职位详情 1、协助公司和各部门经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务， 2、协助各部门做好公司指标的日常营运管理 3、做好管理团队组织和安排会议、培训 福利待遇: 1、薪资结构：4800无责底薪+奖金+团队/个人提成 2、上班时间：9:30-11:30，13:00-17:30，周末双休，节假日正常放假； 3、每月10号发工资。

工作内容： 1、全面负责省区人员招聘及员工关系管理，构建企业人才储备库，提升招聘的匹配度与响应速度； 2、统筹省区全员薪酬报表的审核工作，确保薪资核算准确无误并按时发放； 3、依据总部薪酬方针与社保政策，组织制定年度薪酬预算、福利方案及员工事务处理机制； 4、结合公司组织规范与省区业务实际，优化区域组织结构，开展关键岗位人才盘点与评估； 5、搭建系统化人才培养机制，健全职业发展通道，支撑企业人才战略的培训需求； 6、完善人事管理制度与流程标准化建设，推进组织变革、干部任免及任职资格合规运行； 7、统筹省区行政事务管理，涵盖资产、仓储、食宿、清洁、厨师团队、合同印章及8S执行监督； 8、主导省区人力与行政成本控制，达成管控目标，并完成相关数据预估提报； 9、定期开展固定资产清查，优化资源配置，提升资产使用效能； 10、负责省区各类证照的申办与更新，确保资质齐全有效； 11、对日常运营中常见的行政风险事项进行预警提示和信息通报； 12、承担来访接待任务，参与政府、行业协会会议，维护当地工商、公安等外部关系； 13、统一管理省区办公场所及网点物资的进出库流程； 14、制定部门管理制度、考核办法及职能布局规划并推动落地，重视团队成员成长与发展； 岗位要求： 1、必须具备物流行业背景，无相关从业经验者请勿投递！！！！！ 2、全日制本科毕业，具备5-8年管理岗实战经验，擅长业务协同与文化融入，助力业绩提升； 3、持有中级经济师或二级人力资源管理师证书； 薪酬待遇： 1、月薪8-12k，由底薪+绩效+全勤+工龄工资构成； 2、缴纳五险一金，提供每日两餐； 3、享受免费停车、免费工作服装； 4、拥有公开透明的晋升机制及节日福利保障

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公体系有序运转； 2、建立并完善行政管理流程，持续提升运营效率与服务水平； 3、对接行政类供应商，开展合作评估与过程监管，确保服务品质达标； 4、策划并落实公司重要会议及大型活动，涵盖场地布置、物资调配等环节； 5、整合内外部支持资源，完成合同审查、文档归档等综合性行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相近专业背景优先考虑； 2、3年以上行政岗位工作经验，具备母婴行业从业经历者更佳； 3、具备出色的协调组织能力与沟通技巧，能高效应对多任务挑战； 4、精通各类办公软件操作，具备扎实的文书撰写功底； 5、服务意识良好，工作积极主动，抗压能力强，责任心强。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源的科学调配与高效运作 3. 统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2. 拥有较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并解决各类管理问题 3. 具备良好的统筹规划与执行能力，确保上级布置的任务按时高质量完成

招聘反手带班人员。

长白班点焊工，18-49，23块钱一个小时。

附近有耍起的兄弟伙没有，活在甘肃兰州新区，以干内架盘扣为主，木工可以附带，以点工为主，师傅400一天，工资稳当，有小工也可以联系

遵义市红花岗区招钢筋工

招聘会焊铝合金门窗的师傅。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

【招前台招生老师啦！薪资5k-8k等你来】 咱是专业的化妆美甲学校，现在缺位前台招生老师，想找份稳定又能赚钱的工作？来看看这波福利—— 薪资待遇： • 底薪2700元，实打实有保障 • 业绩提成+额外奖励，多劳多得，月均5000-8000元不是梦 • 每月固定休息4天，每周日准时放假，兼顾工作生活 工作时间： • 早9:00-晚18:00，中午休息1小时。 • 时间规律，通勤无压力 我们希望你： • 有过销售经验，懂点沟通技巧，敢开口、爱交流 • 负责接待咨询、介绍课程，帮学员解答疑问 学校氛围轻松，都是年轻小伙伴，想加入的直接戳我沟通，期待你的到来～

岗位职责：欢迎零经验人员，提供带薪岗前培训。 培训内容涵盖公司行政及管理岗位相关技能，由公司全程承担费用。 需具备良好的语言表达与临场应对能力。 工作积极主动，有较强的责任感和团队管理潜质。 愿意从基础岗位逐步成长发展。 综合底薪4500元+绩效奖金+免费住宿+法定节假日福利=月收入稳定，表现优异者可达5000元以上（无上限）。 住宿安排在环境舒适的小区内，水电气费用全免。 工作时间：8:30—18:00（中午12:00-13:30为午休时段）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

