财务统筹与日常运作：全面负责预算编制、执行监控及差异分析等财务管理工作；按时高质量完成账务处理和会计核算，定期出具财务报表及分析报告；依法履行纳税义务并开展合理税务筹划；协助集团推进信息披露工作；负责资金与资产的日常管理；持续评估企业财务状况与管理水平，识别潜在财务风险，并定期组织实施内部稽核检查。 4、监督执行：监督检查公司贯彻执行国家财经法律、会计制度以及集团发布的财务规定情况，依法依规组织落实会计核算与监督职责。 5、完成集团公司财务主管领导及上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、具备本科及以上学历，持有中级会计师或以上专业技术资格。 2、具有5年以上财务管理工作经历，有在国或大型民营企业从事财务工作满两年以上者优先。 3、熟悉国家财经法规、政策及行业相关管理知识，具备系统的财会理论基础和较强的实务操作能力。 4、品行端正，遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，具有较强的职业操守。

岗位职责： 1. 负责集团总账核算工作，组织月度及年度结账流程，完成账目核对与调整分录编制，确保账务处理合规、准确、高效。 2. 主导集团合并报表编制，满足内外部报告需求，保证财务报表符合 US GAAP/IFRS 规范要求。 3. 实施 SOX 内控体系运行，优化内部控制流程，开展内控自查与审计，防范财务风险，协调外部审计及监管对接事项。 4. 编制管理用财务报表及分析材料，为战略规划和经营决策提供有力支持。 5. 维护工厂标准成本系统，更新BOM及工艺路线中的成本数据，统筹实际成本的归集与分配工作。 6. 开展成本差异分析，输出月度成本分析报告，推动生产与采购环节的成本改善。 7. 负责存货全周期管理，组织定期盘点并核查账实差异，实施库龄分析与跌价准备计提，控制库存相关风险。 8. 编制工厂财务绩效评估报告，辅助管理层决策，落实集团财务制度与内控规范，保障业务合规运作。 任职要求： 1. 重点本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，持有CPA/ACCA/CMA证书者优先考虑。 2. 具备跨业SAP系统全模块操作经验，熟练掌握FI/CO模块中总账、成本、库存等功能应用。 3. 7年以上会计岗位工作经验，精通总账管理、月结年结流程，熟悉合并报表编制，掌握US GAAP/IFRS准则及SOX内控要求。 4. 精通制造业成本核算体系，熟练运用标准成本与实际成本核算方法，擅长成本差异解析，了解BOM结构及生产工艺流程。 5. 具备出色的财务数据分析能力、风险识别能力及跨部门协作能力，能够有效衔接集团与工厂端业务。 6. 英语读写能力良好，具备海外业务沟通或应对境外监管经验者优先。

工作内容： 1、统筹公司行政事务管理，涵盖日常运营支持、员工关系维护及行政制度的拟定与落实； 2、监督行政部门日常工作运行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议核心内容。 岗位要求： 1、具有优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与团队成员及外部单位协作配合； 3、具备独立分析和应对行政管理中各类问题的能力。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

乐东黎族自治县招建筑木工、木模、二次结构木工

海南乐东凤梨公司招聘农活工人，一年四季均有活干，工资发放准时。工作时间为早晚凉爽时段，主要工作内容包括拔苗、铺膜和种凤梨。薪资按日计算，每天约300元，多劳多得，每完成一块地即结算一次。公司提供住宿，不包吃，但设有饭堂可供就餐。现正招聘人员，要求有农活经验，年龄不限。

乐东地区招聘铲车顶班人员。

招长期拆木拆架子大小工多名 长期 可包可点 工资面议 偷奸耍滑勿扰

乐东黎族自治县招砌砖/石、泥瓦工

岗位职责（建筑公司中小规模）： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

综合办公室副主任1名 一、任职条件 1.大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.原则上不超过45周岁，无违纪违法处分等不良记录，背景调查合格； 3.具有中级及以上专业技术职称，或具备同等专业技术水平； 4.能力要求： （1）政治素质过硬，中共党员，拥护中国共产党领导，认同公司企业文化与发展理念； （2）身心健康，可适应长期驻蒙古国工作节奏，服从公司统一调配； （3）具有6年及以上行政办公、综合管理相关工作经验，具有矿山、海外工程项目综合管理经验者优先； （4）具备扎实的公文写作与会务统筹能力，可独立完成工作报告、制度文件起草及重大活动保障；具备良好的分析判断、跨部门协调与执行落地能力，可高效处理涉外日常对接事务；具备较强的学习适配能力，可快速熟悉公司管理模式与属地工作环境。 二、薪酬待遇 年综40万元-50万元（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 蒙古国东方省。 四、其他事项 请应聘人员在简历中注明专业技术职称（或具备同等专业技术水平），如有学历、学位、专业技术资格、获得的荣誉、奖项或其他奖励等相关应聘材料，可随简历一并投递。公司对简历进行审核初筛，择优确定入围人员，以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障 2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与服务标准化水平 3.统筹公司资质证照、档案文书及印章管理，保障合规性与安全性 4.协调跨部门支持工作，协助企业文化建设与员工活动策划 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、车辆、及档案等资源的规范管理与成本控制 3. 组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关工作 4. 对接政府职能部门及外部合作单位，处理工伤、资质、年检等事务 5. 指导行政团队开展工作，提升服务效率与跨部门协作水平 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉企业行政运作流程及相关法律法规，具备较强统筹与执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、应变能力及服务意识 5. 责任心强，细致严谨，能适应多任务并行的工作节奏

