
行政人事副主任
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.制定并持续优化企业行政管理规范,保障各项行政工作有序高效开展;
2.搭建并完善人力资源管理体系,涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节;
3.协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案;
4.统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施;
5.推进企业文化落地实施,营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。
任职要求:
1.熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识;
2.具备较强的团队领导力与组织管理能力;
3.善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调;
4.可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案;
5.具备出色的统筹规划与协同推进能力,能有效推动制度执行与迭代升级。
行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
行政经理:
岗位职责:
1、负责公司日常运营中各类文件的起草,包括工作计划、报告、总结及决策文书,组织制定并推动实施公司管理制度,统筹学习宣贯与执行检查,发布相关通告与通知,同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。
2、负责公司考勤管理,办公设备与固定资产的日常维护与管理,办公用品及日常物资的申购、采购与发放;统筹公司各类证照的审核及年检事务。
3、编制公司年度及月度行政支出预算,按时提交总经理审批,强化成本控制意识,合理优化资源配置,降低运营成本;
4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务,统筹文书档案的归档、保管及保密管理;
5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广,提升组织凝聚力;
6、负责办公环境整洁与工作秩序维护,参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排;
7、监督安全生产管理工作,定期或不定期开展安全巡查,发现隐患及时处置或上报领导督促整改;
8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行;
9、协助开展对外联络与接待任务,与相关职能单位保持良好沟通,确保后勤支持高效有序;
10、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验;
3、掌握现代企业管理理论,熟悉国家法律法规及相关政策,对企业的管理机制与业务流程有较深理解;
4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力,拥有良好的人际交往技巧;
5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进,并监督各项制度有效落地执行;
2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合业务发展需求,制定具体招聘方案,设计招聘流程,统筹招聘执行,组织开展面试选拔及岗前培训工作;
4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理,组织实施绩效评估与人才评价,拟定并推行培训计划,搭建激励机制与职业发展通道;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力;
3、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的专业理论知识,能持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化理念,并能积极践行和推广;
5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.结合各部门编制与实际需求,制定招聘方案并推进实施,保障团队人员配置科学合理,实现人力供需均衡
2.负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地
3.建立和完善员工档案管理体系,及时维护更新,完成每月及年度人员变动数据统计(含入职、离职、晋升、调岗等)
4.参与薪酬体系的优化设计,制定并落实员工薪资调整方案
5.组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目
职位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先
2.具备五年以上人事主管工作经验,熟练掌握人力资源六大模块
3.具有较强的沟通能力与组织协调能力
4.熟练操作常用办公软件
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行;
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作;
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广;
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
银行商户专员(周末双休需驾车平乐)
3000-5000元/月
客户经理社保经验不限中专及以上银行产品银行商户维护银行商户巡检
工作内容:
1、日常与国有银行网点客户经理保持沟通,针对已申请银行POS机/收款码的客户开展上门资料收集,协助完成材料填写、用章等手续;
2、负责辖区内银行POS机/收款码设备的安装调试、故障排查、日常巡检工作,定期为大客户提供维护服务及耗材配送;
3、主动在责任区域内推广银行指定的POS机、收款码等相关产品(非第三方支付工具)。
岗位要求:
1、具备较强的抗压能力,年龄范围20-40岁;
2、个人信用记录良好,无不良行为或嗜好;
3、能适应occasional下乡作业安排,需自行配备交通工具(提供油费补贴);
4、有外勤相关工作经验者优先考虑。
薪资待遇:3-5k,底薪+提成,业绩优异者收入上不封顶。
其他福利:五险、带薪年假、员工旅游、专业培训、定期团建等。
上班时间:9:00-12:0013:00-18:00,周末双休。
内部晋升通道完善:
员工—组长—区域经理—项目经理—分子公司总经理
上班地址:平乐支行
特别说明:该岗位属银行外包服务岗位,银行方提供稳定客户资源。
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面,重点推动招聘体系的建设与执行;
2.策划并落地员工培训与发展方案,提升团队综合能力及个人专业技能水平;
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程,保障服务效率与质量;
4.处理各类员工关系事务,如员工申诉、劳动争议调解等,维护良好的工作氛围;
5.协同各业务部门开展人力资源规划,为组织发展提供有力支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于招聘实践;
3.熟悉人力资源各模块运作,具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力;
4.具备较强的分析与应变能力,能独立应对和化解员工关系中的复杂问题;
5.责任意识强,职业操守良好,能适应高强度工作节奏,接受长期外派或出差;
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
客户经理
3000-4000元/月
客户经理社保生日福利年终奖6-10人经验不限学历不限网络销售基本坐班回款提成销售额提成
职位详情
1.通过电话,微信的方式,邀约客户到公司。不打骚扰电话!!不打陌生电话。
2.根据公司提供的优质客源,灵活利用开发客户,答复客户疑问。
3.办公室办公,不需要外跑。岗位要求:
1有团队协作精神,专业经验不险
2.态度认真端正,肯学习。
3.接受小白,实习生,无经验,一对一培训,带薪休假,实习生可盖章,节假目正常休息。薪资待遇:
1.无责底薪3300+提成15-40%
2.公司每月定期团建活动,团队旅游,系统培训机会。
3.每周下午茶,奶茶,炸鸡,蛋糕,员工生日会福利,礼品赠送。
[福利待遇]
1、薪酬待遇:底薪3300+奖金+提成
2.上班时间8:40-18:30,中午休息两个小时,拒绝996!!拒绝无效加班!节假日正常放假!