给客户开票、打电话、报计划 要求在医药公司做过开票员优先

招聘专员月工资4000到8000之间，早9:00晚5:00联系电话

岗位职责：（本岗位非管理岗） 一、主要职责： 1、资质证照管理：办理公司各类资质证照的申请、变更、年审、资料归档及日常保管，确保证照合法合规并持续有效； 2、会议接待管理：统筹安排公司各类会议的会务工作，协调流程并提供支持服务，落实重要客户来访的接待方案与礼仪保障； 3、员工关爱与企业文化建设：策划并执行员工关怀举措、团队活动及企业文化推广项目，增强员工认同感与团队凝聚力； 4、行政专项工作：独立承担上级交办的行政类专项任务与重点项目实施。 二、辅助职责： 1、专业指导：在固定资产、办公环境维护、后勤保障等行政模块中，提供专业建议与实操指导； 2、体系建设支持：参与行政管理制度、流程规范及标准化体系的搭建与持续优化； 3、成本管控：协助开展行政预算编制、费用执行过程跟踪与数据分析，提出合理化降本建议； 4、管理协助：配合人力行政总监完成所辖区域项目日常行政事务的协调、支持与进度跟进。 任职要求： 1、年龄28-40岁，学历为统招本科及以上； 2、具有跨区域业务运营经验，且服务企业规模不少于500人的相同岗位工作经历3-5年； 3、具备较强的公文撰写能力、良好的沟通协调能力及团队合作意识。

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的日常维护与管理； 4. 统计员工考勤信息，负责人事及行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法基本要求； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 有1年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 欢迎应届毕业生应聘，提供带教支持，学生干部或有实习经历者优先； 8. 有责任心，具备独立处理工作的能力。

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。 2.协助优化员工关系管理，处理入离职手续、劳动合同签订与续签、档案维护及基础员工咨询。 3.参与人力资源制度修订与落地，确保招聘、考勤、休假等政策符合最新劳动法规要求。 4.支持绩效评估流程实施，协助收集考核数据、整理反馈并归档结果，推动绩效结果与激励机制有效衔接。 5. 协同组织员工活动、入职培训及日常文化宣导，提升团队凝聚力与雇主品牌形象。 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有志于深耕HR领域者优先。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能独立处理多线程事务，责任心强。 3. 熟悉办公软件操作，学习能力强，能快速掌握公司系统及流程规范。 4. 认同南将酒业企业文化，踏实细致，具备团队协作精神与基本抗压能力。

岗位职责： （1）依据企业战略发展目标、阶段重点任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略； （2）主导招聘管理制度与流程的优化与完善，推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，确保各业务部门用人需求得到有效满足； （3）结合各部门编制现状与实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选人、用人关键环节，保障团队人员结构科学合理； （4）统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地实施； （5）做好信息上传下达工作，保持与各职能部门的政策沟通顺畅，推动人力资源相关制度、流程及项目在业务端高效执行； （6）监督并指导招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保招聘模块运作高效有序； （7）按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业 工作经验：具备5-10年人事行政领域工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先 其他要求 （1）具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识与职业进取心，文字表达能力良好； （2）适应能力强，学习意愿积极，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性

岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，统筹组织架构的规划、调整与持续优化； 2、拟定招聘与培训方案，组织实施人员招录及培养计划，督导并协调各类招聘执行工作； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等模块，指导下属完成相关流程与手续办理； 4、推动团队成长与组织发展，构建企业文化体系，促进员工互动交流，提升团队活力与凝聚力； 5、统筹策划公司节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的落地执行； 6、保障公司日常运转顺畅，负责行政协调、信息传达及各项事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈责任感、敬业精神和良好道德品质； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位履职经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备面向销售型企业的管理思维，精通激励机制的设计与推行； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬设计、绩效考核实操方法，了解劳动法律法规等相关知识； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力； 7、富有团队合作意识，性格亲和，具备独立处理复杂事务的能力。

岗位职责：薪资无责底薪4-4.5K 岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2. 结合业务发展需要，拟定科学的招聘方案与实施策略； 3. 搭建并持续维护人才储备库，快速响应团队用人需求； 4. 推动员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平与综合能力； 5. 负责绩效考核执行及员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事项。 任职要求： 1. 有招聘相关工作经验，具备扎实的招聘实操能力，具有酒类企业招聘经历者优先； 2. 熟悉人力资源管理基本框架，并具备实际操作经验； 3. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 4. 工作积极主动，抗压能力强，富有职业热情； 5. 具备较强的统筹规划与执行推进能力。

岗位职责： 1、全面统筹人事部门的日常运营，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训培养等关键职能模块； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资工作与企业战略目标协同发展； 3、配合推进绩效管理机制的设计与落地执行，助力提升组织运作效率与团队绩效水平； 4、主导企业文化推广与落地，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、负责薪酬福利管理、劳动关系处理等相关事务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业毕业，具备本科及以上学历； 2、拥有3年以上人事管理工作经验，具有家具行业从业经历者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备出色的组织管理能力，能独立应对和解决复杂的人力资源问题； 5、对人力资源岗位有强烈热情，责任心强，敬业踏实，能适应高强度的工作节奏。

部门扩招人事专员工作内容轻松，工作时间短，主要负责公司的招聘及员工入职离职手续的办理遵义市汇川区苏州路

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标 3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成

负责协助公司领导层安排工作核算薪资