中国平安集团行政售后部助理招聘简介: 招聘要求：25-45周岁，大专或以上学历，接受无经验，入职有老员工一对一带。 薪资待遇：底薪4000+学历补贴1000+绩效收入，月收入6000+ 工作时间：09:00-12:00，14:00-17:30，售后部门不加班，周六周日双休，法定节假日正常放假。 工作职责：写字楼办公，主要负责保单信息整理，资料变更，理赔申请协助，积分礼品兑换，续保手续办理等后续服务工作，工作内容稳定，流程清晰，适合无经验新人快速上手。 公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，明确上升空间，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇等

薪资详情 收入不是固定工资，也不是纯看天吃饭，由四部分叠加： 基础保障：新人期有责底薪（前18个月创业津贴+6个月培养津贴，给足缓冲期）——来了不是让你裸奔 展业收入：按销售额提成，多劳多得，上不封顶——做得好的人月收入是之前上班的几倍，这不是画饼，算给你看就知道了 持续收入：续期津贴+长期服务奖金，客户续保你一直有收入——做一年有十年的钱，不是只赚一次 团队收入：带团队后有管理津贴和育成津贴，收入不再只靠自己一个人——从卖自己的时间，变成让别人帮你赚钱 福利待遇 商业保障：享公司商业险，包括意外医疗、身故保障、商业养老险等——不是光让你干，也护着你 新人培养：专业导师一对一辅导，新人培训体系全覆盖——不会让你一个人瞎摸索 晋升透明：晋升通道清晰，不靠关系靠业绩——想往上走，路就在那儿 团建活动：公司定期组织团建，丰富多彩但不强制——工作归工作，生活归生活 岗位职责 为家庭提供健康、养老、财富的综合规划方案，不是推销单一产品，是站在客户立场做全生命周期风险规划——你卖的是安心，不是保单 根据客户实际情况设计保障与资产配置方案，长期跟进调整——客户越老越值钱，不是一锤子买卖 维护客户长期关系，做值得信任的家庭顾问 持续学习健康、金融、法律、医疗知识，考取武汉大学权威认证HWP（健康财富规划师）——不是普通业务员，是持证的专业规划师 工作环境 早9打卡，周末自由安排（可休息或参加公司超体活动），法定节假日正常休——时间是你自己的，不用坐班耗到6点 办公室不是传统职场那种大喇叭打鸡血，是专业化、年轻化的顾问式工作氛围 公司世界500强背景，资源平台不是小公司能比的——你出去见客户，公司名字就是信用背书 任职要求 25-45岁，大专及以上学历（能力突出可适当放宽） 不需要你有行业经验，但需要你：愿意学、扛得住前期积累期、能跟陌生人自然聊天 以下背景优先适配：银行客户经理、高端汽车/房产销售、医美顾问、企业管理岗、教培/医护从业者——自带高端客户敏感度和服务意识，转型更顺

早九晚五（售后主管）月休8天， 9点-17点（午休2小时，售后工作不加班）、弹性工作、周末双休、享有国家法定节假日及年假； [工作职责] 1、负责珠海市政府深度合作的政策普惠性保险解读，为珠海市民提供医保及"大爱无疆"宣传推广及咨询等服务； 2、维护并拓展与政府部门及事业单位的合作关系； 3、组织和参与相关政务活动的协调与落地； 4、完善市民多层次医疗保障体系服务，为市民提供专业的健康管理服务。 5、协助做好政策咨询解答、保单到期提醒、、保全变更、理赔协助等。 备注：公司长期提供海量优质的原有客户资源，无需陌生拜访，彻底解决获客难的瓶颈。 [任职要求] 1、年龄25-45周岁、高中及以上学历、一年以上相关经验 2、具备良好的政策敏感度和分析能力； 3、拥有较强的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能适应多任务处理； 5、具有较强的服务意识、待人热情、认真细心； 6、个人信誉良好、无不良征信记录； 珠海本地，党员同志，有社区服务、销售服务从业经验者优先 [薪资待遇] 1、薪资构成：底薪+续保提成+新人津贴+管理津贴+月度津贴+年终奖 2、员工福利：带薪年假、员工旅游、定期体检、定期团建、节日礼包、生日礼物、服务津贴、全勤奖、管理奖、绩效奖、年终奖、零食下午茶等。 [职业发展] 1、副部级单位、平台大、发展快、福利全； 2、国寿大学+高效合作研修（清华、复旦等），培训正规、专业、体系全； 3、工作氛围轻松、团结友爱、多对一帮扶助力新员工快速融入； 4、专项优才培养计划，晋升发展空间大，收入上不封顶。

