岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

一、岗位职责 1. 生产管理：全面负责电镀车间的日常生产运营，制定并执行生产计划，合理调配人力、设备与物料资源，确保生产任务按时、保质、保量完成。 2. 技术管控：熟悉电镀工艺全流程（含前处理、电镀、后处理等工序），能解决生产过程中的工艺难题，优化生产工艺参数，提升生产效率与产品良率。 3. 安全管理：严格落实安全生产责任制，监督车间安全操作规程执行，定期开展安全隐患排查与员工安全培训，杜绝安全事故发生，保障生产安全。 4. 团队管理：负责电镀车间团队的日常管理、人员排班与绩效考核，打造高效、稳定的生产团队。 5. 成本与质量控制：管控生产物料损耗，优化生产成本；建立并完善生产过程质量管控体系，确保产品质量符合标准。 6. 设备与现场管理：监督生产设备的日常维护与保养，确保设备稳定运行；推行5S现场管理，维持车间整洁有序的生产环境。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，化工、材料、电镀等相关专业优先。 2. 年龄35-45周岁，具备5年以上电镀行业生产管理经验，熟悉电镀全流程生产工艺与技术要点。 3. 精通电镀车间生产管理、质量控制与安全管理，具备解决生产现场突发问题的能力。 4. 具备较强的计划统筹、团队管理与沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。 5. 持有相关安全管理证书者优先考虑。

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。 任职要求： 1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。 2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。 3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。

职位描述 一、【岗位职责】： 1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，定岗后进入专项管理岗位发展； 2.定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议与培训事宜； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪岗前培训； 2.具备责任心，拥有一定组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑； 3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好的沟通表达能力； 4.具备独立处理事务的能力，对未来职业发展有一定追求。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管一对一指导） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月薪4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2.实习及转正期间均提供免费住宿（交通便利，房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.配备系统化成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培养体系

岗位职责: 1. 负责存栏十万头生猪育肥场的日常运营监督与管理工作 2. 对技术员及饲养员进行指导与培训，保障养殖规范有效落实 3. 持续监控养殖环境条件，维护动物健康与福利水平 任职要求： 1. 具有丰富的养殖行业管理实践经验 2. 能够高效指导并激励团队成员达成工作目标 3. 具备出色的沟通协调与组织管理能力，有大型养殖企业管理工作经历

负责员工管理，绩效考核，安全资料，食堂管理，宿舍管理

贵州凯里民族体育场招聘演唱会兼职人员8名，负责闸机下货安装工作，工作简单，新手亦可胜任。要求年龄18岁以上，今天现在到岗，工作四小时，可能提前下班。薪资日结。有意者可按照格式报名登记。

黔东南苗族侗族自治州从江县招工地小工/杂工

厂区赶订单，为保证生产进度，现批量招聘员工。 当天办理入职入住，入职无费用 【薪资待遇] 1，300一天。保底薪资8000每月(工资不压不扣) 2，包吃包住 二，【福利待遇] 1，厂区统-提供食宿吃住条件非常好 2，签合同当天安排宿舍 3，公寓式住宿4-6人间(独立卫生间，阳台空调洗衣 机 主要生产:手机配件，电脑配件。不无穿尘服作工轻松。岗位坐着上班，当天安排住宿，无金押，住宿空调热水器齐全，主要负责产品的/组装、测试、检验、包装、封箱、扫码、贴标签。 招聘的岗位很多 仓管 品保 质检 物料 打包 印刷 操作工岗位 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 原标题：《【新能源厂】300一天可日结+长白班+人走账清》

黔东南苗族侗族自治州榕江县招装修木工、石膏板吊顶

黔东南苗族侗族自治州丹寨县招消防电

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

1、统筹管理：主持车间日常工作，制定生产计划与排班，监督考核各班组、岗位工作。 2、进度管控：跟进生产进度，协调人、机、物料，保障任务按时完成。 3、安全现场：落实安全制度，开展隐患排查、安全培训，制止违章作业。 4、质量工艺：监督工艺执行，巡检产品质量，跟进问题整改。 5、设备物料：管理设备运维，严控物料、能耗损耗，规范各类台账。 6、团队管理：负责员工考勤、考核、培训及新员工带教，协调内部事务。 7应急协同：做好工序衔接，及时处置设备、生产、安全类突发问题并上报。 8、其他工作：完成领导安排的临时任务。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责来访宾客的接待、登记与引导，展现高端休闲综合体的专业形象 2.熟练操作前台管理系统，完成房态、预约、消费等信息录入与更新 3.协调各部门资源，及时响应并跟进宾客需求与服务请求 4. 管理前台物资及基础办公设备，确保服务环境整洁有序 5.配合开展客户满意度调研与服务优化建议反馈 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有前台或客户服务相关经验者优先 3.具备基本计算机操作能力，学习能力强 4. 亲和力强，注重细节，责任心强 5. 学历不限，中专及以上学历优先

