工作内容： 1、统筹并提升人力资源团队的全面运作，确保人力规划与公司发展战略保持一致； 2、构建并落地系统化的人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、搭建人才梯队体系，持续储备核心岗位所需人才，保障组织发展需求。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与流程； 3、具备较强的沟通协调技巧，善于跨部门协作与资源整合。

需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源岗位相关工作经验 岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务管理工作，协调集团内各公司间的协作关系。全面主导饭店人力资源的规划、开发与配置，制定并推行公司各项人事政策、薪酬福利体系、人员调配机制、培训制度及相关管理规定。 工作内容 1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效执行。 2、负责拟定和优化公司各类管理制度。 3、牵头制定劳动定员与编制配置方案。 4、牵头制定员工福利政策及薪酬管理机制。 5、牵头建立招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度，并监督实施。 6、组织编制员工培训计划，审定年度培训实施方案。 7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务联系。 8、明确安保部门工作职责并监督其履职情况。 9、制定办公室及司机岗位的工作规范，并监督落实执行。 10、全面主持公司行政办公日常运作管理。 11、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职要求：性别不限，年龄30-45岁以内 岗位经验：具有一年以上同岗位工作经验 教育背景：大专及以上学历

1.人事管理： ◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。 ◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。 2.行政管理： ◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。 ◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。 3.安全管理： 制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。 组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。 4.团队与协作： 管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。 2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。 3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行，确保人力政策与企业发展方向相匹配； 2.统筹人力资源部门的日常管理，持续优化工作流程，提升整体运营效率； 3.搭建并完善招聘体系，优化选才机制，精准引进高素质人才； 4.策划并推行员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业发展； 5.协调处理员工关系事务，营造积极和谐的职场氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，需具备至少3年本领域工作经验，有从无到有搭建人力资源体系的经历，有服务过百人以上互联网企业的实操背景，年龄在28—40岁之间； 2.精通人力资源各模块管理，能独立规划并执行人力资源战略方案； 3.具备出色的沟通技巧和协作意识，能够与团队高效协同； 4.拥有较强的组织协调与团队引领能力，可带领团队完成既定任务； 5.熟悉人力资源管理全流程，能根据实际需求灵活调整应对策略； 6.具备扎实的问题分析与解决能力，善于化解员工关系矛盾及工作环境中的各类问题。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.统筹开展人员招聘工作，包含招聘方案的规划与具体执行。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平与个人综合能力。 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识，可顺畅对接员工与管理层。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关管理工具与方法。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，富有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 人力资源规划 招聘与人员配置 培训与发展实施 绩效考核管理 薪酬与福利执行 员工关系维护 人事档案管理 直播及短视频业务支持（包含视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）

1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试； 2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续； 3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施； 4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有人力资源相关领域的工作经验； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关事务，建立并维护人事档案；全面了解员工能力特点，协助管理层科学开展人力资源配置与优化工作； 2、负责员工社会保险的参保、申报工作，完成公司社保基数的申报、变更及年检事宜，实时跟进国家相关法律法规动态； 3、统筹公司各类会议的组织与实施，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录撰写及会议纪要整理归档； 4、规范管理员工人事档案资料，持续完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、配合财务部门完成行政与财务岗位人员的考勤统计及排班安排工作； 6、策划并组织实施多样化的文化体育活动，提升员工凝聚力与团队氛围； 7、推动公司行政管理制度的制定、修订与落地执行，确保制度运行有效； 8、熟悉行政部各岗位职责内容，能够在需要时承担临时顶岗任务； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 4、具有出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作

播州团溪要两夹木器个驾驶员一个开履带一个开轮胎工资9000

耍起的师傅，来一天，马上，务川城内

正安差做砖师傅3个。

天然气管道安装管道工艺，液压管道，不锈钢管户内、户外，液压工艺单价面谈 要求施工人员工作经验，三年以上

遵义市红花岗区招工地小工/杂工

见面聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、依据公司整体发展战略，配合分管领导统筹制定企业人力资源战略规划，拟定契合公司发展的中长期人力资源方案，并推动落地执行； 2、构建完善的人力资源管理体系与标准规范，对招聘配置、人才发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系等模块进行统筹指导、过程管控与监督落实； 3、向管理层提供人力战略与组织优化方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平，合理控制人力成本，提升人均产出与团队整体素质； 4、主导处理人力资源领域重大事项，持续跟踪企业发展中出现的人力资源问题，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 5、组织实施团队绩效管理机制，推进考核评估工作，保持高效沟通，带领并激励团队成员，打造积极进取的工作氛围； 6、牵头推进企业文化的落地与深化，增强组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，须有2-3年及以上销售类行业（金融、SASS软件）人事总监岗位经历； 3、掌握现代企业管理理念，精通人力资源六大模块，擅长团队建设、资源整合与体系搭建； 4、具有较强的人力成本管控意识和全局管理能力，具备良好的规划统筹与数据分析判断力，沟通协调能力强，原则性强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

