1. 负责助教团队招聘与筛选，搭建面试流程、评估候选人匹配度，完成新人录用、入职对接等工作，保障团队人员配置充足。 ​ 2. 统筹助教团队日常工作安排，分配教学辅助任务，监督工作执行与完成质量，确保教学配套服务落地。 ​ 3. 制定助教岗前培训计划与定期技能提升方案，梳理标准化工作流程，规范服务行为，提升团队专业能力。 ​

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理制度，保障人才资源的科学调配与高效运作。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 工作时间： 上午9点-12点，下午13点半-17点半，周日节假日休息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理决策。 3. 拥有主动学习与自我提升意识，持续精进专业水平与管理综合能力。

1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

职位详情 一.工作内容: 1.办理新员工入职与离职手续，对接招聘相关部门 2.组织新员工前往指定工作地点参加面试 3.开展新员工岗前培训工作 二.薪资待遇: 无责底薪+高比例提成（每成功推荐入职可享200-500元奖励） 三.上班时间: 9:00—18:00，周末双休 每月15日准时发放薪资 四.招聘要求: 1.年龄16-38周岁 2.具备良好的工作态度和进取意识 3.身体健康，无重大疾病史，性别不限，初中及以上学历，需接受短期外出培训 团队年轻有活力，沟通顺畅，办公地点位于核心商圈，交通便捷。职位福利

工作轻松，易上手，且配备专业导师指导。 任职要求： 1.热爱美业品牌销售岗位，具备优秀的沟通表达与销售能力。 2.能在团队中积极配合，主动参与团队协作与建设。 3.具备较强的客户服务意识，可提供专业的商品知识及售后协助。

我们这个是带销售性质的客服， 手把手交你做生意 招性格乐观开朗的 包吃包住 底薪3000上不封顶 想要搞钱就来这里 正经生意

维护客户

1、负责所辖区域的市场开拓及客户开发与维护工作； 2、为渠道商提供培训支持，落实售后与技术指导，及时掌握区域内渠道商的进销存数据，统筹协调客户提货安排与物流进度，完成费用结算、定期对账及应收账款回收； 3、达成年度销售任务，持续提高区域市场份额； 4、规范管理所辖区域销售点的产品陈列，维护终端整体品牌形象； 5、收集区域内潜在客户信息及同行动态、促销策略等内容，及时进行信息整理与反馈。

工作内容 1、制定并落实销售计划，确保销售任务的达成 2、维护老客户关系，积极开发新的业务渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通谈判及客户维护能力 2、能独立推进工作，拥有敏锐的市场分析能力 3、富有团队协作意识，能在高强度工作中稳定发挥

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有个住家单，两个老年人的饭和卫生，工资是四千块钱一个月休三天，有要做的姐妹联系电话

国酒新城二期砂锅菜诚聘： 1，餐馆阿姨、厨工各1名；18-45岁 身体健康，上进，为人正直！ 待遇优（3500～5000工资+奖金+年终奖） 联系电话: 另招:餐馆、包材电脑设计学徒工

招聘：墩子一名工资面议： 联系电话 工作地点：上海路星长征尊城

四转盘招一个尾墩，

1。全面负责招聘模块：全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2。优化人力流程：梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3。员工关系：处理员工关系，主导员工沟通，矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规 4。绩效与薪酬：负责绩效考核体系的优化，落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工 5。团队管理：管理与培养下属(人事专员及招聘组)，提升团队专业能力与协作精神。 6。跨部门协同：积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1。人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2。精通招聘，员工关系，绩效考核，薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3。具备3-4人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4。抗压能力强，能适应销售公司快节奏，高流动性的工作环境。 5。善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能傀沱力。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

底薪3000+高额提成 经验不限·学历不限 招20人 岗位要求： 1：品行端正、积极进取、无不良习惯； 2：遵守公司管理安排，热爱销售行业，具备市场拓展意识。 3：工作态度认真、效率高、主动性强、有责任感，清楚个人职业发展方向。 4：无相关经验者，公司统一提供专业培训： 5：年龄要求，18岁至40岁 6：工作时间：周一到周六上班，周日休息 上午：9：00~11：40 下午13：30~18：00 薪资待遇： 底薪3000+高额提成+包午餐+月度目标奖金+业绩冠军奖+公司组织旅游+生日福利+系统培训

积极主动，具有较强的沟通能力和适应能力吃苦能力

岗位职责： 1、负责酒类产品的渠道开发与关系维护，构建并完善合作体系； 2、策划并落实招商方案，引进优质合作伙伴，扩大品牌市场覆盖； 3、跟踪市场变化，提供数据分析支持，持续优化招商策略。 任职要求： 1、具备良好的商务沟通能力及市场判断力； 2、擅长人际拓展，能独立推进招商任务； 3、了解酒水行业，具备招商成功经验或相关资源者优先； 4、工作积极主动，富有责任感，具备团队协作意识和抗压能力。

