1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

具有市场管理理念，分析合格的面试者待遇面议

岗位职责: 1、针对公司业务发展，带领团队快速、精准招聘，满足公司人才需求； 2、全面统筹人力资源战略规划的制定与实施； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、擅长跨部门问题协调与解决，调动资源，预判和解决公司紧急问题。 5、完成领导安排的工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验,有货代行业经验优先； 2、具备较强的独立的逻辑思考能力、沟通能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 3、能协调内外部资源，完善人力资源的制度、流程、体系；提升组织协同和运作效率； 4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观； 公司职业发展及福利： 1.公司职业发展规划及培训计划。 2.社保：五险一金。 3.双休，带薪年假，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划的实施，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并落实绩效管理体系，支持员工成长与职业晋升； 4、维护薪酬福利制度，保障激励机制的公正性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极氛围，妥善处理劳动纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人事主管或同等岗位经验； 3、精通劳动法律法规及人事政策，具备较强的实务问题应对能力； 4、优秀的沟通协作与团队管理能力，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能依据数据反馈优化人力资源决策。

见面聊，有工作经验优先

招聘管理：负责维护各类招聘渠道，实施职位发布、简历筛选、面试安排、面试评价、薪酬沟通及新员工入职培训等相关工作。平均每周需处理1500+份简历。 员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，统筹员工档案管理，实时更新人事系统信息。 人才要求：具备出色的人才甄选能力，适应大小周工作制。 培训开展：独立组织新员工入职培训，掌握基础培训方法，能独立设计并输出高质量培训材料。 行政管理：保障办公及生活物资供应，处理日常报销事务，管理办公资产，协助上级进行行政预算编制与成本管控。 岗位职责： 1、执行人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理、社保公积金操作等人力资源相关工作； 2、负责考勤数据统计，管理员工病假、事假等休假信息，并汇总提交审批； 3、处理部门日常行政事务，包括办公用品采购、各部门行政协调等工作； 4、熟练使用办公软件，具备文档打印与签收经验，熟悉办公耗材采购流程； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、健全并优化公司各类人事管理制度，推进人事行政体系的标准化建设； 2、依据公司战略方向，制定人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助完善组织架构，主导部门设置与岗位职责梳理，保障人才配置匹配业务发展需求； 4、结合餐饮行业特点，设计并推行具有竞争力的薪酬结构与激励机制； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，监督执行过程，确保考核公正有效； 6、负责员工转正、晋升、离职等流程管理，统筹人力成本控制； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域相关工作经验； 2、精通人力资源全流程管理，熟练运用六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬核算及员工关系管理； 3、具备业务导向思维，能够理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，善于从外部需求驱动HR实践，有与业务团队协同作战经验； 4、具有较强的系统化思维、独立分析能力、沟通协调能力及学习适应力，工作积极主动，责任心强，能承受高强度压力； 5、熟悉劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关合规要求。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休息） 【晋升空间】 1.人事经理 【福利】 1.早餐/午餐/加班餐补全包（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）； 2.公司新品美食优先品尝权益； 3.每季度组织多样化团队建设活动