年龄18-33岁
[工作内容]
1根据公司提供的资源联系意向客户,添加客户微信,邀约客户上门
2、表达能力强,具有亲取力;
3、保持与客户沟通联系,为客户解决问题[职位要求]
1、对工作有热情,有事业心;
2.口齿清晰,普通话流利;
3.接受无经验,公司提供完善的岗前系统培训。
客车金融客户经理
5000-8000元/月
客户经理1-3年大专及以上客车新车二手车融资租赁
狮桥融资客车事业部招聘!高底薪+高提成,诚邀投递!
【岗位职责】
1.(渠道建设)执行“三跑”策略,与区域内主机厂销售体系、厂方金融部门、SP机构、经销商及优质存量客户建立稳定合作网络;
2.(客户开发)在所属业务区域开展客旅团校类客户的新增拓展与现有客户维护,推动新客融、旧客融、交易融、首付融等产品落地;按地级市维度完善客户台账,并实施持续跟踪管理;
3.(经营成果)主导区域内客户结构优化与融资方案设计,完成尽职调查、评审汇报、合同签订、放款起租、车辆抵押登记及业务资料归档;对大区月度、季度至年度的资产总量、盈利水平及风险指标负直接责任;
4.(租后管理)协同资产管理团队,推进租金回收、逾期催收、诉前材料准备、资产线索排查,以及诉讼后的资产保全与处置工作;
5.(竞品分析)以省级区域为单位,定期通过合作渠道和终端用户采集同业竞争产品信息,汇总上报至部门主管及风控管理层。
【任职要求】
1、专科及以上学历,金融、财务相关专业优先考虑;
2、具备一年以上融资租赁行业或银行中小企业信贷项目实操经验,有商用车从业背景者优先,客车领域经验尤为欢迎;
3、具备较强的市场拓展意识与客户营销能力,善于制定沟通策略并掌握谈判技巧;
4、能适应较强的工作节奏与压力。
质检员包住包吃20人以上
好消息!好消息!
梧州大量招聘: 寒假工!学生工!
1⃣.梧州旺甫小镇工厂
招聘人数: 30人
年龄: 17岁以上,男女不限
新资待遇: 16元/小时(春节法定日25元/小时)包住宿,伙食
主要工作: 灯检、质检
上班时间: 8小时制,三班制,月休4天
工期: 必须做到2月28左右或开学前,春节期间没有休息不放假,且不可以请假,
2⃣.梧州市区三龙大道电子厂
招聘人数: 40人
年龄:17岁以上,男女不限
主要工作:继电器、锂电池,组装
薪资待遇: 个人计件,试工3天,保底工资按50元/天,第4天开始个人计件超过50元,按计件工资计算,包吃午餐,因工厂没有宿舍,不包住宿,在3天内不做,按个人计件结算工资
上班时间: 8点~下午6点,休息一个小时,月休息3天(星期天)
工期: 做到过年前或开学前。
奖金6千!化妆品包装320/天+不压工资//免费包吃住
9000-10000元/月
长白班化妆品厂用品厂普工贴标签免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
新开厂区急招!大量招人!全程免费!
