招聘：行政人事主管薪资：5001-7000元/月2年以上人事工作经验，沟通能力强

【岗位职责】1、负责客户线上咨询，回答客户问题，对客户咨询的相关问题进行解答。(负责做好登记及信息传答)针对意向客户，了解客户基本情况，并了解客户的需求，根据客户的资质与要求制作相应的方案2、上手容易，小白可做，入职一对一的带薪培训，团队氛围轻松【薪资福利】1、无责底薪4000加+提成综合工资90002、奖金+年终终+节日福利+生日福利3、法定节假日跟国家走、缴纳五险、上班可地铁直达。【任职要求】1、对工作认真负责，有激情和上进心2、可接受实习生、应届毕业生（可盖章）3、学历不限，经验不限

招聘：酒店店长薪资：3000-5000元/月懂OTA平台运营，管理能力强

1、参与酒店前期筹备及后期运营管理工作；2、负责酒店日常经营和管理工作，根据品牌要求制定酒店业务规划，年度经营计划，确保酒店经营和管理指标的完成；3、处理住客宾客投诉，收集宾客意见，建立相关案例库；4、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作，带领团队完成经营管理各项指标；5、负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作；6、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉。其他相关职责成本控制：严格控制经营成本和各种费用开支，确保利润指标的完成。特殊情况处理：在特殊情况下，店长需要临时顶替包括大堂在内的各种职务。

客户服务经理，负责公司老客户的维护，日常邀约客户参加公司活动，宣传公司经营理念，产品政策，为客户匹配服务方案。工作时长，早上8：30一早上11：00约两个半小时，月工作日22天，有各种免费学习，旅游机会，也适合有兼职需求的人士，养老和医疗是公司的发展方向。

位职责：培养新人，每天给组员开会，协助组员出业绩。岗位福利：底薪2000+全勤200+500绩效+100/人（团队在职提成）综合工资：5K-8K上不封顶行业经验：从事过劳务派遣相关工作一年以上。岗位经验：具备管理能力，团队搭建经验，高管招聘经验。

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性格开朗活泼阳光乐观向上积极

酒店经理（1名）岗位职责】作为酒店管理岗位，您将负责全面管理酒店运营，确保服务质量与客户满意度。主要职责包括但不限于：制定并执行酒店运营策略，提升酒店品牌影响力；负责酒店日常管理，包括环境卫生、设施维护、客户服务等；协调各部门工作，优化流程，提高工作效率；参与市场调研，策划并实施营销活动，促进酒店收入增长；监督并管理酒店员工，确保团队高效协作；负责卫生防疫措施的落实，保障宾客健康安全。【任职要求】-学历要求：酒店管理、旅游管理或相关专业优先。-技能要求：具备出色的团队协作能力、应急处理能力和责任心；拥有优秀的沟通交流能力和组织协调能力；掌握布草的清洗及消毒技术；具备解决常见故障的能力，了解酒店设施的基本保养技能。-经验要求：具有3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营流程，有成功案例者优先。-其他要求：具备良好的客户服务意识，能够有效处理投诉和突发事件；持有相关行业资格证书者优先考虑。【福利待遇】-薪资:具体根据个人经验和能力而定。-奖金：根据业绩表现。-培训：定期提供专业技能培训和职业发展机会。-休假：享受国家法定节假日。

人力资源经理职位要求：年龄28-40岁，3-5年岗位经验，学历：985/211学历，特别优秀可放宽条件。人力资源管理、工商管理和政工管理等相关专业。了解人事、人才政策；了解劳动相关法律法规；薪酬绩效。有良好职业道德，有较强的计划、组织能力，领导能力等。薪资福利：工资面议，其他福利：双休(社保+餐补＋住宿）

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招聘：人事薪资：4000-6000元/月1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法2.通过各渠道进行人才搜索和筛选，确保招聘质量和效率3.参与人才面试、评估和录用流程，提供专业的人力资源建议

18到27包吃住有责底薪4500+工作时间短中午2点到晚上八点

18到26包吃住有责底薪4500+上班时间中午2点到晚上八点

40岁以内，形象气质佳，大专以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先。至少三年以上人力资源管理经验。

人事专员1人，18岁到35岁，形象好气质佳，有1年以上的人事工作经验，购买五险，工资4000到6000，双休工作制。

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