岗位职责 1、统筹质量团队的组织管理、梯队建设与人才发展，构建专业化、高效率的质量人才队伍； 2、编制并实施质量部门年度人员规划及成本预算，保障资源科学配置与高效利用； 3、建立并持续优化契合非标业务特性的质量管理体系，贯穿新项目导入、产品研发、装配调试至出厂交付全过程，确保体系稳定运行； 4、牵头应对政府监管机构及客户开展的外部质量审查，确保各项审核顺利通过； 5、结合非标设备多型号、小批量、频繁变更的实际特点，主导完善相关质量管理机制与流程，推动全面质量体系的迭代升级； 6、负责供应商质量体系的搭建、运行维护与持续改进，强化供应链整体质量支撑能力； 7、审批涉及产品质量的变更申请、偏差处理、风险分析以及纠正预防措施，重点管控非标项目执行中的关键质量风险点。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上质量领域工作经验，有非标自动化或锂电池设备行业背景者优先； 3、熟练掌握QC七大工具、8D报告、PFMEA等常用质量分析方法； 4、具备独立主导质量体系审核和流程体系建设的能力； 5、工作态度严谨，责任心强，细致踏实，具有优秀的沟通协作能力与逻辑判断力，富有团队合作意识； 6、熟悉机械设计原理、机加工艺流程及设备装配工艺者优先。

岗位职责： 1. 负责质量团队的人员管理与组织能力建设； 2. 组织制定并监督执行质量部门年度人员编制及预算计划； 3. 构建并持续优化公司质量管理体系，覆盖日常运营、产品研发及生产制造等环节； 4. 牵头应对政府监管机构及客户开展的外部质量审查与审计； 5. 主导质量制度与流程的优化升级，推动企业整体质量管理水平提升； 6. 统筹供应商质量管理体系建设、运行维护及持续改进； 7. 审核并签批与产品质量相关的变更控制、偏差处理、风险分析、纠正与预防措施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先； 2. 具备10年以上质量领域工作经验，有非标自动化或锂电池设备行业经历者优先； 3. 熟悉QC七大工具、8D报告、PFMEA等常用质量分析方法； 4. 具备独立主导质量体系审核及流程搭建的能力； 5. 工作态度严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调与问题分析能力，富有团队协作意识； 6. 掌握机械设计原理及机加工艺、设备装配知识者可优先考虑； 7. 对基础扎实、综合表现优异且具备高成长潜力的人才，条件可适度放宽，纳入总监后备梯队培养。 薪酬说明：针对高度匹配岗位需求、能力突出的优秀候选人，薪资待遇可面议并给予优先支持。

项目地点 ：广东肇庆 ；专业 ：房建 市政 ；全职；工资范围6000元-9000元；熟悉现场、熟悉资料，熟练使用电脑；需有注册监理工程师证书。

1. 具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作。

工作职责 协助总监开展部门日常管理及各项任务的执行与落地； 统筹股份公司基建工程、动力工程、废水工程等各类建设项目的组织实施及全流程跟进管理； 负责公司园区内动力系统、消防系统、废水处理系统等公共设施的运行维护与日常管理工作。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备本科及以上学历，专业方向为土木工程、建筑工程、电气工程、动力工程、环境工程等理工类相关领域，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）具有中级或高级工程类职称或相关执业资格证书者优先考虑； （4）掌握工程招投标流程、工程造价管理、项目报建手续、预算编制与成本管控；了解工程建设实施规范、项目全过程管理、动力站运营、三废处理设施运维及公共设施保障等相关工作。

