岗位职责： 1、全面统筹公司招聘全流程管理，搭建并优化招聘体系与渠道矩阵，保障各部门核心岗位与批量岗位的高效招聘，控制招聘成本与周期，提升招聘质量与候选人体验，为公司人才梯队建设提供支撑。 三、工作职责 1. 招聘体系建设 ​ -制定并完善招聘管理制度、流程与标准，包括岗位说明书编制规范、面试评估体系、录用审批流程等。 ​ -建立招聘效果评估模型，定期分析招聘完成率、到岗率、试用期通过率、招聘成本等核心指标，提出优化方案。 ​ 2. 招聘计划执行 ​ -对接各业务部门，梳理招聘需求，编制年度/季度/月度招聘计划，明确岗位画像、招聘数量与时间节点。 ​ -负责核心岗位（如中高层管理、技术骨干）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、薪酬谈判、录用通知发放等。 ​ -指导招聘专员开展批量岗位招聘工作，监督招聘进度，解决执行过程中的问题。 ​ 3. 招聘渠道管理 ​ -拓展与维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、招聘会等。 ​ -评估各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，降低人均招聘成本；负责猎头合作的筛选、签约与效果管控。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队高效运作； 3、构建和完善公司培训体系，提升员工职业技能与团队凝聚力； 4、监督员工绩效评估体系，推动绩效改进计划，促进员工发展； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有零售行业经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，以支持人力资源决策。

该岗位单休 工作职责: 1、统筹管理部门日常事务，构建产研公司人事行政管理机制； 2、组织并实施公司重大企业文化项目，如团队建设、体育赛事等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理关键档案、文件资料、办公耗材、各类资产及办公软硬件环境、员工集体活动等事项； 5、提供高效、优质的人力与行政支持，优化办公运作效能； 6、推动公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、气质端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体规划能力，拥有出色的对外联络与公共关系处理、综合协调、活动策划能力，以及扎实的问题分析与解决、逻辑思维、文字撰写、信息整合和沟通表达能力； 3、具备较强的服务意识与执行意识，思路清晰、反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作常用办公软件及设备，持有有效驾照。

核心职责：无品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各业务部门制定涵盖前厅、客房、餐饮、安保、工程等板块的年度及季度培训规划； 2、主导培训执行过程并开展成效评估，输出量化分析报告，建立持续优化的反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬市场调研、调薪模型测算、月度薪资核算与发放支持，熟悉各类薪酬计算方式、个税核定流程，具备较强的数据敏感性与准确性。 三、基础管理：参与标准化操作流程修订、人力成本数据分析及员工关系维护，助力团队凝聚力与工作积极性提升。 四、辅助职责：协同部门主管完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先； 2.经验：具备3年以上酒店行业专职培训岗位经历，并有覆盖多模块HR工作的实操背景； 3.技能：熟练掌握酒店全系统培训体系构建与落地执行；至少具备两项专业授课能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通； 4.素质：作风严谨、责任心强、踏实肯干，能承受一定工作压力，高度认同服务行业的精细化运作理念； 5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及清晰的内部晋升路径。

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

一、岗位职责 1.必须具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）相关工作经验与行业积累，此为硬性要求！ 2.深入理解物流领域人才需求及招聘难点，分析企业人才结构现状，制定切实可行的招聘策略与执行方案； 3.负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成果的质量与效率承担责任； 4.关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队发展和组织氛围优化提出专业建议，助力提升整体管理水平； 5.及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推进管理机制完善； 6.主导企业文化在组织内的落地实施，推动文化理念的宣导、践行与持续传播； 7.完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，具有5年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道，掌握多种面试方法与人才测评工具的应用； 3.擅长中高端岗位人才搜寻，有猎头从业经历者优先；具备销售类岗位招聘经验者优先；拥有传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先； 4.具备良好的职业操守，性格积极乐观、热情大方，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1.公司拥有大型项目货源保障，各业务渠道均具显著竞争优势。 2.所有合作资源均为一手直连，具备核心竞争力。 3.公司系深圳市重点引进企业。 4.与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5.具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1.年终设有奖金池，按公司年度利润的10%~20%进行分红激励。 2.政府配给独立办公楼一栋，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3.规划设立自有食堂，提供免费早餐、午餐及下午茶。 4.预计未来一年内各岗位累计招聘人数将超过300人。 5.文娱生活丰富：节日礼品发放、不定期团建聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6.发展空间广阔：提供健全的晋升体系与具有市场竞争力的薪酬福利，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7.地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

