只要是做厂房洁净室的装修 岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量管理和成本管控 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3.编制并落实项目施工组织设计、专项方案及安全文明施工措施 4. 主持项目例会，及时解决现场技术与管理问题，规避履约风险 5. 负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理/项目负责人实际经验，经验要求不限 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

急招！岗位有限 1、一年以上销售经验，房地产，保险，美业，医美招商，医药代表优先，入职有专业培训。有团队有资源的从重培养！ 2，年龄35岁内，大专以上学历优先，月薪1-3万起。 3，接受广西区内出差，包住，。 4，每天有各种现金奖励，公司销冠专带专教，月休4天。 5，每年三次集团进修机会，全额报销。晋升路线清晰，晋升机会多。 【岗位职责】 ： 1：负责谈门店客户沟通合作； 2，邀请客户参加线下发布会； 3，配合团队完成项目合作和服务。

性格开朗活泼，主要会说，

开发经理 1. 工作职责与要求 我们寻找的不仅是一名推广员，更是我们平台生态的共建者。您将同时负责用户拉新与商家拓展，是连接平台、用户与商家的关键桥梁。 我们希望你： • 对结果充满渴望： 有强烈的赚钱欲望，不畏惧挑战，享受通过努力获得高回报的成就感。 • 具备基本沟通能力： 性格开朗，有耐心，能清晰地介绍产品价值。 • 拥有学习与适应能力： 能快速学习我们的业务模式，并灵活应对不同人群（用户 vs 商家）的提问。 • 注重团队协作： 能与团队成员共享经验，互相支持，共同达成目标。 • 经验不限，态度至上： 欢迎有地推、销售、客服或互联网推广经验者，但我们也非常愿意培养有潜力的应届毕业生或转行者。 2. 核心任务与指标 你的工作将围绕两个核心展开，任务明确，回报清晰： 任务一：用户端推广拉新 • 地推执行： 在指定区域（如商圈、校园、社区）开展地面推广，通过面对面沟通，引导用户下载、注册APP，并完成首单体验。 • 线上渗透： 利用微信群、朋友圈、本地论坛等线上渠道，发布推广信息，吸引线上用户。 • 数据转化： 核心考核指标为 “有效新用户注册量” 和 “用户首单转化率”。 任务二：商家端拓展与合作 • 商户拜访： 主动走访线下商家，介绍平台能为他们带来的价值（如流量、订单、品牌曝光），说服商家入驻我们平台。 • 合作洽谈： 与商家沟通合作方案，完成合同签署，并协助商家完成平台上线准备工作。 • 关系维护： 与已合作商家保持良好关系，解决他们使用中的初步问题，促进二次合作。 • 数据转化： 核心考核指标为 “新签约商家数” 和 “商家活跃度”。 你的收入构成：底薪 + 用户拉新绩效/提成 + 商家拓展绩效/提成 3. 特别说明 • 关于培训： 无需担心经验不足。我们提供完整的岗前培训，包括产品知识、推广技巧、话术手册、谈判模拟等，帮助你快速上手。 • 关于资源： 公司提供统一的宣传物料（传单、礼品、线上素材等）和意向客户线索，你无需从零开始。 • 关于发展： 此岗位是公司核心业务岗位，晋升通道明确。优秀员工将快速晋升为：推广组长/城市负责人/运营经理，带领团队，承担更大职责。 • 关于挑战： 这份工作需要外出，可能会面临拒绝和压力。但我们相信，这将是个人成长最快、能力提升最全面的岗位之一。 如果你渴望一份充满挑战且回报丰厚的工作，愿意从市场一线做起，亲手为平台的成长添砖加瓦，请立即投递你的简历！我们期待与你并肩作战！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

业务推广、开发、销售

我们是谁，我们在做什么】 您好，我们是一家专注AI技术落地的硬核研发公司。核心团队拥有中科院背景，由多名人工智能领域的博士组成。 我们深知，AI不应该只是停留在概念，而应该成为企业降本增效的实质工具。因此，我们研发了“企业AI龙虾盒子”——企业只需输入一句话，就能实现自媒体账号矩阵的自动化批量运营，并全面接入日常智能办公。目前产品已跑通闭环，能真金白银地帮中小企业省下运营团队的成本。 【AI的趋势与我们的短板】 未来的3-5年，AI工具化是必然趋势，每个企业都需要一套属于自己的“AI大脑”。但作为一支纯技术驱动的团队，我们的优势在代码和产品迭代，短板在于缺乏足够强大的市场触角和B端企业资源。 我们需要懂商业、懂市场的人，来补齐我们的最后一块拼图。 【我们需要怎样的您】 在本地或特定行业有扎实的企业主、实体老板资源。 具备B端业务的洽谈能力，能准确向客户传递AI工具的商业价值。 认可AI的未来，愿意以“合伙人”而非“打工人”的身份，共同开拓一片新市场。 【务实的合作机制】 我们不招传统的底薪销售，我们希望建立的是平等的商业合作关系： 您做前端，我做后盾：您负责对接需求、促成合作；我们负责技术交付、系统维护和售后保障。 清晰透明的利润共享:提供远高于行业标准的纯佣金/利润分成。客户的每一次续费、升级，您都持续享有分润。 这是一个没有上限的轻创业项目。如果您手头有闲置的企业资源，或者正在寻找靠谱的AI实体项目，欢迎随时聊聊，我们可以演示产品看看。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