【岗位职责】 1. 主导公司核心产品、重点项目的包装设计工作，从创意概念到落地执行全程把控，确保设计方案在创意性、商业价值和品牌调性上达到行业领先水平。 2. 独立完成复杂包装结构的创新设计，攻克技术难题，实现包装功能性与美学性的完美结合。 3. 跟进包装设计项目的全生命周期，包括打样、印刷、生产等环节，及时发现并解决设计过程中出现的问题，确保项目按时、高质量交付。 4. 收集市场对已上市产品包装的反馈信息，对包装设计进行持续优化和改进，提升产品包装的市场竞争力。 5. 建立和维护包装设计档案库，系统整理设计资料，为后续设计工作提供参考与沉淀。 6. 与产品研发、市场、生产等部门建立深度沟通协作关系，从包装设计角度参与产品前期规划，提出创新性建议，推动产品差异化竞争。 7. 协同生产部门优化生产工艺，确保设计方案高质量落地，同时合理控制包装成本，提升产品性价比。 【岗位要求】 1. 学历背景：设计类相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：3-5年包装设计相关工作经验，具备专业包装设计背景或成功的包装品牌设计案例。 3. 专业能力： 3.1 具备扎实的产品设计专业知识，熟练使用AI、PS、3Dmax、Blender等设计类软件。 3.2 精通各类包装材质及工艺，具备较强的审美水平，能迅速理解并落地品牌设计风格。 3.3 熟悉包装结构、彩盒等制作及印刷工艺流程，精通生产工艺和后期制作环节。 4. 综合素质： 4.1 团队管理：具有出色的项目管理能力、沟通协调能力和团队管理经验，能够有效带领设计团队按时完成各类设计项目。 4.2 市场洞察：具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和消费者需求，将设计与商业目标紧密结合。 4.3 职业素养：拥有强烈的创新意识、责任心和抗压能力，能够在高压环境下持续输出高质量设计成果。

岗位要求 1. 参与公司产品Roadmap的规划与制定，依据行业标准规范开展新需求分析，主导产品开发技术路线设计、方案选型、成本与可靠性评估等系统性工作，完成硬件总体方案设计，识别并规避技术风险，提供关键技术设计指导，并组织技术节点评审； 2. 负责项目实施过程中的进度管控，运用科学方法及时进行问题分析、纠偏、反馈与决策，动态调整实际进展与计划目标的偏差，确保项目整体进度与质量目标达成； 3. 主导重点关键项目的开发设计，承担技术攻关任务，推动技术突破与前瞻性技术预研工作； 4. 独立承担所负责研发项目的全流程开发任务，确保各阶段工作高效推进并落地； 5. 组织项目复盘总结，持续优化硬件开发流程、设计规范与测试规范，完善文档输入输出归档机制及过程管理，建立物料选型与应用的标准体系； 6. 持续优化产品设计方案，简化生产工艺流程，提升生产效率与直通率，增强产品整体品质； 7. 实施设计开发全过程的风险控制，落实缺陷管理与失效分析机制，强化质量问题闭环管控； 8. 参与制定与审核产品技术标准及相关指标； 9. 参与关键竞品的对比评估工作，重点从硬件设计维度进行分析研判； 10. 重点跟踪产品设计与测试过程中的技术难点，主导生产过程中重大品质异常的整改，推动售后客户投诉问题的技术分析与解决，组织实施异常产品的重新评审与闭环整改； 11. 负责研发团队（涵盖硬件、软件、硬件测试、软件测试）的人才梯队建设与培养，对团队成员实施监督考核、工作指导、任务分配、绩效评价与激励管理； 12. 推动跨部门协作中发现的问题流程优化，协助建立高效协同机制，营造积极向上的技术创新与工程文化氛围。 任职资格要求: 1. 具备8年以上交换机研发工作经验，其中至少3年研发团队管理经验； 2. 具有10G、40G、200G速率交换机的设计实践经历； 3. 精通电路设计、测试及高速信号处理技术，熟悉EMC电磁兼容与可靠性设计相关标准规范，能够指导工程师完成设计任务，具备解决研发、制程及市场应用中各类技术难题的能力； 4. 具备识别和防范设计风险的能力，能有效提升产品在研发、制造和使用各阶段的稳定性，提高设计质量与效率； 5. 实现交换机硬件与软件协同的关键技术突破，解决产品在性能、成本、用户体验及市场功能需求方面的核心技术挑战； 6. 具备对内部硬件技术人员进行培训与培养的能力； 7. 熟悉研发管理体系，具备良好的沟通协调能力与组织管控能力； 8. 熟练掌握CMA350、CAD、allgro等专业设计工具； 9. 具备出色的逻辑思维与数据分析能力，沟通能力强，抗压能力突出，恪守职业准则，敬业负责，以身作则，服务意识强。

