岗位职责: 1.制定并持续优化企业行政管理规范，保障各项行政工作有序高效开展； 2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节； 3.协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案； 4.统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。 任职要求： 1.熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识； 2.具备较强的团队领导力与组织管理能力； 3.善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调； 4.可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 5.具备出色的统筹规划与协同推进能力，能有效推动制度执行与迭代升级。

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

岗位职责： 1.结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2.负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3.建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4.参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5.组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3.具有较强的沟通能力与组织协调能力 4.熟练操作常用办公软件

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

工作内容： 1、日常与国有银行网点客户经理保持沟通，针对已申请银行POS机/收款码的客户开展上门资料收集，协助完成材料填写、用章等手续； 2、负责辖区内银行POS机/收款码设备的安装调试、故障排查、日常巡检工作，定期为大客户提供维护服务及耗材配送； 3、主动在责任区域内推广银行指定的POS机、收款码等相关产品（非第三方支付工具）。 岗位要求： 1、具备较强的抗压能力，年龄范围20-40岁； 2、个人信用记录良好，无不良行为或嗜好； 3、能适应occasional下乡作业安排，需自行配备交通工具（提供油费补贴）； 4、有外勤相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：3-5k，底薪+提成，业绩优异者收入上不封顶。 其他福利：五险、带薪年假、员工旅游、专业培训、定期团建等。 上班时间：9:00-12:0013:00-18:00，周末双休。 内部晋升通道完善： 员工—组长—区域经理—项目经理—分子公司总经理 上班地址：平乐支行 特别说明：该岗位属银行外包服务岗位，银行方提供稳定客户资源。

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

职位详情 1.通过电话，微信的方式，邀约客户到公司。不打骚扰电话！！不打陌生电话。 2.根据公司提供的优质客源，灵活利用开发客户，答复客户疑问。 3.办公室办公，不需要外跑。岗位要求： 1有团队协作精神，专业经验不险 2.态度认真端正，肯学习。 3.接受小白，实习生，无经验，一对一培训，带薪休假，实习生可盖章，节假目正常休息。薪资待遇： 1.无责底薪3300+提成15-40% 2.公司每月定期团建活动，团队旅游，系统培训机会。 3.每周下午茶，奶茶，炸鸡，蛋糕，员工生日会福利，礼品赠送。 ［福利待遇］ 1、薪酬待遇：底薪3300+奖金+提成 2.上班时间8:40-18:30，中午休息两个小时，拒绝996！！拒绝无效加班！节假日正常放假！ 年龄18-33岁 ［工作内容］ 1根据公司提供的资源联系意向客户，添加客户微信，邀约客户上门 2、表达能力强，具有亲取力； 3、保持与客户沟通联系，为客户解决问题［职位要求］ 1、对工作有热情，有事业心； 2.口齿清晰，普通话流利； 3.接受无经验，公司提供完善的岗前系统培训。

狮桥融资客车事业部招聘！高底薪+高提成，诚邀投递！ 【岗位职责】 1.（渠道建设）执行“三跑”策略，与区域内主机厂销售体系、厂方金融部门、SP机构、经销商及优质存量客户建立稳定合作网络； 2.（客户开发）在所属业务区域开展客旅团校类客户的新增拓展与现有客户维护，推动新客融、旧客融、交易融、首付融等产品落地；按地级市维度完善客户台账，并实施持续跟踪管理； 3.（经营成果）主导区域内客户结构优化与融资方案设计，完成尽职调查、评审汇报、合同签订、放款起租、车辆抵押登记及业务资料归档；对大区月度、季度至年度的资产总量、盈利水平及风险指标负直接责任； 4.（租后管理）协同资产管理团队，推进租金回收、逾期催收、诉前材料准备、资产线索排查，以及诉讼后的资产保全与处置工作； 5.（竞品分析）以省级区域为单位，定期通过合作渠道和终端用户采集同业竞争产品信息，汇总上报至部门主管及风控管理层。 【任职要求】 1、专科及以上学历，金融、财务相关专业优先考虑； 2、具备一年以上融资租赁行业或银行中小企业信贷项目实操经验，有商用车从业背景者优先，客车领域经验尤为欢迎； 3、具备较强的市场拓展意识与客户营销能力，善于制定沟通策略并掌握谈判技巧； 4、能适应较强的工作节奏与压力。

