注：此职位作息时间为周末双休，朝九晚六点半，一经录用，工资待遇高于同行水平。吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。 岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，评估、筛选并维护高效招聘渠道； 2、负责简历甄选与候选人邀约，妥善安排面试接待及后续跟进工作； 3、配合主管完成新入职员工的岗前培训及相关管理工作； 4、办理员工入离职、转正、社保公积金等人事手续，并与总部人事部门保持对接； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新人事数据，高效完成上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、大专及以上学历（本科优先），掌握人力资源基础知识，人力资源管理专业或具备相关从业经验者优先； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事招聘类事务流程，具备较强的实务处理能力； 3、学习能力强，能适应阶段性工作压力； 4、责任心强、执行有力，具备良好的沟通协调能力； 薪资待遇与相关福利： 1、薪资范围：无责底薪+招聘提成+奖金（综合收入6000元起） 2、其它福利：五险一金+全勤奖+工龄奖+节日福利； 3、享受国家规定的法定节假日以及婚丧假等待遇； 4、提供具有竞争力的招聘激励奖励。

要求:对人事管理工作熟悉，有一定执行力，团结友爱，有上进心，服从上司的安排，对工作有责任心。 工作内容:招聘公司内部团队搭建，招聘网约车司机兼职，招聘社会上业余兼职。 薪资待遇面谈

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现经营目标； 2、组织制定、修订并完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、结合行业动态及企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、负责本部门日常行政事务，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管理，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、具备三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公自动化管理系统操作 3、具有建安工程行业从业经历者优先考虑

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

上午10：00-12：00 下午：13：30-19：00 大小周 岗位职责： 执行招聘全流程，筛选简历，独立完成人员引进工作； 负责新员工入职培训、合同及档案管理，完成每月考勤汇总； 办理员工入职、试用、转正、离职等各项人事手续； 规范公司文件管理制度，统一正式文件的编号与格式，妥善管理合同、资料及相关文档； 执行办公用品采购审批流程，指定专人负责办公物资的登记、采购与发放； 协同财务部门开展固定资产管理工作，严格按照资产管理流程办理审批，防止资产损坏或遗失； 处理行政日常事务，协助收集并回应同事咨询，支持同事办理相关人力资源事项。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 具备1年以上人事行政工作经验，年龄23-28岁； 熟悉劳动法律法规，具有良好的分析、表达和学习能力； 熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 性格积极开朗，责任心强，工作主动，善于沟通协调，具备良好的团队协作意识。

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需资料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度考勤报表的编制及数据分析； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合开展人力资源各环节的稽核工作，推动问题整改与流程闭环； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定的文字撰写能力； 4、工作细致认真，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力好。

【岗位职责】 1、主要协助现场主要负责人做好现场管理的相关工作； 2、负责项目的工资核算、成本核算、项目人事管理工作； 3、协助甲方资料收集、整理等工作； 4、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、具有一定的人际交往能力、沟通能力、有同行工作经验者或具有财务相关知识者优先考虑 2、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文书撰写能力 3、能接受出差或外派（驻场办公） 4、接受有经验的应届生 【福利】 1、提供带薪年假、过节礼品、春节利是等多项福利； 2、丰富多彩的员工活动：公司或部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐等； 3、面试地点：广东/广州/天河区高科科技园-A1栋3楼 4、工作地点：广州白云国际机场内 职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金、加班补助、带薪年假、通讯补助、节日福利、员工旅游。

【职位内容】 协助人力行政中心开展行政及培训发展相关日常事务 【要求】 1.在校本科生，专业不限； 2.每周到岗4天以上，持续3个月以上，可全职者优先； 3.具备良好的材料与档案管理能力，沟通协调能力强，能承受一定工作压力； 4.工作积极主动，执行力强，有责任感和持久力； 5.对新领域充满好奇心，乐于探索，具备快速自主学习能力。 【公司福利】 1.实习薪资：本科生2000元/月，研究生2500元/月； 2.提供住宿（佛山总部）； 3.不定期下午茶福利； 4.大厂实习经历。 【实习收获】 实习证明+与专业化、国际化人力行政团队共事机会+定期行政与HR专业知识分享

