人事专员

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体事务； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

协助部门负责人完成日常事务1 数据整理。 2 接待面试人员。 3 协助开展招聘工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习主动性，认同企业价值观，责任心强

岗位职责 1.负责组织和实施全面的人事管理计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。 3.管理员工的入职、离职、晋升和调动过程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工的日常管理和发展，包括培训、指导和反馈 任职要求 1.25-55岁 2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和管理层沟通。 3.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂环境中作出有效决策。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，专业不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

贵阳市花溪区招工地小工/杂工

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花溪需要腻子师傅一个三四天的活 只要大师傅会贴石膏线优先 价格面议（明天一早开始）

找小压路机驾驶员一名，做沥青，活轻松，钱好拿，工资5500每个月一发。在龙里做，明天就要到工地，要技术好的，

人事招聘 成都双流区人事 招人 人事专员｜正在招聘 综合薪资：4000‑6000元 包吃包住 工作时长：8小时工作制，月休4天 招聘年龄：18‑28周岁 上班时间是：中午10点到晚上18点下班 无论你是刚毕业的应届生，没有社会经验； 还是想找一份兼职过渡； 零基础小白我们也接纳。 主要工作：筛选简历、邀约面试、基础资料整理 团队氛围轻松，没有复杂内耗，前辈手把手带，快速上手。 希望你性格开朗，善于沟通，做事认真踏实。

人事招聘专员 3000起 +高提成 【薪资待遇】 底薪3000起（无责）+入职高提成+全勤奖+月度奖励，薪资上不封顶，每月15号准时发薪，福利稳定。 【岗位职责】 1、负责公司各岗位人员招聘，维护招聘渠道，根据用人需求开展招聘工作； 2、筛选简历、面试对接，跟进面试、试岗、入职全流程； 3、维护候选人资源，做好人员台账统计、招聘数据复盘； 4、配合完成部门日常人事辅助工作。

1、协助公司进行人员招聘 2、协助公司关注员工状态以及工作激情 3、公司销售内勤以及数据处理等文职工作 要求： 1、有一定销售能力 2、有较强的沟通协调能力

岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，高效推进招聘流程； 2、独立完成候选人寻访、简历筛选、面试安排及初步沟通评估； 3、维护并拓展招聘渠道，提升人才库储备质量与响应效率； 4、协助优化招聘流程，参与招聘体系相关制度与标准的完善； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能够与业务部门顺畅协作； 2、责任心强，工作细致，具备较强的执行力与任务推动力； 3、熟悉常用办公软件，能高效处理日常招聘数据与报表； 4、对人力资源工作有热情，愿意在招聘领域持续深耕发展；

岗位：人事兼标书专员 岗位职责 1. 人事工作：负责招聘、员工入离职办理、考勤核算、社保公积金办理、员工档案管理、简单行政后勤事务； 2. 标书工作：负责食堂/餐饮类投标文件编制、资料整理、标书排版、盖章装订、投标资料归档，跟进投标报名、资料准备，对接甲方及招标平台； 3. 完成领导安排的其他人事、投标相关工作。 任职要求 1. 有人事相关工作经验，熟悉员工入离职、考勤、社保基础流程； 2. 熟练制作标书，有餐饮、食堂招投标经验优先，会整理投标资料、排版装订标书； 3. 熟练使用Word、Excel，细心严谨，文字功底较好，能把控标书细节，避免出错； 4. 做事踏实有责任心，能同时兼顾人事与标书两项工作，抗压能力强； 5. 大专及以上学历，有餐饮行业经验优先。 薪资待遇 面议，缴纳社保，双休/轮休

1.负责管理生产线岗位人员的各种问题。 2、负责新员工登记，产品登记 3、负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、处理员工的诉求。 5、完成上级交代的其他工作事项。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，展现企业良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3. 管理前台办公用品及日常物资 4. 维护前台区域整洁有序，及时响应内外部临时协助需求 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3. 具备亲和力与团队协作精神 5. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先

岗位职责： 1. 负责楼盘项目的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2. 主动拓展客户资源，通过电话邀约、线下拓客、线上推广等方式提升到访量 3. 全程跟进客户看房、认购、签约及后续服务，促成交易达成并提升客户满意度 4. 熟悉项目规划、产品优势、价格政策及市场竞品动态，及时反馈市场信息 5. 协同案场团队完成销售目标，参与营销活动执行与数据复盘 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有房地产销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 3. 目标感强，抗压能力好，具备较强的客户服务意识和成交推动能力 4. 学历不限，热爱销售工作，认同房地产行业价值与发展前景

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动与稽核事务 4.协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人力资源支持工作 5.接待员工咨询，解答人事政策问题，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档管理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

厂长助理，整理资料单据

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务申报，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助处理员工关系日常事务，维护良好沟通氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严守员工信息保密要求

工作职责 1. 执行招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试协调、录用沟通及入职办理，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 协助推进新员工入职培训与岗位技能提升培训的落地实施，监督培训成效并做好相关材料归档管理。 3. 负责员工关系日常事务处理，包括劳动合同维护、考勤异常核查、员工咨询答复，促进良好的工作环境建设。 4. 支持薪酬福利相关基础性工作，如考勤数据汇总、社保缴费核对及各类福利执行落实。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源实际操作经验，表现优异的应届毕业生（具有相关实习经历）亦可接受。 3. 熟悉Office办公软件应用（Excel数据整理、PPT基础制作），能高效完成基础性数据统计与文档管理工作。 4. 拥有良好的沟通协作能力，能够及时响应员工与业务部门需求，工作认真细致，具备较强的责任意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识