营销三十周年 · 新菁英人才 火热招聘 一、公司简介 2024年，中国人寿广西分公司成功中标全区大病保险项目，并于11月15日联合自治区医保局、广西税务局在南宁举办“医保春风进万家”宣传活动启动仪式，为全区参保群众提供更全面、更专业的保障服务。 2025年7月，中国人寿玉州支公司与区内多家医院、卫生院深度合作，设立城乡居民大病保险“一站式”服务咨询点。 正值中国人寿营销三十周年之际，公司正式启动新菁英人才培养计划，依托医保驻医服务平台，组建一支高素质、高专业、高服务的精英团队，为玉林市民提供导医服务、医保政策解读、理赔协助、保障规划等综合服务，提升群众医疗保障满意度，助力全民参保，守护千家万户幸福安康。 二、岗位职责 1. 定点医院驻场服务，提供导医引导、医保政策讲解、理赔协助等便民服务； 2. 负责客户维护、售后跟进与关系维护； 3. 协助客户办理保全、理赔等相关手续； 4. 组织客户参与售后服务活动； 5. 收集、整理客户意见与建议，持续提升服务品质。 三、岗位要求 1. 年龄25–50周岁，条件优秀者可适当放宽； 2. 大专及以上学历，优秀者学历可放宽； 3. 形象端正，亲和力强，沟通表达流畅； 4. 有文职、行政、人事、助理等工作经验优先； 5. 执行力强，三观端正，责任心强； 6. 积极上进，心态平和，虚心好学。 四、福利待遇 1. 薪资：新人津贴 2000～3500 + 绩效奖金 + 服务津贴 + 多项奖励（晋升奖、团队奖、绩效奖等）； 2. 享受国家法定节假日； 3. 工作满一年可享带薪年假5天； 4. 新菁英专属培训，清晰晋升通道； 5. 排班制上班，周末双休。

实习生可盖章，有无经验都可！！ 公司是90后，00后团队小伙伴，氛围特别好，一起挣钱一起玩~！！来这上班身体倍棒 节假日正常休息，带薪年假，集体旅游，生日会，固定每周下午茶，固定每月1-2次团建等（团建经费超高，老板出手阔绰，带着员工一起嗨皮！）接受应届生，欢迎各路勇士！ 岗位内容： 根据公司提供的资源，不打陌生电话！！ 新人入职标准化培训，一对一老带新薪资体系：底薪＋提成+奖金 额外奖励：开单奖＋月度奖金+季度奖金+年终奖金+节日福 利 家人们，快来吧！！

贺州市八步区招工地打磨工 300平方 一口价400块钱 不用清边角

贺州市八步区招工地小工/杂工、要有驾驶证40岁内，月修3到4日，

贺州市八步区招摘松塔1.2元一斤每天可以摘400-600元一天招100人

贺州市钟山县招砌砖/石、建筑承包、护坡/边坡

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劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

一、工作内容： 1、负责本地的餐饮类店铺的开发拓展，通过沟通洽谈达成合作意向，完成既定的拓店目标。 2、对已合作的餐饮店铺进行日常维护，包括定期拜访、需求对接、确保店内相关设备正常运行等。 3、收集合作店铺的反馈与建议，及时协调解决合作过程中的问题，维护稳定的合作关系。 二、工作地点：8：30-17:30，中午11:30-13:30休息两个小时，大小周，法定节假日正常放。不限固定办公地点，无需坐班，可在家庭住址附近区域开展拓店与维护工作。 三、试用期三个月，试用期薪资：3000无责底薪+500绩效+业务提成； 转正定岗：如转正时定岗为业务员则薪资架构不变；如定岗为主管/经理，底薪区间为4000-4500，以及绩效/提成部分根据转正所定岗位增加管理提成。，后期地级市设置子公司后可转回当地。 四、需要有销售经验，20-40岁。有快消品经验，组建、管理销售团队的经验优先。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 负责项目现场全面管理，统筹协调各方资源，确保工程顺利推进； 2. 严格把控工程质量、安全与进度，独立完成工程量准确核算； 3. 深入参与现场施工组织与管理，及时解决施工中的实际问题； 4. 独立处理项目现场相关技术问题，提供有效技术支撑。 任职要求： 1. 具备3年以上110kV及以上电压等级变电站及线路工程现场管理经验； 2. 持有施工员、电工进网作业许可证等相关专业证书； 3. 大专及以上学历，电气类相关专业毕业； 4. 熟练掌握Office、AutoCAD，能熟练使用Photoshop软件。