该岗位归属于珠海方图智能科技有限公司（公司官网：https://www.fototech.cn），公司产品以驾驶证自助体检机、办证机、拍照机等智能自助设备为主。 【岗位职责】 一、研发规划与进度管控 1、结合公司产品及政企项目需求，制定年度、季度研发迭代计划，统筹前后端研发版本排期、资源分配与迭代节奏； 2、区分产品通用迭代与项目定制开发需求，合理调配研发资源，规避需求堆积、版本混乱、资源浪费等问题； 3、把控研发全流程里程碑，跟进开发、测试、上线全进程，快速解决进度卡点、需求冲突、研发延期问题，保障版本与项目按期交付。 二、技术架构与合规体系建设 1、负责软硬件产品技术架构选型、方案评审与迭代优化，统筹前后端框架、接口规范、软硬件及第三方系统对接方案，攻坚核心技术难点； 2、搭建并完善研发、测试、上线、版本管理标准化流程，统一代码开发规范，降低BUG率与返工率，提升整体研发效能； 3、负责系统性能调优、并发优化及线上稳定性治理，排查解决系统故障、数据异常、兼容适配等各类线上问题； 4、统筹技术降本、代码瘦身与资源优化，落实软件、数据、接口安全管控，规避技术与合规风险； 5、全权负责智能设备送检工作，统筹送检技术方案编制、资料审核、对接落地及问题整改，确保设备合规送检、顺利拿证。 三、团队管理与业务赋能 1、负责软件研发团队全盘管理，包含任务分配、日常管控、绩效考核与团队建设，搭建稳定的研发人才梯队； 2、赋能团队技术成长，规范编码与研发标准，提升团队问题排查与独立攻坚能力； 3、联动产品、项目、销售团队对齐交付标准，快速响应政企项目开发需求，高效解决落地技术问题； 4、复盘研发故障、版本缺陷、交付问题，建立常态化优化机制，持续升级技术架构与研发流程。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历， 计算机、软件工程、信息技术、网络工程等相关专业优先。 5年以上软件前后端研发经验，3年以上技术团队管理经验，有政企设备、软硬件产品研发统筹实战经验优先。 2、熟悉主流前后端技术栈、微服务架构、接口开发与第三方对接；精通系统性能调优、并发优化、线上故障排查、数据安全与软件合规管控；熟练搭建标准化研发、测试、运维体系； 3、熟悉政企智能设备送检流程、检测标准，可独立输出送检技术方案、主导送检整改攻坚，具备政企软硬件产品架构迭代、技术难题攻坚、技术降本实战能力。 4、精通前后端全栈研发与架构设计，具备优秀的版本排期、资源统筹、风险预判、故障攻坚能力；熟练设备送检技术统筹、安全合规管控、技术降本优化； 5、擅长团队管理与技术赋能，平衡研发质量、进度与成本，落地能力强； 6、熟练使用主流 AI 工具与各类智能应用，具备借助 AI 赋能、优化工作流程、提升作业效率的能力优先。

