人力资源经理职位描述： 岗位职责： 1. 统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2. 负责薪酬福利体系搭建与执行，包括薪资核算、福利政策、社会保险等相关事务管理； 3. 主管劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉及劳资争议； 4. 推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率； 5. 组织开展员工培训、效果评估及反馈机制建设； 6. 推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及法规要求； 2. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，善于跨部门协作； 3. 具备扎实的数据分析能力，具备成本管控意识； 4. 熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队精神，能适应一定强度的工作节奏； 5. 有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）从业经历者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按正式薪资的80%发放。 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，实行周末轮休制，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、节日礼金、年终奖等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理分析人事数据，协助优化人力资源相关流程与报表 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或HRBP支持经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

周结工资。 工资底薪：周结1000元，入职一个给二百。 岗位职责：邀约应聘者到公司面试等。 任职要求：善于沟通，18-55岁，包吃两餐饭，有食堂周末有水果点心。邀约有奖励 工作时间：上午9.00-10.00 工作简单：教用boss等等招聘软件入职7天算绩效给200元。不封顶。

【岗位职责】 -协助招聘工作，包括简历筛选、面试安排等 -配合完成员工入职、离职相关手续办理 【职位要求】 -人力资源相关专业优先 -无经验要求，学习能力强 【工作时间】 14:00-22:00 【薪资福利】 -综合薪资：2000-4000元/月 -福利：包吃|包住|交通补助

岗位职责: 1、深入理解业务团队实际需求，结合区域团队现状及发展规划，在招聘配置、员工关系维护、团队文化建设等方面为区域业务发展提供人力资源支持，保障团队高效运转； 2、全面负责人才引进工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调、候选人跟进等招聘全流程事务，确保区域人才及时到岗并顺利入职； 3、在日常工作中识别制度与政策在区域执行过程中的实际问题，及时与总部保持联动，针对流程优化、机制完善提出可行性建议； 4、通过多种方式主动与总部及区域员工保持良好互动，推动公司文化理念在区域落地，助力构建积极向上、协作共赢的工作氛围； 5、协助完成分公司绩效数据整理、办公设备与通讯卡管理、费用报销及相关行政事务处理等日常运营支持工作； 职位要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有SaaS或互联网行业HRBP实践经验者优先； 3、熟练掌握人力资源1-2个模块的专业知识，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，具备前端业务岗位招聘经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备业务导向思维，能够贴近一线业务，有与业务团队协同作战经历者更佳； 5、适应能力强，性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力，能快速融入团队开展工作，认同公司企业文化与核心价值观。

为公司招聘人员

1. 招聘与入职：根据酒吧需求（如调酒师、服务员、安保等）筛选简历、组织面试，完成入职手续办理与岗前培训，确保新人快速适配岗位。 2. 日常管理：制定并执行考勤、排班制度，处理员工请假、调岗等事务，核算绩效与薪资，同时监督员工服务规范，保障运营秩序。 3. 员工关系与离职：协调团队矛盾，组织团建活动提升凝聚力，处理员工离职面谈与手续，分析离职原因以优化人事策略。

聊一聊详细介绍

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.配合店长完成日常盘点、交接班及基础运营支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.学历不限，初中及以上文化程度，具备基本读写与计算能力 5.遵守职业操守，无不良从业记录，认同企业服务理念

工作简单轻松月休四天

急招叉车一名 （要：求带排板工）工资7000 技术到位就行！！（有证优先） 来宾市三五工业园（富其木业） 联系方式：（黄）

来宾忻城招砍甘蔗工，男女不限，能吃苦耐劳的，110一吨。包住，吃两餐，可以3到5天结一次账。白天在工地手机没信号，晚上七点可以打电话联系

招聘：助理工程师（来宾市机电部） 薪资：4000-5000元/月 工作职责 1.协助电气工程师审核图纸、技术文件编制与设备选型。 2.驻守项目现场，监督施工质量、进度与安全。 3.协调各方，处理现场技术问题与沟通。 4.负责工程资料的收集、整理及协助调试验收。 任职要求 1.本科及以上学历，机电、电气、暖通、给排水、自动化等相关专业。 2.应届生或1-3年经验（有新建项目经验者优先）。 3.掌握CAD及办公软件，了解工程规范，具备识图能力。 4.责任心强，能适应现场环境，善于沟通与学习。

