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人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
人事经理5K-15K
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验办公环境独立有下午茶空调拉满公司大方3年以上管理经验办公室办公招聘与配置
岗位职责: 1、负责人事团队的日常管理与协调工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、组建并完善人事招聘团队 补充:公司主营业务为直播领域,招聘重点为娱乐类帅气主播,同时兼顾部分职能岗位人员的引进,包括:直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求: 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业的求职者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间:可自主选择班次 早班:09:30-18:30 晚班:12:30-21:30 试岗班:14:00-22:00 单休制,法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K,底薪依据面试表现确定,实习期底薪3500元,转正后底薪4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘完成情况评定,月度绩效为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。 2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构,开展资源沟通与合作联络。 3. 协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。 2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制,掌握多平台招聘操作流程。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4. 具备持续学习与自我成长的动力,能够主动优化工作方式与流程。
南宁青秀区招水电或智能化安装专业监理工程师
总监理工程师
南宁市青秀区招水电或智能化安装专业监理工程师
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划
【工作内容】通过58同城,Boos直聘,鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位,进行人事招聘,劳务外包项目运营管理,简历处理,安排入职等一系列工作,有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历,有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶,底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面,重点推动招聘体系的建设与执行; 2.策划并落地员工培训与发展方案,提升团队综合能力及个人专业技能水平; 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程,保障服务效率与质量; 4.处理各类员工关系事务,如员工申诉、劳动争议调解等,维护良好的工作氛围; 5.协同各业务部门开展人力资源规划,为组织发展提供有力支持。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于招聘实践; 3.熟悉人力资源各模块运作,具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力; 4.具备较强的分析与应变能力,能独立应对和化解员工关系中的复杂问题; 5.责任意识强,职业操守良好,能适应高强度工作节奏,接受长期外派或出差; 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.在部门负责人指导下,全面负责企业人事运作与行政事务管理,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划,结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程,包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制,确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务,推动各项管理制度落地实施。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范,可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力,能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力,可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1. 负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3. 策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4. 协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。 2. 拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。 3. 熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4. 具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年大专及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力,责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略,确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配,保障各部门用人需求,合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划,提升专业能力与综合素养,支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制,推动目标落地执行,激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作,确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系,妥善处理各类人事事务,防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设,组织开展团队活动,增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位(如政府机构、服务商等),保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作,保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验,其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划)。 3.拥有行政事务实操经验,熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法(如绩效评估体系、招聘渠道管理等)。 5.可适应出差安排,持有驾照并能熟练驾驶,可参与常规商务接待活动。
广西桂林音乐大典附近要个炒菜师傅,电话187****7960
烧菜
音乐大典附近要个炒菜师傅,电话187****7960
桂林
2月13日 17:44拨打电话
广西桂林招聘仓管员和送货司机,月薪范围在3001至5000元之间。
3001-5000元/月
库管月结
广西桂林招聘仓管员和送货司机,月薪范围在3001至5000元之间。
桂林
2月13日 17:35拨打电话
桂林阳朔县临时配菜薪资福利:初一到初五,300一天工作地址:城