1、主导新项目竞标及现有项目续约提案等工作； 2、全面掌控公司重点项目的视觉体系与创意呈现，包括整体调性、风格定位、主色调设定等； 3、统筹项目进度与品质把控，协同项目团队共同参与策略制定与方案输出； 4、统筹创意设计团队管理，指导设计师开展设计任务，定期组织内部学习与经验分享； 5、独立完成核心项目的概念创意方案，并承担向客户讲解设计理念与创意构思的工作。 要求： 1、具备5年以上同行业同岗位工作经验，精通各类设计软件操作； 2、具备出色的审美能力，可独立完成大型比稿项目及复杂重点项目的设计执行； 3、有带领团队或担任设计专业总控的经验，同期主导过3-5个优质项目落地； 4、了解地产类广告传播特点，拥有良好的沟通技巧与团队协作意识； 5、熟悉广告设计制作全流程及相关工艺标准； 6、能准确理解推广策略，具备优秀的创意视觉表达与色彩驾驭能力； 7、工作细致有序，执行力强，善于沟通协作，具备积极的团队合作态度； 8、有非标商业地产、大型文旅项目、度假小镇、超级品牌类项目操盘经验者优先； 9、熟练使用AIGC创作工具，并能有效应用于实际项目工作中。

肇庆市端州区招打胶、不锈钢安装、电焊、氩弧焊、埋弧焊

14000左右，非流水线，包吃包住，不用体检，人走帐清！急招100个焊工！20-48岁

肇庆市高要区招光伏安装、正泰公司的，扣螺丝的，要求做过的熟手师傅

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工作内容:接电机，接电线等 待遇：包吃三餐，伙食丰富

天水市秦安县电器监理工程师，大专以上学历，有八年以上工作经验，围绕上述内容展开 岗位职责： 1.负责天水市秦安县建设项目土建及强电系统（含供配电、照明、防雷接地等）的全过程监理工作 2.审查施工图纸、施工组织设计及强电专项方案，监督技术规范与设计要求的执行 3. 对进场电气设备、材料进行质量验收，核查产品合格证、检测报告及强制认证文件 4.组织强电分部分项工程验收，及时发现并督促整改施工质量问题与安全隐患 5. 编写监理日志、月报及专题报告，协调参建各方解决现场技术与管理问题 任职要求： 1.大专及以上学历，工程监理、电气工程、土木工程等相关专业优先 2.具有8年以上土建及强电工程监理经验，熟悉GB/T 50319、GB 50303等国家监理及电气验收规范 3.持有国家注册监理工程师证书（机电安装或房屋建筑工程专业）或监理员证，具备强电系统实操经验 4.熟悉BIM基础应用及常用办公软件，能独立完成监理资料编制与归档 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与现场应变能力，可长期驻守秦安县项目现场 工资面议。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

招聘质量监理工程师（1名），工作地点：舟山 岗位要求： 1.，年龄45周岁及以下； 2.全日制本科及以上学历，工程管理或工程类专业； 3.工程师及以上职称； 4.1年以上地下洞库项目地面工程质量管理经验，或3年以上其他石化工程质量监理工程师管理经验； 5.具有国家注册监理工程师资格。 联系方式：陈先生 ；邮箱：

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准 3.组织现场巡视、旁站及平行检验，及时发现并协调解决施工问题 4. 主持监理例会，编写监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 参与工程验收与竣工资料审核，确保项目合规交付 任职要求： 1.必需持有国家注册监理工程师资格证书（交通部），并持道路或桥梁或隧道相关专业中级职称，强制要求。 2.具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及技术标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应高原（海拔在3300左右）施工现场环境。 4.熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基本BIM应用能力者优先 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配

需具备国家注册监理工程师和中级以上职称证书，5年以上房建专业监理工作经验。

岗位职责： 1. 全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术方案评审与决策 2. 主导关键技术攻关、工艺优化及新产品/新项目的技术可行性评估与落地实施 3. 组织编制技术标准、设计规范及质量控制体系，并监督执行与持续改进 4. 协调跨部门技术资源，指导研发、生产、质量等团队解决复杂工程技术问题 5. 跟踪行业前沿技术动态，推动技术创新与成果转化，提升企业核心竞争力 任职要求： 1. 具备相关蓄能水电站行业总工程师或同等岗位5年以上管理经验，有大型项目全程主导经历 2. 熟悉国家及行业技术法规、标准规范，具备扎实的专业理论基础和工程实践能力 3. 具备优秀的技术领导力、跨部门协同能力和重大问题决策能力 4. 具备良好的沟通表达与团队培养能力，能有效组织技术团队高效运作 5. 学历不限，优先考虑本科及以上学历，高级工程师职称者