综合金融外勤岗 诚聘事业合伙人 全金融产品矩阵+高提成+弹性时间 多劳多得 上不封顶 综合全业务：保险+银行+大健康+大资管+大养老，一站展业，收入渠道多 零基础速成：免费岗前培训+考证，专人带教，金融小白也能做 高收入保障：高额佣金+新人专属津贴，多业务多收益，上不封顶 大平台：全牌照综合金融加持，品牌硬，展业更轻松 应聘要求：22-55周岁，高中及以上学历，沟通强，想赚钱能抗压，无不良记录

一、岗位要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专 2、年龄25—45周岁； 3、品行端正，自律性强，具备良好的组织协调与沟通表达能力，富有责任心及团队协作意识； 4、有创业意愿，期望拥有更广阔的发展空间与职业舞台。 二、薪酬待遇： 1、包含佣金、新人津贴、季度绩效奖金、职务补贴等； 2、达成对应职级标准后，可享有：公司团体意外险、重大疾病险、寿险、中高端医疗保险（可涵盖家属）、年度健康体检、员工境内外旅游、高峰会议等福利项目 三、职位描述： 1、协助个人客户评估风险情况，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保障规划服务； 3、面向不同层级客户及其家庭，提供全面的保险解决方案与财务风险管理建议 四、面试须知： 请携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证书复印件

售后专员周末双休 4000-10000+元/月 年龄要求：30至50岁 主要工作内容：对客户的保单进行信息保全，疑难解决，协助理赔，续费。通知领取生日礼等，邀约客户参加公司各项活动等，保证客户享受到该有的权益。 福利待遇： 1、具体岗位待遇面议。 2、享受弹性工作时间，周末双休，享有国家法定节假日及年假。 3、团队氛围轻松，团结友爱有活力，定期组织各类团建活动。 4、提供免费培训课程，专项人才培训计划，提供个人晋升平台！

珠海市附加补充医疗保险"大爱无疆"宣传；为市民提供医疗保障和健康服务咨询；小区健康知识普及，宣传健康，科学的生活方式。提高居民更多键康和疾病管理知识。[招募要求]1年龄25-45岁 2学历：大专及以上3本地居住，身体健康； 4勤奋好学，热情友善，有服务意识。[招募保障] 1身份：大爱无疆健康网格员 2培训：大爱无疆，社保知识操作培训

能吃苦，沟通交流能力强，有驾照，

珠海市附加补充医疗保险"大爱无疆"宣传；为市民提供医疗保障和健康服务咨询；小区健康知识普及，宣传健康，科学的生活方式。提高居民更多键康和疾病管理知识。[招募要求]1年龄25-45岁 2学历：大专及以上3本地居住，身体健康； 4勤奋好学，热情友善，有服务意识。[招募保障] 1身份：大爱无疆健康网格员 2培训：大爱无疆，社保知识操作培训

珠海市香洲区招油漆工

谢屯香洲交流岛附近招聘工人3名，日薪200元，要求年龄60岁以下。工作地点在交流岛楼区，从事旧楼改造中的暖气安装小工工作，工作轻松，工资日结。有意者可报名。

珠海项目招聘上点工，需要配盘电工师傅和中工。工作内容为配盘作业，无需操作钻机台或走工位，也无需穿劳保鞋。工作期间可以携带手机，允许抽烟。项目提供住宿，但不包吃，员工食堂用餐每餐10元。工资每月可预支两次。车间、食堂和宿舍之间步行约3分钟。招聘不经过中介。持有电工证件者优先考虑。电工师傅薪资为44，电工中工薪资为33。

招聘二保焊工，工作地点在富山。薪资为40元/小时，不需要过探伤。

铆工岗位，工作地点位于富山。薪资为45元/小时。

负责老客户信息变更，保费通知，寿险理赔协助，综合金融。负责已买保险的老客户信息变更、保单续费、办理理赔，生存金、分红金、满期金的领取等老客户服务开发无需开发新客户！ 任职要求：25-50周岁，高中，大专，本科，有学历证明，男女不限，有专人带。 工作时间：08:00-11：30周一到周六半天班，下午周日法定节假日全休。 奖金补贴：拥有服务津贴与新人津贴 岗位福利：企业五险，年度旅游、年度体检、每周看电影活动、每月团建活动、生日聚餐。 教育背景：我们是一群年轻的正能量团队，欢迎正能量的你加入我们，你是千里马，我就是伯乐。只等你来！ 双休、国家法定节假日休息；旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会；公司注重员工培养，给予一年四次公平晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔；不定时激励奖，有奖金、礼品发放；有工作经验者优先考虑，另外公司对于表现优异的员工给予奖励升职加薪，奖金丰厚；按月自动结算，常年累月，每月25号准时发工资，从不拖欠。 期待你我相遇！

