服从上级指示要求完成任务工作

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

工作内容 1、负责工程项目施工现场的监督管理，确保施工质量与进度满足标准要求； 2、审核施工技术方案，监督施工环节的安全作业执行情况； 3、解决现场施工过程中遇到的技术难题，及时对接相关单位进行协调沟通。 任职要求 1、具有土木工程或建筑工程相关领域工作经验； 2、能独立开展监理各项具体工作，具备较强执行能力； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

一个月7天打卡上班，配合项目负责人开展项目工作

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

要求双证齐全有安全环保培训证

人事主管 岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力； 3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。 福利待遇： 1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

明天临桂日用品仓库打包工招聘10人，周结工资，长期有活干！ 工作内容：小件日用品物品打包贴单（牙膏大小货物，轻松） 上班时间:09:00-21:00左右 年龄要求:18-45岁男女不限； ⚠要求：开电动车进入园区需要戴头盔；园区内不允许抽烟！ 工资待遇： －：16元/小时 起：13元/小时 每周五结算上周工资，不包吃住 可自己带饭有微波炉，也可旁边餐厅自费吃饭 工作地址：临桂区西二环路庙岭村 联系方式：（）

做针织会装隐形拉链师傅有吗，，一直都有得做

有没有能疏通卫生间管道的？，

2026年广西桂林市钢化厂招工 1.白班钢化师傅与夜班钢化师傅各一名 磨边师傅一名， 干夹师傅一名（会面包炉优先）， 联系电话

店长 有一年工作以上经验，学历不限。店长（男女不限） 薪资福利:月薪8000元，以上职位为底薪（提成、奖金另计），节日福利，月休四天，固定技能培训，上升发展空间大 应聘请点击→查看详情；找工作、发招聘上阳朔；可扫码关注【阳朔雄基】查看更多岗位，投递简历；点击“阅读原文”轻松找工作

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

医药制造企业人事，文控。

一、招聘规划与执行 1、结合公司业务增长节奏，制定年度/季度招聘方案，合理拆解各岗位用人目标。 2、围绕岗位特性设计招聘路径，构建可持续的人才储备体系。 二、多渠道招聘运营 开拓并维护多样化招聘渠道，通过组织线上线下活动等形式增强本地人才关注，提升招聘效率，控制用工成本。 三、全流程招聘执行与协调 1、完善标准化招聘环节，建立分岗位的面试评估题库。 2、协调跨区域招聘资源，快速响应新店筹建、业务高峰期等紧急用工需求，保障到岗率不低于95%。 四、数据驱动优化 1、搭建招聘数据监控体系，基于数据分析调整策略，定期形成复盘总结。 2、跟踪各门店人员变动趋势，提前识别流失风险岗位，协同业务端优化人岗适配。 五、团队建设与机制创新 1、提升招聘团队专业能力，推动人均产出提升。 2、推行内部推荐、返聘激励等长效举措，提升全员参与招聘的积极性。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘实操经验。 2、熟练掌握大规模招聘运作模式，了解灵活用工机制。 3、具备基层服务导向，能定期深入门店收集用人需求，避免脱离实际的“案头招聘”思维。

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

临桂运输公司公司招聘人事，工资3000底薪，全勤奖400，招聘业务员做满一个月奖金100 上班时间：8：30-17：30，12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理，确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收，及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合，保障项目顺利推进 5.按规定填写监理日志、报告及相关资料，确保工程文档完整、真实、可追溯 任职要求： 1.具备国家注册监理工程师资格证书，或具备相应岗位从业资格 2.熟悉建筑工程施工规范、监理流程及相关法律法规，掌握行业最新标准 3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力，能够独立开展监理工作 4.工作责任心强，坚持原则，具备较强的质量意识和安全意识 5.能适应施工现场环境，根据项目需要驻场或出差

1. 懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队重“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理：不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能构建人才培养机制（如实施新人导师制度）、优化激励设计（如绩效结果联动奖金分配），有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，助力减少关键人才流失。

【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

【工作职责】 1、结合公司发展战略与文化理念，推进企业文化传播、宣传引导、员工活动组织、人文关怀实施及舆情管理等相关工作，助力提升团队凝聚力与战略目标达成； 2、构建公司层面的宣传体系，承担企业文化典型事迹的挖掘与推广，组织开展文化故事、重大事件等素材的采集与整理编撰，打造积极向上的内部舆论氛围与沟通生态； 3、统筹公司对外宣传平台（微信公众号、抖音号、视频号）的内容规划、内容创作、日常运营与维护，涵盖节庆节点推文编辑、发布管理、用户互动等工作，持续提升账号影响力与粉丝活跃度； 4、承担公司重要会议、专项活动等重大事项的新闻稿件撰写，负责现场摄影摄像及后续宣传执行； 5、参与企业品牌形象建设，策划宣传方案，编制对外宣传物料，落实品牌传播相关管理工作； 6、完成领导安排的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄：28-40岁（特别优秀者可适度放宽），大专及以上学历，专业不限，性别不限； 2、经验要求：具备2年以上视频制作相关工作经验，拥有成功短视频运营项目经历者优先考虑； 3、能力要求：具备扎实的文字表达与宣传策划能力，善于信息搜集、整合与内容转化；能独立完成视频拍摄与剪辑全流程；熟练操作常用拍摄设备；精通剪映、PS等主流后期处理软件； 4、其他要求：工作认真细致，作风踏实严谨，具有强烈的敬业精神与责任感；具备较强的保密意识和追求卓越的工作态度。

岗位职责： 1、负责根据公司要求招聘高职院校实习生、毕业生； 2、负责跟进学校日常业务； 3、整理PPT等相关文档； 4、 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、能适应快节奏工作环境，有较强的学习能力。 5、能够接受出差；

薪酬范围：5k-7k 岗位职责： 1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定培训方案，优化培训执行流程，推进标准化体系搭建。 2. 负责月度与周度培训安排，保障培训计划有序实施。 3. 协助开展线下培训工作，协调各城市培训负责人，督导区域主管落实执行。 4. 汇总并公示考核成绩，参与门店巡查结果的数据分析。 5. 提升团队专业能力，强化组织协调与资源整合能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上培训执行或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。 3. 沟通协调能力强，思维条理清晰，可独立完成流程梳理及文档规范化工作。 5. 工作积极主动，有较强的责任意识和团队合作精神，能承受阶段性高负荷工作压力；接受出差或外派安排。