岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力； 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

一人事管理： 1)根据公司发展需要，拟定并落实人力资源战略及招聘方案，保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续，及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制，策划并实施多样化培训项目，助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作，汇总分析考核数据，并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务，化解劳资矛盾，促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系，推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理，保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排，完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作，合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划，跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展，组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制，营造积极进取的工作氛围。 上班时间：9:00-18:00（中间休息两小时）大小周休息制

1. 负责办公室日常行政事务管理，推进制度落地及流程优化； 2. 响应服装生产、销售等职能部门的行政需求，调配物料、样品等资源支持； 3. 筹办会议安排、文书处理，统筹后勤服务与跨团队协作，保障服装业务顺畅运行。

岗位职责： 1、负责国内外优质人力资源服务机构的挖掘,引导企业入驻并完成入驻协议签订 2、搭建校企合作桥梁，推进实习基地、校园招聘及技能培训项目 3、对接重点企业HR，挖掘招聘、培训等需求，匹配资源促成签约 4、联合行业协会、产业园区，探索合作模式，扩大园区服务半径 5、对接人社部门，维护政府关系，跟进政策并推动合作项目落地 岗位要求： 1、性别、年龄、籍贯不限，大专及以上学历，自备车辆，能够接受出差 2、有人力资源服务行业从业经验或企业人力资源管理经验者优先 3、有高职高等院校招生就业工作经验者优先 4、具备一定公文写作与语言表达能力者优先，有直播招聘或短视频招聘经验者优先 5、拥有地方人社系统、高校、人力资源服务机构等相关合作资源者优先

树袋熊木业有限公司招工 招手刮灰一组（2人） 成品打包一组（2人） 排板一名 （工人） 叉车司机一名，（工资面议）要求有板厂经验， 广西崇左中泰产业园（美食城后面一车间办公室） 罗 同步

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✅上班地址：瑞安上望八十亩村 ————ฅ՞••՞ฅ ———— 【安徽振新孛辰机器制造有限公司】 ➡招聘：人事经理/行政主管一名，经验丰富，工资面议 ➡招聘：仓库管理员一名，在机器制造厂做过的，年龄45岁以下 ➡招聘：机加工主管一名/生产管理一名（3-5年以上工厂车间管理经验）要懂所有的机加工设备，生产工艺流程，生产安排和调度，工资12000以上每个月，具体工资面谈 ➡招聘：装配钳工数名，8000-12000元 ➡招聘：加工中心操作工数名，工资计件、1年以上操机经验 ➡招聘：加工中心编程老师一名，9000加提成 ➡招聘：机械钣金设计一名，大专以上学历，要有工作经验1年以上的，工资面议 ✨（有社保，包吃包住，一天8.5小时，具体均可面议） ☎联系电话：何经理

招聘，男女不限，各个岗位缺人，新场子从新装修，人事筹备无责底薪10天一结，招聘提成15天一结，私聊

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1、全面统筹公司行政事务，涵盖办公环境规划、卫生管理、安全巡查等工作； 2、牵头建立并持续优化行政管理制度与流程，提高工作效率及员工体验； 3、负责固定资产及设备的登记、调配与维护，保障资产合理使用与生命周期管理； 4、协调公司内外部资源关系，妥善应对突发情况，确保运营平稳有序； 5、管控日常行政费用，编制预算并落实成本节约方案，提升资源使用效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队领导及跨部门协作项目经历； 3、精通Office办公软件，能独立完成数据整理分析及文书撰写； 4、服务意识强，工作认真负责，抗压性强，具备出色的沟通技巧与应变能力。

1、发布招聘需求，筛选应聘简历，进行初步电话沟通，协调安排面试时间。 2、办理员工转正、岗位调整、离职及解聘等相关手续，组织离职面谈并跟进流程办理。 3、记录、汇总及核对员工每月考勤信息，确保数据准确无误。 4、负责员工社保与公积金的增员、减员、转移等业务操作。 5、撰写、打印、复印及归档各类行政文件、通知、合同等资料。 6、拟定公司各项管理规章制度并推动完善。 7、负责企业公众号的内容编辑与日常运营维护。 8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1.负责搜集并归集商业地产招商相关的政策文件、法律法规及市场动态信息 2.负责招商租赁协议、运营数据资料、物业管理合同等相关文档的归档与调用管理 3.配合公司统一档案管理要求，按时向档案管理专员移交相关业务资料 4.承担本部门日常公文的起草、录入及打印工作 任职要求： 1.具备一年以上房地产招商文员相关工作经历 2.具有较强的执行能力、责任意识和服务观念 3.熟悉商业领域基本行业知识和运作模式 4.熟练操作CAD绘图工具及各类办公软件 5.具备扎实的计算机应用技能，拥有良好的书面表达与文案撰写水平

22-45岁，初中学历，踏实肯干，能适应封闭式管理模式 享有三节福利、员工子女考取大学奖励、双胞胎生育奖励、团队建设活动、生日会、工装发放、爱心基金帮扶、免费带薪技能培训； 主要工作职责： 1、负责餐食及各类物资的配送与领取； 2、生活区域环境卫生的日常保洁； 3、生活区员工衣物的清洗与规范管理； 4、隔离宿舍及接待宿舍的6S标准维护； 5、生活区内各区域的定期消毒作业

一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

岗位职责： 负责场区行政、人事、食堂及采购相关工作 岗位要求： 1、******，大专及以上学历； 2、具备行政人事同类岗位工作经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，服务意识强； 4、不接受封场管理模式者请勿咨询。 福利： ① 节日礼金（春节、中秋、端午、三八妇女节）； ② 子女大学入学奖励：考取国家统招本科，给予5000元/人奖励； ③ 生育双胞胎奖励：发放2万元奖金； ④ 设立爱心基金，帮扶困难员工； ⑤ 缴纳社保，提供餐补、免费住宿、工作服及劳保用品； ⑥ 场区实现WIFI全覆盖，定期组织员工团建活动及培训学习； ⑦ 配备KTV、桌球、乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、跳绳等娱乐设施 备注：该岗位实际为仓管员，仓管员，仓管员，有仓管相关经验且对该岗位感兴趣者可联系我***********，非行政综合岗

招办公室助理，会开车，喝酒，会ERP系统，会办公软件，会EXCLU，会金蝶财务软件优先 联系电话

招聘：奶茶店店长 薪资：2000-3000元/月 良好的沟通协调能力，库存与成本控制，具备服务意识与团队管理能力

招办公室助理，会开车，喝酒，会ERP系统，会办公软件，会EXCLU，会金蝶财务软件优先

岗位职责： 1.全面负责公司日常行政事务的统筹管理，建立健全并持续优化相关制度与工作流程，保障办公体系高效顺畅运行； 2.管理公司资产、办公环境维护、后勤支持、会务活动安排及采购成本控制等综合性行政工作； 3.参与人力资源规划，协助拟定招聘方案并组织实施，统筹培训安排，负责考勤统计、薪酬核算及员工关系日常管理； 4.协调公司内外部沟通协作，妥善应对突发事件与紧急事项，维护企业良好运营秩序与对外形象。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上行政管理工作经验，具有房地产行业从业经历者优先； 3.拥有较强的组织协调能力及团队管理实践； 4.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文书撰写功底； 5.具备出色的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作与任务落实。