工作职责： 1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划； 2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施； 3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档； 4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪； 5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用； 6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实； 7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容； 8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制； 9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队； 10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。 工作职责： 1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程； 2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准； 3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据； 4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据； 5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理； 6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持； 7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析； 8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据； 9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理； 10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘工作的统筹与实施，根据各类岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；管理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，健全员工档案管理制度，确保信息完整规范；设计并持续优化绩效考核机制，结合销售岗位特点设定差异化评估指标，推动考核执行及结果运用（如调薪、培训发展等）；统筹薪酬福利运作，准确核算薪资及社保公积金缴纳，完善员工福利方案（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立健全公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），优化流程标准，提高行政运行效率；组织实施办公用品的采购、登记、发放与盘点，合理控制成本支出，保障日常办公所需；策划并落实公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，协调内外资源，确保各项活动高效有序开展；负责固定资产全周期管理、办公环境日常维护及安全管理工作，打造整洁、有序、安全的工作空间。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特点，构建系统化培训体系，涵盖新员工融入、销售能力进阶、管理人才培育等内容，助力团队专业能力提升；主导企业文化传播与落地，通过组织文化活动、搭建宣传平台等方式传递企业核心理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政条线的专项任务，如制度完善、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

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工作职责： 1. 全面负责人事各模块的统筹管理，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等工作，保障制度有效执行与合规运作。 2. 构建并持续优化组织架构，根据业务发展需要制定人才梯队规划，确保关键岗位的人才储备与供给。 3. 推进行政管理体系标准化，涉及办公环境维护、固定资产调配及后勤服务提升，助力组织运营效能提高。 4. 妥善应对复杂员工关系事务，建立畅通的沟通渠道，防范用工风险，营造健康向上的企业文化环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备2年以上人事行政综合管理工作经验。 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源政策，能够独立处理劳动纠纷并具备较强的风险防控能力。 3. 了解电子制造行业的组织运行特点，可结合行业实际设计匹配的人事行政管理方案。 4. 拥有良好的跨部门协作与沟通能力，具备高效的问题解决意识，能及时响应业务端的人力资源需求。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立制定招聘策略及执行计划，并能依据市场趋势灵活优化方案。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，能够快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选。

岗位内容： 1. 负责项目自启动至验收全流程的统筹管理，保障项目按时交付并符合质量标准； 2. 编制项目计划与预算方案，并跟进执行过程，及时应对和处理各类项目问题； 3. 组织调配公司内部各相关部门资源，确保项目进度与实施质量； 4. 与客户保持有效沟通，定期汇报项目进展并协调解决相关事项。 任职要求： 1. 具备3年以上项目管理经验，能够独立主导项目管理工作； 2. 熟悉项目运作流程及常用项目管理工具的应用； 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 学历不限，相关专业背景者优先录用。

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1.招聘渠道经营， 2.人才维护与跟踪， 3.负责面试与人力资源整合， 4.搭建人事团队， 5.为人亲和，责任感强。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.可出差的优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

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