岗位职责： 1. 负责空调业务团队的日常管理与销售目标分解、执行及达成 2. 制定区域市场销售策略，开拓新客户并维护重点客户关系 3. 组织销售培训与业务指导，提升团队专业能力与业绩水平 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案与产品推广策略 5. 协调售前、售后及工程部门资源，保障项目高效落地与客户满意度 任职要求： 1. 具备空调/暖通/制冷行业销售管理经验，熟悉中央空调或家用空调业务场景 2. 有团队管理经验，能有效激励与培养销售骨干 3. 具备较强的市场洞察力、谈判能力和跨部门协作意识 4. 沟通表达清晰，责任心强，抗压能力突出 5. 学历不限，有相关行业资源者优先

百年赤水酒业有限公司【高薪诚聘】 销售经理/220人 1.任职要求:品行端正，具备良好职业素养; 2.目标感强烈，对高薪有明确追求，执行力强，高效落地工作安排。 以上岗位薪资待遇:底薪+高额提成+月休四天+各种奖金福利 +年终奖 +包吃。 底薪2200，提成很高 应聘专线陈先生 应聘地址:百年赤水酒业有限公司销售中心 【赤水法院对面】

岗位职责 1、业绩统筹：承接公司月度、季度、年度销售目标，将指标合理拆分至团队成员，制定销售推进计划，跟踪每日、每周业绩进度，及时查漏补缺，确保团队整体业绩达标。 2、团队管理：负责销售团队日常管理，组织召开早夕会、周月度复盘会议，布置工作任务、总结工作问题；做好团队人员考勤、工作监督、状态激励，打造高执行力、高凝聚力的销售队伍。 3、新人带教：搭建新人岗前培训体系，负责产品知识、销售话术、谈单技巧、成交流程、客户维护等内容培训，快速提升新人上岗能力与成单效率，降低新人流失率。 4、业务攻坚：协助团队业务员跟进高意向客户、疑难客户，参与大客户谈判、议价、方案对接，解决客户异议与成交卡点，提升整体成交率；跟进客户回款，管控应收账款，降低坏账风险。 5、客户与市场维护：统筹客户资源分配，建立客户分层管理体系，维护老客户关系，推动复购、转介绍；收集市场动态、竞品信息、客户需求，及时反馈优化销售策略。 6、数据复盘与汇报：每日、每周统计团队通话量、拜访量、意向客户、成交单量、回款金额等核心数据，制作销售报表，复盘团队短板，优化拓客、成交策略，定期向上级汇报工作成果与工作计划。 7、跨部门协同：配合市场部落地营销活动、获取精准线索，对接售后、运营部门处理客户问题，保障销售全流程顺畅，提升客户满意度。 任职要求 1、学历不限，22–40岁，形象气质良好，沟通表达流畅； 2、2年以上销售经验，1年及以上销售团队管理经验，有带队完成业绩经验者优先； 3、具备独立谈单、拓客、客户维护能力，熟悉销售全流程，有较强的议价、谈判、抗压能力； 4、擅长团队管理、员工激励、新人带教，有目标感、执行力、结果思维，能带领团队冲刺业绩； 5、熟练使用办公软件，可独立完成数据统计与工作报表，有回款管控意识； 6、品行端正、责任心强，服从公司管理，有良好的职业素养和团队协作意识。 薪资福利 1、薪资结构：稳固底薪 + 个人高提成 + 团队业绩提成 + 月度达标奖 + 季度奖 + 年终分红，上不封顶； 2、福利保障：带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、员工聚餐、生日福利； 3、成长体系：完善的新人培训、管理晋升通道（销售主管→销售经理→销售总监），内部优先晋升； 4、工作氛围：年轻化团队、氛围轻松、无复杂层级，专注搞业绩、高回报。 晋升通道 销售主管 → 销售经理 → 区域总监 → 合伙人/项目负责人 岗位亮点 业绩透明、提成高、团队氛围好、晋升公平、稳定长期发展，适合想赚钱、想走管理路线的求职者。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

招聘销售经理。薪资为4000-8000元加提成。负责线下销售推广工作。

招聘：网络销售 薪资：6000元以上，工重要消息[庆祝][庆祝][庆祝] 黔南​最近在找工作的看过来了[勾引][勾引][勾引] 招聘​网销经理10名底薪+提成+公司福利＝综合月薪（6000+） ​招聘网销主管2名底薪+个人提成+团队提成+公司福利＝综合月薪（10000+） ​招聘网销主播1名底薪+提成+营业额+公司福利＝综合月薪（8000+） ​招聘新媒体1名底薪+提成+营业额+公司福利＝综合月薪（8000+） 招聘​地址：都匀市西山大道中段天一云璟花生好车 ​招聘时间：2025年11月21日至2025年11月30日 ​招聘者：赵经理电话️弹性好~

