岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置； 4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系； 5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行； 6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力； 任职要求： 1、认同并践行公司核心价值观 2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情 3、具备良好的协作意识和团队合作精神 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业 行业经验： 1年以上人事管理工作经历

诚聘销售精英（8名男女不限） 底薪：5000-10000\月 提成方式：高薪底薪+提成+奖金 销售岗位职责： 1.、具备相关销售经验者优先考虑 2、表达与沟通能力突出，积极进取，富有团队意识 3、具备强烈的事业心和收入提升意愿 联系电话：***********农经理 上班时间：9:00~12:00 14:00~18:00 月休4天，固定周一休息 晋升通道：组长-主管-经理-总监 薪资待遇：综合薪资6K~10K上不封顶 地址：南宁市青秀区民族广场新梦百货五楼

任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事制度标准化作业及操作流程； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规； 5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。 岗位职责： 1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系； 2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动； 3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行； 5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本； 6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作； 7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分支持岗位人员的招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇： 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪根据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成

可兼职可全职 公司主营:AI智能营销码，只要面对的是各大实体店商家，帮实体店商户引流拓客的。 产品核心功能： 1、收款快：个人小微、有营业执照都能办，资金秒到。 2、锁客牛：助力商家无限私域裂变，拓客引流轻松搞定。 3、短视频易操作：碰一碰，一键生成1000条原创短视频和文案，并且分发至全网，24小时在全域平台捞公域流量。 4、跨界收益稳：客户到店扫码终身锁定，去全国任意合作门店消费，商家都能享跨界收益。 职位要求:给各大实体店商户推广我们的AI营销码，前期教会客户如何使用营销码，能简单的拍摄视频， -成长空间大：公司业务在扩张，有清晰的晋升路径，能从业务员逐步晋升为团队主管等。 -支持到位：有专业培训，包括产品知识、推广技巧，还有成功案例分享，助你快速成长。 试用期说明 。 岗位福利： 全职: 底薪+一单300提成+管道收益分润 欢迎大家加入我们，挑战月薪20000+

招前台服务员人事客户经理

岗位待遇： 1. 具有竞争力的薪酬，月薪4300-28600元，提成另算，综合年薪6万-15万。 2. 每月设有订单奖励与回款激励。 3. 项目提成机制，表现优异者可获得远超基本工资的奖金，具备冲击百万年薪的潜力。 4. 缴纳五险一金，并享受每月车辆补贴。 5. 完善的培训支持，包含总部线上视频教学及脱产集中培训。 6. 清晰的晋升通道，配备系统化的职业成长规划。 7. 享有带薪年假，年度旅游活动可携带家属共同参与。 岗位要求： 1. 具备良好的团队协作意识，能与销售团队中的技术专家、售后工程师、工艺工程师及高级主管协同作业，推动项目进展，完成设备销售、安装调试及款项回收。 2. 富有进取心，能够独立开展设备市场的开拓与维护，达成区域销售目标，提升专业细分领域的市场占比。 3. 具备优秀的沟通技巧，能精准识别客户需求，制定匹配的选型方案与供货策略，助力客户实现价值最大化。 4. 具有强烈的自我驱动力，在上级指导下规划职业路径，保持自律高效的工作作风，持续学习并灵活应对变化。 5. 熟练使用Word、Excel办公软件，掌握CAD绘图及机械制图能力者优先。 6. 本科及以上学历，或具备2年以上机电相关经验的大专学历；有泵类行业背景者优先考虑。 7. 年龄*****。 8. 可接受短期出差，持有驾照者优先。 岗位职责： 1. 负责指定区域（一般为地级市）或专业领域（如水利、工矿、市政、民用建筑）的客户拜访、推广及关系维护。 2. 对接设计院资源，推动公司与设计院之间的技术交流，组织技术专家参与方案研讨。 3. 承担市场内的销售执行、物流配送及货款回收工作，协调售后人员完成设备安装指导与调试验收。 4. 收集并整理同行动态信息，及时反馈市场情况，制定针对性销售策略与目标计划。 5. 制定新客户开发方案并推进落地实施。 晋升路径：客户经理—办事处主任—区域副总—总经理