负责各个平台招聘事宜

好消息！好消息！ 梧州大量招聘: 寒假工！学生工！ 1⃣.梧州旺甫小镇工厂 招聘人数: 30人 年龄: 17岁以上，男女不限 新资待遇: 16元/小时(春节法定日25元/小时)包住宿，伙食 主要工作: 灯检、质检 上班时间: 8小时制，三班制，月休4天 工期: 必须做到2月28左右或开学前，春节期间没有休息不放假，且不可以请假， 2⃣.梧州市区三龙大道电子厂 招聘人数: 40人 年龄:17岁以上，男女不限 主要工作：继电器、锂电池，组装 薪资待遇: 个人计件，试工3天，保底工资按50元/天，第4天开始个人计件超过50元，按计件工资计算，包吃午餐，因工厂没有宿舍，不包住宿，在3天内不做，按个人计件结算工资 上班时间: 8点~下午6点，休息一个小时，月休息3天(星期天) 工期: 做到过年前或开学前。

梧州市岑溪市招装修木工1-2人做工墨迹的勿扰

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梧州市岑溪市招小工/杂工1人

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

详细职责： 1.根据公司营销规划，达成既定销售任务； 2.维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局； 3.负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存核查、货龄监控及商品日常运营； 4.常规宣传物料与冷链设备的配置及维护工作； 5.策划并落地促销活动，合理管控相关费用； 6.开展市场信息收集与分析，及时反馈动态，妥善处理客户投诉。 发展空间： 作为销售管培生，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中，你将直面初期的工作压力与挑战，经历实战打磨，接受市场的全面检验。随着实践积累与能力提升，你将逐步成长为能够独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的优秀管理者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1.多通道发展路径：支持管理线与专业线双向晋升； 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 2.完整的人才培育机制：①由企业高层管理者亲自指导，加速成长进程；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战应用，夯实专业基础；③提供多元化岗位历练机会，助力价值创造；④健全的后备人才发展体系，打破职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间与机会。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：8000元-10000元/月； 2.激励金：额外享有年终奖金及阶段性评优激励，按实际贡献评定，上不封顶； 3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递→初试（AI面试）→复试（线上或现场）→发放OFFER 我们需要这样的你： 1.2026届本科及以上学历毕业生，市场营销、经济贸易等相关专业优先； 2.具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确； 3.可接受单休制安排。

岑溪市君安大酒店 招聘岗位： 1、前台接待员（2500-4000） 2、客房服务员（提供食宿） 3、保洁员（2200-3000） ☎联系人，韦经理：

岗位职责: 1.负责慧算账梧州分公司销售业务的拓展与宣传 2.利用公司提供的客户资源，对接有意向客户，推动合作达成 任职要求： 1.接受零基础人员，无需经验及学历门槛 2.愿意从事销售类工作 3.表达清晰，沟通自然 三、福利待遇 工资：月薪4000+，每月休息6-7天，工作时间朝九晚六 福利：缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日按规定休假 上班地址：国龙财富中心24楼19室 招聘电话：*********** 入职后由主管带队指导，协助快速熟悉业务，并安排对应培训

岗位职责： 1.负责线上沟通客户，引导客户到店进行面对面咨询 2.接待到访客户，结合客户需求提供个性化方案，协助完成服务协议签署 岗位福利： 周末双休，无需加班！遵循国家法定节假日安排休假 节日期间公司将为员工准备精美礼品 薪资福利： 无责任底薪3200元+全勤奖300元，合计固定收入3500元（不设业绩考核） 提成区间：15%-40% 额外奖金：3000元以上 接受零基础新人，配备主管手把手带教 优先录用实习生，可提供实习证明及三方协议办理 系统化专业知识培训+资深员工一对一指导 任职要求： 1、不限经验，应届毕业生亦可申请，公司重视人才成长与培养 2、普通话标准，反应灵敏，表达顺畅 3、对金融领域具备一定兴趣，有较强的收入提升意愿 4、语言表达清晰，具备良好的客户服务意识