仁怀地区招聘销售经理，薪资为2500元以上。

你好！我们正在寻找一位积极主动、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将主要负责选拔优秀人才、规划员工培训、优化薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入团队的HR精英！欢迎一起开启精彩旅程！

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.年龄38岁以内 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才梯队，提升组织效能与人岗匹配度 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进员工绩效持续改进与组织目标对齐 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门协作能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先

网招主管 岗位职责 1. 负责线上渠道招工运营，运营招聘平台、短视频、社群等线上获客渠道，完成线上人员输送指标。 2. 优化网招话术、岗位文案，跟进咨询、邀约、沟通转化，提升咨询‑到岗转化率。 3. 统计网招数据：咨询量、邀约、面试、到岗、流失，定期复盘，优化获客策略。 4. 对接工厂用工信息，同步薪资、工期、入职政策，处理求职者咨询答疑。 5. 管理网招小组，分配工作、督导进度，带教网招人员，搭建线上人才资源库。 任职要求 1. 大专以上学历，3年劳务行业线上招聘经验，有网招团队管理经验优先。 2. 熟悉劳务招工模式，懂普工、临时工线上引流转化，有线上资源优先。 3. 目标感强，抗压能力强，擅长沟通，能完成月度输送任务。 4. 会数据分析，能通过数据优化网招方法。 薪资福利 底薪+个人提成+团队绩效，综合薪资8K不上限，多劳多得；节日福利、团建，晋升空间大。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

下乡到处去跑义务，找意向客户，宣传我们光伏

1，人事助理：协助招聘，培训，薪酬福利等各项工作。包括搜索简历，电话联系，现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。 2，售后服务：联系公司老客户来公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。 上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。 年龄要求：25岁及以上。 学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。

主要发展义务员，开拓市场，寻找意向客户

岗位职责： 1.协助主管团队日常管理及日常培训。 2. 学习团队经营管理，搭建个人团队，制定经营策略和培养团队协作能力。 3.维护公司分配存量客户及现有客户，落实续期保费提醒工作。 4.专业办理保单保全、信息变更、理赔协助、生存金领取等售后服务，提升客户粘性与满意度。 5.深耕老客户市场，挖掘客户需求，开展新客户拓展、保单升级业务等。 6.负责新人招募、面试、入职、培训、技能辅导与市场陪访，助力新人快速留存成长。 7.组织团队学习产品知识、销售技巧与合规规范，落实公司各项方案政策，规范展业行为。 8.做好售后全保服务，理赔协助、保单检视、日常回访维护老客户。 9.统筹团队基础数据管理，做好数据分。 岗位要求： 1.性别：男女不限。 2.学历：学历不限，大专及以上学历优先。 3.经验：工作经验不限。 4.年龄：25周岁及以上 5.有团队管理经验者优先。 6.有销售经验者优先。 7.具有一定的营销策划以及市场数据分析能力者优先。 8.有保险、证券、银行、房地产、汽车、康养、旅游、导游、人事、管理、营销策划等经验者优先。 9.接受行业小白，公司有完善的免费培训系统和直属领导细心带队学习。 福利待遇 1.五险一金、绩效奖、全勤奖、生日福利、节日福利、员工旅游、免费培训、保底工资、团建聚餐、年终奖等福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

寻找县城合伙人，不招工，只谈合作！一起把“菜篮子”做成“钱袋子” 我们不是雇佣关系，我们是并肩作战的生意伙伴！ 厌倦了给人打工，看老板脸色？手里有点积蓄却找不到靠谱项目？想自己当老板却被房租、货源、物流压得喘不过气？ 现在，机会来了！ 我深耕蔬菜供应链多年，手握稳定、优质、低价的蔬菜一手货源，并全款提供配送车辆。现面向各县区，诚邀5-8位真正懂行、能拼的生意人，组建核心创业团队，共同开拓县域生鲜市场！ 我们的合作模式： 我负责： 提供全部蔬菜货源、配送车辆、前期启动资金及后端统筹。 你负责： 驾驶车辆，深入县城及周边，自主经营，开拓并维护客户（农贸市场、餐馆、食堂、零售商等）。 利润分配： 净利润五五分成！ 账目公开透明，每月一结。根据市场实测与初期模型测算，踏实肯干，月入过万是起步，能力强者上不封顶！ 我们需要这样的合伙人： ，30-50岁：正值壮年，有家庭责任感，做事稳重。 持有效驾驶证，驾驶技术娴熟：需长途或频繁往返城乡，安全是第一。 能吃苦，皮实：卖菜是辛苦活，起早贪黑是常态，怕累勿扰。 经过商，懂买卖：有实体店经营、批发零售、快消品销售经验者优先。懂成本核算，有客户思维，知道怎么把货变成钱。 有野心，更讲诚信：不满足于死工资，渴望通过自己的能力和努力获得高回报；同时必须诚实守信，这是长期合作的基础。 你将获得： 一份属于自己的事业，而非一份打工的工作。 无需为货源、车辆、本金发愁，轻装上阵做老板。 可观且上不封顶的收入，多劳多得，优劳优得。 一个成熟、互信的创业联盟支持。 我们不画大饼，只谈实干与分红。 如果你符合以上要求，并且已经摩拳擦掌，准备大干一场，请与我们联系！ 电话： 预约面谈： 请于工作日 上午9:00-12:00] 来电，非诚勿扰。 备注： 首批合伙人名额有限，我们将对报名者进行严格筛选和面谈，确保理念一致，目标相同。

