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行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
行政经理: 岗位职责: 1、负责公司日常运营中各类文件的起草,包括工作计划、报告、总结及决策文书,组织制定并推动实施公司管理制度,统筹学习宣贯与执行检查,发布相关通告与通知,同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理,办公设备与固定资产的日常维护与管理,办公用品及日常物资的申购、采购与发放;统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算,按时提交总经理审批,强化成本控制意识,合理优化资源配置,降低运营成本; 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务,统筹文书档案的归档、保管及保密管理; 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广,提升组织凝聚力; 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护,参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排; 7、监督安全生产管理工作,定期或不定期开展安全巡查,发现隐患及时处置或上报领导督促整改; 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行; 9、协助开展对外联络与接待任务,与相关职能单位保持良好沟通,确保后勤支持高效有序; 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验; 3、掌握现代企业管理理论,熟悉国家法律法规及相关政策,对企业的管理机制与业务流程有较深理解; 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力,拥有良好的人际交往技巧; 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.结合各部门编制与实际需求,制定招聘方案并推进实施,保障团队人员配置科学合理,实现人力供需均衡 2.负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3.建立和完善员工档案管理体系,及时维护更新,完成每月及年度人员变动数据统计(含入职、离职、晋升、调岗等) 4.参与薪酬体系的优化设计,制定并落实员工薪资调整方案 5.组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 2.具备五年以上人事主管工作经验,熟练掌握人力资源六大模块 3.具有较强的沟通能力与组织协调能力 4.熟练操作常用办公软件
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理: 薪资待遇:10k-15k 岗位职责: 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行; 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施; 3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作; 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计; 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑; 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力; 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系; 4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广; 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
行政人事副主任
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1.制定并持续优化企业行政管理规范,保障各项行政工作有序高效开展; 2.搭建并完善人力资源管理体系,涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节; 3.协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案; 4.统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施; 5.推进企业文化落地实施,营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。 任职要求: 1.熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识; 2.具备较强的团队领导力与组织管理能力; 3.善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调; 4.可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案; 5.具备出色的统筹规划与协同推进能力,能有效推动制度执行与迭代升级。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理: 薪资待遇:10k-15k 岗位职责: 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进,并监督各项制度有效落地执行; 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施; 3、结合业务发展需求,制定具体招聘方案,设计招聘流程,统筹招聘执行,组织开展面试选拔及岗前培训工作; 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理,组织实施绩效评估与人才评价,拟定并推行培训计划,搭建激励机制与职业发展通道; 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验,持有C1驾照者优先考虑; 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力; 3、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的专业理论知识,能持续优化公司人力资源管理体系; 4、认同公司文化理念,并能积极践行和推广; 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人事经理5-10年大专及以上