岗位职责： 1. 依据现场作业特点、客户需求、集团规范及国家相关法规，制定适用于现场运行的管理制度，以及EHS管理与技术标准。 2. 推动安全管理体系在公司各职能部门及现场的有效落地与执行。 3. 结合公司业务发展需求和EHS目标，策划并组织实施相应的管理实施方案。 4. 组织开展安全检查工作，进行总结与数据分析，能够识别潜在问题并提出有效的改进措施，推动落实整改。 5. 遵循“四不放过”原则，牵头开展事故调查，编制事故分析报告，深入挖掘根本原因，并推进纠正预防措施实施。 6. 实施安全绩效评估工作，对相关部门及人员提出考核意见与建议。 7. 熟悉工贸类企业EHS资料体系及相关业务流程。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历 2. 年龄28-35岁，具有5年以上环境、健康与安全管理经验，有装备自动化制造或汽车制造行业背景者优先 3. 专业范围：安全工程、消防工程、机电工程、机械与自动化、计算机等相关专业，其中机电、机械与自动化类专业优先考虑 4. 专业能力要求 4.1 具备优秀的逻辑分析能力 4.2 擅长管理方案策划、制度文件及技术文档编写 4.3 具备较强的组织协调能力和项目推动力 4.4 自我驱动力强，执行力突出 4.5 掌握危险源辨识方法，熟练运用JSA、鱼骨图、LEC等工具，具备良好的安全行为观察判断能力 4.6 熟练操作Office办公软件 5. 持有注册安全工程师证书（具备注册消防工程师资格者优先），拥有机械安全评估培训经历及相关资质者可酌情考虑 6. 熟知国家安全生产法律法规、行业规范、地方性条例及技术标准要求

岗位职责： 1. 负责生产现场日常安全检查、风险隐患排查及整改闭环管理； 2. 危险作业许可审批、现场监督与全过程安全管理； 3. 组织开展安全教育培训、三级安全教育及应急演练实施； 4. 落实消防管理、危化品管控、特种设备监管及职业健康管理并建立台账； 5. 协助主管完成体系文件整理、内外部检查接待与迎检准备。 任职要求: 1. 本科及以上学历，安全工程或相关专业； 2. 具备2年以上制造业现场安全管理经验； 3. 熟悉现场安全规范、隐患辨识方法及安全管理资料维护； 4. 持有安全员证或安全管理人员资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1、现场安全管理：负责生产现场危险源的识别与风险评估，熟练使用JSA、鱼骨图、LEC等专业分析方法；实施安全行为观察，发现并纠正人员、设备、物料、工艺、环境等方面的潜在隐患；牵头开展事故/事件调查，制定改进措施并推动整改闭环。 2、环保管理：关注环保政策变化，管理废水处理流程，监督环保设施运行状态，保障排放符合相关法规要求。 3、EHS体系运行：建立和完善EHS管理体系文件与记录台账，配合政府部门的检查、申报及验收工作。 任职要求： 1、公办本科（机电工程、机械与自动化、计算机等相关专业优先）； 2、5-8年制造业安全环保领域工作经验； 3、持有注册安全工程师证书者优先考虑； 4、具备较强的现场管控能力、风险辨识能力和书面表达能力，可独立撰写报告及整改方案； 5、具有制造业从业背景者优先。