来宾市忻城县招工地小工/杂工

来宾市兴宾区招砌片石的师傅，有大概300立方的片石挡土墙要做，有空的师傅可以电话联系

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，开展短期、中期与长期人才布局，科学配置公司人力资本； 2、向公司高层决策层提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，制定招聘计划、招聘策略及标准化招聘流程； 4、推进人才发展项目实施，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制设计、核心人才评定、激励与发展体系构建、人才梯队建设与继任者计划管理； 5、搭建并持续完善契合企业发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工激励、职业成长、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的运行、监督与优化； 6、建立高效运作的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训支持；督导各部门落实员工培训任务，审定培训方案，跟踪执行进展； 7、设计符合公司实际的薪酬福利机制与管理规范，构建具备灵活性和竞争力的薪酬管理系统； 8、承接公司战略目标分解，建立科学有效的绩效管理体系与制度，推动考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，合理应用考核结果，编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系管理，搭建员工职业发展通道与规划平台； 10、组织编制人力资源工作的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，并监督各项计划落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导； 12、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理经历； 2、具有管理5人以上多职能人力资源团队的实际经验； 3、具备较强的影响力及业务导向思维能力； 4、擅长整合内外部资源，具备组织诊断能力及推动解决方案落地的执行力； 5、性格亲和，积极进取，成就动机强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源发展战略，规划短期、中期与长期人才布局，科学配置企业人力资本； 2、向高层管理者提供关于组织发展与人力战略的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘规划、策略及标准化操作流程； 4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜力人才甄选机制、核心员工评估体系、激励与发展方案、后备人才梯队建设与继任者计划； 5、设计并完善契合企业发展阶段的人力资源系统（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、职业发展、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的实施、监管与优化； 6、搭建高效培训组织架构，健全培训管理制度，输出系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训方案；督导各部门员工培养工作，审定培训计划并跟踪执行成效； 7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪资管理机制； 8、承接公司战略目标分解，建立科学的绩效考核体系与制度，推动考核信息系统建设，指导各部门开展绩效评估，合理应用考核结果，并编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系运营，搭建员工职业发展通道与成长平台； 10、组织编制人力资源条线的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，确保各项任务落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导与能力提升； 12、落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理实践经验； 2、有带领5人以上、覆盖多职能模块人力资源团队的经历； 3、具备出色的影响力与业务理解能力； 4、擅长整合内外资源，开展组织诊断并推动解决方案有效落地； 5、性格开朗，责任心强，积极进取，具备强烈的自我驱动力，能适应高强度工作节奏

一、岗位职责: 1、全面负责人事行政体系的统筹管理，组织制定、完善人力资源与行政管理制度，持续优化各业务模块的制度框架、管理规范及作业流程； 2、牵头部门年度目标与工作计划的拟定，参与或协同高层推进相关政策与机制的落地执行； 3、统筹规划并监督招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心职能工作的实施与改进； 4、落实公司人力资源战略的各项具体举措，确保人资工作与企业战略方向保持一致； 5、主导人才引进与储备工作，结合业务发展需要明确用人需求，设计招聘策略，拓展高效渠道，保障组织人才供给； 6、组织制定员工培养与发展方案，并推动落地执行；主导绩效与薪酬体系的运行与优化； 7、负责企业文化传播与氛围建设，策划并组织实施员工关爱活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验者优先，有大中型企业同岗管理经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的专业知识基础； 3、具备较强的管理统筹能力与公文撰写能力，拥有良好的组织协调、问题分析与决策判断力，善于跨部门沟通与团队协作； 4、成就动机强，责任心突出，学习适应能力强，具备团队意识，执行力高，工作条理清晰，计划性强； 5、能独立设计绩效评估与团队激励机制及相关流程，熟练运用绩效管理工具、岗位胜任力建模或人才评估方法，可配合上级推动专项项目开展； 6、具备优秀的沟通应变能力、问题解决能力与人际处理技巧，性格亲和，富有责任感与职业精神；