一、岗位基本信息 1.岗位名称：办公室主任（兼任人事经理） 2.所属部门：办公室 3.汇报对象：公司总经理 4.薪资范围：8000-10000元/月（根据学历、经验及能力面议） 二、岗位职责 （一）办公室管理职责 1.负责公司对外沟通与接待工作，对接机关部门、合作客户、供应商等，维护良好的外部合作关系；处理公司日常公关事务，提升企业形象。 2.牵头制定和完善公司管理制度及流程，并监督执行，及时修订不合理条款。 （二）人事管理职责 1.负责公司人员招聘与配置，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），组织面试、录用及入职引导工作，保障关键岗位人员及时到岗。 2.建立健全公司薪酬福利体系与绩效考核制度，核算员工薪资、社保公积金，组织实施月度/季度/年度绩效考核，跟踪绩效结果应用（如奖金发放、岗位调整、培训需求分析）。 3.统筹员工培训与发展，制定年度培训计划，围绕团餐行业特性（如食品安全知识、服务技能、后厨操作规范等）组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训等，提升员工专业能力与职业素养。 4.负责员工关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除及纠纷调解工作，组织员工关怀活动（如节日福利、团建活动），营造积极和谐的团队氛围，降低员工流失率。 5.贯彻执行国家及地方劳动法律法规，确保公司人事管理合规性，及时更新劳动政策信息，规避人事法律风险。 6.维护人事信息系统数据，统计分析人事报表（如人员结构、流失率、招聘达成率等），为公司决策提供数据支持。 三、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： ◦3年及以上行政+人事综合管理经验，其中至少1年以上团餐、餐饮或食品行业相关工作经验者优先； ◦具备独立搭建制度、人事体系（招聘、绩效、薪酬）的实操经验。 1.能力要求： ◦沟通协调能力：善于跨部门、跨层级沟通，能有效协调内外部资源，解决复杂问题； ◦组织管理能力：具备较强的计划制定、流程把控及团队管理能力，能统筹多模块工作； ◦专业知识：熟悉国家劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》）、行政办公流程，了解团餐行业运营模式及食品安全相关规范； ◦办公技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会操作人事管理系统（如钉钉、企业微信、北森等）者优先； ◦文字能力：具备较强的公文写作能力，能独立起草制度、报告、通知等文件。 1.个人素质： ◦责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力，能适应偶尔加班； ◦原则性强，具备良好的职业素养与保密意识； ◦服务意识强，善于倾听需求，主动为员工和业务部门提供支持。

岗位职责： 1、依据送货单据核对应付账款，编制应付明细台账，定期与供应商进行账目核对，并提交付款申请凭证办理货款支付 2、根据食堂运营数据，核算每日营业收益、应收款项、物料消耗、日常开支及各档口应付费用，完成相应财务记账工作 3、负责食堂现金及银行存款的收支操作与日常管理，确保资金安全 4、办理档口入驻与撤离相关手续，妥善保管进场、退场时的资产交接资料 5、审核各类费用报销单据，每日核对仓库前一日出入库凭证，汇总成本数据，完成利润计算 6、根据日常经营情况，编制收入、成本、费用及往来款项等财务报表，每周一提交周度报告，每月3日前完成上月财务报表上报 7、对财务数据进行合理性分析，针对异常费用或数据及时预警，管控档口领用物料情况，发现问题立即向项目经理及财务主管汇报 8、监督仓库出入库记录与实物管理，配合仓管开展资产管理工作，每日随机检查库存，每月末组织食材盘点，每学期末参与固定资产及低值易耗品清查 9、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.中专及以上学历，具备1-2年财务类岗位工作经验； 2.有餐饮行业财务工作经历者优先录用； 3.具备良好沟通能力，对数据具有较强敏感度； 4.能熟练使用电脑，掌握WPS等基础办公软件操作 工作时间：上午7:00~13:00下午15:00~19:00 工作地点：韶关松山学院食堂 总部地址：广州天河区广州兆联智业968创意园H栋（公司总部） 面试方式：广州市内可安排总部现场面试；非广州市人员可选择视频面试 其他补充： 1.提供食宿，缴纳五险 2.本岗位享受较长寒暑假及春节假期

医院护理单: 找熟手阿姨照顾60多车祸昏迷阿姨，需要翻身，换纸尿裤等。5000元一个月。 联系:张老师

韶关市新丰县任予广场招临时工工地小工/杂工9小时240不管午饭自带手套日结

负责接听客户来电，解答客户在订单流程中的各类问题，并做好相关记录 年龄*******，高中/中专及以上学历 早班8:00-18:00 中班11:00-22:00，15:00-17:00休息 晚班14:00-24:00，15:00-01:00（每月安排少量班次，以早、中班为主） 月休6-7天，另有固定晚班及通宵班可选择 综合薪资3-8k，首月保底3000，次月保底3500 缴纳社保，享受带薪年假，定期提供下午茶等福利

负责接听客户来电，解答咨询问题，处理订单流程中的各类疑问并做好记录 ******，中专/高中及以上学历 （早班8:00-18:00） （中班11:00-22:00，15:00-17:00休息） （晚班14:00-24:00，15:00-01:00）以早、中班为主，每月安排少量晚班，月休6-7天 底薪2600+绩效，综合收入3500-8000 缴纳五险，福利丰富，享受带薪年假，定期提供下午茶

