岗位职责： 1、全面统筹人事与行政日常事务的组织与执行； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等模块； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀机制，开展员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、组织实施个人绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟进、评估复盘等工作； 6、协调人事行政对外事务，对接物业、社区、工商、工会等相关单位并办理相应事宜； 7、编制人事行政年度预算，并对各项费用进行合理管控与执行监督。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人事行政工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、有在百人左右规模企业实际运作经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，目标导向明确，责任心强，能承受工作压力，性格积极开朗。

福利待遇: 1.底薪4500+绩效月综合5.5-6.5k 2.上班时间下午1点-晚上9点中间休息一个小时 3.月休4天可个人自主调休可连休 4.公司包住宿水电个人自理 5.有晋升考核制度小白带岗前教学 岗位职责 1.负责公司各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.督促落实各行政管理流程完成人员之间的协调 沟通资料对接以及问题解决

招聘与培训经理（人力资源核心岗位） 一、岗位基本信息 岗位名称：招聘与培训经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金 二、岗位核心价值 您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。 三、核心职责详述 1.招聘执行与管理(主要职责) 需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。 渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果， 数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。 2.培训组织与实施(核心职责) 培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。 项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等，负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。 资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。 效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。 3.人力资源支持工作 协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 四、任职要求 【我们期望您】 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。 硬技能： 精通各大主流招聘平台的操作技巧。 具备良好的面试甄别和沟通能力。 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。 软实力： 执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。 沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。 细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。 责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。 五、加入我们的理由 明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。 坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。 友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。 如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运营管理； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于公司发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系），建立健全各项人力资源管理制度； 3、为公司高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4、依据公司业务发展目标，动态调整组织结构，清晰界定各部门职能分工，科学实施岗位设置与人员编制； 5、主导公司用工机制、人事行政制度、薪酬福利体系、人事档案管理、员工手册等制度的制定与持续完善； 6、推进企业文化建设工作，深化文化价值内涵，丰富员工业余生活，增强员工认同感与团队向心力； 7、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政运营成本。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，普通话标准流利； 2、具备5年以上连锁美容行业行政人事总监工作经验，熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定； 3、具有出色的文字表达能力，可独立完成公司各业务模块管理体系搭建与流程优化工作

1、负责面试招人 2、配合公司安排工作 3、完成指定业绩目标 预售10号下市场，提前做好筹备工作

岗位职责： 1、建立健全公司人事管理制度并持续优化，推进人事行政体系的规范化与系统化； 2、结合公司战略方向，统筹人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算编制； 3、协助设计组织架构，主导部门职能与岗位职责梳理，保障人才配置匹配业务发展需求； 4、基于餐饮行业特性，设计并落地薪酬结构与激励机制，确保人才吸引力与保留力； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，监督各部门执行考核流程，确保公正有效实施； 6、管理员工转正、晋升、离职等全周期人事事务，控制人力成本合理投入； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域相关工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，尤其擅长招聘管理、薪酬核算及员工关系协调； 3、具备业务导向思维，能够理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，曾与业务团队紧密协作； 4、具有系统的专业思维和独立分析能力，沟通高效，学习能力强，工作积极负责，承压能力佳； 5、熟悉劳动合同、薪酬政策、劳动法规等相关法律法规及实务操作。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自主选择，支持连续休假） 【晋升空间】 1.人事经理 【福利】 1.早餐/午餐/加班餐补（未来将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）全包； 2.享有新品美食优先品尝权益； 3.每季度组织多样化团队建设活动；

