能接受工作内容在打招呼哈工作内容真实的不是什么虚假岗位。谢谢 工作内容： 1.负责公司日常招聘事务，以骑手岗位招聘为核心；公司提供招聘渠道资源，无需外出跑动。及时联系并邀约投递简历的求职者到公司参加面试及办理入职手续，能够有效解答求职人员关于岗位的各类疑问。 2.网络招聘执行：管理网络招聘平台，收集整理求职者信息，主动推送岗位内容给潜在候选人。公司主用58同城及其他辅助招聘平台开展工作。 职位要求： 大专及以上学历，可自主选择并维护招聘渠道，具备拓展新渠道的能力，独立发布招聘信息，统筹安排面试流程。无相关经验者可提供培训后上岗，年龄要求20至33周岁之间。需具备良好的理解能力和沟通表达能力，积极进取，工作态度端正，责任心强。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。 薪资福利： 社保+3000元底薪+高提成，综合收入4000-8900元/月，每月休息4天，招聘业绩达标可享更多休息时间，实行大小周制度，春节享受带薪休假。

就在公司坐着招人 详细公司面试了解

岗位职责: 1.负责统筹并执行完整的人事管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.搭建并持续优化人力资源制度流程，确保与公司战略方向契合，同时促进员工成长与发展。 3.主导员工入离职、转正、晋升等全周期人事事务的组织实施与管理。 4.推动员工日常运营管理，落实培训计划、职业指导及绩效反馈机制。 任职要求： 1.年龄25-45岁（能力突出或具备相关从业背景者可适当放宽年龄限制） 2.具备优秀的表达与倾听能力，善于跨层级沟通，推动团队协同高效运作。 3.具有较强的计划统筹与任务协调能力，能同时推进多项工作并保障执行质量。 4.具备扎实的问题分析与决策能力，能在多变或复杂情境中做出合理判断。 岗位福利： 1.底薪+提成+绩效奖金（综合月收入3500-8000元）配备出行意外险、团体保险，转正后增补医疗保险 2.实行双休制，享受国家规定法定节假日休假安排 3.提供生日关怀礼遇、节日集体旅游活动，每月定期开展多样化团队建设活动

岗位薪资：4800无责底薪+400全勤+面试提成 岗位福利：生日福利不定期团建带薪休假上下班免打卡 岗位职责： 1、明确岗位的任职要求和招聘需求，筛选简历并进行面试。 2、主导面试顺利进行（邀约面试、安排面试、反馈面试结果）通过面试考察应聘者的专业能力和工作经验等，考察应聘者是否符合要求并做好记录。 3、向应聘者发送面试结果，并督促应聘者入职。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升管理效能与执行效率 3.协助开展员工关系协调工作，营造积极的团队氛围与健康的企业文化 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作 2.具备优秀的组织协调能力与问题处理能力，可高效应对人力资源管理中的各类突发情况 3.掌握系统的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律法规及行业规范

【岗位职责】 ·负责招聘与配置、培训实施、绩效考核等工作 ·协助处理人力资源相关事务 【职位要求】 ·大专及以上学历，人力资源相关专业优先 ·无经验要求，熟悉交通/物流、互联网/电商行业者优先 ·具备基本数据分析能力 ·形象好气质佳， 【工作时间】 早10:00-晚18:00 【薪资福利】 ·综合薪资：3500-5000 ·

岗位职责: 1.协助上级完成日常人事工作，如员工档案管理、考勤统计等; 2.负责招聘渠道维护与更新，筛选简历并安排面试; 3.参与公司各类活动的组织与协调，确保活动顺利进行; 4.协助处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。任职要求: 1.人力资源管理等相关专业优先; 2.具备一定的组织协调能力 3.了解企业文化和制度建设; 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 福利待遇: 1.提供具有竞争力的薪资待遇，月薪3000-6000元; 2.按照国家规定缴纳五险 3.定期组织团建活动，增进团队凝聚力; 4.包住不包吃

人事招聘专员五险一金 职位：人事招聘专员 要求： 大专及以上学历； 良好的沟通能力，细心负责； 熟练使用办公软件，应届生亦可。 福利： 综合月薪3500＋绩效 综合4000-6000 缴纳五险一金； 享受各类国企法定假期及福利。 工作地址:云岩区

岗位职责：证书猎聘专员 职位要求：不限学历和工作经验， 工作时间：早九晚六，中午十二点到两点休息：周末双休 薪资福利：3200底薪+提成 ，综合薪资5000—10000元/月，提供话补。（ 工作地址；花果园国际中心3号楼