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①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结
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【工作岗位】
化妆品厂一线员工:普工,贴标签,搬运工,打包,发货,质检等简单的工作岗位
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州
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主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
26届广东储备干部(J11777)
8000-9000元/月
其他销售职位经验不限本科及以上
详细职责:
1.根据公司营销规划,达成既定销售任务;
2.维护现有客户关系,拓展新客户资源,持续优化渠道布局;
3.负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存核查、货龄监控及商品日常运营;
4.常规宣传物料与冷链设备的配置及维护工作;
5.策划并落地促销活动,合理管控相关费用;
6.开展市场信息收集与分析,及时反馈动态,妥善处理客户投诉。
发展空间:
作为销售管培生,你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。
在此过程中,你将直面初期的工作压力与挑战,经历实战打磨,接受市场的全面检验。随着实践积累与能力提升,你将逐步成长为能够独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的优秀管理者。
【广阔的工作区域】
华南:福建(厦门、福州)、广东(深圳、广州、东莞)
华东:上海、浙江(杭州)、江苏(苏州、南京)
华中:江西(南昌)、湖北(武汉)、湖南(长沙)、河南(洛阳、新乡)
西南:云南(昆明)、四川(成都)、贵州(贵阳)
华北:北京、河北(石家庄)、山东(济南)、山西(太原)、辽宁(沈阳)
西北:陕西(西安)、甘肃(兰州)
【定制化的培养】
1.多通道发展路径:支持管理线与专业线双向晋升;
客户主管(1年)-办事处主任(2-3年)-办事处经理(3-4年)-大区总监(4-5年)-省总(6-8年)-总经理(9年以上)
2.完整的人才培育机制:①由企业高层管理者亲自指导,加速成长进程;②分阶段设计个性化培训课程,融合理论学习与实战应用,夯实专业基础;③提供多元化岗位历练机会,助力价值创造;④健全的后备人才发展体系,打破职业发展瓶颈;⑤充足的晋升空间与机会。
【有竞争力的薪酬】
1.月薪:8000元-10000元/月;
2.激励金:额外享有年终奖金及阶段性评优激励,按实际贡献评定,上不封顶;
3.福利补贴:多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。
【面试流程】
简历投递→初试(AI面试)→复试(线上或现场)→发放OFFER
我们需要这样的你:
1.2026届本科及以上学历毕业生,市场营销、经济贸易等相关专业优先;
2.具备以下特质:热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确;
3.可接受单休制安排。
客房服务员保洁
岑溪市君安大酒店
招聘岗位:
1、前台接待员(2500-4000)
2、客房服务员(提供食宿)
3、保洁员(2200-3000)
☎联系人,韦经理:
销售(朝九晚六,缴纳社保,法定节假日休息)
4000-6000元/月
电话销售社保经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责慧算账梧州分公司销售业务的拓展与宣传
2.利用公司提供的客户资源,对接有意向客户,推动合作达成
任职要求:
1.接受零基础人员,无需经验及学历门槛
2.愿意从事销售类工作
3.表达清晰,沟通自然
三、福利待遇
工资:月薪4000+,每月休息6-7天,工作时间朝九晚六
福利:缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日按规定休假
上班地址:国龙财富中心24楼19室
招聘电话:***********
入职后由主管带队指导,协助快速熟悉业务,并安排对应培训
仅招两人【面试通过即入职】
3000-8000元/月
销售专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责线上沟通客户,引导客户到店进行面对面咨询
2.接待到访客户,结合客户需求提供个性化方案,协助完成服务协议签署
岗位福利:
周末双休,无需加班!遵循国家法定节假日安排休假
节日期间公司将为员工准备精美礼品
薪资福利:
无责任底薪3200元+全勤奖300元,合计固定收入3500元(不设业绩考核)
提成区间:15%-40%
额外奖金:3000元以上
接受零基础新人,配备主管手把手带教
优先录用实习生,可提供实习证明及三方协议办理