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

一、主要岗位职责 （1）统筹客户部的日常运营与管理工作。 （2）主导制定并优化客户部全流程作业标准，涵盖客户接待、协助洽谈、合同签署、客户回访与跟进，以及一访、二访和定金死单的界定与分析，监督推动转化合同及施工进度，开展退单原因复盘，并对设计师服务质量进行督导；同时负责部门员工的指导与培训工作。 （3）带领团队达成公司下达的自然到访客户业绩指标。 （4）监督数据员按照公司规范完成进店客户信息及签单数据的录入与统计工作，并开展相关数据分析。 （5）配合收集客户意见、市场竞争动态及行业趋势信息，为产品优化与营销策略调整提供有效建议。 二、岗位要求 （1）大专及以上学历，*****。 （2）具备基础管理思维及较强的沟通协调能力。 （3）具有良好的协作精神与客户服务意识。 三、薪资福利： 1、薪酬范围：8K-12K+常规福利+丰富多样的奖金。 2、月休4天+法定节假日；其他带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。 3、公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助等。

岗位职责： 1、负责推广及销售财税软件及财税代理业务，完成销售业绩； 2、根据客户需求，推荐业务产品，洽谈合作 3、为客户提供快速、准确和专业的财税咨询服务工作； 4、做好日常客户维护工作，与客户建立长期合作关系； 任职要求： 1、男女不限，全日制大专及以上学历，有销售经验优先； 2、能吃苦耐劳，较强的承压能力，有责任感； 3、有很强的的语言表达能力，及强烈的团队合作精神和良好的沟通能力。 薪资待遇： 工资5000-7000+元/月，上不封顶，五险一金、周末双休、节假日正常放假、带薪年假等。 工作地点：竹溪大道青湖中心21楼2111/兴宁区天成一品C区/桂林/柳州/贺州/防城港/玉林（可按意向选择）

贺州市钟山县招砍伐工，全松木，离村近，200亩要2到4人，能马上进场的联系

新厂开招，计时32一小时，320/384天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。厂区直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. [招聘要求] 年龄18-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

一、工作内容： 集团公司业务长期合作，业务稳定，费用按时。厨房卫生间铝合金门安装、房间木门安装、入户防盗门安装，有意向直接联。 二、工作地址 南宁市区、崇左市区、武鸣区 百色市区 钦州市区 贵港市区、桂平市区 梧州市区、藤县 贺州市区、贺州钟山 茂名市区 柳州市区、来宾市区

贺州市八步区招强电工做10KV，需要高压电工证。

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资可达8700+元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点安徽芜湖

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

岗位职责 - 根据公司发展制定招聘计划，拓展优质渠道，高效完成人才引进 - 负责面试甄选、人才评估、录用跟进，为团队精准输送优秀人才 - 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等人事事务 - 参与培训、绩效、薪酬体系搭建与落地，提升团队效能 - 维护员工关系，优化人力制度，助力公司规范化发展 - 完成上级交办的其他人力资源管理工作 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 - 2–3年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系 - 熟悉劳动法律法规，逻辑清晰、做事细致、执行力强 - 具备良好的沟通协调、抗压能力与团队意识 - 熟练使用办公软件，有较强文字与统筹能力 我们提供 - 薪资面议，待遇优厚 - 五险一金、节日福利、员工旅游 - 团队氛围轻松融洽 - 工作稳定，平台成熟，重视人才成长 工作时间 5.5天工作制

1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作；处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜，合规管控用工风险，维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则，精准核算员工工资、绩效、奖金、福利；对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬疑问，优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训（安保实操、保洁标准）、管理层赋能培训体系；组织员工团建、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度；规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理，监督各部门人力制度执行情况，定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作；配合公司总部人力工作，完成上级交办的其他人力资源专项任务。