岗位职责： 1、员工关系维护：处理员工岗位和生活问题及工作中上下级矛盾处理 2、薪酬福利与考勤：统计员工考勤数据，协助核算工资、保险等薪酬福利。 3、员工培训及信息登记：协助组织员工入职培训、入离职手续办理及员工信息登记。 薪资待遇： 1、3900无责底薪+500全勤+绩效（薪资5000+） 2、月休4天、法定节假日带薪休假、不定期团建

招 专业开口包和 开口拉链包3位 前库河西岸

1、学习线上电子商务贸易知识; 2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量; 3、此岗位不是销售岗位，不需要找客户，不需要打电话，不需要地推，在办公室办公。公司直招，不是中介 任职要求: 1、具备简单电脑操作能力;2、热爱学习，思维敏捷; 3、适应能力强，具备一定的学习能力。 薪资待遇: 无责4600+提成周末双休节假日正常放假

贵阳市清镇市招挖机，带轮子的挖机70机

主要做模组线，设备安装，调试

贵阳市花溪区招打孔

职位内容： 你将作为人力资源团队的活跃成员，在资深同事的带教下，深入接触人力资源的实战模块，为未来的职业发展打下坚实基础。主要工作内容包括： 1.招聘支持（核心学习模块）： ·渠道维护：协助在各大招聘平台发布、刷新职位，学习如何撰写有吸引力的职位描述。 ·简历初筛：根据岗位要求进行第一轮简历筛选与整理，培养人才甄别的第一感。 ·沟通邀约：通过电话及线上沟通，邀约候选人面试，锻炼职业沟通与协调能力。 ·面试协助：参与面试接待、场地安排、资料准备等全流程，直观了解面试现场。 ·数据录入：更新并维护招聘进度表，学习如何使用数据跟踪招聘效果。 2.入职与员工关系辅助： ·手续办理：协助办理新员工入职手续，指导填写表格、核对资料。 ·文化建设：参与员工活动（如生日会、团建）的策划与执行，感受团队氛围营造。 ·档案管理：协助整理与归档员工合同、资料，了解人事档案的规范性。 3.行政与事务性支持： ·负责部门内部文档的打印、复印、传递与整理。 ·协助处理人力资源相关的日常事务性工作。 薪酬福利： ·实习津贴：2500——4000K/月（具体面议） ·核心福利： ·专业导师制：配备一名资深HR导师，进行一对一工作指导与职业规划咨询。 ·系统培训：接受入职培训及HR各模块（招聘、入职、基础员工关系）的实操培训。 ·实习证明：提供官方盖章的《实习证明》及详尽的《实习评价报告》。 ·转正机会：表现优异的实习生，在毕业后将获得全职岗位的优先录用机会。 ·免费午餐/零食、友好开放的团队氛围。 四、任职要求 1.基本要求： ·全日制本科大三、大四或研究生在读学生，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 ·以结课，长期实习（实习期表现优秀者提前转正）。 ·能熟练使用Word，Excel，PowerPoint等办公软件（打字速度是加分项）。 2.能力与素质： ·主动好学：对“人”的工作有好奇心，愿意从基础做起，学习意愿强烈。 ·沟通细心：具备良好的沟通表达能力，做事认真、细致、有条理。 ·责任心强：能对自己的工作负责，有良好的时间观念和执行力。 ·团队精神：性格开朗，乐于合作，能快速融入团队。 你将获得什么？ ·一张珍贵的职业入场券：告别纸上谈兵，零距离接触真实、完整的人力资源工作流程。 ·一份高质量的实习背书：在未来的求职简历上，增添一份有内容、有成果的知名企业实习经历。 ·一群亦师亦友的同行者：与专业的HR团队共事，拓展你的职业人脉和视野。 我们寻找的，不是简单的帮手，而是未来人力资源领域的潜力之星。如果你准备好了，请投递简历，让我们看见你的热情与潜力！

职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员，全面负责招聘模块的落地执行，确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括： 1.招聘全流程执行： ·根据业务部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约，确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试，负责部分岗位的初试工作，并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理： ·发放录用通知，办理员工入职手续（填写表格、制作工牌、更新花名册等）。 ·进行新人入职引导与氛围融入，跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理： ·定期统计招聘数据（如面试量、入职率、OBS数据等），并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通： ·定期与新员工进行面谈，了解其工作状态与需求，并及时反馈。 ·协助组织员工活动，参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围：¥5,000-¥8,000/月（具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质： ·沟通力强：具备出色的语言表达与协调能力，性格开朗，有亲和力。 ·执行力强：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项任务，注重细节。 ·学习力强：能快速理解公司业务与岗位需求，并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识：具备高度的职业操守，能妥善处理敏感信息。 3.优先条件： ·熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ ---