系统化专业知识培训+资深员工一对一指导
任职要求:
1、不限经验,应届毕业生亦可申请,公司重视人才成长与培养
2、普通话标准,反应灵敏,表达顺畅
3、对金融领域具备一定兴趣,有较强的收入提升意愿
4、语言表达清晰,具备良好的客户服务意识
人事专员
岗位职责:
1.负责公司人事招聘工作,包括简历筛选、面试安排及初步评估;
2.与各部门保持沟通,明确招聘需求,制定并执行招聘计划;
3.维护人才库,跟踪招聘进度,确保招聘流程的高效运转;
4.参与招聘渠道的开发与优化,提升招聘效果。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力协调能力,能够高效处理内外部关系;
2.具有较强的责任心和执行力,能够按时达成招聘目标;
3.热爱人力资源工作,有志于在招聘领域深入发展;
4.熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。
网络营销
5000-10000元/月
网络销售包住包吃生日福利年终奖高温补贴1-2人1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜团购销售渠道销售门店销售基本坐班阶梯式提成TOCTOGTOB面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验客户关系维护短视频/直播营销其他线上社区营销小红书营销微信营销微博营销社群运营/用户运营
1.通过线上渠道(社交媒体、社群、电商平台等)开发潜在客户。
2.维护客户关系,解答客户咨询,推动成交或合作。
3.分析客户需求,优化拓客话术及策略,协助团队调整营销方案。
医疗设备销售专员
5000-8000元/月
销售专员1-3年大专及以上
【招聘】医疗器械销售代表(高薪+成长空间大)
公司简介:
我们是一家专注于高端医疗器械研发与销售的创新型企业,产品覆盖康复、理疗介入、生命支持等多个领域,已与机关、工厂、学校等单位建立长期合作关系。现因业务拓展需要,诚邀有志之士加入,共筑健康未来!
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【岗位职责】
-负责指定区域内医疗器械产品的推广与销售,达成既定业绩目标;
-开拓新客户资源,维护经销商及终端客户关系,推动持续合作;
-策划并参与产品宣讲会、学术交流活动,增强客户认可度;
-汇总市场动态与用户反馈,为产品优化提供一线支持。
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【我们希望你】
-大专及以上学历,医学、市场营销、生物工程等相关专业优先考虑;
-具备1年以上医疗器械销售经验(条件优异的应届生可适当放宽);
-热衷销售工作,心理素质佳,具备较强的沟通协调与谈判能力;
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【我们提供】
-薪资结构:月薪8k-15k+高额提成(上不封顶)+年终奖励;
-福利保障:免费住宿、节日礼金;
-培训体系:入职带薪培训+资深导师指导+定期组织专业进修;
-晋升通道:销售代表→区域经理→大区总监→销售副总,每年两次晋升评估;
-员工关怀:弹性工作制、团建旅行、生日会、
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【工作地点】
全国多地招聘(梧州,桂林,湛江,韶关,可就近分配)
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【加入我们,你将获得】
1.掌握实用中医知识,对个人及家庭健康管理带来积极影响
2.参与提升中国医疗服务质量的实践,收获职业价值感
3.一份努力即有回报、收入无上限的发展平台
让每一次销售不仅是成交,更是守护健康的起点!
我们期待与你携手同行,共创辉煌!
网销专员
6000-10000元/月
网络销售1-3年中专及以上汽车服务完成销售指标
岗位职责:
1、负责本月来电及网络咨询总量的跟进与管理;
2、对本店线上平台获取的客户留资数据直接负责,按标准及时完成所有线索的电话呼入与外呼邀约;
3、与销售团队保持密切对接,动态掌握促销活动、商务政策及库存资源信息;
4、系统学习产品知识、竞品情况、销售流程,并与销售顾问保持话术一致;
6、根据厂家及公司规定,确保各汽车平台每日发布指定数量的宣传软文;
7、负责各网站内容编辑及页面信息更新维护;
8、搜集并整理周边区域同品牌车型的网络报价信息;
9、及时响应并解答客户在线提出的各类咨询问题。
任职要求:
1、高中或中专及以上学历,专业不限,持有驾照且能熟练驾驶者优先;
2、热爱汽车领域,具备工作热情与积极进取的态度;
3、拥有良好的沟通与谈判能力,掌握扎实的营销技巧、销售方法与说服力;
4、吃苦耐劳,心态积极,为人诚信踏实;
5、具备独立开发客户能力,有行销适应经验者优先;
6、具备优秀的表达与沟通能力,具有较强的团队协作意识和客户服务意识;
7、有2年以上汽车行业销售经验,或具备其他销售岗位经验者优先。
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