工作内容： 1、统筹并提升人力资源团队的全面运作，确保人力规划与公司发展战略保持一致； 2、构建并落地系统化的人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、搭建人才梯队体系，持续储备核心岗位所需人才，保障组织发展需求。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与流程； 3、具备较强的沟通协调技巧，善于跨部门协作与资源整合。

职位详情 一.工作内容: 1.办理新员工入离职手续，与招聘部门保持对接沟通 2.协调安排新员工前往指定工作地点参加面试 3.组织开展新员工岗前培训工作 二.薪资待遇: 无责底薪+高额提成（每成功入职可享200-500元奖励） 三.上班时间: 9:00—18:00，周末双休 每月15日准时发放工资 四.招聘要求: 1.年龄16-38岁 2.具备认真负责的工作态度，积极进取 3.身体健康，无重大病史，性别不限，初中及以上学历，需接受短期出差培训 公司团队年轻化，沟通顺畅，办公位于商圈中心地带，交通便捷。职位福利

毕节市黔西市招房建专业监理工程师，持有市政公用工程，建筑工程（房建）相关监理证书，熟悉市政或房建工程施工流程，监理规范，能独立完成现场监理，资料整理等工作。服从项目安排，能住场。薪资待遇面议。购买社保。交通补贴等

项目主要在都匀，六盘水，凯里市，安顺市，请有意向的发简历到邮箱。招有电力经验，工资面议。

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整； 4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施； 5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化； 6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力； 4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力； 5.具备较强的领导才能与团队管理能力； 6.持有二级人力资源管理师资格证书； 7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障管理体系高效运行； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目落地； 4、构建和谐的员工关系机制，提升员工归属感与团队向心力； 5、对接各级管理层，协调处理相关人事事务； 6、落实总经理交办的各项任务。 岗位要求：（统招全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备扎实的实操经验，有大型企业三年以上人事岗位工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题； 4、适应必要的应酬与出差安排； 5、具有校园招聘相关经历者优先。

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

贵州众鑫项目管理有限公司安顺分公司急聘项目总监一名，房建专业，项目地址安顺市紫云县，工资5000至6000交社保，联系人田总

机电安装专业监理工程师一名，需具备贵州省专业监理工程师证书或注册监理工程师（机电安装工程），工资面议

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。 任职要求： 1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。 2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。 3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。

零食很忙遵义仓招聘分拣员50人： 分拣员（配货员）： 要求：工人 18-42岁 身体健康，能拉地牛叉车。 ⭕工作内容：分拣各零食很忙商铺的商铺。（能拉地牛叉车） ⭕工作时间：13：00--24:00 ⭕工资：计件工资，综合工资5500--7500 吃饭自理 门口有吃饭的 入职出勤10天后可以借支 住宿：5元/天+水电平摊 每月15号左右发薪 ⭕工作地址：遵义苟江镇 ✔提前报备名单 名字+电话+身份证号 指定位置集合试岗  

服装店兼职 20到40岁男女即可，做得久的优先。前台接待整理服装 薪资福利:16/h，包中餐，按天结算 报名兼职时，请备注‘姓名+有时兼’ 工作地址:桐梓坡西路或麓山南路

三合明天带班，一天400反手，

生猪养殖技术岗，15 工作地址:遵义习水 每日 4 次洗澡的防疫要求 综合收入 5000~8000 元 / 月，两月调休 8 天 五险一金节日福利 20-35 岁全日制大专及以上学历，畜牧兽医、动物医学等相关专业优先

生猪现场销售员，2 工作地址:遵义范围 学习期间遵守每日 4 次洗澡的防疫要求，每两月可调休 8 天 综合收入 8000~12000 元 / 月，进场 3-6 个月封闭式管理 五险一金节日福利 + 22-30 岁，需能带车上岗，退伍军人，本科及以上学历，专业不限