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划，梳理战区各分校的招聘需求并进行合理建议； 2、配合大政策制定社会招聘及校园招聘计划并推动实施； 3、制定及执行各月招聘计划，岗位涉及项目、学管、销售、市场、讲师及职能类岗位； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 5、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 6、协助各分校/事业部进行有效的团队搭建及管理工作； 7、其他相关工作事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，教育行业优先； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验，了解人力资源全模块者优先； 3、具备较高的工作热情、较强的组织协调及问题解决能力； 4、认同结果导向的管理方式，可承受一定工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调重要会议、大型活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效、形象专业 3.制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效率与服务响应质量 4.牵头处理跨部门协作事务，对接政府及外部单位，保障公司合规运营与公共关系维护 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化、服务精细化和团队专业化建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年中大型企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、公文写作及突发事件应对能力 4.形象端正，沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

一、核心职责 1. 战略规划 制定契合公司发展战略的人力资源规划（如人才梯队搭建、组织结构优化）。 推进人力资源数字化升级（如HR SaaS平台建设、数据化决策支持）。 2. 全面人力资源体系管理 构建“选、用、育、留、汰”全流程管理体系及标准化工具落地应用。 二、任职要求 1. 硬性条件 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 专业能力：掌握主流人力资源工具（如绩效管理OKR/KPI、人才评估系统）。 具备大型企业人力资源体系搭建经验者优先。 2. 核心能力：具备数据分析能力，运用人力成本、离职率、人均效能等指标支持管理决策。 创新与学习能力：持续关注人力资源领域新兴趋势（如灵活用工模式、AI招聘技术、员工体验优化）。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）结合公司战略，搭建并优化行政人事管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度的执行落地情况，解决运营过程中的核心问题，保障行政人事工作规范化、高效化开展。 （2）统筹定岗定编、招聘调配工作，聚焦核心岗位和关键人才的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率和人才质量；搭建分层分类的人才培养体系，推进后备人才梯队建设，支撑公司人才供给。 （3）主导绩效目标拆解、过程辅导、考核评估、结果应用全流程管理，建立薪酬策略与福利政策，开展薪酬调研，完善各类激励机制，确保绩效激励、薪酬分配与公司战略目标高度匹配，实现人效提升、成本可控、激励有效。 （4）统筹员工关系管理工作，搭建员工沟通渠道，妥善解决员工纠纷，防范员工关系风险，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 （5）负责企业文化建设与落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。 （6）负责统筹人力资源成本预算编制与管控，优化人员配制、薪酬结构及用工模式，实现人力资源成本的精细化管控，提升人力投入产出比。 （7）统筹公司资产、重要资质证件、印章等综合管理，规范印章刻制、使用、保管，严控用印审批与风险，强化内控监督，保障公司资产安全与运营合规。 （8）负责公司行政管理费用的全面管控，建立严格的行政费用审核机制，严格实施行政预算，对各项行政费用支出进行审核把关，杜绝浪费，推动行政费用合理化降低。 2、组织管理工作内容 （1）负责团队人员任用、培训、考核及激励管理，落实公司奖惩标准，全面提升人力资源成本使用的有效性和性价比。 （2）结合公司业务节奏与行政人事工作特点，明确各项工作的优先级、责任人与时间节点，做到任务下达清晰、权责划分明确，定时进行工作复盘，及时发现行政人事工作推进中的各类问题，制定精准解决方案并推动落地，确保问题高效解决。 （3）定期复盘行政人事管理现状，向集团领导提优化策略与改进建议，提升内部运营及风控水平；搭建员工全生命周期风险管控体系，统筹全集团安全生产、保密及行政人事风险防范工作，防范各类风险。 二、岗位核心能力要求 1、精通行政人事全模块体系搭建及落地执行，具备战略级人力资源规划与顶层设计能力；擅长人才梯队建设、组织发展、薪酬绩效体系设计、人力成本管控及用工风险合规管理；具备流程优化、制度建设、跨部门统筹及高效地的组织执行能力。 2、具备优秀的团队管理、赋能培养与目标达成能力，具备较强的战略理解力、资源整合能力、统筹协调力与问题解决能力，可支撑公司整体运营与长期战略发展。 3、学习能力强，悟性高，能快速吸收新知识并转化为可落地、可量化、可迭代的的工作策略与实施方案。 4、职业素养高，严谨负责，能快速融入企业文化，认同公司价值观，具备高度责任心与结果导向。 三、岗位任职要求 1、年龄32-40岁，学历本科及以上，人力资源管理相关专业。 2、性格外向，追求个人和组织成功，具有较强的抗压能力，目标感强，抗压力强，严谨细致，忠诚与认真。 3、拥有8年及以上行政人事领域相关工作经验，其中5年以上行政人事总监/分管负责人层级团队管理经验；拥有集团化企业、中大型企业任职履历者优先，具备HR三支柱（HRBP/COE/SSC）体系搭建与实操经验者优先。

