桂林
职位详情
岗位职责：
1、全面支持电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源工作，深入业务场景，识别并解决人力相关问题，保障团队人才供给，助力业务战略落地；
2、协同电商业务推动组织变革与创新，提升整体运作效率，增强团队活力与协作氛围；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦核心岗位的人才引进、潜力识别、系统培养、梯队建设与保留策略；
4、持续优化绩效考核与薪酬体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进方案，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性；
5、协同推进人力资源其他职能模块的相关事务；
6、推动各项人力资源制度在本部门的有效实施，收集执行反馈并提出优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备HRBP实战经验，有电商或互联网行业背景者优先；
3、精通人力资源各模块知识及相关法律法规，具备较强的业务理解力、沟通协调能力与问题解决能力；
4、能适应高强度工作节奏，具备进取心和积极的工作态度。
1、全面支持电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源工作，深入业务场景，识别并解决人力相关问题，保障团队人才供给，助力业务战略落地；
2、协同电商业务推动组织变革与创新，提升整体运作效率，增强团队活力与协作氛围；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦核心岗位的人才引进、潜力识别、系统培养、梯队建设与保留策略；
4、持续优化绩效考核与薪酬体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进方案，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性；
5、协同推进人力资源其他职能模块的相关事务；
6、推动各项人力资源制度在本部门的有效实施，收集执行反馈并提出优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备HRBP实战经验，有电商或互联网行业背景者优先；
3、精通人力资源各模块知识及相关法律法规，具备较强的业务理解力、沟通协调能力与问题解决能力；
4、能适应高强度工作节奏，具备进取心和积极的工作态度。
2025-12-12 18:46
IP属地：广西桂林
职位福利
本科1-3年招聘组织发展人才发展综合岗位百人团队BP经验HRB
桂林洁伶工业有限公司
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