高薪诚聘文员一名， 要求：熟悉软件操作、具备制表能力， 薪资：底薪4500至5500元+公司整体业绩高额提成。 要求：形象良好，性格温和，沟通表达能力强，接受夫妻同时入职。 综合收入5000—20000元。 业务员（多名）： 岗位方向：屋顶光伏阳光房推广 薪酬模式：上不封顶，多劳多得， 结算高效，绝不拖欠，每单独立结清。 工作区域：凯里市范围内， 性别不限，学历不限，欢迎加入。

整理单据 岗位职责： 1.负责日常单据的接收、分类、整理、归档及电子化录入工作 2. 配合完成数据统计、报表制作等基础文职支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备较强条理性和执行力 4. 有基础档案管理或行政文员经验者优先 5.具备良好的服务意识和团队协作精神

【招聘】榕江办公室文员，月薪2500 主要工作：文档处理、会议资料整理、简单记账及日常办公事务。 要求：熟练使用电脑办公，做事认真负责。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力 5.形象端正，普通话标准，有行政类实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2. 接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3. 协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备基础行政或文员相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应多任务协同工作

1、负责生产设备使用及资产管理。 2、负责生产工艺规程，生产管理制度，生产记录，生产订单，生产计划，人员调度，成本核算等。 3、责任心强，协调沟通能力强 4、大专以上学历，相关岗位工作经验3年

1、全面主持矿井安全生产工作，承担本矿安全生产首要责任； 2、主导推进安全生产标准化体系建设，牵头组织相关管理人员开展标准化检查，针对发现的问题，及时督促整改落实； 3、严格执行国家安全生产方针、法律法规及上级有关安全工作的指示与规定，制定本单位安全生产管理制度及年度安全工作计划； 4、健全完善本单位安全生产责任制，牵头编制安全生产规章制度和各类操作规程； 5、统筹指挥矿井各类突发事件的应急救援，组织事故原因调查，明确责任划分，提出处理建议，总结经验教训，制定预防措施，杜绝同类事故再次发生； 任职资格要求： 1. 具备大专及以上学历，专业为矿山主体类（含采矿、通风、测量、安全、地质、机电、矿建等），并拥有10年以上矿山一线工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力、组织管理能力及实际问题解决能力； 3. 具有良好的职业素养与责任意识，具备团队合作精神，能适应长期外派或出差； 4. 身体健康，能吃苦耐劳，接受野外作业环境； 5. 有矿山工程总承包施工相关经历者优先； 6. 持有一级矿业建造师证书或矿长资格证者优先录用； 上班地点：贵阳清镇市

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘工作的统筹与实施，根据各类岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；管理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，健全员工档案管理制度，确保信息完整规范；设计并持续优化绩效考核机制，结合销售岗位特点设定差异化评估指标，推动考核执行及结果运用（如调薪、培训发展等）；统筹薪酬福利运作，准确核算薪资及社保公积金缴纳，完善员工福利方案（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立健全公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），优化流程标准，提高行政运行效率；组织实施办公用品的采购、登记、发放与盘点，合理控制成本支出，保障日常办公所需；策划并落实公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，协调内外资源，确保各项活动高效有序开展；负责固定资产全周期管理、办公环境日常维护及安全管理工作，打造整洁、有序、安全的工作空间。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特点，构建系统化培训体系，涵盖新员工融入、销售能力进阶、管理人才培育等内容，助力团队专业能力提升；主导企业文化传播与落地，通过组织文化活动、搭建宣传平台等方式传递企业核心理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政条线的专项任务，如制度完善、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

岗位职责： 1、在行政部副总的指导下，全面开展行政部各项日常工作； 2、负责客户及供应商的接待工作，态度亲和，合理调配行政资源支持服务需求，以提升客户满意度作为核心工作目标； 3、落实行政事务的具体执行，涵盖文件（电子与纸质）的起草、制作、打印、收发及档案归档管理，传达公司各类行文指令；组织实施全员考勤、岗位责任考核、值日卫生检查及办公文化建设，并建立相应台账；配合人事HR相关工作的推进与人员信息建档；统筹管理公司固定资产、办公用品及无形资产的配置与责任划分；组织公司晨会、定期或临时会议，负责会务安排、记录及会场纪律维护，协助开展团队建设活动，推动企业文化与品牌落地；落实安全生产管理、应急预案执行及保密制度的实施与分工。 4、完成总经理及管理层交办的各项任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理、商务文秘等相关专业，性别不限，形象良好、气质端正； 2、具备责任心，注重细节管理，强调组织协调效率，坚信责任驱动个人成长； 3、性格友善，谦逊有礼，坚持原则，积极乐观，富有团队精神； 4、勤奋踏实，在职责范围内做到不推诿、不找借口，热爱本职工作； 5、具备良好的文化素养，拥有一定的文字表达能力、专业技能特长，善于统筹协调，待人得体大方； 6、有行政管理相关工作经验者优先考虑。 岗位福利： 1、基础薪资+级别薪资+工龄工资+工作补贴+部门绩效+年终奖金+职业晋升通道及公司期权激励； 2、保底收入4000—7000元起

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