【岗位职责】 ·负责区域内烟草、酒水产品的销售推广 ·维护客户关系，完成销售任务 【职位要求】 ·不限学历，无需相关经验 ·具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 ·具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资：3000-4500元/月 ·提供员工餐食

负责公司招聘任务，在软件上与应聘者沟通，介绍公司岗位的工作内容与薪资待遇 制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并邀约面试

【薪资】 无责底薪+提成（无责底薪即【无需完成任务，不扣工资！】） 【上班时间】 月休四天，单周休息一天，可灵活调休 09:00-18:00（含1小时午休，不强制加班！） 偶尔还能轻松片刻，悄悄放松一下 【工作内容】 1、负责在招聘平台发布公司所需职位信息 2、在线查看简历并进行初步筛选 3、通过直聘渠道沟通候选人，邀约参与线下面试 【员工小福利】 1、设有专属休息区，咖啡、果汁、奶茶免费畅饮！ 2、配备微波炉、制冰机，冷热需求随心切换！ 3、团队年轻有活力，氛围轻松融洽，欢迎你的加入 4、咖啡厅全天开放，奶茶、果汁、水果、零食不限量供应，随意享用，还可打包带走，拍照打卡也很出片 5、定期组织团建活动，年终还有年会盛典，惊喜不断

负责招聘引进人才，办理入职手续，协调，开会记录

1、具备全日制本科或更高学历，熟悉钢铁行业相关背景 2、擅长生产制造类企业技术岗位的人才招聘工作 3、能根据岗位需求独立开拓和搭建多元化招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有参与新建设工厂招聘经历者优先

人事招聘

1、具备全日制本科或更高学历，熟悉钢铁行业相关背景 2、擅长生产制造类企业技术岗位的人才引进工作 3、能根据岗位需求独立开拓并运营多元招聘渠道 4、具备较强抗压能力，有参与新建工厂招聘项目者优先

部门扩招人事专员工作内容轻松，工作时间短，主要负责公司的招聘及员工入职离职手续的办理遵义市汇川区苏州路

招聘 一、招聘岗位： 人事专员 二、上班时间： 9:00-18:00 三、岗位要求： 1、年龄******优秀者可适当放宽。 2、熟练操作基础办公电脑。 3、工作积极主动，具备较强责任心，拥有良好的团队协作意识，乐于迎接工作挑战。 4、具备良好的沟通协调能力与语言表达能力，善于处理人际关系，应变能力突出。 5、遵守公司各项规章制度，沟通表达顺畅，勇于突破自我。 高薪，挑战自我。 四、工作内容： 1、负责日常招聘信息的维护与发布。 2、通过电脑在线回复求职者的咨询问题。 3、电话联系候选人并邀请其到公司面谈。 4、进行客户后续回访工作。

岗位职责: 1.负责实战类课程开发与讲授，涵盖客户开拓、谈判技巧等内容，通过案例解析与情景模拟强化团队实战水平； 2.深入一线业务场景，提供针对性辅导，解决客户开发中的实际难题，提升销售策略落地成效； 3.研究市场动向与竞争格局，提炼可复制的方法论并融入培训体系，支持业务策略持续优化； 4.协同市场等相关职能，整合客户反馈与市场信息，推动精准营销及产品改进； 5.构建并维护企业实战案例库，沉淀成功经验，动态更新培训素材，系统化增强团队作战能力，助力业绩提升。 任职要求： 1、具备优秀的表达与沟通能力，能高效传递专业知识与实用技能 2、具有协作意识，能与讲师团队及辅助人员紧密配合，共同推进培训实施 3、热爱培训工作，责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定输出 无责底薪4000+全勤500+补助500+绩效3000+工龄+五险一金，节假日同步休息