1. 具备出色的综合素养、学习能力与创新意识，拥有良好的团队协作态度和成长潜力； 2. 具备吃苦耐劳、敢于突破、积极开拓、迎难而上的奋斗精神； 3. 拥有较强的应变能力，以及良好的沟通协调、语言表达和文字撰写能力； 4. 工作条理清晰，具备扎实的分析判断与问题解决能力； 5. 具有良好的职业操守和团队合作精神。

一、基本工作职责 1. 参与农场运营中的采收与生产环节轮岗实践； 2. 配合农场负责人开展日常作业，系统学习并逐步成长为生产运营骨干； 3. 创新优化：持续探索改进路径，提升管理效能与工作绩效，积极提出建设性意见与创新方案； 4. 团队协作：根据所在部门或园区实际工作需求，与团队成员协同配合，高效完成各项任务； 5. 完成轮岗培训后，可定岗方向包括：生产队长、生产助理、采收助理、植保/水肥技术员、QA质量等岗位。 二、任职要求 1. 农学、园艺、植保等相关专业优先，热爱农业者可放宽专业限制，需具备专科及以上学历； 2. 欢迎实习生、应届生、往届生及毕业三年内的优秀人才报名； 3. 具备良好的综合素养、学习能力与创新意识，拥有较强的团队协作精神与发展潜能； 4. 具备吃苦耐劳、敢于突破、积极进取、迎难而上的奋斗品质； 5. 具备较强的应变能力，以及良好的沟通协调、语言表达和文字撰写能力； 6. 工作条理清晰，具备一定的分析判断与问题解决能力； 7. 具有优良的团队意识和职业操守。 三、薪酬福利 六险一金，包吃包住，团建活动，节日礼品等

懂电脑！能做表格！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

乐东三平鸿顺理论咨询服务中心招聘【驾校文员1名】试用期3500一个月正式工4000—上不封顶另有提成上班时间8:30—12:3013:30—18:30月休3天接受零基础，要求长期，吃苦耐劳工作地址：乐东三平联系电话

会计或财务专业，三年以上一般纳税人工作经验！

岗位职责： 1、担任中层管理职务，主导所辖职能领域的核心目标与工作规划； 2、负责拟定、参与或配合高层推进相关制度与政策的实施； 3、全面统筹部门日常运营，对下属员工实施管理、指导、培训及绩效评估； 4、牵头并协调财务稽核、审计与会计工作的开展，并监督执行情况； 5、建立、优化并完善公司财务管理制度与流程，编制年度、季度财务规划； 6、向公司管理层定期提交财务报表及相关分析支持决策； 7、组织并推动企业成本管理工作的有效运行； 8、实施成本预测、控制、核算、分析与考核，保障利润目标达成。 任职条件： 1、财会、金融、经济、管理类专业本科及以上学历，具备注册会计师资格者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，或三年以上同级别管理岗位经历； 3、熟悉国家金融政策、企业财务体系及流程，掌握会计电算化，精通财税法律法规； 4、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 5、优秀的组织、沟通与协调能力，富有团队合作精神，能适应高强度工作节奏。

任职要求： 1、专科以上学历，财务、会计等相关专业毕业，持有会计相关证书优先。 2、具有餐饮企业工作经验优先。 3、具有3年以上财务管理经验。 4、工作细致，具有较强的责任心和抗压能力。 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 工作职责： 1、建立健全公司财务管理体系与内控制度，确保财务工作合规高效。 2、全面负责公司预算管理，成本核算，财务分析与报告，为经营决策提供支持。 3、强化成本管控。 4、统筹税务筹划与资金管理，优化资金使用效率，控制财务风险。 5、负责办理与银行，税务等机构的关系业务往来。

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

1. 人力资源管理 - 统筹推进人力资源六大模块运作，结合企业战略发展目标制定人力资源规划，全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作，构建高效的人才引进与保留机制，确保商业运营团队的稳定人力支持。 - 建立并优化绩效管理体系，组织实施全员绩效评估，完善薪酬福利结构，立足百货及购物中心行业特点，设计科学合理的激励方案，增强员工工作动力与组织归属感。 - 主导员工培训体系建设与落地执行，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目，推动员工职业发展，建设专业化商业运营队伍。 - 处理各类员工关系事务，熟悉国家及地方劳动法律法规，防范用工合规风险，妥善应对劳动争议，维护良好的职场环境与组织氛围。 2. 行政管理 - 制定和完善公司行政管理制度，规范各项行政工作流程，保障日常办公高效运转，统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。 - 负责会议安排、商务接待及对外联络事务，协调政府机构、合作方等外部单位关系，树立企业良好形象；主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。 - 控制行政支出成本，优化预算管理和费用报销机制，加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控，实现行政运营降本增效。 - 完成上级交办的其他人事行政类工作，协同业务部门提供有力后勤保障，支撑购物中心日常运营与业务持续推进。 任职要求 1. 基本条件：性别不限，年龄不超过42周岁，身体健康，具备良好的职业操守和抗压能力。 2. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：具有5年及以上人事行政管理工作经历，有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先，熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。 4. 专业能力：精通人力资源六大模块操作，熟练掌握行政全流程管理；了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定；熟练运用Office办公软件，具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。 5. 综合素养：具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力，工作认真细致、责任心强，执行力高，富有团队协作精神。