1. 战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源与行政管理战略；持续优化组织架构及岗位设置，统筹人力成本预算管理。 2. 人力资源管理：建立高层级人才引进机制，确保关键岗位人才供给；完善员工培养体系与人才梯队建设，落实继任计划；优化绩效考核与薪酬激励机制；维护和谐劳动关系，推动企业文化落地；推进HR信息化建设，提升管理效能。 3. 综合行政保障：全面负责公司日常行政事务（会议组织、资产管控、办公环境管理等），健全行政管理制度并强化成本控制；承担重要内外接待与公共关系工作，保持良好外部协作。 4. 团队管理：带领人力行政团队完成目标分解、任务分配与绩效评估，打造专业高效的工作团队。 二、任职资格要求 1. 硬性背景 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或高级经理职务，具备全模块管理及丰富行政管理经验；有相关行业经验者优先。 2. 核心能力 具备战略视野与业务理解能力，可独立构建并推行人力资源与行政管理体系；拥有出色领导力、跨部门协作能力及沟通协调技巧；熟悉国家劳动法律法规，坚持原则，具备合规意识与风险防控能力。 三、人才画像 【年龄】35岁左右 【背景】优先考虑化工 / 新材料 / 新能源行业候选人（具有万华工作经历者优先），或具备大型企业工作经验 【经验】 （1）8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人或高级经理岗位经验（覆盖全模块）并兼具行政管理背景 （2）曾主导从0到1搭建或系统化升级人力资源与行政管理体系（集团层级体系建设为佳） （3）有上市公司工作经历者优先 （4）重点关注人才引进、制度建设、培训发展等领域能力

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

工作内容： 1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率； 3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验； 4、有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作 2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，校招 2、需驻场工作，每两个月可休假外出一次 3、工作地点位于广西桂北地区，包括来宾、柳州、桂林等地

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行； 3、构建并维护良好的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。

本公司直招，招聘办公室主管。 一、工作内容： 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30。、.

广西咏辉企业咨询管理有限公司 招聘岗位:见习生5名 工作要求以及职位详情：2024–2025届大专/本科，专业不限，熟练办公软件，负责入离职手续、人事档案、数据统计等；2200元+绩效/月。 工作地址:贵港西江科创园内

上班时间：中午1.00-22.00 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

急招急招 岗位职责: 1.负责公司人力资源日常招聘工作的执行与落实 2.参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及协调组织 3.协助处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度 工作时间：9.00-12.0014.00-18.00，周末实行大小周休息制度，月休6天，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责任底薪3300+200全勤奖+300提成 任职要求： 1.年龄19-25岁 2.具备半年以上人事招聘相关工作经验 3.有销售岗位招聘经历，能独立开展面试工作 4.熟悉文档操作及基础数据统计整理

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

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一、岗位职责 1、依据人事经理的指导，拟定招聘方案并实施； 2、负责招聘文案的编写及招聘渠道的信息更新与日常维护； 3、进行简历筛选，安排面试邀约及现场接待工作； 4、组织开展新员工入职培训相关事宜； 5、负责员工信息的系统录入，并协助完成档案归档管理； 6、跟踪新员工试用期内的工作表现与融入情况； 二、岗位要求 1、人力资源管理或工商管理类专业优先，需具备大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程与方法； 3、具备较强的沟通表达能力，性格亲和，服务意识良好； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，职业操守良好； 7、责任心强，敬业投入，作风严谨，公正公平，能适应较高强度的工作节奏； 三、福利待遇 薪资范围4000~7000元（无责任底薪+提成+月度奖金）+带薪年假+生日福利+节日福利+社保+包住+商业保险+免费使用健身场馆+免费参与健身课程学习 四、工作时间： 行政班：9:30-12:00，13:30-18:00（周末双休） 五、工作地点： 会展航洋城c座2326（福克斯健身总部）