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1、负责公司人事行政制度的建立、修订和完善； 2、负责公司人员招聘、培训工作； 3、负责人员薪酬核算； 4、负责员工关系和绩效管理； 5、负责社保和公积金申报； 6、负责公司人员管理及日常的人事事务； 7、负责公司日常行政事务； 8、负责公司日常办公用品或后勤用品的采购； 9、负责公司日常用品的出入库管理； 10、负责公司车辆及司机的日常管理； 11、领导安排的其他工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，有三年以以上同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律、法规； 3、良好的沟通及协调能力； 4、有责任心，抗压能力强；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足 - 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围 - 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化 岗位要求： - 大专及以上学历 - 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑 - 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力 - 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识 - 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具

岗位职责： 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致； 2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承； 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制； 4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序； 5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求： 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景； 2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累； 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战； 4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持； 5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。

1. 负责企业人力资源制度与流程体系的搭建及持续优化。 2. 结合公司发展战略与经营目标，明确人力资源工作方向，制定相应规划与预算方案。 3. 推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划拟定、渠道拓展、招聘执行及结果跟踪等环节。 4. 构建并落实培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训执行、效果评估及人才梯队建设等工作。 5. 建立并推行绩效管理体系，组织实施绩效目标设定、指标设计、过程监控、考核评定、反馈沟通及结果应用等全流程管理。 6. 搭建薪酬福利管理体系并推动实施与优化，统筹薪酬结构设计、市场薪酬调研、定薪分级、成本控制及相关数据统计分析工作。 7. 建立员工关系管理体系并推进落地，组织落实劳动合同管理、纪律规范、人际协调、沟通机制建设、员工关怀支持及关系类培训等工作。 8. 统筹处理公司人力资源日常运营事务。 9. 负责企业行政管理制度与流程的建立与优化。 10. 流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、业务表单、组织架构图的编制与优化，并推动贯彻执行。 11. 会务管理：统筹公司各类会议的组织与协调工作。

1、职位：行政主管 2、年龄要求：25岁及以上 3、相关专业毕业 4、有3年以上类似工作经验 5、薪资：4500-13000（具体面议） 6、前期会在铺前船厂办公，稳定后在海口办公 1、公司治理与变更实操能力 具体能力：能独立或主导完成工商、税务、银行、资质等各类变更备案；精通印章、证照、档案的规范化管理流程。 2、制度与流程建设能力 改变过去松散状态，实现标准化、可控化管理。 具体能力：具备从0到1搭建或整合制度体系的经验（如行政、人事、OA审批）；能设计权责清晰的流程，确保母公司管理要求有效落地。 3、高强度沟通与协调能力 具体能力：出色的向上汇报、横向协调、向下安抚能力。能作为公司管理层代言人，清晰传递政策；能稳定核心团队，并妥善处理与政府部门、物业、供应商的关系。 4、风险扫描与合规意识 规避历史遗留问题带来的法律与财务风险。 具体能力：对用工风险、合同漏洞、资产权属有敏锐嗅觉。能系统排查接管中的历史问题（如未签合同、），并协同法务、财务部门处理。 5、团队管理与项目执行力 确保各项整合指令不折不扣地执行到位。 具体能力：能管理行政团队，具备强大的项目推动力，能同时处理多项紧急任务，确保关键节点按时完成。

办公室主任 (海口） 岗位职责及任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，形象好、气质佳； 2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 并具备一定的管理能力； 3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力； 7、有3年以上行政人事管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理； 8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 9、有责任心，能承受较大的工作压力。

该岗位为分公司人资主管/经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1. 统筹分公司招聘全流程，制定并落实年度招聘规划； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3. 负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4. 协同业务总经理开展团队管理，促进员工满意度提升； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源多模块实战经验，其中至少1年管理岗经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；

澄迈县招指挥/司索工

老城要两个指挥，最好今天能来做安全教育的，每月15号发工资，

招人，海南澄迈老城，招一名防水注浆师傅，工作地点：海南省澄迈老城工业园附近，工资面议 工作地址：澄迈

澄迈县老城镇能懂的车间接地铁怎样焊接？

大专及以上，接受应届生，熟练办公软件，细心踏实，服务意识强，负责日常行政后勤、文件整理、会务接待辅助等，无经验可培养。 行政专员 大专及以上，1-3年行政工作经验，熟悉行政后勤、资产采购、会务接待、考勤台账管理，沟通协调能力强，能独立统筹行政日常工作，有全盘行政经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2. 负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3. 参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4. 管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、应变力及保密意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关助理工作经验者优先

30至45岁本地人

薪资标准：4000-6000元 基本要求： 1.年龄：35岁以下 2.学历：全日制一本专业毕业 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并推动人力资源规划执行落地； 2、主导招聘流程管理，协调各部门用人需求，提升人才引进效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与信息传递； 3、工作细致认真，具备较强的数据分析与问题解决能力。

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

岗位职责： 1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。 2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。 4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。 5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。 任职要求： 1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先 3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识 4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策 6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力

招聘：行政经理薪资：面议元培训员工，制定公司规章制度，完善企业文化，协调各部门业务，及人事管理。