1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

1. 负责助教团队招聘与筛选，搭建面试流程、评估候选人匹配度，完成新人录用、入职对接等工作，保障团队人员配置充足。 ​ 2. 统筹助教团队日常工作安排，分配教学辅助任务，监督工作执行与完成质量，确保教学配套服务落地。 ​ 3. 制定助教岗前培训计划与定期技能提升方案，梳理标准化工作流程，规范服务行为，提升团队专业能力。 ​

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理制度，保障人才资源的科学调配与高效运作。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 工作时间： 上午9点-12点，下午13点半-17点半，周日节假日休息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理决策。 3. 拥有主动学习与自我提升意识，持续精进专业水平与管理综合能力。

职位详情 一.工作内容: 1.办理新员工入职与离职手续，对接招聘相关部门 2.组织新员工前往指定工作地点参加面试 3.开展新员工岗前培训工作 二.薪资待遇: 无责底薪+高比例提成（每成功推荐入职可享200-500元奖励） 三.上班时间: 9:00—18:00，周末双休 每月15日准时发放薪资 四.招聘要求: 1.年龄16-38周岁 2.具备良好的工作态度和进取意识 3.身体健康，无重大疾病史，性别不限，初中及以上学历，需接受短期外出培训 团队年轻有活力，沟通顺畅，办公地点位于核心商圈，交通便捷。职位福利

岗位要求： 1、具备一定的市场分析与判断能力，服务意识佳，能够为客户提供优质支持； 2、不限性别年龄，性格积极乐观，富有主动性与亲和力； 3、拥有良好的沟通表达、执行落实及组织协调能力； 4、工作认真负责，能适应较高强度的工作节奏，具备较强的团队合作精神和谈判沟通技巧； 5、入职前提供为期2天的专业培训指导，后期公司将安排阶段性培训； 6、有保险、房地产、互联网、旅游、直销、教育培训、快速消费品等行业销售背景者优先考虑。 岗位职责： 1、负责省酒品牌在全国范围内的线上及线下招商与销售工作； 2、按照公司市场营销计划推进并达成既定业绩目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户资源，同时做好老客户的维护与关系管理； 工作时间： 1、上午：9:30-12:00 下午：14:00-17:00 2、周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.深入了解公司校园生活一体化平台的核心产品及实际运营模式，通过实地考察典型案例，掌握产品的关键优势与行业发展方向。 2.聚焦所辖区域基础教育领域的供应商生态拓展（涵盖教育装备、教辅图书、师资平台、家校互动系统、一卡通等），把握当地教育信息化推进节奏，挖掘潜在合作机遇。 3.对接区域内大型机构资源，包括但不限于银行、通信运营商、教育主管部门，开展产品汇报与合作洽谈。 4.与本地学校保持密切沟通，制定个性化解决方案，并组织协调供应商完成部署实施。 5.定期开展市场调研并进行数据分析，为业务发展提供决策支持。 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备K12校长资源、银校合作经验或政府关系者优先考虑； 2、有食品安全监管类平台从业经历者优先； 3、具备5年以上大客户或政企销售工作经验，沟通能力强，服务意识佳； 4、具备独立谈判能力及严谨的逻辑思维能力。

我们诚邀充满激情的你加入我们富有活力的团队！全屋定制源头工厂是当前最具潜力的发展项目，如果你正寻求职业新机遇，渴望在家居建材领域快速实现突破，欢迎与我们进行一次真诚深入的交流！期待你的联系！ 1、带领团队开拓终端市场业务； 2、负责市场团队的搭建与日常管理，确保业绩目标达成； 3、开展市场调研，主动挖掘并整合公共资源； 4、带队实地走访楼盘或拓展合作渠道； 5、工作灵活自主，不限定具体区域，无需公司坐班打卡，只需在指定楼盘完成打卡即可。 要求：需具备一年以上销售工作经验，有家居建材行业经验者优先考虑！