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并落实年度人力资源计划，合理调整组织架构与人员编制。 2、持续跟踪人力数据指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理决策提供数据支撑。 3、全面负责招聘全流程工作（需求梳理、渠道开发、面试甄选、背景调查及录用安排），保障核心岗位及时补位。 4、构建人才储备机制，优化内部用人体系，提高人岗适配水平。 5、设计分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工融入、专业技术提升、管理梯队培养等），评估培训成效。 6、推进员工职业发展路径建设，搭建晋升机制与关键岗位接班人计划。 7、完善绩效管理体系，组织实施定期绩效考核与反馈沟通。 8、健全市场化薪酬福利机制，开展行业薪酬对标与人力成本分析。 9、协调处理员工纠纷及突发状况，促进劳动关系稳定与团队凝聚力。 10、组织员工关爱活动（如团队建设、节日慰问、年度庆典等），助力企业文化传播与价值践行。 11、主导人力资源信息系统实施与迭代，确保流程规范与数据安全。 12、带领人力资源团队达成工作目标，提升专业素养与业务协同能力。 13、联动各业务部门负责人应对人力资源管理挑战，推动组织效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，十年以上人力资源从业经历，三年以上人力资源团队管理经验； 2、精通人力资源六大模块运作，至少在2-3个重点领域（如招聘、绩效、组织发展等）有深厚积累； 3、具备数据分析意识与战略视角，能兼顾员工体验与企业运营需求； 4、有军工行业背景，熟悉北斗、雷达、电子对抗等领域人才获取渠道者优先； 5、熟练掌握劳动法及相关人事法律法规； 6、责任心强，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，处事公正； 7、富有团队协作精神和专业的人力资源服务理念，拥有良好的内外部沟通及应急处置能力。 经验不足者可应聘人事主管

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，保障管理工作的高效性与合规性； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，并具备充足的实操经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、具备独立应对和解决人事管理中各类事务的能力。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

金山植物公园游船中心 本次招聘岗位： 1、牵引员（招聘4名） 要求积极，懂游泳 工资140元一天 工作时间：至 有意向私聊，谢谢

海湾酒家招聘长期服务员一名，工资面谈，包吃住，电话：，李小姐

多多买菜招聘多名分拣 年龄18-40岁，有责任心，会用智能手机 工作时间：5点-分完下班（约3小时） 薪资按件，多劳多得 联系电话张（同步） 工作地点：阳春四桥工业园

招工 1.牙机 2名 。 2.开自动焊机 2名。 地址：阳东工业园 电话：

广东阳春市砖厂找装车工人2组，联系方式

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面细聊，有工作经验优先

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 一、招聘模块： 1.根据企业战略目标，制定并落实年度及季度招聘规划，保障各业务部门（特别是工程项目部、运营部等关键部门）的人才需求。 2.独立完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调、背景核实、录用谈判及入职手续跟进。 3.深入分析电力工程领域人才特征，灵活运用多元化招聘方式（如校园招聘、线上直聘、猎头合作、现场招聘会等），搭建企业人才储备体系。 4.聚焦项目管理员、资料员、电气/运维/变电施工员、储备干部等重点岗位的招聘任务，提升招聘效率与质量。 二、培训模块： 1.人才梯队建设：推动人才发展计划落地，识别高潜力员工，主导后备人才（如电气/运维/变电施工员、项目管理员、资料员）培养项目的执行。 2.任职资格体系建设与实施：参与技术类与管理类岗位任职标准的制定、优化与维护，组织资格考试、答辩评审及结果公示全流程。 3.培训体系运行：结合岗位能力要求和业务实际需要，策划并开展新员工入职培训及核心技能专项培训，持续跟踪培训成效。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训实操。具有电力、能源、工程建筑等行业经验者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富面试实战经验，能准确评估候选人匹配度；熟悉培训体系搭建，可独立策划并执行培训项目。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力和抗压能力；责任心强，自我驱动，富有团队协作意识；工作细致，具备较强的计划性与执行力。 我们为您提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇：面议（基础薪资+绩效奖金+年终奖），充分认可您的个人价值。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、交通补贴等。 3.明晰的职业发展路径：提供专业的成长通道和晋升机会，支持您在人力资源领域长期发展。 4.优良的企业氛围：实行扁平化管理，营造简单高效的工作环境，与行业资深专家共同成长。

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、内容制作、发布维护及用户互动，强化企业内外部传播效果，提升团队凝聚力与品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，持续输出高质量、具传播力的宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场及业务前线，收集真实案例，挖掘员工典型事迹，使企业文化宣传更具真实感与情感共鸣。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规并按时完成。 5、招聘支持：协助业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试安排及后续跟进工作。 6、培训支持：配合组织新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能培训，承担会前准备、现场支持与培训后反馈评估等工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，具备电力、工程、制造等行业经验或一线业务理解者优先。 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方法，能独立完成拍摄、文案、图片处理（PS）、视频剪辑（剪映）全流程内容制作。 4、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的基础操作流程及国家劳动相关法律法规。 5、具备良好的沟通能力与洞察力，兼具创意策划能力与流程执行意识，能够高效推进多项任务并行处理。 薪酬范围：5-6k 工作时间：单休