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力升级方案），推动各业务部门落地执行，定期评估实施成效，及时优化调整策略，保障组织目标顺利达成。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才引进、培养、激励与保留的全链条管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续增强组织竞争优势。 3.熟练掌握并综合运用人力资源六大模块运作机制，统筹各模块高效协同，提升管理效能；推进HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、运营执行者）落地实施，带领HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，强化人力资源对业务发展的支撑力。 4.作为企业文化与人才建设的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、公开的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与企业战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳定成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务板块人力资源统筹背景者优先考虑。 2.具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题应对能力。 3.具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业机密信息；具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高负荷工作环境；具备良好的团队协作意识与领导才能，能够带领人力资源团队协同作战，推动组织目标实现。

具备人力资源及劳务管理相关经验，具体事宜面议

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

行政经理招聘要求 一、主要职责 1、统筹负责人事及行政事务的全面管理工作，确保组织高效运转； 2、熟练掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系六大模块运作； 3、擅长制度与流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、管理成本控制及外部公共关系对接。 二、任职要求 1、年龄40岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人事或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力资源行政经理职务； 2、系统掌握人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方相关劳动法规政策； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备基础数据统计与分析能力，能通过数据支持人力与行政管理决策。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

岗位职责： 1、负责连锁门店各岗位（如店员、店长、区域督导等）招聘全流程管理，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。 2、结合门店季节性用工高峰（如节假日、新店开业等），制定高效灵活的招聘策略，保障人员按时到岗。 3、开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务机构、员工内推等），持续提升渠道效能并控制招聘成本。 4、挖掘适合基层岗位的本地资源渠道（如社区网点、行业社群等），增强属地化人才获取能力。 5、主导初试环节，协同业务团队推进复试安排，确保面试流程顺畅且专业。 6、依据岗位胜任力标准，完善面试评估工具，提高人岗适配精准度。 7、定期汇总招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），形成数据分析报告并输出优化建议。 8、配合开展门店招聘推广活动（如现场招聘会、直播招工等形式），强化企业品牌吸引力。 9、参与梳理与优化总部与门店间的招聘标准化流程，提升执行效率与合规水平。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2、具备招聘实操经验，有零售、连锁经营或快消行业大规模招聘背景者优先考虑。 3、了解一线岗位招聘特性，能适应高强度、快节奏的招聘工作环境

此岗位支持全国范围远程办公，接受异地居家工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息并安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通邀约 2、有较强的赚钱动力和执行力，能自主推进工作（优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大量招聘需求

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱动力和执行能力 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名，培训，入职等工作。…

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 负责统筹公司人力资源及行政事务的全面管理工作； 熟练掌握人力资源六大模块的运作与优化； 熟悉制度流程建设、办公环境维护、日常行政管理、成本控制以及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人力资源与行政管理决策。 联系电话：***********张小姐

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

急招----人事行政主管 1）全面负责人事行政事务，直接向管理层汇报。 2）团队氛围年轻有活力，福利待遇优厚，薪资准时发放无拖欠。 3）成立于2008年的外贸企业，运营稳健持续增长，支持员工长期稳定发展。 工作职责 一、人事方面：侧重HRBP职能 1、开展招聘工作，为业务拓展提供人才保障； 2、组织各类团队活动，营造轻松活跃的办公环境，促进员工互动，增强团队归属感，打造积极向上、和谐共进的工作氛围； 3、协同各部门推进绩效考核实施，协助完善并落地绩效管理机制； 4、统筹人事全流程管理，涵盖招聘、培训、考核、入职等环节； 5、关注并解读国家相关政策法规，推动其在公司管理体系中的合规应用； 6、完成其他临时交办的工作任务。 二、行政管理方面： 1、维护办公场所环境整洁与安全，保障日常运营秩序； 2、优化岗位设置，制定并更新可执行的岗位职责说明； 3、起草、修订及发布公司规章制度与工作流程； 4、负责公司档案资料的归集、整理与规范化管理； 5、处理其他未列明的行政事务。 三、任职要求 1、性格特质：主动性强，开朗有热情，具备责任感与诚信品质； 2、工作经验：具备两年以上人力资源或相关领域实操经验； 3、学历背景：大专及以上学历； 4、基础能力：精通Office办公软件操作，具备良好的书面表达与沟通能力。 本岗位的职业发展路径： 主管-人事行政经理方向-人力总监