岗位职责 1、构建部门组织架构，统筹编制机加开发方案及中长期发展规划，并推动落地执行； 2、主导机加团队的日常管理，开展技术指导、培训赋能与绩效激励，多维度提升团队综合管理效能与专业技术水平； 3、持续优化机加质量管控，确保一次合格率目标＞99.9%、CPK值目标＞1.66； 4、牵头推进机加数字化转型、减员增效及自动化产线建设，全面提升生产效率与品质保障能力； 5、组织并协同完成新项目新产品机加工成本测算与报价分析，制定切实可行的降本方案并推动实施； 6、全面负责机加工艺的设计与优化，深入解读技术要求，对新项目进行可行性评估并提供专业建议； 7、主导机加工艺相关设备、工装、夹具、刀具、检具的技术评审，明确关键工艺流程，并审核确认技术报告； 8、推动TQM全面质量管理体系建设，落实5M1E、P-FMEA管理机制，完善全流程质量管理体系； 9、指导并协调解决公司项目实施过程中的各类技术与质量问题，保障项目顺利推进，确保按期交付； 10、结合前端设计输出，针对零件可加工性、稳定性、质量一致性及结构合理性提出优化建议； 11、牵头组织机加领域关键技术攻关，实现产品质量提升与成本控制双目标，并组织成果与效益的专业评估； 12、建立并维护机加核心质量技术知识库，完善技术档案管理，沉淀关键数据，打造技术壁垒； 13、表达清晰、执行有力、结果导向、善于复盘； 14、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，机械、数控、机械设计、材料类相关专业，年龄40岁以下 经验 ① 10年以上自动化机加行业从业经历，具备5年及以上管理经验，曾管理超200人团队； ② 具备一线操作经验，能独立主导复杂自动化零部件（如车、铣、磨、CNC等）精密加工工艺编制，精度达微米级； ③ 熟悉项目管理及PLM系统应用，具备机加项目物料全周期规划及异常处理能力； ④ 掌握常用金属材料特性、检测方法及选材原则 态度 ① 工作作风务实，具备创新意识和钻研精神； ② 拥有良好的团队协作意识与团队领导能力； ③ 主动追求技术进步，责任心强，工作积极主动，抗压能力强

有五年以上工作经验，有工程师证或助力工程师证，熟练使用各种仪器，入职后交社保，常年有活，南方电网项目

岗位职责： 1.负责公司安全体系顶层搭建，审定安全制度、操作规程、应急预案。 2.专业督导安环部开展日常安全管理工作，督查隐患排查、作业管理、培训应急等工作落地。 3.主导熔炼铸造铝液、起重、受限空间、动火等重大风险管控，审定重大隐患整改方案。 4.事故事件技术调查分析。 5.定期向领导输出安全风险研判，参与经营决策，输出安全专业意见。 6.完成领导安排的其他工作事项。 铸铝行业优先考虑！！！！！！ 任职要求： 1.大专以上，安全、冶金相关专业，硬性条件：持有中级注册安全工程师（金属冶炼专业，其他专业不考虑），可执业注册。 2.五年以上有色铝冶炼/铝棒铸造工厂安全管理经验，熟悉冶金行业安全法规及现场风险。 3.能够独立督导业务部门，敢于坚持安全原则，能下生产现场。

岗位职责： 1、主导4689/95大圆柱动力电池的整机结构开发，涵盖极片构型、卷绕方式、揉平与切叠机制、激光穿刺焊接设计、集流体布局、钢壳本体、顶盖组件及防爆密封系统的结构规划。 2、输出2D/3D工程图样，完成尺寸链计算、BOM编制、结构FMEA分析、公差评估、特殊特性识别，并推进结构方案评审与图纸规范化归档。 3、开展电芯力学性能、热场分布及结构应力仿真分析，优化大圆柱电池在膨胀行为、端面受力、焊点形变、轴向应力及密封耐久性方面的表现。 4、牵头极耳构造、端面成形、导流连接结构及顶盖泄压机构的迭代升级，攻克内部虚焊、火花飞溅、端面畸变、封口渗液等结构性难题。 5、协同试制、中试及量产导入全过程，跟踪结构异常问题整改，锁定工艺窗口，实现结构变更闭环管理与技术经验积累。 6、联动供应商完成钢壳、顶盖、密封圈、集流盘等关键结构件的选型验证、尺寸精调与成本优化工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械类、材料类或新能源结构相关专业背景。 2、具备3-5年4680/95大圆柱锂电池结构设计实战经验。 3、熟练操作SoliWorks/CAD/UG软件，掌握结构仿真、公差配合及机械可靠性设计方法。 4、精通大圆柱电池顶盖构造、激光焊接结构设计、端面成型工艺及密封防爆技术原理。 5、具备独立完成结构方案设计、问题分解、失效根源判断能力，可有效推动结构改进措施落地实施。