人力资源6大板块，其他行政事务

人力资源与行政管理岗（人事行政主管） 人力资源管理50%+行政管理30%+业务支持20%（根据公司发展需要权重可能调整） 岗位职责 1、负责公司人力资源管理及行政管理事务的规划与执行，构建公司人力资源、行政管理体系，建立健全相关的制度、流程和规范，推进人力资源和行政管理工作高效运行； 2、深入了解公司业务，日常工作开展与公司业务发展紧密结合，负责为公司核心业务或重点项目提供专业支持，促进普通员工及管理者施展才能，完成关键业绩目标； 工作内容 1、人力资源规划。协助制定公司人力资源规划和实施方案，搭建和完善企业HR管理体系、制度以及流程，为公司重大决策，员工任用、晋升、选拔、薪资调整等提供人力资源管理参考依据； 2、招聘与配置。负责公司人员的招聘工作，招聘渠道的维护，招聘需求明确、招聘信息整理发布、简历的筛选，邀约面试、初试及复试的安排，面试准备及面试数据整理、分析等工作，与需求部门共同完成招聘计划； 3、员工培训与开发。健全公司培训管理体系，加强培训管理与实施，提高员工综合素质，规划并执行入职培训、技能培训、管理能力培训等，并组织培训考核、跟踪反馈培训效果； 4、绩效管理。深入业务，做好绩效考核各环节跟踪，协助各部门开展员工的绩效辅导工作，跟随团队业务变化，更新绩效考核方案，持续推动团队和个人成长； 5、薪酬福利管理。规划制定薪酬体系与薪酬结构，跟进员工考勤并准确提报，正确核算基础工资、绩效工资、加班工资、提成奖金、项目奖金、补贴、效益奖金，跟进社会保险和商业保险，员工假期等相关福利管理工作； 6、劳动关系管理。负责建立、维护员工人事档案，签订和更新劳动合同、入职须知、转正、晋升、调岗、离职等相关异动手续；负责劳动争议处理；负责劳务合同、非全日制人员劳动关系管理； 7、深入业务，对公司核心业务或重点项目管理进行专项支持，包括并不限于人员选拔，激励方案、管理制度、奖惩机制等制定，及业务奖金核算等； 8、负责协调部门协同工作，建立协同机制；负责跨部门级（含项目）会议的组织召开工作，并输出会议纪要，跟进汇报后续事项； 9、公司规章制度及部门或岗位管理规范的制定、宣贯、实施、监督，并持续完善； 10、办公场所管理，办公环境维持与优化，办公设备的维护，办公用品的采购及领用等出入库登记，经办办公室租赁、水电物业电话费等管理费用支出； 11、负责公司企业文化宣传。营造良好的办公氛围，提升组织凝聚力，策划组织各类团建活动，代表公司开展员工关怀活动，组织跟进企业手册、文化内刊的策划与制作； 12、负责档案管理。各类纸质及电子档案，如经济合同文本、经营证照等归档并妥善保管，确保档案真实性； 13、负责安排各类接待、会客、业务沟通、交流活动、总结会议会议；接待公司重要客户，进行必要的良好外部外关系的拓展和维护； 14、负责草拟商务类合同，合同初审； 15、负责公司通告发文的拟定、通知发布； 16、负责行政成本的有效管控，能及时对异常成本分析、制定解决方案并快速落地整改； 17、负责商标、软著、著作权等无形资产的申请、授权及日常报表填报； 18、完成领导安排的其他各项工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身体健康，能熟练操作办公设备，运用办公软件； 1、性格开朗、做事严谨，抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神； 2、工作细致，认真踏实，喜欢人力资源工作，有服务之心； 3、能和公司共同成长，持续长期的稳定，职业规划清晰，通过2-3年能成长为公司行政人事的总负责人。 4、两年及以上企业行政人事工作经验，熟练掌握招聘渠道和方法； 5、了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策优先考虑。 薪资待遇 1、综合收入：岗位薪资+绩效工资+全勤奖+浮动奖金，均薪6500-8000元/月； 2、上班时间：9:00～12:00，13:30～18:00，弹性打卡半小时，周末双休； 3、公司福利：入职购买社保、项目奖金、节日福利、生日福利、年假、法定假日、春节加长假、带薪病假、交通便捷、自助零食、不定期团建、不定期免费专业培训等； 4、公司氛围轻松，同事几乎都是90后、95后； 5、工作地点：地铁一号线天府三街站，吉泰五路88号花样年香年广场T2。

招聘了！！！ 一、招聘岗位：家装顾问 二、入职要求 性格开朗热爱销售，责任心强，服从工作安排； 年龄要求：45周岁以下 三、薪资待遇 月薪1600-5000元，高提成奖金每月享有4天休息时间，作息规律。 四、工作时间 每日8:55-12:00.14:00-18:00

招聘：客房服务员 薪资：2800-3000元/月 身体健康，有工作热情，有责任心

急招酒店客房服务员兼职，联系电话，

客房主管 1.大专及以上学历，酒店管理相关专业优先。2.1年以上客房管...。1.团队管理：负责客房部日常运营，指导、培训及考核员工，提升团队服务水平。2.服务质量：监督客房清洁、设施维护及安全管理，确保服务符合标准。3.资源协调：合理调配人力、物资，优化工作流程4.客户沟通：处理宾客投诉与需求，提升满意度 招工人数:1名