一、工作描述: 1.宣传公司企业文化、保险知识; 2.拜访客户，推销公司人身保险产品，完成保单销售及保险合同签订，包括保险需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助团队完成业务考核指标: 3.为客户提供服务，包括客户回访、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全给付事宜; 4.积极主动为他人提供创业平台，不断培育新主管; 5.对团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动; 6.完成公司委托的其他相关事项。 二、工作要求: 1.25-50周岁之间； 2.具有大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 3.表达能力和学习能力强，具有团队合作精神，接受能力强，头脑灵活，思维清晰; 4.品行端正、身体健康，具有完全民事行为能力; 5.有团队发展意愿或者有团队管理经验优先。 三、福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台; 2.提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持; 3.公司每年为符合条件的销售人员购买人身和健康保险保障，保障程度与职级挂钩，享受自由自主稳定的养老年金机制; 4.公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈; 四、年收入构成: 委托报酬=个人佣金+管理类津贴+培育类津贴+其他奖励 五、招募说明: 本次招募对象为代理制营销员

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保协助及后续服务跟进，提升客户满意度与续保率 3.定期开展客户回访与保全服务，及时处理理赔咨询与协调工作 4. 参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业素养与销售能力 5. 遵守行业监管规定及公司合规要求，维护良好职业形象与客户信任 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，有金融、保险、营销类相关经验者优先 4. 持有保险从业资格证者优先，公司提供系统化岗前培训 5.诚信正直，责任心强，具备团队协作精神

【急招】家庭保障规划师｜ 工作规范 收入可观 一、招募岗位家庭保障规划师（与公司签订《保险营销员保险代理合同》） 二、工作内容 1.保单服务。提供续保提醒、保障咨询、保单体检等日常服务，以及办理理赔、保单信息变更等售后服务。 2.客户维护。依托公司资源参加客养沙龙、客户答谢会等客户维护、拓展活动，定期跟进客户保险和服务需求。 3.方案定制。负责客户个人及家庭的综合性保险方案配置，涵盖年金险、重疾险、医疗险、意外险、车险等各类险种。 三、岗位要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，有无经验均可报名。 2.品行端正、诚实守信，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 3.愿意持续学习，积极参与公司各类技能提升培训。 4.无不良从业记录，符合行业从业基本规范。 5.有销售、客服、房产、金融、教培等相关行业经验者优先。 6.特别优异者年龄、学历条件可适度放宽。 7.岗位可安排在郫都区支公司，也可安排在高新支公司。 四、岗位核心亮点 1.行业稳定，前景广阔：保险为刚需民生行业，市场需求持续增长，不受消费寒冬影响，长期稳定。 2.免费培训，新手无忧：公司提供全套岗前+在岗培训，专业导师一对一带教，手把手教学，无需行业经验，快速从新手变高手。 3.资源扶持，转化轻松：公司提供沉睡、孤单客户资源，搭建客户服务平台，不用盲目跑市场，降低获客及转化难度。 4.晋升透明，公平公正：主管、业务精英双轨发展路线可选，发展空间广阔；晋升无资历、无背景限制。 5.福利完善，多重保障：公司配置商业意外、医疗保障，保额80000起；晋升以后，享有公司提供的商业养老保险。 五、收入构成 1.基本法收入：新人培训津贴、客户服务津贴、主管职务津贴等基础津贴及推荐新人奖、复效奖、年度展业奖等达标奖励。 2.业务佣金：高比例新单及续保佣金，多劳多得。 3.方案奖励：新人职业化成长方案、企划业务方案等方案奖励。 整体月收入范围：4000~11500，收入以达成基本法、方案相应业绩、参会等要求核算发放。（25年入司一年内新人人均税前月收入4336元，25年非一年内新人人均税前月收入11593元）

