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人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验教培招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】 1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜; 2、发布招聘信息,进行简历筛选、面试邀约及初步面试; 3、协调安排人员初试与复试,保障面试流程高效推进; 4、对内提升招聘质量与效率,对外展现公司良好形象; 5、负责校区资产每月盘点,以及日常办公用品的采购与管理; 6、对接总部人事与行政相关事务; 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历,具备教育行业招聘经验者优先考虑; 2、熟练使用Office等常用办公软件,具备较强的学习能力; 3、性格积极乐观,具备良好的沟通表达能力和服务意识; 4、热爱教育事业,具有良好的团队合作精神。 【上班时间】 周一休息,10:00-19:00或13:00-21:00 【上班地点】 岗顶A出口
人力资源经理/主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
人力行政负责人(带团队) 岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源及行政事务,构建并持续优化契合电调业务模式的人力资源体系与行政管理机制。 2. 主抓招聘工作:制定年度及季度招聘规划,拓展多样化招聘渠道,统一协调总分公司人才引进工作,保障团队人员的补充与储备。 3. 负责人员配置与发展:推进组织架构调整、管理梯队搭建、绩效考核与激励机制的实施,增强团队稳定性与作战能力。 4. 管理人力行政团队:直接领导HR与行政团队,合理分工、精简流程,提升团队专业水平与执行效率。 5. 维护员工关系:推动和谐劳动关系建设,打造高效能、强凝聚力的组织氛围与企业文化。 6. 行政支持保障:负责办公场地管理、物资采购、会务安排等后勤事务,确保日常运营顺畅有序。 7. 流程制度建设:持续梳理与改进人力资源及行政相关流程,提高管理效能与员工体验。 8. 完成上级交办的其他战略性及综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上全日制学历,人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力行政主管或同等管理职务。 3. 有调解、金融、呼叫中心等行业大规模团队管理背景者优先。 4. 招聘实操能力强,精通多种招聘渠道运作,能够高效匹配业务用人需求。 5. 具备良好的团队管理能力,善于激励、指导和带领下属达成工作目标。 6. 熟知国家及地方劳动法律法规,具备处理复杂劳资纠纷的实际经验。 7. 承压能力强,适应高强度、快节奏的工作环境。 8. 具备出色的沟通协调、组织策划与决策判断能力。 9. 我们的亮点:晋升机制快 + 高绩效奖励体系 + 团队体量大(400-500人)、成长空间广阔
人事经理
2-4万元/月
人事经理5-10年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
工作职责 一、人力资源战略与规划1、理解业务战略和挑战,诊断并分析组织与人才发展需求。2、制定并执行年度人力资源规划,支持业务目标达成,涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。3、主导人力资源相关项目的推进与优化(如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等),并评估其有效性。 二、企业文化建设与推广1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作,推动公司核心价值观的落地与传承。2、策划并组织各类员工活动,增强团队凝聚力和员工归属感。3、运营内部沟通渠道(如公众号、公告栏、内部论坛等),传播公司价值观和文化动态,营造积极向上的氛围。 三、员工关系管理1、构建并维护和谐、积极的员工关系,搭建与执行员工关怀体系建设。2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件,依法依规提供专业解决方案,有效预防劳动风险。3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程,确保合规性。 四、人力资源全模块运营 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上科技行业人事经理或主管经验,其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块,有在500+人规模企业的工作经验,有团队扩张或体系优化项目经验优先。 3、精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块,并能将各模块有效整合,擅长使用HR管理软件及数字化工具,了解流程再造等管理方法。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,能有效规避用工风险,解决劳动争议。 5、有创新变革意识,强大的发现问题和系统性解决问题的能力,具备良好的向上管理能力,能承受一定的工作压力。
人事专员招聘专员
工作内容: 1、协助经理处理日常事务,确保部门运作顺畅; 2、参与组织公司内部活动及会议,提供必要的行政支持; 3、管理和维护部门内部文件,保证信息的准确性和保密性。 岗位要求: 1、具备良好的组织和协调能力,能够高效执行多任务; 2、拥有出色的人际交往能力,能够与团队和客户建立良好关系; 3、能够熟练操作办公软件,以支持日常工作需求。 4、22-26岁,具有电话沟通经验
人事行政专员
5000-6000元/月
人事专员中专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理
岗位职责 1.负责公司岗位的招聘流程,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进; 2.负责员工考勤数据统计,核算仓库产能及绩效考核; 3.负责员工入离职手续办理,员工关系处理;组织员工团建、传统节日礼品发放; 4.负责仓库及办公区日常耗材采购,固定资产登记,盘点,维护管理; 5.负责合同管理及对接外部机构(物业、供应商、银行等); 6.协助制定、修订公司人事行政相关制度,并推动制度落地执行; 任职要求 1.学历:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.经验:3年人事行政相关工作经验,具备物流仓储行业或制造业人事行政工作经验者优先; 3.具备责任心与服务意识;了解劳动法律法规,能规范处理用工相关事宜; 4.岗位单休单休;
招聘专员经验不限学历不限
1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,通过微信邀约求职者面试,主要招的是客服类岗位 2.组织面试,定期更新职位信息 薪资: 3600无责-4500无责底薪+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班,不需要出差,周边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
⼯作内容: 1负责招聘公司运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00,不加班 薪资3500+绩效奖⾦900-—5000不等 工作轻松,办公室内坐班 不定期下午茶
文员,人力资源管理
4000-6000元/月