岗位职责: 1.统筹人才规划与招聘配置，完成招聘任务，保障组织人才供给与业务发展匹配； 2.负责公司人事行政体系的全面管理，确保各项制度有效落地执行； 3.组织实施绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，推动人力资源闭环运作； 4.负责行政事务统筹与优化，提升办公环境与运营支持效率； 5.协同各部门推进组织建设，提升团队稳定性与协作效能。 任职要求： 1.精通中高端人员招聘，能有效精准招聘者优先考虑； 2.具备较强的人事行政管理能力，能独立推动多模块工作落地； 3.善于沟通协调，具备良好的跨部门协作意识与问题解决能力； 4.工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力； 5.具备系统性思维，能够结合业务需求优化管理流程； 6.有较强的责任心和团队合作精神，认同企业文化价值观； 7.本科以上学历，至少3年HR管理经验。

高薪聘请！高薪聘请卧车大柱头师傅 工作环境好、发工资准时！工作地址：初城工业园有意联系叶生

招聘岗位：搬运杂工岗位要求：年龄40-50，身体健康，能适应高强度体力劳动，无不良嗜好！需具备基本的安全意识，服从管理安排。工作内容：包括货物装卸、场地整理及临时指派的辅助性任务。每日工作8小时，一周6天。包吃，试用期工资4000元/月+加班费，转正后4000元/月+加班费＋提成，。联系电话：郭生

谷味蒸包子店招聘：销售员要求：干净卫生，认真工作上班时间：5.30～11点工资：面议联系人地址：云浮市云城牧羊塘谷味蒸云城区新世纪谷味蒸（不招短工）

云浮市云安区招、光伏安装，光伏安装小工三个，工商业厂房，要求熟练使用电板手的，不怕高，不熟练使用电板手怕高的都别打电话，年前可以全部结清工资。

尾砧 薪资福利:6000，月休四天节假有补，过年双倍工资 招工人数:一名

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

一、硬性要求（基本门槛） 1.学历与专业： ·学历：通常要求全日制本科及以上学历，且倾向于985/211院校的毕业生。大型国企或高端项目普遍要求本科以上，硕士更佳。 ·专业：必须是土木工程、建筑工程、工民建、结构工程等核心对口专业。 2.证书与资格（核心硬通货）： ·高级工程师职称：这几乎是必备条件。它代表了您在专业领域的技术资历和深度。 ·一级注册建造师（建筑专业）：这是担任项目核心管理岗位的强制性准入证书，是能力的象征，也是企业资质的需求。 ·注册结构工程师或注册岩土工程师：如果持有这些顶级注册证书，将是巨大的加分项，甚至在某些以技术为导向的设计施工一体化公司中是必备项。 ·其他：安全生产考核合格证B证（与一建配套，用于担任项目负责人）。 3.工作经验： ·通常要求8年及以上的现场施工技术管理经验。 ·必须具有独立担任过大型或复杂工程项目技术负责人的完整履历，即从开工到竣工的全过程技术管理经验。 --- 二、专业知识与技能要求（技术的深度与广度） 1.超凡的图纸与规范掌握能力： ·能全面审核建筑、结构、机电等各专业施工图，能精准发现并牵头解决所有图纸中的疑点、难点和碰撞点。 ·对国家、行业及地方的规范、标准、图集有深刻理解和娴熟运用能力，是项目上的“技术权威”和“活规范”。 2.全面的技术管理能力： ·方案统领：能主持编制和审核施工组织设计、各类专项施工方案（尤其是超危大工程方案），并能组织专家论证。 ·技术攻关：能解决施工过程中出现的一切复杂技术难题，如深基坑、高支模、大型结构吊装、特殊混凝土浇筑等。 ·深化设计：能领导团队完成必要的施工深化设计和BIM模型的审核工作，确保其可施工作业并符合设计意图。 3.质量与创优管理： ·建立和完善项目的质量管理体系。 ·能主导工程质量创优（如争创“鲁班奖”、“国优奖”），制定创优计划和实施路径。 4.新技术与应用能力： ·跟踪并推动建筑业10项新技术等在项目上的应用。 ·精通BIM技术在项目全生命周期的应用，能利用BIM进行技术管理、协同和决策。 --- 三、管理协调与软实力要求（领导力的体现） 1.卓越的领导与团队管理能力： ·能领导和管理一个技术团队（包括施工员、质量员、资料员、BIM工程师等），分配任务，培养下属。 ·能为项目部全体管理人员和班组长进行技术培训和质量意识灌输。 2.顶级的沟通与协调能力： ·作为项目的技术总接口，需要与业主、设计、监理、勘察等外部单位进行高效沟通，解决重大技术接口问题。 ·在内部，需要与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作，确保技术工作为生产、成本和安全服务。 3.严谨的逻辑与风险评估能力： ·具备极强的前瞻性和预判能力，能提前识别技术风险和质量通病，并制定预防措施。 ·决策科学、严谨、有据，能为项目的重大决策提供可靠的技术支撑。 4.强烈的责任心与抗压能力： ·对项目的技术方案、质量成果和安全（技术相关）负总责，压力巨大。 ·能承受来自工期、成本、技术难题等多方面的压力，并保持冷静和清晰的思路。 --- 四、工作职责概述（让你更理解要求背后的原因） 在面试中，面试官会通过考察您对职责的理解来判断您的胜任力。总工的主要职责包括： ·技术管理：全面负责项目所有技术工作。 ·质量管理：建立质量体系，监督过程，