能吃苦耐劳，敢说敢做，头脑灵活

要求会玩手机，年龄22岁至60岁之间。

岗位职责: 1.负责公司人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2.与各部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.维护人才库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的高效运转； 4.参与招聘渠道的开发与优化，提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力协调能力，能够高效处理内外部关系； 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱人力资源工作，有志于在招聘领域深入发展； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

1.通过线上渠道（社交媒体、社群、电商平台等）开发潜在客户。 2.维护客户关系，解答客户咨询，推动成交或合作。 3.分析客户需求，优化拓客话术及策略，协助团队调整营销方案。

【招聘】医疗器械销售代表（高薪+成长空间大） 公司简介： 我们是一家专注于高端医疗器械研发与销售的创新型企业，产品覆盖康复、理疗介入、生命支持等多个领域，已与机关、工厂、学校等单位建立长期合作关系。现因业务拓展需要，诚邀有志之士加入，共筑健康未来！ --- 【岗位职责】 -负责指定区域内医疗器械产品的推广与销售，达成既定业绩目标； -开拓新客户资源，维护经销商及终端客户关系，推动持续合作； -策划并参与产品宣讲会、学术交流活动，增强客户认可度； -汇总市场动态与用户反馈，为产品优化提供一线支持。 --- 【我们希望你】 -大专及以上学历，医学、市场营销、生物工程等相关专业优先考虑； -具备1年以上医疗器械销售经验（条件优异的应届生可适当放宽）； -热衷销售工作，心理素质佳，具备较强的沟通协调与谈判能力； --- 【我们提供】 -薪资结构：月薪8k-15k+高额提成（上不封顶）+年终奖励； -福利保障：免费住宿、节日礼金； -培训体系：入职带薪培训+资深导师指导+定期组织专业进修； -晋升通道：销售代表→区域经理→大区总监→销售副总，每年两次晋升评估； -员工关怀：弹性工作制、团建旅行、生日会、 --- 【工作地点】 全国多地招聘（梧州，桂林，湛江，韶关，可就近分配） --- 【加入我们，你将获得】 1.掌握实用中医知识，对个人及家庭健康管理带来积极影响 2.参与提升中国医疗服务质量的实践，收获职业价值感 3.一份努力即有回报、收入无上限的发展平台 让每一次销售不仅是成交，更是守护健康的起点！ 我们期待与你携手同行，共创辉煌！

岗位职责： 1、负责本月来电及网络咨询总量的跟进与管理； 2、对本店线上平台获取的客户留资数据直接负责，按标准及时完成所有线索的电话呼入与外呼邀约； 3、与销售团队保持密切对接，动态掌握促销活动、商务政策及库存资源信息； 4、系统学习产品知识、竞品情况、销售流程，并与销售顾问保持话术一致； 6、根据厂家及公司规定，确保各汽车平台每日发布指定数量的宣传软文； 7、负责各网站内容编辑及页面信息更新维护； 8、搜集并整理周边区域同品牌车型的网络报价信息； 9、及时响应并解答客户在线提出的各类咨询问题。 任职要求： 1、高中或中专及以上学历，专业不限，持有驾照且能熟练驾驶者优先； 2、热爱汽车领域，具备工作热情与积极进取的态度； 3、拥有良好的沟通与谈判能力，掌握扎实的营销技巧、销售方法与说服力； 4、吃苦耐劳，心态积极，为人诚信踏实； 5、具备独立开发客户能力，有行销适应经验者优先； 6、具备优秀的表达与沟通能力，具有较强的团队协作意识和客户服务意识； 7、有2年以上汽车行业销售经验，或具备其他销售岗位经验者优先。