岗位职责： 1、利用公司提供的高质量客户资源，通过电话或面谈方式高效触达客户，挖掘合作意向并推动成交； 2、维护已签约客户关系，促进老客户转介绍新客户资源； 3、专业且细致地回应客户的咨询与疑问，持续关注客户需求变动，及时匹配相应的产品与服务方案； 4、依据公司整体发展目标，按时完成个人及团队的月度销售任务指标； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄22-33岁，思维敏捷，具备较强的自我驱动力； 2、具备1-3年销售工作经验，有TOB销售、电销或企业咨询服务背景者优先，有管理经验者更受青睐； 3、具有团队管理及团队搭建的实际经验； 薪资待遇： 1、底薪5-6K，奖金提成另计（5-10%点），综合收入12000-20000元； 2、缴纳六险一金，并额外配置一份商业保险； 3、工作时间：8:50-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行； 【福利待遇】 1、不空谈愿景，晋升机制清晰多元； 2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶； 3、头部企业平台，年轻化团队为主，95后、00后伙伴众多，氛围积极活跃； 4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等关怀活动，覆盖多类节日福利（如端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等），另有开门红包等激励； 5、提供带薪学习与培训机会； 6、六险一金，周末双休，带薪法定假期同步国家安排； 7、年度旅游、年度健康体检，“百万俱乐部”荣誉表彰及奖励，多样化高频次评优与竞赛奖金机制； 【晋升渠道】 1、销售发展路径：销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东 2、职能发展路径：主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理 【学习成长空间】 系统化入职培训+一对一导师辅导+技能提升培训+业务专项培训+管理能力培养 【业务上手开单情况】 公司提供精准客户资源+无需外出拜访电话即可成交+依托品牌影响力获客+采购客户主动转介绍

1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续，建立并维护人事档案；深入了解员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置与调整； 2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作，及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化； 3、统筹公司各类会议组织，或协同相关部门筹备重要活动，做好会务安排、会议记录及纪要整理工作； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案查阅与借用流程； 5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作； 6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行，推动制度化建设； 8、了解行政部各岗位工作内容，具备跨岗协作能力，可在需要时承担临时顶岗任务； 9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 主导招聘全流程实施，包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3. 管理员工人事档案，确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4. 协调处理公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 5. 协同推进企业文化建设与团队氛围营造，促进良好的内部协作关系。 任职要求： 1. 具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于与各级员工及管理层互动交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的突发状况。 5. 工作责任心强，恪守职业操守，始终保持积极主动的工作状态。

这几天遵义有电工师傅得空不？因我回老家过年吃酒了，马家湾南湖馨城安一套开关插座，业主催得急，自己联系业主谈工钱，业主电话

有没有师傅来一个安装油烟机？热水器，水箱

急需墩子，400一天，电话：

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新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责: 1. 统筹并执行企业整体人才引进方案，保障各阶段用人需求及时达成； 2. 优化招聘流程及工具应用，提升招聘工作的效率与精准度； 3. 联动团队开展人力资源市场分析，掌握行业动态与人才趋势； 4. 推动雇主品牌建设，持续强化公司在人才市场的吸引力与美誉度。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与团队协作意识； 2. 能适应高强度工作节奏，具备较强的自主驱动力与结果导向思维； 3. 熟悉人力资源市场状况，能结合业务发展实施高效招聘策略； 4. 富有责任感，可独立推进并完成各项招聘工作任务。

百年赤水酒业有限公司【高薪诚聘】 一、营销部长/10人（底薪5000+团队提成） 1.统筹团队管理，优化工作流程，提升团队业绩指标达成等关键工作。 2.负责客户接待与关系维护，做好员工培训和技能提升。 二、营销组长/20人（底薪3500+团队提成） 1.制定小组业绩目标，分析小组业绩数据，制定措施并落地执行， 2.协助开展新员工入职培训，提升整体销售能力。 三、销售经理/220人（底薪2200+50％提成+年终奖+各种福利奖励） 1.任职要求:品行端正，具备良好职业素养; 2.目标感强烈，对高薪有明确追求，执行力强，高效落地工作安排。 3.零经验者，我们有专业人员轻松带上路，包吃两餐，轻轻松月入过万。 应聘专线：杨先生 应聘地址:百年赤水酒业有限公司销售中心 【原文化城旅游散客接待中心】

