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岗位职责 1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略； 2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足； 3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理； 4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行； 5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地； 6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率； 7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑； 其他要求 1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好； 2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，包括制度建设、流程梳理及执行监督 2. 负责办公环境管理、固定资产统筹、车辆调度及后勤保障工作 3. 组织协调会议安排、公务接待、档案管理及重要文件起草与归档 4. 管理行政预算，控制运营成本，提升资源使用效率 5. 协同人事模块开展员工关系维护、企业文化活动策划与落地 任职要求： 1. 具备行政管理、人力资源或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉企业行政全盘运作 3. 具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、统筹综合后勤部年度工作计划及预算的编制、分解与实施推进； 2、健全公司行政后勤管理体系，推动制度落地，并开展执行过程中的跟踪与监督； 3、全面管理公司行政后勤保障事务，涵盖文件流转、印章使用、商务车辆调度、办公区域环境与安全维护、办公设备及用品配置、员工餐厅与宿舍运营等； 4、组织公司各类会议会务，落实会议期间的服务保障及会后决议事项的跟进执行； 5、完成企业交办的其他相关工作任务。 任职要求： 28周岁以上，大专及以上学历； 具有5年以上大中型企业行政后勤相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力。

岗位职责： （1）依据企业战略发展目标、阶段重点任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略； （2）主导招聘管理制度与流程的优化与完善，推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，确保各业务部门用人需求得到有效满足； （3）结合各部门编制现状与实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选人、用人关键环节，保障团队人员结构科学合理； （4）统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地实施； （5）做好信息上传下达工作，保持与各职能部门的政策沟通顺畅，推动人力资源相关制度、流程及项目在业务端高效执行； （6）监督并指导招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保招聘模块运作高效有序； （7）按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业 工作经验：具备5-10年人事行政领域工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先 其他要求 （1）具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识与职业进取心，文字表达能力良好； （2）适应能力强，学习意愿积极，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

职位描述： 1、负责日常接待事务，保持公司前台区域的整洁与有序； 2、对接来访人员，做好沟通协调及意见收集反馈工作； 4、办理前台收银、结账手续，规范管理发票相关事宜； 5、整理日常文件资料，完成前台各类报表的编制工作。 任职要求： 1、具有一年以上服务行业接待岗位工作经验者优先考虑； 2、形象端正，具备良好的沟通表达能力，富有亲和力； 3、具备较强的服务意识、礼仪素养，能够适应一定工作压力。

负责招人 服务 带客

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 4. 配合跨部门协作，支持市场推广、客户转化等环节执行 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力 2. 有运营、电商、新媒体等相关实习或工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 4.学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 薪资待遇: 1.月薪4000+提成！！ 2.月休四天！自由调整！ 3.工作时间11:30—19:00。不用早起！绝不加班！ 4.公司自带台球桌等休闲场所！可随意使用！ 5.下午茶，团建等福利！

要求：只招18-30周岁，身高 160 左右及以上，会聊天，五官端正 1. 负责公司各岗位招聘全流程，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职； 2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，整理人事档案，做好台账管理； 3. 组织新员工入职培训，协助开展员工关系维护及团建活动； 4. 协助领导处理员工沟通、制度落地等日常人事事务，完成交办的其他工作。

经过多个阶段轮岗锻炼，涵盖市场、后勤、行政财务及团队运营管理等内容 初期主要负责联通基础业务的办理与学习，后期逐步参与团队运营及管理工作 各阶段均配备专人指导与带教，帮助快速成长 综合薪资4500元，公司免费提供住宿，缴纳五险

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度的维护与管理； 2、负责公司员工招聘工作（需具备一年以上相关经验）； 3、协助组织公司内部各类定期及不定期集体活动； 4、协助上级处理行政外部事务； 5、根据公司行政管理制度，处理其他相关行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有半年以上相关工作经验者优先； 2、具备较强的学习能力，良好的沟通与协调能力； 3、工作认真，责任心强

遵义汇川区招人力资源专员/助理

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备半年以上相关工作经验 2、大专及以上学历 薪资待遇： 1、试用期：4000元/月 + 500元休假补贴 2、转正后：5000元/月 + 绩效 + 500元休假补贴 3、每月可灵活调休5天，包吃+公务用车接送 4、享受法定节假日、节日福利

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