具备3年以上人力资源相关工作经验者优先

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

邀请志同道合的朋友

岗位为单休，无法接受者请勿投递 岗位职责 根据候选人实际能力灵活安排发展方向：若综合能力突出，将定位为BP岗，并向bp中心人资经理方向培养（管理路径）；若在某一专业模块表现优异，则定岗于专业序列发展，如绩效、薪酬、招聘等方向 任职资格 1、性格外向，亲和力佳，具备良好的沟通意识，乐于协作分享，学习能力强，能适应较高强度的工作节奏（尤为关键） 2、全日制本科及以上学历，不限性别，精通1-2项人力资源模块即可（具备集团层面绩效体系搭建与规划经验者优先） 3、掌握国家及地方现行现代人力资源管理相关政策制度，熟悉劳动法律法规及地区性用工规定

1、协助企业开展人才招聘及团队管理工作 2、制定并完善各岗位的管理规范与激励机制 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与协作水平 4、有冻品行业从业经历者优先，具备一定人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并推进工作落实

协助办公室主任日常工作，管理会员单位和协调工作，推广教育部可信数字身份认证工作

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

欢迎你的加入，等你来挑战

公司总监，公司招工部和派单部主管，门店负责人，分公司总经招工部和派单部组员等职位。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

韶关市始兴县招贴砖、泥瓦工

本公司主要生产半导体电子，主要岗位看货，检测，贴标签，打包装，16-48岁，包吃包住，长白班两班倒都有，做两个小时休息10分钟，人性化管理！

本团队主营早餐，产品以手工饺子，小笼包，肠粉为主，现包现蒸现售。 现拥有4间连锁店。 每天工作以包饺子，小笼包，售卖产品为主。 年龄要求25-40岁 每天工作八小时 包工作餐 免费入职 免费培训 可晋升店长，股东

韶关市仁化县招工地小工/杂工

招聘岗位：安全主管 招聘人数：1人。 招聘条件： 1.无违法乱纪记录，品行端正，责任心强，无不良嗜好。 2.年龄50周岁以下，专科及以上学历，安全、采矿、地质等相关专业； 3.具有10年以上矿山安全生产管理经验，熟悉矿山安全生产法律法规和标准，具备良好的沟通和协调能力，持有矿山井下安全管理资格证，有注册安工程师证优先。 工资福利待遇：面议。 招聘岗位：安全员 招聘人数：3人。 招聘条件： 1.无违法乱纪记录，品行端正，责任心强，无不良嗜好。 2.年龄45周岁以下，具有高中及以上学历。 3.具有5年以上矿山安全生产管理经验，熟悉矿山安全生产法律法规和标准，具备良好的沟通和协调能力，持有矿山井下安全管理资格证，有注册安工程师证优先。 工资福利待遇：面议 联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

优先考虑有文职工作经验者，熟练掌握电脑操作

公司各岗位招聘，培训和人事能力评估

此岗位支持全国范围远程办公，接受异地居家工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息并安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通邀约 2、有较强的赚钱动力和执行力，能自主推进工作（优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大量招聘需求

【岗位职责】 1、依托现有渠道推进招聘任务，完成人员甄选与人才储备； 2、跟进新员工入职适应情况，提供心理疏导与人文关怀； 3、统筹从岗位发布至员工到岗的全流程事务，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通等，确保高效执行并迅速融入工作节奏。 【岗位要求】 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先； 2、反应灵敏，掌握直聘平台操作及职场管理相关技能； 3、具备独立组织面试和开展人才评估的能力； 4、精通常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、可参与线下招聘会并现场开展面试选拔，具备实际线下招聘经验者优先。 【薪资福利】 1、无责任底薪3500元＋全勤奖200元＋高提成（入职人数越多提成越高，上不封顶）； 2、享受下午茶点、带薪休假及每月员工生日会等福利。 【工作时间】 9:00～12:00，14:00～18:00，单双休制，法定节假日正常休息

岗位福利： 办公班，周末双休，节假日按国家规定执行，带薪年假，公司配备独立厨房（含微波炉、电炒锅、冰箱） 工作内容： 负责抖音、小红书等平台账号的后台数据管理，文件归档与日常资料整理 岗位要求： 1、熟练操作电脑； 2、具备独立完成工作的能力，责任心强； 3、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力

工作内容： 从事档案分类整理、数据录入、扫描操作、图像处理、装订归档等相关工作。 岗位职责： 1、按照项目经理安排，完成机关单位纸质档案的系统化整理与数字化处理，每日及时核对工作成果，确保准确无误。 2、主动配合团队成员协作，提升工作效率，保障项目按时推进。 岗位要求： 1、遵守项目管理要求，准时高效完成每日分配的任务。 2、工作态度端正，细致严谨，具备良好的学习意愿和责任心。 3、熟悉常用办公软件操作，具备较快的打字速度。 4、中专及以上学历，专业不限。 5、有档案整理或档案数字化相关工作经验者优先考虑。

负责新进员工的培训工作，以及公司产品项目的讲解与介绍！

1.专业技能：拥有扎实的文字表达能力，能熟练操作各类文字处理工具，掌握文档排版、编辑等基础技能。 2.沟通能力：具备较强的口头与书面表达能力，善于交流互动，具有良好的协调能力和主动服务意识。 3.团队协作能力：具备优秀的团队合作意识和沟通协调能力，坚守原则，富有责任心和进取精神。

1、负责场内食堂运营、宿舍运维及6S规范执行 2、负责本地物资采买及场区生产安全监督工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与落实等人事事务 4、主导饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘实施 5、统筹场内生产人员的技能培训及文娱活动组织等工作

工作职责: 解答客服咨询问题，审核信息（办公室坐班不外出）工作轻松简单~~ 岗位要求： 1、18-35周岁 2、男女不限 上班时间： 8小时工作制（月休6-8天） 福利保障： 1、按国家规定购买五险； 2、享有带薪年假，婚嫁，产假及其他法定假期； 3、享有丰富的员工节日福利； 4、员工用餐点，冰箱、微波炉俱全