人力系统搭建

行政管理部人员 1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

工作内容： 1、统筹公司行政事务管理，涵盖日常运营支持、员工关系维护及行政制度的拟定与落实； 2、监督行政部门日常工作运行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议核心内容。 岗位要求： 1、具有优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与团队成员及外部单位协作配合； 3、具备独立分析和应对行政管理中各类问题的能力。

岗位要求： ●年龄18-36岁，身高170cm以上 ●形象出众，气质优雅，具备良好个人气场 ●能接受出差安排，适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任办公事务统筹，又能代表团队形象的你！ 待遇优厚，发展平台优质，诚邀你的加入～ 有意者请私信发送简历，期待遇见闪耀的你

1.统筹编制行政部的年度发展规划、工作计划及预算方案。 2.全面负责人员招聘相关工作的组织实施与推进。

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

工作内容： 1、负责日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档等工作； 2、参与公司内部会议，协助筹备会议材料并记录会议重点内容； 3、协调公司内外部沟通事宜，保障信息传递准确与高效。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立开展工作，责任心强，执行力佳； 3、了解行政管理相关流程及规范。

工作内容： 1、负责日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档等相关工作； 2、参与公司内部会议，协助筹备会议材料并记录会议重点内容； 3、协调内外部沟通事宜，保障信息传递准确、高效。 岗位要求： 1、具有较强的组织与协调能力； 2、能独立开展工作，具备良好的责任心与执行能力； 3、了解行政管理相关流程及规范。

1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！ 薪资依据职级确定。

岗位职责： 1.负责公司办公区域及周边环境的日常巡逻，及时发现并上报安全隐患 2.严格执行来访人员登记、证件核验及出入引导流程，确保出入管理规范有序 3.监控设备值守与异常情况初步处置，配合相关部门应对突发事件 4. 维护责任区域内秩序与环境卫生，协助处理一般性纠纷或求助事项 5.按要求完成交接班记录、巡查日志等基础台账工作 任职要求： 1.年龄20-45周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好职业道德和责任心 2.学历不限，初中及以上学历优先，退伍军人或持有效保安员证者优先 3. 具备基本沟通协调能力，遇事冷静、反应敏捷，服从管理并富有团队协作意识 4.有保安服务经验者优先，无经验者可提供岗前培训及带教支持 5. 具备较强纪律性和服务意识

一、要求: 1、身高168cm以上，年龄18～45周岁 2、退役军人或保安员优先录用； 3、无案底、无前科、无疾病史、无不良嗜好； 4、有上升发展空间，有能力者做为公司项目预提骨干培养。 二、工作内容 1、现场安全巡查、秩序维护、门禁管控安全守护； 2、门岗人员进出门禁管控，来访人员接待引导。 工作时间：12小时制月休5天包住不包吃 薪资：5000/月

澄迈县招消防安装

澄迈远洋观海小区精细保洁，室内卫生四个小时。到手280。下午2点接的私信我。

岗位职责： 1.负责公司办公区域及周边环境的日常安全巡逻，及时发现并上报异常情况 2. 严格执行来访人员登记、证件核验及出入引导流程，确保访客管理规范有序 3.监控设备值守与基础巡查，熟悉消防设施位置及应急操作流程 4.协助处理突发安全事件，第一时间报告主管并配合做好现场秩序维护 5.保持执勤区域整洁，规范着装、文明用语，展现良好职业形象 任职要求： 1.年龄20-45周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本安全防范意识 2. 学历要求：初中及以上学历（含中专/技校、高中），持有效保安员证者优先 3.工作经验：不限，有物业、写字楼或企业保安服务经验者更佳 4. 具备良好沟通能力与责任心，遇事冷静、反应敏捷，能适应轮班制工作安排 5.服从管理，团队协作意识强，愿意接受岗前及在岗安全技能培训

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏； 2、具有优秀的沟通和表达能力； 3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心； 4、信息敏感度、学习能力强； 5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识； 6、熟练操作office办公软件

岗位职责： · 负责公司各类文书材料（合同、报告、通知等）的接收、发送、登记、归档及保管工作，确保资料分类明确、便于查阅； · 定期对文件柜进行整理，清除过期或无效文件，并按档案管理规范完成电子化转换或数据备份； · 承担文件的打印、复印、装订与分发任务（如“打印文件”类操作），确保格式符合标准（包括页边距、字体、页码等），紧急文件优先处理。 商务报价支持 · 根据业务团队需求，汇总产品/服务定价信息和成本数据，协助编制报价单（可能涉及Excel公式运用、Word文档排版）； · 核实报价单内容的准确性（如单位、数量、折扣条款），确保与现行政策或协议要求保持一致； · 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录，便于后续跟踪或审计需要。 作为信息中转节点，协调各部门间文件传递与流转。

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

能看懂简单CAD图，描述，档案管，等

对电脑熟悉的

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岗位职责：​​ ​​日常行政事务处理：​​ 负责公司前台接待、访客登记与引导，展现公司良好形象。 管理公司日常办公用品的采购、入库、发放和库存盘点，控制行政成本。 负责公司信件、报刊、快递的收发、登记与管理工作。 ​​文书档案管理：​​ 负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅登记。 协助打印、复印、扫描各类办公文件，并做好登记。 ​​会议与活动支持：​​ 协助安排公司内部会议，准备会议室，并做好会议记录与纪要整理。 ​​办公环境维护：​​ 维护公共区域的整洁与秩序。 与物业、供应商等保持良好沟通，确保办公设备（如打印机、饮水机等）的正常运行。 ​​数据录入与统计：​​ 协助完成简单的数据录入、信息统计和表格制作（如考勤统计、办公用品台账等）。 ​​上级交办的其他工作：​​完成领导安排的其他临时性行政事务。 ​​任职要求：​​ ​​学历专业：​​大专及以上学历，财务等相关专业优先。 ​​工作经验：​​欢迎应届毕业生或有一定文员助理相关工作经验者应聘。 ​​技能要求：​​ 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的文件处理能力。 具备良好的文字书写和沟通表达能力。 ​​素质要求：​​ 工作细致认真，责任心强，有条理性。 性格开朗，有服务意识，待人热情礼貌。 具备良好的学习能力和团队合作精神。 ​​我们为您提供：​​ 富有竞争力的薪酬待遇及完善的薪酬增长机制。 标准的五天工作制（周末双休），享受国家法定节假日。 完善的社保福利（五险）。 系统的岗前培训与和谐友好的工作氛围。 良好的职业发展平台与晋升空间。

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排； 2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理； 3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度； 5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识； 4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。

岗位职责： 负责公司各类文件（合同、报告、通知等）的接收、发送、登记、归档与保管，确保文档分类明确、便于查找； 定期维护文件存储空间，清理无效或过期资料，按档案管理规范推进电子化存档或备份工作； 完成文件的打印、复印、装订及分发任务（如“打印文件”类操作），严格遵循格式标准（如页边距、字体、页码等），优先处理紧急需求。 商务报价支持 根据业务团队要求，汇总产品/服务定价信息及成本明细，协助编制报价单（可能涉及Excel公式运用、Word文档排版）； 检查报价单内容的准确性（如单位、数量、折扣条款），确保符合现行政策或合同约定； 按客户或项目维度整理并保存报价历史记录，便于后续追踪或审计查阅。 作为信息中转节点，协调各部门之间的文件流转与传递。

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励