300元/天
配菜
临时配菜 薪资福利:初一到初五,300一天 工作地址:阳朔县城
桂林 阳朔县
2月13日 17:30拨打电话
桂林阳朔县临时炒锅薪资福利:初一到初五,500一天工作地址:城
500元/天
上什
临时炒锅 薪资福利:初一到初五,500一天 工作地址:阳朔县城
桂林 阳朔县
2月13日 17:30拨打电话
桂林阳朔县布线装8路监控
安装监控
布线装8路监控
桂林 阳朔县
2月13日 16:45拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档,确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账,及时更新员工考勤、绩效数据,保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜,协助筛选简历、预约面试,助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调,衔接员工与管理层需求,保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动,提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求: -年龄25-45岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗,善于主动沟通,具备较强的社交能力与亲和力,能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨,有良好的责任心与执行力,能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件(Word、Excel等),具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先,能快速适应保险团队工作节奏。
总监
总监理工程师
一个月7天打卡上班,配合项目负责人开展项目工作
监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师中专及以上
岗位职责: 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理,确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更,提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收,及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合,保障项目顺利推进 5.按规定填写监理日志、报告及相关资料,确保工程文档完整、真实、可追溯 任职要求: 1.具备国家注册监理工程师资格证书,或具备相应岗位从业资格 2.熟悉建筑工程施工规范、监理流程及相关法律法规,掌握行业最新标准 3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力,能够独立开展监理工作 4.工作责任心强,坚持原则,具备较强的质量意识和安全意识 5.能适应施工现场环境,根据项目需要驻场或出差
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理培训实施劳动关系办理餐饮/酒店人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 一、行政事务: 1、负责合同及各类文件资料的归档与管理工作 2、维护办公环境整洁,统筹办公用品采购与分发 3、安排公司员工差旅行程及相关事宜 4、组织会议并跟进议定事项的落实情况 5、对接外部单位,办理证照年检及日常维护 二、人力资源事务: 1、开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及人员评估,保障人力配置到位 2、拓展并维护招聘渠道,组织实施社会招聘与校园招聘 3、培训管理:跟进门店培训计划执行,协助培训体系的建设与优化 4、员工关系管理:办理员工入职、转正、调动、离职等手续,协调支持门店人员问题处理 5、社保公积金管理:办理增减员操作,掌握相关政策,申领相关补贴 6、组织员工活动:策划并落地各类团队活动、竞赛项目,落实员工福利发放工作 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力,执行力强,积极主动,熟悉人力资源基础知识 2、有餐饮行业从业经历者优先考虑
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公大学生招聘与配置
工作时间:12-8点 岗位职责:通过网络渠道发布公司所需岗位的招聘启事,完成人员招募工作 并协调艺人相关事务,安排候选人到公司参加面试 负责账号的日常运营与维护,账号由公司免费提供! 薪资待遇:无责底薪2800-3000+提成(每成功一人奖励1000) 岗位福利:每月休息四天,固定周一休假/提供下午茶/生日享蛋糕祝福/团队年轻氛围佳!!!!
人事文控
3000-4000元/月
人事专员大专及以上
医药制造企业人事,文控。
高薪诚聘铜矿矿长和总工
总工程师
广西桂林铜矿开采,证照齐全,欢迎矿山总工和矿长加入团队
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务企业文化建
岗位职责: 根据人力资源部的工作目标推进具体事务,涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求: 1、统招本专科及以上学历,人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情,职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力,富有说服力,学习适应能力强。 4、文字功底扎实,熟练使用图文编辑及视频剪辑工具。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向: 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理
拓展培训
9000-10000元/月
培训5-10年大专及以上具备外部讲师/渠道资源培训实施图片/视频拍摄处理讲师/
工作内容 1、策划并执行拓展培训项目,保障培训过程的规范性与实效性 2、多途径开展培训活动宣传,提升活动知晓度并吸引目标人群参与 3、在培训实施中主动融入团队,协同同事高效推进各项培训环节 任职要求: 1、具备出色的沟通技巧和团队合作意识,能与学员建立良好互动关系 2、熟悉拓展培训领域,对相关工作有积极投入意愿,适应多样化工作场景 3、责任心强,执行力高,能按计划准时完成各项培训工作任务
HRBP(电商方向)
5000-10000元/月
HRBP1-3年本科及以上招聘组织发展人才发展综合岗位百人团队BP经验HRB
岗位职责: 1、全面支持电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源工作,深入业务场景,识别并解决人力相关问题,保障团队人才供给,助力业务战略落地; 2、协同电商业务推动组织变革与创新,提升整体运作效率,增强团队活力与协作氛围; 3、运用人才盘点与发展机制,聚焦核心岗位的人才引进、潜力识别、系统培养、梯队建设与保留策略; 4、持续优化绩效考核与薪酬体系,精准定位绩效瓶颈并实施改进方案,激发员工动力,提升团队产出,同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性; 5、协同推进人力资源其他职能模块的相关事务; 6、推动各项人力资源制度在本部门的有效实施,收集执行反馈并提出优化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备HRBP实战经验,有电商或互联网行业背景者优先; 3、精通人力资源各模块知识及相关法律法规,具备较强的业务理解力、沟通协调能力与问题解决能力; 4、能适应高强度工作节奏,具备进取心和积极的工作态度。
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鱼泡直聘为工人提供桂林人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘桂林人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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