【中国人寿简介】 ——中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一。1949年，中央人民政府批准组建新中国首家保险公司，开启中国人寿发展元年。公司在全国拥有2万多家分支机构及网点、近90万名员工和销售人员。业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块。属国有大型金融机构，是中国资本市场重要的机构投资者。 ——2025年，中国人寿保险资金直接服务实体经济存量投资规模达5.4万亿元，赔付支出3856亿元；集团合并营业收入1.28万亿元，合并保费收入8874亿元；合并总资产8.57万亿元。 ——集团旗下寿险公司总市值稳居全球保险公司前列，始终占据国内寿险市场领导者地位。拥有广发银行、资产公司、财险公司、养老险公司、海外公司、国寿投资公司、国寿健投公司，是多板块业务协同共进的综合金融保险集团。 【招聘岗位】 家庭保险规划师、养老保险理财师、家庭综合金融顾问。 【雇佣性质】 代理人 【薪酬】 初期：2k~4.5k、中期：4k~6k、远期：8K+，有责收入。（） 【工作时间】 法定工作日：上午8:30~11:30仅早上打卡（晨会学习8:30~10:00间），下午13:30~16:00。时间自主安排，工作节奏灵活，周末双休。 （正式进入职场报到前，需要在市公司等地进行前期学习，完成前期学习且本人确定加入后，再到职场报到，学习期总计约占两周。） 【工作内容】 客户保单服务、保险产品售卖、客户维护与开发等保险相关工作。 【我们希望的你】 1、认定中国人寿企业文化体系（信条、使命、愿景、企业价值观、经营理念、品牌口号）； 2、金融、法律、医学、健康、营养、营销、新媒体等相关专业毕业或过往从业； 3、有意愿在保险行业发展，为社会年龄结构发展趋势下的必然面临提供专业家庭风险保障服务； 4、有一颗成长之心，具备持续学习能力，能接受自我专业化完善过程中的必要成长时间周期； 5、做好长线发展心理准备，能够承受短期时间内没有理想化工资收入的准备； 6、愿意与团队共成长，并肩前行，对前辈尊重，对伙伴友善，对客户负责。 【我们可以提供的】 在保险新人学习上： 公司会提供系统全面的保险新人学习课程体系，为你的职业起步提供专业详细的指导步骤；同时职场前辈（十年+职业经验）也会倾囊相授，根据你的成长节奏提供针对性辅导帮助；职场同僚也会为你分享经验，助你快速进入工作节奏。 在保险新人业务开展上： 公司“每周”都有帮助销售支持的营销活动，助力保险新人能够早日达成保单销售；公司阶段性开展品牌专有属性的医疗、养老类资源支持，为保险销售增加高端附加值服务，同时也能够帮助保险新人第一时间学习了解到行业头部讯息。 如果你有一颗乐于助人、愿意分享、长线成长的心，欢迎你主动与我们取得联系，我们将为你提供保险职业起步前的专业咨询。 面试时间安排：工作日期间，周一、二、三日的下午时段。 办公地点：吴中区君联商务大厦16楼1608-01（地铁2号线新家桥站200米）。

招聘要求： 1. 全日制本科学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 5年以上相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备大型制造企业或物流、仓储等劳动密集型行业背景者优先； 3. 熟悉蓝领及生产线员工的招聘全流程，拥有丰富的批量招聘实操经验，具备招聘渠道拓展与资源统筹能力； 4. 具备较强的招聘数据统计分析及报告撰写能力； 5. 能够进行日常英语口语交流与基础听力理解； 6. 掌握短视频制作或直播招聘技能者为加分项。 工作职责： 1. 制定并执行蓝领及生产类岗位的招聘计划与实施策略； 2. 开拓并优化各类招聘渠道，整合内外部招聘资源以提升效率； 3. 组织并管理招聘团队，推动团队目标达成。

【福利待遇】 1. 月薪7000-10000+，薪酬根据能力定档，单休，底薪加绩效，工资按时发放，绩效上不封顶，能力突出者收入更高； 2. 晋升通道广阔，团队氛围融洽，整体回报优厚； 3. 提供［社保五险、商业保险、法定假期、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄补贴、绩效奖励］等多项员工权益； 【岗位要求】 1. 学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上人事及人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块操作流程，有实际成功项目经验者优先考虑； 3. 专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对人事体系有深入认知，能结合企业战略目标制定并落实人才发展策略； 4. 综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，拥有优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1. 绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织绩效评估与职级晋升评定，针对考核结果开展面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2. 人均效能支持：策划并执行系统化培训方案，提升员工专业技能与业务能力，优化人员配置结构，分析岗位适配度并调整，提升整体工作效率与人效产出； 3. 人才储备与人力规划：主导招聘全流程，参与薪资协商，负责人事档案管理及入职离职手续办理。依据公司业务发展方向，建立人才储备机制，保障组织发展所需人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感、责任感与归属感； 4. 团队建设与培训组织：设计并落地团队活动方案，强化团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5. 纪律管理与制度维护：搭建并完善公司管理制度体系，明确执行标准，落实5S现场管理要求，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的有序和谐； 6. 行政事务与后勤支持工作。