招聘人事专员（6人） 工作地点：贺州市灵峰步行街91号 工作内容：负责使用招聘软件招聘配送员 线上邀约过来面试即可 上班时间8：00-12：00 14：00-17：00 月休6天，可调休 工作氛围好，轻松自由 第一个月底薪2200加业绩提成。 第二个月纯提成招到一个人1000-3000不等。 要求：20-36岁，沟通能力较好，工作热情，前期不懂有专人培训，简单好入手，详情直接发信息咨询

1、负责下乡寻找自建房业主、城内商品房业主，门店经销商老板，推销门窗铝材，洽谈业务，寻求合作。 2、要性格外向，胆子大，能说会道，要有C1或者C2驾驶证，要自己有车，公司 3、踏实能干的，能接受外调永州、郴州、桂林、贺州，能够跑四个地区其中之一 4、年龄在22–30岁，要有过建材类业务经验的优先 5、职位只招聘4人，男女不限，有能力的欢迎前来应聘 6、薪资待遇是底薪加提成 7、额外补充一点，最好是自己能做抖音账号的，随时拍摄自己的业务过程，让更多的人知道你认识你，这也是对自己销售开通的另一条通道（不是必须项）

拉卡拉POS机销售全案（地推+成交+售后） 一、品牌与产品核心定位 品牌背书（安全第一，打消顾虑） - 央行正规一清机：持全国性《支付业务许可证》，银联直连清算，资金不经过第三方，100%安全。 - 20年支付老品牌：上市企业，商户超千万，稳定不跳码、费率不涨价、售后有保障 。 核心机型（2026主推，地推首选） 1. 电签POS机（主流款，免费送）   - 优势：小巧便携、4G+WiFi双网、电子小票、秒到账。 - 适用：实体店、地摊、外卖、上门收款、个人/小微商户 。 2. 传统大POS（店铺固定收款）

做销售管理这么多年，我们找工作，不看鸡汤、不看画饼，只认实打实的三点：薪资有保障、资源能落地、权限给到位。这份岗位，刚好踩中所有诉求，不玩套路、不绕弯子，坦诚相待，适合想踏实做业绩、握有主动权的销售负责人 一、我们懂，销售负责人的收入，不能靠“看业绩、靠运气”，得有底线、有上限，多劳多得、公开透明。 1、高薪：10000-20000+元，根据你的从业年限、管理经验可面谈，不压底薪、不克扣，每月按时发放，保障基本生活底气； 2、提成体系：个人成交提成35%-55%，团队业绩提成5%-10%，双份收入，上不封顶，业绩核算清晰，无任何隐藏条款； 3、额外福利：五险、带薪年假、月度绩效奖金、季度分红、年度旅游，节日福利实打实，不搞“口头福利”； 4、结款方式：个人提成可周结/月结，团队提成按月核算、足额发放，不压提成、不拖欠，赚钱更踏实。 二、最省心的：资源全包，不用从零起步 1、客户资源：公司全程提供精准客户名单，都是有明确融资需求的优质客户，无需你个人拓客、陌拜、盲打电话，省去前期铺垫成本； 2、资源保障：客户资源持续供给，不会出现“断档”，有专属资源倾斜，团队成员不用为找客户发愁，专注成交即可； 3、配套支持：有专业的后台团队、运营团队配合，对接客户资料、流程跟进，你不用分心处理杂活，聚焦核心管理和成交。 三、最关键的：高权限，给你足够的主动权 1、团队管理权限：自主组建团队、筛选队员，制定团队业绩目标和激励方案，合理分配客户资源，不用层层汇报，决策高效； 2、业务决策权限：凭借你的行业经验和管理能力，可独立对接核心客户、制定适配的成交方案，灵活调整谈单策略，不受过多干预； 3、考核自主权：可根据团队成员的表现，制定合理的考核标准，落实激励机制，调动团队积极性，留住核心人才； 4、发展权限：公司不设“空降管理层”，销售负责人可直接晋升为销售经理、城市合伙人，权限和收益同步提升，长期发展有奔头。 四、我们要的，是真正有能力的你（不凑数、不将就） 1、从业经验：3年及以上相关销售管理经验，有完整的团队管理案例，能独立带团队完成业绩目标； 2、 能力要求：有较强的沟通能力、团队带教能力，能快速解决团队成员的谈单难题，擅长调动团队积极性； 3、职业素养：认可弘茂“专业、诚信、共赢”的企业文化，踏实实干、不玩套路，有责任心，能对团队业绩负责； 4、其他要求：无不良征信，熟悉业务相关流程，有稳定的行业资源、销冠管理经验者优先，薪资可破格面谈。 应聘方式：直接投递简历，我们会在1小时内快速回复，安排面谈，薪资、权限可现场详细沟通，合适当天可确定入职事宜。 做销售管理这么多年，我们都清楚，一份好的工作，不是靠口号，是靠实打实的待遇、资源和权限。弘茂给你想要的，也期待你带来团队的突破，彼此成就、共赢发展。