美团支付...享收益 ... 全国服务商背书:美团官方授权全国服务商，业务覆盖全国各省市，正规资质有保障，不担心被质疑，推广更放心! 时间完全自由:手机+电话就能做，每天仅需1-2小时，早/晚/周末随你安排，不耽误带娃、上课、主业! 收益清晰可观:单次开户赚200-300元，多劳多得无上限;后续商家每笔收款还能拿万分之8分润，管道收入长期赚! 为什么选这份兼职?3大核心优势 不用坐班，轻松创收:不用挤地铁、不用固定工位，在家就能电话邀约商户，上门开通流程简单，单家仅需30分钟，碎片化时间就能赚零花钱、补贴家用! 全国资源支持，零门槛上手:作为美团全国服务商，我们直接提供官方商户库、专属工号、标准化话术，不用自己找客户;线上培训1小时就能学会基础操作，没经验也能做! 官方业务，安全靠谱:推广的是美团官方收钱助手，帮商家提升评分、获取自然流量，商户接受度高;每个人有独立后台，数据实时可查，分润古持每口坦现收益透阳不拖欠 一、工作内容(简单易操作) 电话邀约:用服务商专属工号登录系统，从全国商户库筛选目标商家，按标准化话术介绍美团收钱助手优势(客户付款可一键好评收藏，提升店铺星级与流量)。 协助开通:邀约成功后，上门帮商家完成美团收款码开通与审核，单家商户耗时约30分钟，流程标准化无复杂操作。 简单维护:指导商家使用收钱助手基础功能，后续无需频繁跟进，坐等分润到账! 二、双重收益模式(多做多得，长期受益) 即时销售收入:每成功开通1家商户，立即获得200-300元利润，无上限、无阶梯，开通越多赚得越多，开通即得。 长期分润收入:商家后续每笔收款，你都能享受万分之8分润，相当于“被动收入”，积累商户，也能持续拿收益!分润支持日结。独立后台，数据实时可查。 三、我们帮你解决所有顾虑 没经验?全国服务商专属线上培训+全套话术模板，1小时掌握沟通技巧与操作流程，全程有专人答疑! 没资源?无需自己找客户!官方同步全国商户名单，精准匹配当地可开发商家，直接对接高效推广! 没时间?工作时间完全自主，早8点到晚9点均可安排，不影响带娃、学习、主业，碎片时间就能变现! 【适合这样的你] 宝妈、在校学生、上班族、自由职业者，想利用碎片化时间增加收入; 不想做体力活，希望靠简单沟通+轻量服务赚钱; 追求工作灵活，不想被固定时间束缚，想兼顾生活与创收; 认可美团官方品牌，愿意借助全国服务商资源拓展副业!立即沟通

客房主管 1.大专及以上学历，酒店管理相关专业优先。2.1年以上客房管...。1.团队管理：负责客房部日常运营，指导、培训及考核员工，提升团队服务水平。2.服务质量：监督客房清洁、设施维护及安全管理，确保服务符合标准。3.资源协调：合理调配人力、物资，优化工作流程4.客户沟通：处理宾客投诉与需求，提升满意度 招工人数:1名

招聘了！！！ 一、招聘岗位：电话销售 二、入职要求 性格开朗热爱销售，责任心强，服从工作安排； 年龄要求：45周岁以下 三、薪资待遇 月薪1600-5000元，高提成奖金每月享有4天休息时间，作息规律。 四、工作时间 每日8:55-12:00.14:00-18:00

旺源酒店招聘 客房服务员2名：主要负责客房清洁卫生工作，有良好的服务意识，有同行经验者优先考虑 底薪加提成 2.5k~3k➕（具体面议） 餐厅服务员2名：负责餐厅服务工作，要求：具有良好的服务意识，年龄45岁以内 底薪加绩效2.5k~3k➕（具体面议） 酒店前台客服一名：要求身高158以上，五官端正，良好的沟通能力，会基础的电脑操作。转正后工资2800到3500（具体面议） 酒店保安一名：年龄在50岁以内，三班倒，负责酒店安防工作。2k➕（具体面议） 联系电话：☎

招聘：锦绣酒店前台 薪资：3001-5000元/月 **职位名称：锦绣酒店前台接待员** **职位类型：服务类/客服类** **职位描述：** 锦绣酒店现招聘热情、细心的前台接待员，负责为宾客提供优质高效的入住服务。主要职责包括： 1. 办理客人入住、退房手续，准确录入系统并处理相关账务； 2. 接听电话，解答客人咨询，协助处理预订及特殊需求； 3. 维护前台区域整洁，确保服务用品齐全； 4. 协调客房、保洁等部门，及时响应客人的合理需求； 5. 熟悉酒店设施及周边信息，主动推荐增值服务。

酒店前台招聘： 招聘前台，早中班2名，上班8小时，月休3天，底薪2500， 夜班1名，上班8小时，时间：0点到8点，月休3天，底薪2800 要求：18-45岁 地址： 锦绣酒店 电话： 黄先生