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，组织并邀约求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

40岁左右，有丰富工作经验，从事市政、公路、工程施工管理工作十年以上。 1.负责项目的技术总体管理工作； 2.能够对接式管理现场、测量工作并能独立开展多项工作； 3.能够配合砼工计价工作并能独立开展多项工作； 4.能够主持项目完工资料编写； 5.主持日常工程资料等内业资料收集管理； 6.勤奋好学有较强集体意识和组织观念； 7.持有C1或以上驾驶证； 8.工资面议！！！

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.能够自主应对工作中的问题并提出解决方案，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真，富有责任感

岗位内容： 1、负责公司招聘工作的主导与推进，占比70%。 2、统筹协调人事部门日常事务及管理工作，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄******； 2、具备3年以上招聘模块实操经验，累计5年以上人事相关工作经验。 3、有3年以上中大型企业工作经历（中大型企业标准：员工规模达200人及以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑思维清楚，具备良好的沟通能力、学习能力和环境适应能力。

一、任职条件： 1.性别不限，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2.曾在中大型研产销一体的民营企业从事人力资源管理工作10年及以上，其中任职人力资源总监5年及以上，在制造行业同岗任职3年及以上优先。 3.精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织体系建设（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效实施落地、高端人才引进等，能指导各职能模块的工作。 4.具有行动力、感召力的同时具有前瞻力，能看透事情的本质和趋势，制定方案并能推进，让整个团队具有向心力和凝聚力。 5.针对团队成员不同的意见和看法，能够沉着冷静处理，并能主动寻求解决问题的方式方法，能接受与自己不同的意见和问题解决方式。 6.能在不同的阶段，学习到同行业或同职业的最新知识，并将学习的知识应用到工作中，赋能团队成员。 7.具有优秀的组织协调、沟通表达、人际关系连结和领导能力。 8.情商高、抗压能力强、责任心强，职业操守强。 二、岗位职责： 1.负责根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施。 2.负责完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块)，制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展。 3.负责组织体系建设，负责组织机构运行评估、优化调整设计、推动协调实施。 4.负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行，负责集团人力资源工作的日常运行管理。 5.负责预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展。 6.负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的，建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 7.负责分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑。 8.负责保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，预防各类劳资纠纷的发生。 9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的整体企业文化建设。 10.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作。 11.完成公司安排的其他临时工作。