蔬菜农残检测、填写台账、留样记录等

招仓管员 经验与技能： 高中/中专及以上学历，物流、仓储类相关专业优先。 具备1年以上制造业仓储管理经历，有家电、五金、钣金或机械设备领域工作经验者更佳。 掌握仓库各环节操作流程（包括收货、上架、拣选、出货、盘点），能熟练使用WMS系统或ERP系统（如金蝶、用友等）。 熟练运用办公软件，尤其擅长Excel，可用于编制及核对各类数据报表。 核心素质与能力： 细致严谨，责任感强：对数据敏感，确保账目、实物、标识卡完全相符，保障库存信息准确无误。 踏实肯干，体能良好：能适应仓储作业环境，必要时可配合完成部分物料的搬移工作（重物搬运由叉车或协作人员处理）。 安全意识突出：熟悉并执行仓库安全管理规定（如消防、用电、货物堆放规范），了解烤炉成品及相关配件（如玻璃件、电器元件）的保护要求。 沟通顺畅，团队协作佳：可与生产、采购、销售部门及物流司机保持高效对接。 学习意愿强，适应快：主动掌握公司产品知识（如烤炉型号、配件组成），快速融入企业运营体系。 以下条件将作为优先录用参考： 持有有效叉车操作证。 熟悉6S管理或精益生产理念。 参与过仓库盘点、系统切换或流程改进项目。

1.有招聘经验

1、全面负责公司人才引进工作，要求大专及以上学历； 2、具备快速精准匹配候选人能力，拥有2-3年招聘相关经验。 3、掌握招聘全流程操作环节； 4、对招聘工作有热情，具备较强的自我驱动力。 5、

包装助理要求： 1、负责记录包装车间员工的相关数据。 2、打印客户所需标签，并跟进货物出运进度。 3、完成上级主管安排的其他工作任务。

招聘培训主管（急聘） 职位概述 因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。 岗位职责 招聘管理 1、依据公司发展战略，制定并落实年度招聘规划，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求 2、拓展并维护多渠道招聘资源，涵盖网络平台、校园合作、社会招聘及猎头协作，构建电力行业专属人才储备库 3、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节 4、深入对接业务部门，精准掌握电力领域各技术岗位的能力要求，完善岗位胜任力标准 5、定期汇总招聘数据，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程 培训发展 1、建立并优化企业培训体系，编制年度培训计划与费用预算 2、结合技术人员实际需求，设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程 3、统筹新员工入职培训安排，助力技术新人快速适应团队与工作内容 4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，主导课件与教材开发 5、跟踪培训实施效果，收集反馈并迭代改进培训方案，提升整体培训质量 6、配合推动员工职业发展路径建设，参与关键岗位人才梯队规划 岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景 2、工作经验： 1）7-10年人力资源从业经历，其中至少3年专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运营经验者优先 2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先 3）具备大规模技术人才招聘实操经验者优先 专业知识： 1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有扎实理论基础与实战积累 2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策 3）了解电力行业基本运作及技术岗位特性者优先 能力素质： 1）具备优秀的沟通协调与人际互动能力 2）具备较强的计划推进与数据分析能力 3）能适应高强度工作节奏，承受一定压力 4）富有团队协作意识和良好职业操守

【岗位职责】 1.人事招聘支持 (1)负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理； (2)持续更新人才储备库，协助完善编剧、运营等岗位的招聘体系。 2.公司内务管理 (1)统筹办公环境管理（含设备采买、物资调配等）； (2)梳理并优化行政流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3.会议与活动统筹 (1)协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2)主导团队建设、行业展会等活动的全流程策划与落地。 4.跨部门协作：协同编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1.粤语能力者优先 2.具备人事或行政相关工作经验 3.执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无疏漏 4.沟通协调佳：能灵活响应各部门需求，有效促进协作顺畅 【我们提供】 1.弹性工作制：10:00到岗+周末双休+法定节假日照常休息。 2.创意型团队：扁平化管理，定期组织头脑风暴激发创意。 3.沉浸式福利：全员享有新剧本内测体验资格+新本免费畅玩权益。 4.资源支持：可协调编剧团队参与内容优化与调整。