人事经理经验不限中专及以上混合办公
文员,人力资源管理
人事文员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘,通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息(公司提供),筛选简历,只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区,工作轻松自由,不用外出,朝九晚六,上六休一,不限经验,男女不限,欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入! 上班时间: 朝九晚六,一天八小时(上午9:00-下午18:00),(中午•12:00-13:00休息),上六休一,每周日休息,平时节假日休息。 要求:性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神,有耐心,做事认真负责,有服务意识,无经验可培训,要勤奋好学,具备一定的学习能力和语言沟通能力,最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心,做事要积极主动! 薪资待遇: 底薪3000+提成,综合工资4500以上!上不封顶!具体薪资待遇根据个人能力可面谈
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公行政人力
1、主要负责招聘相关事务,包括简历筛选、面试安排与结果反馈,以及员工入职与离职手续的办理。 2、每月进行考勤数据的统计与核算工作。 3、负责公司日常行政事务,如基础物资的采购与管理。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 应届毕业生亦可考虑。 上班时间:8:00-12:00,14:00-18:00,双休
组装工包住包吃20人以上月结
韶关电子厂正常面试 ​主要生产半导体零部件。岗位以普工,组装,质检为主 ​18元一个小时 ​月综合5800-6500每月 ​包吃包住 ​有意向电话沟通联系报名,微信同号
韶关乐昌市招防腐工喷沙工350一天,工资月结包吃住,专业熟练工能吃苦耐劳者优先!
350元/天
喷砂防腐工月结
韶关市乐昌市招防腐工喷沙工350一天,工资月结包吃住,专业熟练工能吃苦耐劳者优先!
韶关 乐昌市
2月18日 11:17拨打电话
电子厂长白班220一天包吃住
200-300元/天
长白班电子厂包吃社保五险五险一金包住20人以上日结
招搬运工组装工质检员等 225一天包吃住 年龄18-50之内 无需经验,可预支
韶关仁化县招砍伐工,杉木,约3000亩,亩产10吨左右。全砍光。
1.2-1.3万元/月
砍伐工11-20人
韶关市仁化县招砍伐工,杉木,约3000亩,亩产10吨左右。全砍光。
韶关 仁化县
2月18日 10:51拨打电话
韶关武江区招砍伐工
砍伐工
韶关市武江区招砍伐工
韶关 武江区
2月18日 10:49拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
招聘培训主管
4000-8000元/月
培训1-3年大专及以上图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历PPT制作技能
负责新进员工的培训工作,以及公司产品项目的介绍!
线上hr(无需坐班)
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名,培训,入职等工作。…
线上HR
1000-4000元/月
人事专员学历不限居家办公接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
招聘1-3年学历不限HRBP兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复求职信息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节,面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱动力和执行能力 (优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
人事(居家)
100-300元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作,确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具,提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护,妥善处理劳资纠纷,营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门,提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求: 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力,能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规,可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神,能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态,善于将前沿理念融入企业管理实践。
招聘专员学历不限
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划企业文化组织发展人才测评
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设
招聘专员经验不限学历不限
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1. 全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理,主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作; 2. 组织制定、完善并推行人事管理制度,规范员工入职、转正、调动、离职等流程,提升人力资源运作效率与标准化水平; 3. 推动人才发展体系与后备梯队建设,落实核心岗位人才的培养计划与留任机制; 4. 主导员工关系日常事务处理,营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围,提升团队归属感与协作力; 5. 审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据,支持激励方案的科学制定与有效实施; 6. 协同管理层参与人力资源战略规划,提供专业意见与数据支撑 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 三年以上人事管理工作经验,具备制造行业从业背景,熟悉百人以上企业全流程人力资源运作; 3. 精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作,具有制度体系建设与流程优化实践经验; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力; 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统,具备基础的数据分析与报告撰写技能; 6. 工作认真负责,作风踏实,能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境
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