任职要求： 1、具有一年以上人力资源招聘相关工作经验 2、表现突出者，条件可适度放宽 岗位职责： 1、配合人资经理推进并执行公司人力资源相关政策与措施 2、负责招聘计划的动态更新及具体招聘工作的开展 3、协助管理并维护各类招聘渠道资源 4、办理新员工入职相关手续 5、完成上级领导安排的其他工作任务

人事专员10名 工作内容： 1、负责招聘相关事务； 2、协助企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广（含海报设计、文案撰写）； 3、完成基础报表的整理与制作； 4、配合上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、实行导师制，新人入职有专人指导，无需工作经验； 3、思路清楚，逻辑思维能力强； 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关政策； 2.负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排与候选人评估； 3.制定并推动员工培训项目实施； 4.参与公司文化建设及员工关系机制的优化； 5.协助处理员工福利、职业健康与安全等相关事项； 任职要求： 1.具备良好的沟通协作能力与团队意识； 2.能够自主分析和解决实际问题； 3.拥有较强的统筹规划与执行能力； 4.对人力资源管理工作有一定认知； 5.遵守公司规章制度，具备良好的职业操守； 人事专员薪资待遇：月薪4000元，无责任底薪3000元+1000元全勤奖 销售经理600名 销售副总20名（可带团队加入，薪资及分红面议） 综合收入：无责任底薪4000元/月+管道收益+全员持股（全年制） 主管级底薪5000元/月+管道收益+公司分红 工作内容： 1、公司提供客户资源支持； 2、每晚20:00参与个人数据直播学习； 招聘要求： 学历、经验不限，性别不限； [专属福利]工作时间早9:00-17:30，午休一个半小时，提供午餐，零加班，单休（周日固定休息），国家法定节假日全部放假/个性化安排，贴牌利润全额提成/行业顶级培训体系/个人享受公司总销售额5%参与权/离职后保留原始股权； 收入无上限；时间灵活；资源无截留；打破行业瓶颈；轻资产运作模式 地址：酒都大道新法院旁边福瑞居酒楼六楼

招聘：业务经理 薪资：5000左右 大专以上学历

一、岗位基本信息 岗位名称：区域总监 汇报对象：销售负责人 管辖区域：遵义市下辖指定区县 团队规模：带领20人以上区域销售（含销售代表、主管等） 二、核心岗位职责 1.业绩达成：根据公司与遵义联通合作目标，制定区域年度及季度销售规划，主导推进通信业务（如5G套餐、宽带办理）、终端产品（手机、智能设备）以及增值服务的销售任务，确保各项指标完成率超100%。 2.团队管理：统筹区域团队的人才招募、系统培训与绩效考核工作，持续提升团队作战能力。 3.客户服务：全面负责区域内个人客户及政企客户（包括中小企业、事业单位）的关系维护，处理重大客户投诉，提高客户满意度；挖掘存量客户的复购与推荐潜力，协同遵义联通组织客户回馈活动。 4.数据复盘：定期汇总区域销售数据（如单品销量、人均产出）和渠道运营数据（如单人效能、转化水平），结合薪酬方案中“业绩与提成联动”机制，识别短板并优化策略，每周向总负责人提交分析报告。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备3年以上通信行业（联通、移动、电信）或代理渠道销售管理经验，熟悉遵义本地市场动态与用户需求者优先考虑。 2.能力要求：具备目标分解与执行落地能力，能带领团队实现业绩突破；擅长沟通协调，可独立对接遵义联通区域负责人及渠道合作方；熟练运用Excel等工具开展数据分析。 3.职业素养：认同企业价值观，具有高度的责任意识与抗压能力，能适应区域内频繁出差，严格遵守通信行业合规规范（如用户隐私保护、业务操作标准）。 4.其他：理解薪酬激励体系运作逻辑。