主要职责 1. 战略规划与组织发展 制定并落地契合公司发展战略的人力资源规划，助力组织变革与运营效率提升。 优化组织结构设计，厘清部门职能与岗位体系，增强组织响应能力。 构建人力资源数据指标体系，以数据支持人才管理决策。 2. 人才招聘与配置 主导高层次人才引进，绘制关键岗位人才图谱，拓展多渠道招聘网络。 建立科学的人才评估标准与选拔机制，保障人才素质与组织需求一致。 推进雇主品牌塑造，增强企业在重点人才市场的吸引力。 3. 绩效与激励管理 完善绩效管理制度，实现绩效目标与业务增长的紧密联动。 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，健全长期激励机制（如股权、奖金池等）。 实施人才盘点与继任计划，制定核心人才发展与留任策略。 4. 培训与组织能力提升 搭建领导力培养与员工成长体系，支撑业务团队能力建设。 推动企业文化践行，营造高认同感与强凝聚力的工作氛围。 统筹员工关系管理，防范用工风险，提高员工敬业度与满意度。 5. 体系与流程建设 规范人力资源制度与操作流程，提升HR运作效率与合规水平。 牵头HR数字化转型，运用技术手段优化人才管理全周期流程。 带领HR团队建设，培育专业、高效的HR队伍。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HR负责人或总监岗位，有大型企业或高速发展阶段企业背景者优先。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源各模块工作，擅长战略人力资源管理、组织发展及薪酬绩效体系搭建。 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与应对能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过人力数据洞察驱动组织改进。 行业背景：具有互联网、科技、制造或跨业从业经历者更佳。 3. 软性素质 战略思维：能精准识别业务挑战，将人力资源举措与企业目标深度融合。 领导影响力：善于推动跨部门协同与组织变革，获得高层认可。 沟通协调：具备良好的谈判、协调及冲突化解能力。 解决问题：面对复杂人事议题可快速判断，并提出系统性解决路径。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

一、岗位职责: 1. 建立健全公司培训管理体系，制定培训管理相关制度与执行流程； 2. 根据实际需求制定年度培训方案并推动落地实施； 3. 结合员工职业发展路径与晋升机制，搭建能力素质模型，规划并落实员工培训课程体系及实施安排； 4. 构建内部讲师管理机制，主导内训师的选拔与培养工作； 5. 完善培训档案管理制度，持续更新优化培训内容，提升培训实效性； 6. 推进并执行企业学徒制培训项目实施工作； 二、任职资格: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上企业培训管理经验，能独立承担培训模块全流程工作；在培训体系搭建、胜任力模型设计、内训团队建设与培养等方面有扎实实践经验； 3. 熟练掌握Office办公软件操作，包括EXCEL数据处理与分析，PPT制作能力强，具备课程视频剪辑或动画设计能力者优先考虑； 4. 性格积极外向，具备出色的组织协调与沟通能力；责任心强，具有良好抗压能力。

招人力资源专员/助理

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年同岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。

人力资源专职，负责公司人员招聘，考勤考核，社保办理等工作。

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 招聘专员/主管 2、岗位职责 负责社会招聘、校园招聘及一线员工的招聘相关工作； 3、任职条件： （1）大专及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有1-3年本岗位实际工作经验； （4）有农牧食品行业从业经历者优先。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月