服从上级指示要求完成任务工作

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理与协调工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、组建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员的引进，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业的求职者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 单休制，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪依据面试表现确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励

岗位职责: 1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。 2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构，开展资源沟通与合作联络。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。 2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握多平台招聘操作流程。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4. 具备持续学习与自我成长的动力，能够主动优化工作方式与流程。

南宁市青秀区招水电或智能化安装专业监理工程师

【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3. 策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4. 协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2. 拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4. 具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

音乐大典附近要个炒菜师傅，电话187****7960

广西桂林招聘仓管员和送货司机，月薪范围在3001至5000元之间。

临时配菜 薪资福利:初一到初五，300一天 工作地址:阳朔县城

临时炒锅 薪资福利:初一到初五，500一天 工作地址:阳朔县城

布线装8路监控

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档，确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账，及时更新员工考勤、绩效数据，保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜，协助筛选简历、预约面试，助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调，衔接员工与管理层需求，保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： -年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗，善于主动沟通，具备较强的社交能力与亲和力，能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨，有良好的责任心与执行力，能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先，能快速适应保险团队工作节奏。

一个月7天打卡上班，配合项目负责人开展项目工作

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理，确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收，及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合，保障项目顺利推进 5.按规定填写监理日志、报告及相关资料，确保工程文档完整、真实、可追溯 任职要求： 1.具备国家注册监理工程师资格证书，或具备相应岗位从业资格 2.熟悉建筑工程施工规范、监理流程及相关法律法规，掌握行业最新标准 3.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力，能够独立开展监理工作 4.工作责任心强，坚持原则，具备较强的质量意识和安全意识 5.能适应施工现场环境，根据项目需要驻场或出差

岗位职责: 一、行政事务： 1、负责合同及各类文件资料的归档与管理工作 2、维护办公环境整洁，统筹办公用品采购与分发 3、安排公司员工差旅行程及相关事宜 4、组织会议并跟进议定事项的落实情况 5、对接外部单位，办理证照年检及日常维护 二、人力资源事务： 1、开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及人员评估，保障人力配置到位 2、拓展并维护招聘渠道，组织实施社会招聘与校园招聘 3、培训管理：跟进门店培训计划执行，协助培训体系的建设与优化 4、员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调支持门店人员问题处理 5、社保公积金管理：办理增减员操作，掌握相关政策，申领相关补贴 6、组织员工活动：策划并落地各类团队活动、竞赛项目，落实员工福利发放工作 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，执行力强，积极主动，熟悉人力资源基础知识 2、有餐饮行业从业经历者优先考虑

工作时间：12-8点 岗位职责：通过网络渠道发布公司所需岗位的招聘启事，完成人员招募工作 并协调艺人相关事务，安排候选人到公司参加面试 负责账号的日常运营与维护，账号由公司免费提供！ 薪资待遇：无责底薪2800-3000+提成（每成功一人奖励1000） 岗位福利：每月休息四天，固定周一休假/提供下午茶/生日享蛋糕祝福/团队年轻氛围佳！！！！

医药制造企业人事，文控。

广西桂林铜矿开采，证照齐全，欢迎矿山总工和矿长加入团队

岗位职责： 根据人力资源部的工作目标推进具体事务，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练使用图文编辑及视频剪辑工具。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

工作内容 1、策划并执行拓展培训项目，保障培训过程的规范性与实效性 2、多途径开展培训活动宣传，提升活动知晓度并吸引目标人群参与 3、在培训实施中主动融入团队，协同同事高效推进各项培训环节 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与学员建立良好互动关系 2、熟悉拓展培训领域，对相关工作有积极投入意愿，适应多样化工作场景 3、责任心强，执行力高，能按计划准时完成各项培训工作任务

岗位职责： 1、全面支持电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源工作，深入业务场景，识别并解决人力相关问题，保障团队人才供给，助力业务战略落地； 2、协同电商业务推动组织变革与创新，提升整体运作效率，增强团队活力与协作氛围； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦核心岗位的人才引进、潜力识别、系统培养、梯队建设与保留策略； 4、持续优化绩效考核与薪酬体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进方案，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性； 5、协同推进人力资源其他职能模块的相关事务； 6、推动各项人力资源制度在本部门的有效实施，收集执行反馈并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP实战经验，有电商或互联网行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块知识及相关法律法规，具备较强的业务理解力、沟通协调能力与问题解决能力； 4、能适应高强度工作节奏，具备进取心和积极的工作态度。