为公司引进人才和培养

1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作， 4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。

【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

职责描述： 1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率； 2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查； 3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务； 4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项； 5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作； 6、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先； 2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。

招聘主管（5K-7K) 岗位职责： 1、依据现有业务发展需求，制订招聘计划；建立和完善招聘流程和招聘体系； 2、使用各种招聘方式，线上招聘（如各招聘网站、抖音、视频号）和线下招聘（如招聘会） 3、以满足不同项目的招聘需求； 4、组建培养招聘专员团队，带领招聘专员达成每月招聘目标； 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求 1、熟识各种招聘渠道擅长整合资源，较好的洞察及辨析能力； 2、具备优秀的沟通能力，要有责任心强、有较好的抗压能力能独立完成招聘任务； 3、有一定的团队管理经验，有2年以上的招聘经验。 工作时间：上午8:30-12:00;下午13:30-17:30，周末单休 薪资：基本薪资+业务提成，综合4K-7K 上班地址：江南区友谊路 联系小曾

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

帮公司引进人才培养！！招适合岗位人员

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分支持岗位人员的招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇： 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪根据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成

人事主管 岗位职责： 1.负责人员招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面安排及面试接待，能独立完成面试评估工作。 2.参与面试实施，承担简历初筛、人员测评及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验，能有效推动团队协作与任务落实。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3.形象大方得体，具备基本职业素养，性格积极向上，待人热情，学习能力强。 4.有参与设计薪酬体系或主导新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。 福利待遇： 1.月薪4000—5000（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力浮动，能力优异者可面谈调整。 2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等） 3.免费提供环境优美、干净舒适的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进内乘坐双层电梯至20楼，出电梯后右转直行至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

负责统筹HR全部工作，能独立完成工作，独当一面

金湖广场国企饭堂招聘如下岗位人员: 1-切配:1名 薪酬:4000元/月 月休息8天（周末饭堂不营业） 2-阿姨:1名 薪酬:3000元/月 月休息:8天（周末饭堂不营业） 以上人员要求: 1-身体健康，必须要有健康证。 2-工作认真负责，听从安排，服从管理，善于沟通。 联系☎: （下午2点以后联系）

波形护栏施工队招工 护栏施工，标志标牌施工招长期小工1人，能去外地的（广西所有地区），需要具备交通安全意识，做事踏实，听话照做就行，两百块一天管吃住，九小时工作，工资十天左右发工资，不能长期做勿扰 招工地点：南宁市江南区吴圩镇 联系电话： 江 公司地址：广西众志程交通设施有限公司 2026年

招2名店员 要求:身高160 年龄:18--30岁 新手工资3000 熟手工资3500 餐补每天15块 不包住 每天上班8小时 过年不上班 月休息一天 上班地址:青秀区白云路。 有意私聊 电话

同步 备注：有意每天下午1点后可咨询 云星·钱隆御园招聘 1、物业保洁员： 月薪：2300-2500元 要求：30-55岁 ，身体健康，能吃苦耐劳，服务意识强，有小区保洁工作经验者优先， 工作时间：7:30-11:30，14:00-17:30月休4天，法定节假日补休。 2、物业秩序员若干名，月薪3900-4100元 要求：22-45岁，身体健康，纪律性与责任心强，有相关经验或退伍军。 工作地点：南宁市横县横州镇茉莉花大道498号横县云星钱隆御园。 联系方式：

谁有车队？要求20年以后的前2后八，460马力，苹果铝运输铝土矿，每天除去开支油钱1300-1400元存收入，3年工期，真实有效

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的执行与落实，保障人事工作有序开展； 2.协助推进招聘、入职、离职、转正等流程性工作； 3.负责员工档案管理及人事信息的维护更新； 4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事支持工作； 5.完成上级交办的人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真； 2.熟悉常用办公软件，具备基本的文书处理能力； 3.有较强的责任心和执行力，能按时完成工作任务； 4.具备良好的服务意识和团队协作精神； 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题。

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

1. 招聘与入职：根据酒吧需求（如调酒师、服务员、安保等）筛选简历、组织面试，完成入职手续办理与岗前培训，确保新人快速适配岗位。 2. 日常管理：制定并执行考勤、排班制度，处理员工请假、调岗等事务，核算绩效与薪资，同时监督员工服务规范，保障运营秩序。 3. 员工关系与离职：协调团队矛盾，组织团建活动提升凝聚力，处理员工离职面谈与手续，分析离职原因以优化人事策略。

主要负责在办公室用手机负责招聘为公司增添新资源新同事壮大我们的公司

人事部: 1.底薪3500 2.招聘提成：800-1500 订台提成：20%日结 3.工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限 4.上班时间:15:00-23:00 最低收入:5000+

要求： 1、人力资源管理或工商管理类相关专业； 2、具备基础办公软件操作能力，熟练使用电脑； 3、具有良好的沟通与组织协调能力； 4、了解并熟悉人力资源各主要模块内容； 岗位职责： 1、统筹并协同各部门推进招聘、培训及绩效考核等相关工作； 2、负责招聘数据的收集整理与分析，持续优化招聘效率与质量； 3、配合开展校园招聘项目，对接院校事务及应届生拟录用安排； 4、管理员工人事信息及档案资料，办理薪酬核算与福利相关事宜； 5、完成其他日常人事相关事务性工作；

负责公司每个部门的工作岗位招聘

岗位职责 –负责公司各类岗位的招聘工作，包括简历筛选，面试邀约以及跟进 –维护招聘渠道，发布招聘信息，优化招聘流程 –协助完成新员工入职引导等相关人事基础工作

岗位职责： 1、负责产品推广，拓展新客户并维护现有客户关系； 2、制定并执行销售计划，完成销售目标； 3、收集市场信息和竞争对手动态，为公司策略提供支持； 4、参与销售谈判，确保交易条款对客户和公司双方有利； 5、提供产品培训和技术支持，提升客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2、具有较强的市场分析和客户管理能力； 3、能够独立工作，同时具有良好的团队合作精神； 4、积极主动，抗压能力强，适应频繁出差； 5、有销售行业经验者优先。

主要负责线上发布招聘信息，邀约合适的人过来面试

摩托车/电动车区域代理人 任职要求: 具备3-5年消费金融场景分期从业经验，拥有摩托车或电动车渠道商户资源者优先考虑。 岗位职责: 1、依据公司年度经营目标，达成所辖区域的年度及月度业绩任务，结合每月指标制定切实可行的工作计划，并按周推进完成业绩进度。 2、负责区域内经销商的产品讲解、业务指导及相关考核工作，及时传递公司产品信息、政策调整及活动内容； 3、全面承担所辖区域资产安全管理与贷后风险管控责任，按照公司风控规范定期开展逾期客户催收，对区域内的高风险商户、异常订单及其他潜在风险进行识别、上报、处置及持续跟踪； 4、依照公司标准落实市场运维工作，包括执行经销商走访频率要求，收集竞品动态，掌握门店销售情况与分期业务量，汇总商户需求及合作方反馈，并结合实际市场环境优化本地化营销策略； 5、落实公司统一组织的市场推广活动、品牌宣传执行、物料陈列布置以及阶段性重点营销项目落地； 6、完成公司安排的其他日常事务及阶段性重点工作任务。 公司产品介绍： 要骑科技总部位于上海，是目前国内领先的两轮出行行业金融科技服务平台，业务范围覆盖全国，服务超1万家商户。公司打造的多元化金融产品矩阵为客户提供优惠、便捷的分期和车辆租赁服务，是广大商户和购车者的信赖之选。

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。