岗位：人力资源文员（全职） 部门：综合/行政部 薪资：面议（含补贴，一金） 时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休 地点：XX市XX区XX路XX号 岗位职责 1. 负责公司文件打印、整理、归档，日常资料与表单汇总上报； 2. 协助办公用品采购、发放及办公环境维护，办公设备简单报修对接； 3. 接听电话、接待来访，收发快递，处理日常行政琐事； 4. 协助会议布置、考勤统计，完成上级交办的其他临时工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，有无经验均可，有文员相关经验优先； 2. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件，做事细致、有责任心； 3. 沟通顺畅，待人亲和，能高效完成基础工作，服从安排。 福利待遇 五险一金+带薪年假+节日福利+餐补/交通补+团队氛围轻松，无强制加班。

负责给厂区招聘，一对一教学，跟随公司做其他项目，早九晚五，公司氛围非常非常好，一个公司就是一家人

招聘人事专员，工作内容简单，可接受无经验，岗位职责简历筛选，邀约，跟进录用及入职事务等。 上班时间9：00-12:0013:30-18:00 薪资待遇：底薪+提成+奖励+补贴均4000-7000 工作环境舒适，团队氛围好，节假日福利，欢迎来咨询

岗位福利：无责底薪4K-5K＋提成(500-2000/人）＋主播流水点位1%，综合薪资8k＋1.2W!!! 1、与娱播运营团队、内容策划团队以及各相关业务部门保持紧密沟通，深入了解公司娱播业务的发展规划、不同类型直播项目的特点和用人需求，包括但不限于才艺主播、游戏主播、脱口秀主播等各类娱播角色的具体要求。 2、根据业务需求，精准梳理出每个岗位在形象气质、才艺技能、直播风格、经验水平等方面的详细招聘标准，协同制定出贴合娱播业务的阶段性招聘计划，确保招募工作与业务节奏紧密匹配。 3、负责开拓多元化的娱播人才招募渠道，涵盖线上线下各种途径。线上方面，深度挖掘主流直播平台（如抖音、斗鱼、虎牙、哔哩哔哩直播等）自带的人才推荐功能，同时利用社交媒体平台（如微博、小红书、抖音短视频等）、专业的艺人经纪平台、行业论坛等，精准定位并吸引潜在的娱播人才；线下则积极参与各类艺术院校的校园招聘、演艺人才招聘会、线下艺人选拔活动等。 4、定期对各招募渠道的效果进行数据分析，评估指标包括渠道引入的有效候选人数量、最终签约主播数量、主播质量（如开播活跃度、吸粉能力等）等，依据分析结果灵活调整渠道资源投入，优化招募渠道组合，提高招募效率与精准度，持续拓展娱播人才库。 5、运用专业的人才搜寻技巧和工具，在各招募渠道中广泛撒网，主动寻找符合公司娱播岗位要求的优质人才。例如，通过关键词搜索、话题标签追踪、达人推荐等方式，锁定有潜力的才艺达人、小有名气的网络主播以及有娱乐表演天赋的新人等。 6、仔细审核收到的候选人资料，从颜值形象、才艺展示视频、过往直播数据（如有）、个人风格特点等多维度进行综合评估筛选，组织初试环节（可以是线上视频面试或线下面对面面试），进一步考察候选人的沟通能力、镜头感、应变能力以及对娱播行业的热情和认知，挑选出与公司娱播业务契合度高的候选人进入复试环节。 7、密切关注娱播行业的最新动态，包括但不限于新的直播玩法、热门的才艺类型、平台政策变化、竞品公司的招募策略等，及时收集整理相关信息并向团队汇报。 8、基于行业动态，为公司的娱播招募策略、主播培养方案、直播项目策划等方面提出有建设性的建议和调整意见，确保公司娱播业务在激烈的市场竞争中保持领先优势，不断吸引和留住优秀的娱播人才。 任职要求 1、热情开朗，从事娱乐行业优先，比如：酒吧销售KTV销售，传媒公司运营，有贵阳年轻人的资源，社牛属性优先考虑。 2、有1年以上娱乐行业招募工作经验，熟悉娱播领域人才特点和招募流程，有成功招募到一定数量优质娱播人才的案例优先。 3、若应届毕业生，需在实习期间参与过相关艺人招募、主播选拔等活动，展现出较强的沟通能力和对娱播行业的热情。 4、熟悉各类直播平台、社交媒体平台以及线上线下招募渠道的操作与使用，能够熟练运用搜索引擎、人才库管理软件等工具进行人才搜寻和信息管理。 5、对娱播行业有浓厚的兴趣和深入的了解，熟悉各类娱乐形式（如唱歌、跳舞、游戏、脱口秀等），能更好地与娱播人才产生共鸣，开展招募工作。 福利待遇 1、具有竞争力的薪资待遇，包含基本工资、绩效奖金（与招募到的主播质量、数量等指标挂钩），丰厚的奖金激励机制让努力与收入成正比。 2、完善的五险及法定节假日福利，保障员工的基本权益，让工作生活更安心。 3、丰富的培训机会，涵盖娱播行业知识、招募技巧、主播培养等多方面内容，帮助员工不断提升专业素养，拓宽职业发展道路。 4、舒适的办公环境，配备专业的直播设备可供体验和学习，营造轻松愉悦且富有创意的工作氛围。 5、定期组织团队活动，如娱播主题团建、主播交流会、才艺展示活动等，增进团队凝聚力，拓宽员工人脉资源，同时也能更好地了解娱播行业生态。 广阔的晋升空间，根据员工的工作表现、能力提升情况，可晋升为娱播招募主管、娱播运营经理等职位，承担更多职责，实现个人价值的提升，在娱播人才招募与管理领域不断深耕发展。

岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理流程，确保招聘、培训、绩效考核等流程的有效运行。 2.制定招聘策略和计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟踪录用过程。 3.管理员工入职、转正、调动及离职手续，确保流程高效且符合公司政策。 4.解答员工关于人事政策的问题，处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。 5.设计和实施绩效考核制度，评估员工绩效，提供反馈。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和相关问题。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够独立管理和优化相关事务。 3.具有良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议。 4.能够熟练使用办公软件和相关工具，高效完成工作任务。 招聘、培训主要工作方向

1、每天在电脑上处理线上的电子订单，工作要服从管理，有一定的分析能力和执行力。任职条件: 1.22-45岁，男女不限，高中以上学历。有电商行业相关工作经验者优先。 2.会电脑基础操作，没工作经验者，公司有免费的岗前培训。薪资待遇: 1.月薪4600+提成+奖金+五险。 2.也可以凭业绩多劳多得计酬。 工作时间: 工作要有时间观念，每天上午9.30-11.30。下午13.00-16:30。周末双休，法定节假日固定休息。工作环境优雅，工作内容轻松。

岗位职责: 1.负责挖掘并引进具备发展潜力的主播及演艺人才。 2.与主播及项目团队保持高效沟通，保障协作流程顺畅推进。 3.策划并落地切实可行的市场推广方案，提升主播与团队的曝光度与行业影响力。 4.对主播进行日常指导与管理，协助其塑造个性化风格与核心竞争力。 5.持续跟踪行业发展趋势，为团队运营提供前瞻性策略支持。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够与多元背景人员建立良好合作关系。 2.具备一定市场营销实战经验，可独立完成推广方案的规划与执行。 3.具备较强的统筹与组织能力，能高效管理主播及艺人日常工作。 4.面对工作中的突发状况能迅速响应并妥善处理。 5.熟悉娱乐领域运作模式，对行业变化和用户偏好具有敏锐洞察力。

时间:月休四天，八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容:认真看完下面的要求还有公司介绍还有介绍人 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:18-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 4，3000+2000块钱的提成有责 四、上班时间 早上11:00-晚上19:00下班 5.工资是有责的，底薪是3000 7.我们的工作环境比较轻松没有那么累要找工作的应届毕业生可以看过来我们这里可以开实习证明 8.提成500-2000. 9.看完介绍之后符合自己的要求可以过来面试一定要报名字发消息 10.公司不招主播以后不要问这种问题了 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍宿舍不多了抓紧时间 2、团队氛围好，有经验都可以。 3、每个月准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不用电话营销。 5.公司免费提供招聘会员账号 6.晚上12点以后要来面试的第二天两点 7.薪资这一块面试的时候面试官会给你们讲的很清楚 8.主要负责网络招聘1个线下招聘，招聘的内容到时候你确定来上班了公司会培训 9，身高要求一米五五以上体重要求120斤左右 10.我们主要负责给公司其他岗位招人人事岗位还差15名 公司介绍 1.主要负责企业管理人才的包装输送人才这就是我们公司的企业文

负责整理资料

企业服务

人事待遇底薪3500加提成（月收入稳定8000以上）

负责资料招聘

岗位职责： 1、深入业务前线，精准把握业务需求，提供专业的人力资源支持与指导，有效应对并解决业务实际问题； 2、全面负责区域招聘团队的管理，带领团队高效满足业务部门的人员配置需求； 3、统筹开展区域人才盘点与评估工作，持续完善人才梯队体系； 4、主导区域薪酬管理、绩效考核及劳动关系等相关人力资源管理工作； 5、协同业务部门推进区域企业文化建设相关活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备3年及以上相同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程，拥有丰富的校园招聘资源及劳务供应商合作经验； 3、具备较强的团队管理、问题处理、组织协调及逻辑分析能力； 4、为人正直、作风踏实，具有较强的责任意识。