主要负责公司岗位的招聘和面试工作，每天工作六个小时

扬子啤酒总代理招聘业务经理 公司简介 我们是扬子啤酒习水区域总代理，深耕本地酒水销售市场，拥有稳定的品牌资源、完善的渠道网络及广阔的市场前景。现因业务拓展需求，诚邀热爱销售、追求业绩的你加入，携手开拓啤酒销售新局面。 招聘岗位：业务经理（3-5名） 岗位职责 1. 负责扬子啤酒在指定区域的销售推广，开发新客户（如餐饮店、商超、便利店、KTV等），维护老客户关系，提升产品市场占有率。 2. 制定区域销售计划，完成个人及团队销售目标，定期向负责人汇报销售数据及市场动态。 3. 收集区域内竞品信息（价格、促销活动等），反馈市场需求与客户建议，协助优化销售策略。 4. 协助执行公司的促销活动，确保活动在终端顺利落地，提升产品销量与品牌知名度。 任职要求 1. 年龄20-40岁，初中及以上学历，1年以上快消品（酒水、饮料优先）销售经验者优先；无经验但有销售热情、学习能力强者也可培养。 2. 具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能主动对接客户，抗压能力强，能适应外出跑业务的工作模式。 3. 熟悉习水县本地区域市场者优先，有一定客户资源者更佳。 4. 有责任心、执行力强，具备团队协作意识，目标感明确，渴望通过业绩获得高收入。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪（3000-5000元）+高额提成+绩效奖金+年终奖，综合月薪5000-15000元（上不封顶，业绩优秀者薪资无上限）。 2. 福利保障：定期组织团队聚餐、团建活动，节日福利（春节、中秋等），带薪年假。 3. 成长支持：提供岗前培训（产品知识、销售技巧），清晰的晋升路径（业务经理→区域主管→销售总监）。 工作地点 习水县城区 应聘方式 1联系电话：（陈总），可直接致电咨询或预约面试。 2面试地址：黔北商贸城东客运站入口扬子啤酒批发部 我们期待有冲劲、有想法的你加入，与团队一起并肩作战，共享销售红利！

岗位职责：1. 负责所辖城市共享充电宝、共享充电线及共享售卖机等产品的市场拓展与渠道建设，完成年度销售与运营目标2. 统筹管理本地代理商、合作商户及运维团队，推动设备铺设、日常巡检、故障响应及用户服务闭环落地3. 深入调研本地消费场景与竞品动态，协同总部产品与运营部门优化点位策略、定价模型及营销活动方案4. 定期输出城市运营分析报告，涵盖设备使用率、营收转化、用户反馈及风险预警，支撑区域决策与资源调配5. 组织开展本地合作伙伴培训、销售赋能及品牌推广活动，提升亮电科技在区域市场的认知度与口碑 任职要求：1. 具备3-5年本地生活服务、智能硬件运营或快消渠道管理经验，有共享经济、O2O或新能源相关行业背景者优先2. 熟悉贵州省内主要城市商业生态，具备独立开拓B端商户及政府/园区/高校等重点场景资源的能力3. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、计算机类相关专业优先4. 具备较强的数据分析意识、跨部门协作能力及一线问题解决能力，能适应高频次市内出差与灵活工作节奏5. 认同“稳定求发展”理念，责任心强，结果导向，具备创业心态与团队带教潜力

任职要求：年龄在45周岁以内，具备大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具有人力资源相关工作经验者优先。 岗位职责：主要负责公司人才招聘工作，积极拓展招聘渠道，高效完成上级领导安排的各类临时性工作任务。