建材销售，主营：瓷砖、卫浴、门窗

人事专员 三、T 工作内容:负责公司内部招聘，在每个平台发 薪资 到公司面试!工作时间:早10:00-12:00，下午13:00-18:30工作轻松，月休四天，节假日放假，布工作内容，为求职者介绍工作，负责邀约求职者岗位职责 公司不定时团建聚餐，薪资待遇:底薪4000- 8000，招聘主岗一个人提1000-1200，要求:年满 18周岁，认真对待工作，适应能力强(男女不限)无 岗位 要求 经验公司免费一对一带薪培训。

贵阳运营中心带薪储备学习+异地包住宿！ 新开发市场地址包括：开阳县/息烽县/修文县/清镇市/贵安新区（贵阳片区）/绥阳县/正安县/凤冈县/赤水市/西秀区平坝区/平坝区/普定县/镇宁布依族苗族自治县/贵安新区（安顺片区）/大方县/织金县/纳雍县/威宁彝族回族苗族自治县/赫章县/黔西市/福泉市/贵定县/独山县/罗甸县/长顺县/龙里县/惠水县城市负责人包括但不限于以上地区。 岗位要求及职责： 1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑 2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验 3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁 4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力； 5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控； 6. 城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！ 7.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。 薪资待遇： 1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪3800元（无责）＋6000储备绩效+600元过程量奖励＋2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W） 2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元 （新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W) 3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等 4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责： 1、负责家装业务的市场开拓与客户资源开发，完成公司下达的业绩目标； 2、根据客户需求提供专业的家装解决方案，推动项目签约与落地执行； 3、协调设计、施工及供应链等多方资源，确保项目进度与服务质量； 4、维护客户关系，提升客户满意度，促进二次转化与口碑传播； 5、定期汇报业务进展，参与团队协作与业务优化工作。 任职要求： 1、具备较强的市场敏锐度和客户开发能力，能独立开展业务工作； 2、熟悉家装行业运作模式，了解装修流程及主流材料产品； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能有效处理客户诉求； 4、责任心强，抗压能力强，具有团队合作精神和执行力。

一、岗位职责： 1、达成销售目标：全面负责所辖区域/客户群的销售工作，确保完成公司下达的年度销售任务及月度销售回款指标； 2、市场洞察与竞争分析：系统性地收集、整理并反馈市场动态、行业趋势及主要竞争对手的产品、价格、策略等信息，为市场决策提供依据； 3、客户开发与关系维护：积极拓展目标客户（煤矿、非煤矿山、隧道工程等领域），建立并维护长期、稳固的客户关系，深挖客户需求； 4、团队协作与执行力：高效执行上级领导交办的其他相关工作，积极协同内部团队，确保业务顺畅推进。 二、任职要求： 1、教育背景：统招本科及以上学历； 2、行业经验：具备3年以上矿山与隧道工程设备销售经验，熟悉掘进机、单轨吊、凿岩台车、地下铲运机、坑道钻机、盾构机等设备的市场及应用； 3、业绩证明：过往销售工作经历中拥有突出的销售业绩和成功案例，具备优秀的业务开拓与目标达成能力； 4、出差要求：能够适应长期、高频次的外地出差； 5、驾驶能力：必须持有有效驾驶证并具备熟练驾驶技能，自备交通工具者优先考虑。 三、岗位说明及福利待遇 1、工作方向：矿山与隧道设备方向； 2、工作地点：贵州； 3、福利待遇：六险一金、销售提成、年终奖金、私车公用补贴（另油费、过路费据实报销）、差补（200/300/据实报销）、节日福利、年度体检、年会旅游等。