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

负责公司人员变动调整工作

【神仙岗位】 8小时工作制，10:00—18:00，午休12:00—13:30，月休4天 【舒适薪资】 保底底薪3000元＋提成 【门槛友好】 0基础无学历要求，付出与回报直接挂钩 岗位职责: 1.落实公司人力资源相关制度与流程； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试协调； 3.维护员工关系，提升员工满意度与职场氛围； 4.整理并分析人力数据，辅助管理决策； 5.推动培训项目落地，支持员工能力提升与团队发展。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基本理论与实操方法； 2.具备独立应对和处理事务的能力； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 4.关注人力资源行业动态与发展方向； 5.适应高效工作节奏，坚持高质量执行任务。

1、具备全日制本科或更高学历，熟悉钢铁行业相关背景 2、擅长生产制造类企业技术岗位的人才寻访与招聘 3、能根据岗位需求独立开拓和搭建多元化招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有参与新厂筹建招聘者优先

人事招聘专员 1.全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历及组织面试; 2.与各部门协作，深入了解岗位需求，确保招聘流程与目标匹配; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，维护良好的雇主品牌形象; 4.跟踪招聘效果，分析数据，为招聘策略提供改进建议; 5.负责新员工的入职引导及培训，协助完成员工关系管理工作。 6.熟悉各网站招聘流程。 任职要求: 1.大专以上学历，熟悉办公软件和招聘软件。 2.具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够高效吸引和筛选 3.底薪2500+招聘入职200元/人 工作地址:红花岗区新中街道新蒲实地蔷薇东区X8栋1118 联系电话:刘经理

1、具备全日制本科及以上学历，熟悉钢铁行业相关背景 2、擅长生产制造类企业技术岗位的人才招聘工作 3、能根据岗位需求独立开拓和搭建多元化招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有参与新建工厂招聘项目者优先

招聘职位： 自媒体运营1名（待遇10000+分红） 行政人事20名（4000+股份分成） 销售副总10名（4000+团队提成30%） 销售经理200名 1、要求：不限学历、不限经验 2、待遇：3000+管道收益+全员持股 3、新人全程带教，无需文凭与工作经验 4、工作时间：上午9点到下午5点半，每月休息10天 5、工作地点：仁怀市新法院旁【御福宴酒业】 6、公司简介：致力于打造全行业首个品牌化企业，首家专注个人数据资产建设的公司，白酒领域唯一实行管道收益机制的企业

岗位职责: 1.组织并实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评 估候选人; 2.与团队协作，制定招聘计划和策略; 3.优化招聘流程，提高招聘效率: 4.管理招聘相关的行政事务，确保招聘活动符合公司政 策: 5.跟踪和分析招聘数据，为管理层提供招聘报告 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验; 了.能够独立处理和解决问题: 4.具备良好的组织和协调能力; 5.对人才市场有一定的了解，能够灵活应对招聘挑战。

人事主管10名 销售经理600名 销售副总20名（可带团队加入，薪资及分红详谈） 综合薪资：无责任底薪4000元/月+管道收益+全员持股（全年制） 主管级底薪5000元/月+管道收益+公司分红 工作内容： 1、企业提供客户资源支持 2、每晚20:00参与个人数据直播学习 招聘要求： 学历不限、经验不限、性别不限 [专属福利]早9:00-晚17:30，午休一个半小时，提供工作午餐，零加班文化 节假日全休/可定制假期，贴牌利润全额计提/行业领先培训体系/个人享受公司总销售额5%权益/离职后保留原始股份 收入无封顶；时间更自由；资源无截留；打破行业瓶颈；轻资产模式运营 地址：酒都大道新法院旁福瑞居酒楼六楼

1、科学规划企业人力资源配置，明确人员数量需求、岗位经验要求、综合素质及职业操守标准； 2、建立健全员工管理制度，编制员工手册，完善招聘流程，组织实施绩效评估、考勤管理及培训发展工作； 3、拓展多元化招聘渠道，开展简历筛选，并组织安排面试邀约工作； 4、管理员工劳动合同的签署与归档，办理劳动保险相关事务，对接劳动保障职能部门进行业务沟通； 5、定期开展员工考核工作，核查新进员工各项信息的真实性与合规性； 6、办理员工离职、辞职、辞退等人事手续，确保流程规范有序。

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