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明天需要招聘一名员工。目前没有工作安排的人员可联系报名。

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岗位职责: 1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。 2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。 3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。 4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。 5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。 2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。 4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。 5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。

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手工薪资福利:计件制，2500-4500元/月招工人数:20名公司设立“儿童课堂”，聘请了老师免费辅导作业，帮助当地宝妈实现带娃工作两不误；公司设有岗位培训，专业老师手把手教学，生手也可免费培训上岗，第1个月保底2000元，第2个月保底2500元，第3个月开始计件制；包吃两餐（午餐和晚餐），每月放假2天（固定每月月底的周末和月中发工资的第二天休息），，于月底对数，每月月中15号发放（如遇周末节假日提前或顺延至工作日，相差1-2天）。工作时间：8:00-12:00（12点吃午饭，30分钟午餐时间）12:30-18:00（18点吃晚饭，30分钟晚餐时间）18:30-20:30（20:30下班）。注明：

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整合每月招聘需求，明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘，联系职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率、试用期留存率），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

合同制工作人员具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律法规；拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；符合岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、在立案审查期间或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾经受过党纪、政务处分的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员、在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律行为的人员、在读的非应届毕业生不得报考。薪资福利:拟聘用人员待遇按医院相关规定执行。聘用人员跟班学习时间不低于三个月，跟班期间的待遇按医院相关规定执行，跟班期满后，经个人申请、所在科室、主管职能科室、单位分管领导签字同意，经主管职能科室组织理论知识考试及技能操作考核合格，报经医院院长办公会议研究同意后，方可正式聘用并签订聘用劳动合同，聘用后相关待遇按上级相关政策及医院相关规定执行。招工人数:6名2026年10月12日--2026年10月14日报名。具体岗位、人数、资格条件详见附件1《罗甸县第二医共体边阳分院2026年下半年公开招聘合同制工作人员岗位一览表》。考试采取“笔试+面试”或“面试”的方式进行。。工作地址:罗甸县第二医共体边阳分院行政楼院办公室

工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， 5、负责员工工资计算、办理相应的社会保险等 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

贵州黔南贵定县面向社会广招人才，包括应届毕业生，提供月薪2500-4000元/月的薪资待遇，享有双休及免费午餐福利，要求员工能常驻贵定县。

岗位人员年龄要求：22岁～50岁，不限男女学历要求：高中及以上学历。按时参加会议，服务客户薪资福利:这个月公司有政策，你来学习上岗，25–45岁大专以上每天50元补贴，其他每天30元，按天给钱。招工人数:5人联系请说是在“都匀链上同城信息网（都匀信息网）”看到的信息

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整理每月招聘需求，清晰定义各岗位所需人才的标准画像。 2、独立完成招聘信息的发布、简历初筛、电话沟通、面试组织（初试及复试）、实操测试安排、背景核查、薪资协商、录用通知发放及入职后续跟进工作。 3、针对工厂岗位招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘宣传，联动职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，同步建设人才储备池。 5、汇总分析招聘相关数据（如渠道转化效率、到岗比例、试用期人员流动情况），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。