迪士普集团 迪士普集团始创于1988年，是一家集公共广播、应急云广播、多媒体音视频数字会议、智能无纸化会议、远程视频会议、高清录播、音视频一线通、专业扩声、智能音响、4K分布式综合管理平台、智慧平台控制等系统的研发、生产和销售为一体，实力雄厚的大型国家高新技术企业，公共广播国家标准GB50526《公共广播系统工程技术规范》主编单位，先后成为北京奥运会、上海世博会、广州亚运会、中国高铁、亚欧首脑会议、杭州G20峰会、印尼亚运会等国内外重大工程项目音视频设备供应商。 一、岗位职责 1、完成客户询价、报价、标底编写、招投标配合、合同条款的协商及合同签订、货物跟进及公司配套部门协调等事宜; 2、负责辖区内公司产品推广与销售工作，完成公司及部门制定的年度销售任务及销售目标，同时制定个人年度目标分解计划; 3、根据公司市场营销战略，提升销售价值、控制成本、扩大产品在所负责区域的销售、积极完成销售指标、提升该地区市场占有率; 、岗位要求 1、年龄在20-30岁，可接受应届生，口齿清晰，表达流利; 2、要求大专及以上学历，专业不限;计算机、电子信息工程、自动化、通信相关专业优先考虑;3、要求对音视频技术、计算机网络技术销售工作有兴趣，有责任心，能承受较大的压力，对市场有敏锐的观察 力;4、2年以上音视频行业销售经验，要求对音视频技术、计算机网络技术销售工作有兴趣，有责任心能承受较大的压力，对市场有敏锐的观察力; 三、福利待遇 1、工作时间:五天八小时工作制，9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休，国家法定节假日休息; 2、薪资结构:底薪+通讯补贴+餐饮补贴+成长补贴+全勤奖+提成+年终奖;高额提成，及丰厚的年终奖，不辜负努 力的你! 3、五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金; 4、节假日福利:节日礼品(中秋、端午)、活动日动漫手办礼物、红包雨; 5、丰富的员工活动:员工旅游、部门团建、生日party、下午茶、运动会、电竞比赛(王者荣耀)、厂庆活动、舞蹈比赛、篮球比赛、KTV等等; 6、贺礼金:新婚礼金、生育津贴、节日礼金等; 7、培训机制:公司拥有迪士普商学院，提供带薪培训，帮助新人提升技能; 8、企业责任:定期义工活动、爱心基金会(帮助员工度过难关)等; 9、工作氛围:互帮互助，元气满满，领导nice，专业正能，拒绝潜规; 10、企业良心:迪士普，世界的迪士普;高端品质及优秀的技术团队，为我们的销售保驾护航!

●富德生命人寿玉林中心支公司 储备主管 上班时间：工作日上午8:30-10:30 双休 学历要求：大专及以上（有销售经验者可放宽到高中） 工作要求：有耐心，责任心，愿意学习 薪资待遇：3000元/月+提成 咨询电话：马经理 工作地址：领东国际1号楼 5楼

工作内容主要是公司客户的开发以及业务推广。随着公司经营发展不断壮大，计划增设营销部门，现特向社会全面诚招销售部经理等销售精英。 要求： 1、从事销售行业3年以上；团队管理经验1年以上；从事过家装行业的可降低要求并优先录用。 2、吃苦耐劳，敢做敢拼的奉献精神。 3、具有敏锐的行业眼光，做事专一。 待遇： 底薪+提成+团队管理提成+活动奖金+年中奖+季度奖+年终奖 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 月休4天 超长年假15-21天，不定时下午茶和团建旅游