【岗位职责】 1. 建筑结构建模分析，编制计算书送审。 2. 与审图人员沟通回复审图意见。 3. 为节约项目成本，在安全适用的前提下优化结构设计，使结构经济合理。 4. 参与技术研发、测试及文件编写等工作。 5. 领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，结构力学、土木工程相关专业。 2. 熟练使用CAD、Etabs、SAP2000、Revit等设计软件，至少精通SAP2000、ETABS、ANSYS等其中一款有限元分析软件。 3. 结构力学理论扎实，能很清晰地画出各种受力简图，熟练掌握结构复杂节点分析计算，熟练掌握弹塑性分析、鲁棒性分析等。 4. 从事建筑结构设计工作6年以上，有香港、美国等模块化建筑结构设计经验优先考虑；有幕墙、钢结构计算经验优先考虑。 5. 英语6级以上优先考虑。

岗位职责： 1. 负责组织团队构建电气开发平台； 2. 负责保障电气设计在完整性、规范性、准确性及时效性方面的落实； 3. 负责电气工程转化及标准作业流程的制定与实施； 4. 负责电气设计相关工具的评估与引入； 5. 负责开展无线连接技术的前期研究工作； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，机电一体化或电气相关专业，具备5年以上工作经验，有团队管理经历； 2. 曾主导大型设备电气系统的开发与设计，具有锂电设备、航空、车机、电气柜等项目背景者优先； 3. 具备良好的团队管理、跨部门协调能力及持续学习提升的意识；