【工作职责】 1、招聘方向：协助开展日常面试组织工作；整理录用人员审批材料；承担节假日期间兼职岗位的招聘任务；撰写并发布公众号招聘信息等内容； 2、培训方向：负责各类培训活动的报名统筹及后续跟进，参与部分通用类培训课程的授课； 完成培训记录维护、培训报告与总结的编制工作； 3、人事方向：协助核查各部门考勤数据及相关补贴审核；办理员工入职、转正、调动、离职等手续；更新和管理人员名册及其他基础台账； 4、企业文化方向：推动公司文化落地实施，汇总并归档员工活动相关的图片、视频及文字素材；配合开展中秋、春节及公司周年庆等重要节日活动的策划与执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，2026届应届毕业生，可保证连续实习半年以上； 2、人力资源管理相关专业优先； 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；

本司世界500强企业泰康集团，集养老社区推荐，医疗，口腔医院全国各地有直营实体，保险于一身，资产管理全球前50，需招聘25-50岁有志人士，甘于拼搏，为高薪而奋斗的人士！全职兼职皆可

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，制定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进； 3、推动校招雇主品牌建设，协同企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，提升公司在目标院校中的吸引力与影响力； 4、搭建并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的开展与深化； 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、了解校园招聘流程或人才发展体系； 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力； 4、抗压性强，执行力高，能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。

工作职责： 1、负责集团内部人才引进工作，结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘规划； 2、持续维护并扩展招聘渠道，依据人才分布特征，精准匹配渠道资源，开发并管理线上平台、猎头机构、海外交流群、FB、领英等多元化招聘资源，保障用人需求按时按质达成，同步推进企业人才库建设； 3、主导招聘全流程执行，涵盖人才画像梳理、招聘信息发布、简历筛选、入职前测评、面试安排、复面跟进、背景调查及录用沟通等环节； 4、从多维度开展招聘数据统计与分析，识别招聘过程中的难点与瓶颈，提出优化建议或调整策略，提升整体招聘效率； 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上机械设备制造行业招聘经验，有1年以上海外招聘实操经历者优先； 3、熟悉企业常用招聘渠道与操作流程，掌握招聘技巧，能独立承担招聘任务； 4、熟练操作各类基础办公软件，具备良好的数据分析与归纳能力； 5、责任心强，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力和时间规划意识，热衷于招聘工作，对人才甄选与高端人才挖掘具有高度热情，自我驱动力强，能在招聘实践中获得强烈成就感。

1、协助开展招聘信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试结果反馈； 2、负责新员工入职相关工作（包括合同签署、档案信息录入、入职培训协调等）； 3、管理员工档案资料（纸质及电子档），确保信息准确更新并做好保密管理； 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理，合理控制行政支出； 6、登记并管理公司固定资产，按期开展资产盘点工作； 7、与财务部门协作处理报销单据初审及行政类费用数据统计； 8、协助各部门开展活动执行及企业文化宣传等相关支持事务。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

⼯作职责: 1、执行招聘工作的具体操作与落实 2、推进雇主品牌推广及招聘渠道的运营实施 3、统筹招聘流程管理，维护人才储备库 4、开展招聘效果评估，搭建并分析招聘数据模型 5、拓展并维护各类招聘渠道资源 6、进行招聘渠道的数据汇总与成效分析 任职资格: 1、具备本科或以上学位； 2、掌握国家劳动法律法规，了解地方人事相关政策规定； 3、具备较强的数据分析与处理技能； 4、具备一定的图文设计、视频制作及传播推广能力；

有赚钱动力，从事过销售行业且希望长期发展者优先！不接受零基础，需具备一定从业经验，尤其是招聘相关经验者更佳，上手快，收入高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要负责为各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围：8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不接受居家办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通能力，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象气质良好，男女不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即提供住宿与餐食，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责保底5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+生日福利 6、月度招聘任务为5人，超额完成部分前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出9人后每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者可晋升为招聘经理，独立组建团队 9、优先考虑主动联系我们的候选人 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣并愿意长期发展的求职者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟踪工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际交往能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的统筹协调能力和高效的时间管理意识