任职要求: 1、男女不限,30-40岁,大专及以上学历,公共管理、人力资源、行政管理相关专业等相关专业,持有中级经济师或二级以上人力资源师证书; 2、较强的统筹、组织、沟通、协调和推进能力、高度的责任感,敬业、热情,主动,能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力资源管理和行政管理规划能力,理解现代企业管理模式,行政、人力资源工作实操经验丰富; 4、有文字功底,擅长制度、报告等公文撰写; 5、领悟能力强,组织能力强、原则性强、执行力强;有高度的责任心,擅长团队管理、激励,做事有策略、有方法; 6、熟悉工厂行政后勤事务(食堂、宿舍、保安),具体事务处理经验丰富,有工厂管理经验优先。 岗位职责: 1、负责配合总经理对公司目标进行分解,建立部门的考核目标,制定工作计划。 2、主持人力资源体系、行政管理制度体系等公司内部管理制度体系的建设。 3、领导公司行政管理工作,协调分管部门内部以及外部部门之间的沟通协作。 4、领导和督促人力行政中心开展人力资源六大模块的工作。 5、向总经理提供各种人力资源、行政管理及对外部政策等各方面信息,为总经理决策提供依据和建议。 6、负责对公司组织结构、岗位结构提出优化或调整建议方案, 7、负责推进公司企业文化建设。 8、负责人力行政费用管控。 工作地点:隆安县那桐镇华侨管理区
客户经理
8000-28000元/月
客户经理社保生日福利五险餐补3-5人经验不限高中及以上电话销售网络销售渠道销售基本坐班阶梯式提成回款提成TOC
职位描述 岗位内容:1.负责公司产品/服务的推广和销售,管理客户信息和维护客户关系。2.围绕客户需要,协调公司资源并制订方案,实现客户价值。3.满足客户的需求,提高客户满意度,并不断扩大市场份额,增强品牌影响。 任职要求:1.具备较强的市场洞察力和业务拓展能力,具备客户管理与运营能力。2.具有良好的自我认知和动机驱动力,能够快速适应公司文化和工作节奏。3.具备优秀的沟通和协作能力,以及较强的执行力和结果导向。 待遇福利 1.薪资待遇:无责底薪3500+全勤200+绩效+话补+高提成+丰富奖金+工龄奖+内部普升等(综合薪资8k~3w,上不封顶,多劳多得)。 工作时间:9:00-12:00,14:30-19:00; 2.单休,国家节假日正常放假; 3.下午茶和员工聚餐,团建活动; 4.每个月15号发薪资,带薪年假,五险。
客户经理(宁明)
4000-6000元/月
客户经理五险一金经验不限大专及以上服务意识沟通能力客户开发客户签约客户关系维护
岗位职责: 1.负责公司增值类产品及服务的推广与销售工作; 2.在国家税务局现场引导客户,销售税控设备并配合税务工作人员处理相关事务; 3.通过电话、远程支持或实地走访等方式及时响应并解决客户问题; 4.定期上门回访客户,维护良好客户关系,提升服务满意度。 任职要求: 1.性别不限,全日制大专及以上学历,具备销售经验者优先; 2.具备吃苦耐劳精神,抗压能力强,富有责任心; 3.熟练掌握计算机操作,熟悉OFFICE办公软件使用; 4.具备良好的语言表达能力,具备较强的团队协作意识和沟通技巧。 薪资待遇: 底薪+提成,5000-6000+/月,上不封顶,五险一金、周末双休、节假日正常放假、带薪年假等。 工作地址:宁明县税局
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估; 2.负责员工考勤管理,确保考勤记录的准确性与及时性; 3.参与公司制度的起草与持续优化,推动规范化管理; 4.推进企业文化落地,策划并执行员工培训及团队活动; 5.协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识; 2.熟悉常用办公软件的操作与应用; 3.具备独立开展工作及应对问题的能力; 4.具备较强的组织协调与团队管理能力; 5.工作认真负责,富有团队协作精神。
客户经理五险一金经验不限大专及以上客户开发客户签约销售
岗位职责: 1、负责财税软件及财税代理业务的推广与销售,达成既定销售目标; 2、为客户提供及时、精准且专业的财税咨询支持服务; 3、持续开展客户日常维护,促进客户关系长期稳定发展; 任职要求: 1、性别不限,全日制大专及以上学历,具备销售经验者优先考虑; 2、具备良好的抗压能力,踏实肯干,富有责任心; 3、热爱销售工作,具有较强的沟通表达能力和优质的服务意识。 薪资待遇: 工资5000-7000+元/月,提成上不封顶,五险一金、过节津贴、节假日正常放假、带薪年假等。 地址:广西防城港市港口区凯乐路海天云都
广西梧州明天找顶班
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1月15日 21:14拨打电话
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1月15日 21:09拨打电话
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梧州龙圩区招腻子/大白/墙漆
面议
腻子工大白工5-14天1-2人日结
梧州市龙圩区招腻子/大白/墙漆
梧州 龙圩区
1月15日 20:51拨打电话
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人事经理
人事经理
负责公司人事招聘
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
网络营销
200-300元/天
网络销售社保生日福利年终奖1-2人月结1-3年本科及以上直销基本坐班按单提成TOC电子商务网络营销经验微信营销
一、销售与业绩管理 1.销售目标达成:负责完成公司在各网络渠道设定的销售额、销量、客单价等核心业绩指标。 2.平台运营与管理: ·电商平台:负责天猫、京东、抖音小店、微信商城等店铺的日常运营,包括商品上架、详情页优化、价格管理、促销活动设置等。 ·社交/内容平台:运营品牌微信公众号、小红书、抖音、微博等账号,通过内容引流,实现转化。 3.活动策划与执行:策划并执行线上促销活动,如节日大促、新品首发、直播专场、拼团、秒杀等,以刺激销售增长。 4.直播销售:作为主播或辅助直播团队,进行专业的六堡茶直播带货,讲解产品特点、冲泡方法、文化故事,并与观众互动,引导下单。
网络营销
5000-10000元/月
网络销售包住包吃生日福利年终奖高温补贴1-2人1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜团购销售渠道销售门店销售基本坐班阶梯式提成TOCTOGTOB面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验客户关系维护短视频/直播营销其他线上社区营销小红书营销微信营销微博营销社群运营/用户运营
1.通过线上渠道(社交媒体、社群、电商平台等)开发潜在客户。 2.维护客户关系,解答客户咨询,推动成交或合作。 3.分析客户需求,优化拓客话术及策略,协助团队调整营销方案。
销售专员社保年终奖经验不限学历不限无经验要求
岗位职责: 1.负责慧算账梧州分公司在藤县区域的业务推广与销售工作 2.利用多种方式开发新客户,积极拓展市场资源 3.维护已有客户关系,保障服务品质符合客户期望 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和客户说服力 2.可独立开展销售工作,具备一定的市场洞察与分析能力 3.工作态度积极,能适应高强度工作节奏,具备团队协作意识 4.不设经验与学历门槛,欢迎各类求职者加入 福利待遇: 底薪+职级奖金+高额提成+月度激励奖金,平均薪资4K+ 缴纳五险及意外险、享受年假、法定节假日、每月休息6-7天 招聘电话:*********** 工作地址:滕州大道金川六街一号