【贵州红四渡酒业集团】招聘（酒厂直招） 一、招聘要求 1、招聘人数： —— 销售员:10人 —— 销售总监:3人 2、任职要求：******（男女不限）； 3、具备3年以上销售工作经验，其中至少1年从事销售管理，自带团队者可配备独立办公空间； 4、需每月定期前往全国各城市参加糖酒展会（出差由公司承担食宿及交通费用）； 二、福利待遇 1、销售员综合底薪:2000元/月+300全勤奖+70%提成+奖金等 2、销售总监综合底薪：5000元/月+70%个人提成+团队提成+奖金+年终分红等； 3、城区内提供公务车接送服务； 4、每月休息4天，公司免费提供食宿（含酒厂食堂与员工宿舍） 5、每月安排团建或员工聚餐活动； 6、工作时间：9:00—17:00（含两小时午休）； 三、招聘优势 1、工作支持：线上线下双渠道赋能，帮助员工获取高质量客户资源，有效解决客源不足、转化困难等问题； 2、企业背景：扎根茅台镇核心酿酒区的老牌酒企，拥有深厚历史积淀与品牌文化，为客户合作提供强力背书； 3、公司为员工匹配大量精准客户线索，无需担忧客户来源，专注提升业绩。同时提供一对一实战辅导，新人也能快速上手。 工作地址：贵州红四渡酒业集团厂区办公大楼（茅台国际大酒店斜对面） （实干出成果，激励看得见，敢拼你就来！）

主要负责公司业务小兔开门智慧门禁系统的推广，构建物业、业主、商家互联的社区生态经济。 把握正确方向，行业匹配度高，发展空间广阔。公司自有80平办公场地，技术体系成熟，携手共进实现互利共赢。 合伙人职责： 1：负责全省范围内用户资源的开发、拓展、维护及后续服务； 2：开展线上引流，打通私域流量运营通道； 3：公司全程提供技术支撑与系统化培训支持。 合伙人要求： 具备物业、居委会、社区相关从业经验者优先考虑。 合作才能共赢，不主动了解机会等于错过。 上君用人启发其智，中君用人善用其力，下君用人仅取其能。志向一致方能携手前行。

岗位职责：1. 负责所辖城市共享充电宝、共享充电线及共享售卖机等产品的市场拓展与渠道建设，完成年度销售与运营目标2. 统筹管理本地代理商、合作商户及运维团队，推动设备铺设、日常巡检、故障响应及用户服务闭环落地3. 深入调研本地消费场景与竞品动态，协同总部产品与运营部门优化点位策略、定价模型及营销活动方案4. 定期输出城市运营分析报告，涵盖设备使用率、营收转化、用户反馈及风险预警，支撑区域决策与资源调配5. 组织开展本地合作伙伴培训、销售赋能及品牌推广活动，提升亮电科技在区域市场的认知度与口碑 任职要求：1. 具备3-5年本地生活服务、智能硬件运营或快消渠道管理经验，有共享经济、O2O或新能源相关行业背景者优先2. 熟悉贵州省内主要城市商业生态，具备独立开拓B端商户及政府/园区/高校等重点场景资源的能力3. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、计算机类相关专业优先4. 具备较强的数据分析意识、跨部门协作能力及一线问题解决能力，能适应高频次市内出差与灵活工作节奏5. 认同“稳定求发展”理念，责任心强，结果导向，具备创业心态与团队带教潜力

有3一5年销售经验，吃苦耐劳，接受新事物较快，

曲药销售经理

工作内容 1、带领销售团队，规划并实施销售策略 2、把控销售全过程，保障业绩指标的完成 3、开发并维护客户资源，扩大市场占有率 任职要求： 1、具备优秀的团队领导与组织协调能力 2、具有较强的商务沟通及客户维护意识 3、适应高强度工作环境，具备良好的应变与决策水平

岗位职责： 1、规划并落地执行销售战略，带领团队达成公司下达的销售任务； 2、研判市场走向，挖掘潜在客户资源，开发新渠道与业务增长点； 3、把控销售全过程，保障团队高效运转，持续优化客户服务质量； 4、协同相关部门联动配合，确保销售工作与公司整体发展目标协同推进。 任职要求： 1、拥有扎实的销售管理背景，具备团队领导力与员工激励能力； 2、熟悉白酒行业运作模式，能精准捕捉市场变化趋势； 3、具备良好的商务谈判与客户维护能力，善于构建稳定合作关系； 4、具备较强的战略思维与市场分析能力，可制定切实可行的销售方案。

岗位内容： 1.策略制定与规划： ·根据项目销售目标，制定年度、季度、月度的渠道拓展策略和执行计划。 ·分析市场竞品，制定有竞争力的渠道政策（如、奖励方案等）。 2.渠道拓展与管理： ·核心渠道（中介合作）：开拓、维护与二手房中介公司（如链家、贝壳、中原等）及旗下关键经纪人的合作关系。 3.活动策划与执行： ·组织针对渠道端的各种活动，如项目推介会、经纪人踩盘、培训会、渠道启动大会等。 4.数据监控与效果评估： ·监控各渠道的流量、带看量、转化率等核心数据，定期分析渠道效果。 能力与素质： 1.出色的沟通与人际关系能力：能够与不同性格的中介管理层和经纪人打交道，建立信任。 2.强大的抗压能力：业绩指标压力大，需要处理各种突发情况和复杂人际关系。 3.资源整合与谈判能力：拥有丰富的渠道资源（尤其是中介资源）是巨大优势，善于争取最优合作条件。 4.数据驱动决策能力：不再依赖“人海战术”，而是能通过数据分析精准投放渠道费用。 5.领导与管理能力：能够带领团队完成目标，激励团队成员。 6.市场敏锐度：对房地产市场动态、政策变化和竞品动向了如指掌。