背景：业务属于文具/小商品/玩具/小家电/外贸制造企业，需要自上而下搭建信息化团队，IT总监既要管传统 ERP、业务系统落地，同时具备 AI落地应用能力，不是纯算法研发，重点偏向业务落地、团队管理、系统建设、AI降本增效，不需要做底层大模型开发，侧重把现有 AI工具结合业务用起来。 目标：搭建销售端 IT工程师、制造端 IT工程师、AI工程师团队；打通万店通、ERP、CRM、PLM、BI等多系统，用AI实现客服、美工、选品、获客的降本增效。 一、岗位定位 1. 直接向公司管理层汇报，作为信息化总负责人，全盘统筹公司全部数字化、IT系统、AI应用建设。 2. 采用自上而下建团队模式：先招 IT总监，再由总监搭建下属岗位。 3. 核心不是写代码做开发，是懂业务、懂选型、懂落地、管团队，解决公司实际业务痛点，实现团队增效降本。 4. AI定位：应用落地＞算法研发，会使用、选型、整合市面上成熟 AI大模型、AI工具，改造适配公司业务，不需要训练底层大模型。 二、核心工作职责（分 4大模块） 模块 1：团队搭建与人员管理 1.根据公司业务需求，完成 IT团队组建，负责销售端 IT工程师、制造端 IT工程师、AI工程师的岗位梳理、面试筛选、人员任用、绩效评估，人员不合适推动优化淘汰。 2.制定 IT部门工作规范、流程、考核标准，所有工作成果以可量化业务数据作为考核依据，拒绝口头汇报。 3.对接业务部门，收集各部门信息化需求，做需求评审，区分哪些需求优先做、哪些暂缓，协调内部人员或者外部服务商落地。 4.管理 IT部门，管控项目进度、成本，监督项目交付质量，解决项目落地烂尾风险（规避行业 70% 信息化项目无法落地的问题）。 模块 2：传统企业 IT / 信息化系统建设 1.多系统打通：负责 ERP、万店通、CRM、WMS、PLM、仓储系统、BI数据看板等系统的对接、打通、权限配置。 2.清理系统冗余栏位，统一字段命名，按岗位做账号权限隔离，敏感采购价格等信息做权限管控。 3.搭建统一数据看板，实现电商、生产、库存、财务经营数据可视化，自动输出报表，减少人工导出表格。 4.生产制造端信息化：对接PMC生产物料管理，批号管理启用、BOM管理、产线数据统计，配合工厂完成生产流程数字化，处理呆滞物料数据分析。 5.销售电商端信息化：对接电商各平台业务，订单流转、客户资料管理，规范客户代码、组织架构系统配置，处理历史遗留脏数据，修复系统历史问题。 6.系统运维、账号权限管理：负责账号开通、权限锁死，修复系统漏洞，管控数据安全，定期复盘系统运行问题。 模块 3：AI业务落地应用（重点，本岗位特殊要求） 核心目标：利用成熟 AI工具实现人力优化，不是自研大模型 1.客服人力优化：引入 AI智能客服，目标将 10人客服团队优化至 3人，保障客户响应效率，搭建 AI知识库。 2.美工人力优化：使用 AI完成素材生成、基础设计，把 10人工美团队优化至 5人，支撑电商图片、产品包装素材产出。 3.选品与获客升级：利用 AI工具实现自动化选品分析、自动化获客，减少传统人工运营工作量，提升选品精准度。 4.AI工具选型、测试、集成：评估市面上各类 AI工具，对接现有业务系统，输出落地实施方案；带领 AI工程师完成业务场景落地。 5.制定 AI使用规范，管控 AI输出内容质量，评估 AI投入产出效果，输出量化效果数据。 模块 4：业务协同、中长期规划与成本管控 1.深度理解公司商业模式：采购物料加工后销售赚取差价，所有信息化建设服务于业务，拒绝脱离业务纯技术建设。面试必问：对公司贸易 + 制造商业模式的理解。 2.输出信息化中长期规划，规划 23个月阶段性目标，按节点跟进落地。 3.IT预算管控，合理规划人力、软件采购、外包成本，杜绝无效浪费，坚持降本增效。 4.输出数据化考核指标，所有工作拿数据说话，口头描述不算成果。 三、任职要求（硬性 + 软性） 硬性条件 1.；计算机、信息化相关专业优先。（经历优秀者可放宽年纪） 2.从业经历：10年及以上企业信息化实战经验；优先乙方数字化实施出身（做过多行业企业数字化项目，懂业务落地）。 3.有制造 + 电商贸易复合行业经验优先（文具、消费品、小商品行业加分）。 4.有带团队经验，带过 3人以上 IT团队，完整主导过 ERP、BI、CRM项目全流程落地，要有真实项目成果，拒绝只有简历 AI包装、只会纸上谈兵的候选人。 5.AI相关：不需要底层算法开发，要有AI工具业务落地实战案例，例如 AI客服、AI素材生成、AI数据分析、AI自动化流程等项目经验，清楚市面主流 AI产品的优劣势，知道怎么结合业务使用。 软性能力 1.业务思维＞纯技术思维：听得懂业务部门需求，能够把业务问题翻译成 IT解决方案，不沉迷技术，以解决业务痛点、赚钱降本为目标。 2.极强项目推进能力，能够推动跨部门协同，解决落地阻力，不能只停留在写方案。 3.风险识别：懂得规避信息化项目烂尾，识别服务商坑点，识别人员能力短板。 4.沟通能力：能跟生产、销售、仓库各个部门沟通，听得懂工厂一线业务，也看得懂系统技术逻辑。 5.务实：看重实际产出，所有工作结果要可以量化，拒绝空谈概念。 不适合的人群 1.只做纯互联网研发，没有实体制造、贸易企业信息化经验。 2.只会谈高大上概念，拿不出真实落地案例，简历内容疑似AI生成。 3.只懂写代码，不懂团队管理，不懂业务，完全不理解工厂 PMC、仓储、电商业务。 4.AI只会玩工具，没有把AI和业务结合落地，只知道聊天大模型，没有降本增效实际项目。 加分项有以下行业经验：电子商务·进出口贸易·财务/审计/税务