销售专员
3000-8000元/月
电话销售3-5年高中及以上销售经验个人(To C)客户邀约其他产品/服务售后服务售前服务客户签约电话销售经验批发/零售沟通能力强
岗位职责: 1、梧州作为南方重要的黄金水运枢纽,为区域经济的持续发展提供了有力支撑,船运行业未来将迎来更广阔的发展机遇。 2、公司深耕行业多年,拥有丰富的资源与渠道,现诚邀志同道合者加入。公司将提供系统的产品知识与行业培训,只要您乐于学习、性格积极,愿意在航运领域长期发展,即可拥有良好的成长空间。 3、公司主营业务涵盖船舶油漆、船舶机油的销售,服务对象主要为航运企业及船东客户。同时依托公司资源优势,协助解决船员派遣、船员培训及证件办理等相关需求。 4、通过电话、微信及实地拜访等方式,做好客户日常关系维护,及时响应客户需求,提供专业咨询支持。 职位要求: 1、年龄22-37岁,性别不限,身体健康,具备网络或电话销售经验者优先考虑; 2、热爱销售岗位,具备责任心与职业操守; 3、工作认真细致、积极主动,执行力强,服务意识良好,品行端正、诚实守信; 4、具备良好的沟通能力与语言表达能力,学习能力强,能熟练使用粤语交流者优先。 福利待遇: 1、实行每日7.5小时工作制,上班时间为8:30-12:00,13:30-17:30,采用单双周休息制度。 2、按照国家规定享受法定节假日休假,无需轮班或加班。 3、每逢国家传统节日,公司将发放节日礼品或礼金。
其他销售职位经验不限本科及以上
详细职责: 1.根据公司营销规划,达成既定销售任务; 2.维护现有客户关系,拓展新客户资源,持续优化渠道布局; 3.负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存核查、货龄监控及商品日常运营; 4.常规宣传物料与冷链设备的配置及维护工作; 5.策划并落地促销活动,合理管控相关费用; 6.开展市场信息收集与分析,及时反馈动态,妥善处理客户投诉。 发展空间: 作为销售管培生,你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中,你将直面初期的工作压力与挑战,经历实战打磨,接受市场的全面检验。随着实践积累与能力提升,你将逐步成长为能够独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的优秀管理者。 【广阔的工作区域】 华南:福建(厦门、福州)、广东(深圳、广州、东莞) 华东:上海、浙江(杭州)、江苏(苏州、南京) 华中:江西(南昌)、湖北(武汉)、湖南(长沙)、河南(洛阳、新乡) 西南:云南(昆明)、四川(成都)、贵州(贵阳) 华北:北京、河北(石家庄)、山东(济南)、山西(太原)、辽宁(沈阳) 西北:陕西(西安)、甘肃(兰州) 【定制化的培养】 1.多通道发展路径:支持管理线与专业线双向晋升; 客户主管(1年)-办事处主任(2-3年)-办事处经理(3-4年)-大区总监(4-5年)-省总(6-8年)-总经理(9年以上) 2.完整的人才培育机制:①由企业高层管理者亲自指导,加速成长进程;②分阶段设计个性化培训课程,融合理论学习与实战应用,夯实专业基础;③提供多元化岗位历练机会,助力价值创造;④健全的后备人才发展体系,打破职业发展瓶颈;⑤充足的晋升空间与机会。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪:8000元-10000元/月; 2.激励金:额外享有年终奖金及阶段性评优激励,按实际贡献评定,上不封顶; 3.福利补贴:多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递→初试(AI面试)→复试(线上或现场)→发放OFFER 我们需要这样的你: 1.2026届本科及以上学历毕业生,市场营销、经济贸易等相关专业优先; 2.具备以下特质:热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确; 3.可接受单休制安排。
人事行政
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责: 1:负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善,合同的签订及整理资料归档,并完成花名册及人员结构分析; 2:负责社保增减操作与管理,员工档案的建立、备案与管理;绩效考核统计、整理工作,工资核算工作; 3:负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试,招聘渠道的对比开发;4:负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰 5:负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作,建立企业建设形象; 6:负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等; 7:负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程;8:协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案;组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作,跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档; 9:协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核,报批通过后加以监督执行;10:协助上级制定各部门岗位职责说明书,指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。 11:处理公司日常行政事务,包括后勤物资采购等,处理上级领导临时交办的其他事项。 任职要求: 1:学历专业:大专以上,行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳 2:经验:1-2年以上人事工作经验,具备人事模块实操及专业知识 3:软件:熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用 4:条件:具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师,了解国家各项劳动人事法定政策:5 5:其他:熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块:招聘,培训,人力资源规划,劳动关系,绩效,薪酬。
酒店前台月结
酒店前台招聘: 招聘前台2名,要求:,有良好的职业素质,懂基本的接待礼仪,18-40岁,上班8小时,月休3天,月薪2500 地址: 观山酒店 电话: 黄先生
梧州
1月6日 07:46拨打电话
销售专员包住包吃1-2人1-3年中专及以上代理商销售招商加盟网络销售区域销售直销门店销售较多出差销售额提成
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