岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2. 统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4. 联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1. 具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效考核、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运营效率与合规性； 3. 推动组织人才发展计划与梯队搭建，落实关键岗位人才培养机制与留任策略； 4. 协调处理各类员工关系事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析薪酬、考勤、绩效等数据，协助制定科学合理的激励政策与方案； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上生产型企业全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程改进能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的应变抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告撰写能力； 6. 工作认真负责，作风严谨，能适应制造企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重点合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：具有市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果兑现激励回报 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通直接高效，协作顺畅自然 【工作时间】 上午 8:00 - 12:00 | 下午 13:45 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

1. 全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作； 2. 组织制定、完善并推行人事管理制度，规范员工入职、转正、调动、离职等流程，提升人力资源运作效率与标准化水平； 3. 推动人才发展体系与后备梯队建设，落实核心岗位人才的培养计划与留任机制； 4. 主导员工关系日常事务处理，营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围，提升团队归属感与协作力； 5. 审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据，支持激励方案的科学制定与有效实施； 6. 协同管理层参与人力资源战略规划，提供专业意见与数据支撑 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人事管理工作经验，具备制造行业从业背景，熟悉百人以上企业全流程人力资源运作； 3. 精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作，具有制度体系建设与流程优化实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析与报告撰写技能； 6. 工作认真负责，作风踏实，能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工满意度 4.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.指导下属团队高效执行日常人事事务，确保各项政策合规落地 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的责任心和职业操守

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

1. 开展公司国际空运物流业务（包括空运专线、国际快递、关务服务）的市场推广与客户开发，重点拓展直客资源。 2. 独立负责客户接洽、实地拜访、商务洽谈、合同签署及后续客户关系的持续维护，完成全流程销售闭环。 3. 深入了解客户实际需求，提供定制化的跨境物流解决方案（如9610/0110报关模式、敏感货物运输、空运专线服务等）。 4. 有效管理个人客户资源池，保障服务质量，提高客户满意度与忠诚度，推动业绩稳步提升。 5. 联动内部操作与客服团队，及时响应并解决客户在物流执行过程中遇到的各类问题。 任职要求： 1. 硬性条件： 具备3年以上国际物流领域销售经验，手握稳定且可转化的国际空运直客客户资源或货源渠道。 2. 熟悉国际空运市场动态，精通空运操作、国际快递或跨境电商物流至少一项业务板块，具备航空公司合作资源者优先。 3. 具备优秀的沟通表达能力、谈判技巧以及长期客户关系运营能力。 4. 目标感强，注重结果产出，具备强烈的进取心和抗压能力，能适应高强度工作节奏。 我们提供： 高激励薪酬： 采用“具竞争力底薪 + 高比例提成”机制，收入无上限，能力决定收益高度。 资源强力支撑： 公司配备完善的产品体系（新加坡/美墨专线、DHL/UPS/FedEx代理资质、专业关务能力）、品牌支持与资金保障，助力专注业务开拓。 成长发展平台： 企业处于高速发展阶段，持续布局新航线网络，提供广阔的职业发展空间与双通道晋升机会（管理路径/专业路径）。

韶关市浈江区招内墙保温，岩棉

韶关市乳源瑶族自治县防辐射门(电动门)

韶关市曲江区招工地小工/杂工

韶关利运格电子厂招聘，17-18元/小时 18-48岁，男女均可，，两班倒工作制，坐班，包吃包住，可参观车间，可自选部门 成型部员工：18元+夜班补贴10元/天 组立部员工：17元+夜班补贴10元/天   质检部员工：18元 +夜班补贴10元/天 工期要求3个月以上， 食宿情况：包吃包住，水电平摊 工作内容:开机、注塑、质检、看外观 其    他： 入职资料准备：身份证原件，身份证复印件3张，小一寸白底相片3张 面试时间安排:周一至周五13:00-14:00 特别注意-进入厂区内不得穿拖鞋，短裤，裙子，背心之类的服装 报名:同步

????江渔儿酸菜鱼 热招中???? ✅服务员：18-40岁，热情肯干，有无经验均可 ✅炒锅师傅：有餐饮炒锅经验，手艺扎实，做事靠谱 ????薪资面议+月休3天+社保补贴+包吃+节日福利 期待踏实肯干的你加入！

岗位职责 1. 客户需求对接：与制造业甲方企业人力资源部门紧密协作，深入理解岗位要求，制定针对性招聘方案； 2. 全流程招聘执行： - 通过多种渠道（包括招聘平台、社交媒介、人才数据库、定向搜寻等方式）发掘并筛选合适候选人； - 组织协调面试流程，跟进面试结果及背景核实工作； - 配合开展薪酬协商、录用通知发放及入职衔接，保障候选人按时到岗； 3. 数据管理与优化：定期汇总招聘数据，评估招聘成效并提出可行性优化建议； 4. 客户关系维护：持续保持与客户的高效沟通，快速响应需求调整，提升服务满意度； 5. 行业研究：跟踪目标行业人才市场变化，逐步建立细分领域人才储备体系。 任职要求 1. 学历与经验： - 大专及以上学历，专业不限，具备扎实招聘实操经验者优先； - 3年以上制造业招聘工作经验，具有RPO项目、猎头背景或企业端大规模招聘经历者更佳； 2. 核心能力： - 精通招聘全流程操作，可独立完成基层岗位及中高端岗位的交付任务； - 具备良好的沟通技巧、抗压素质及强烈的结果导向意识； - 熟练运用脉脉等社交工具及主流招聘系统（如直聘等）； - 熟悉Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 3. 加分项： - 拥有制造业领域人脉资源者优先考虑；

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，构建并持续维护企业人才储备库。 3. 制定契合公司发展战略的绩效评估体系，推动考核工作有序实施； 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争格局，制定更具优势的招聘策略。 5. 统筹推进部门协作，重点保障人力资源相关项目的顺利执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验，具备食品生产或电商行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备专业认知； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据提升候选人评估的精准度。

【岗位概述】：本岗位负责甲方工厂的现场招聘工作，确保工厂各岗位及时、高效地招聘到合适人才。同时，需负责考勤管理、对接结算等重要工作，与甲方工厂各部门保持紧密沟通与协作，保障招聘工作与工厂运营需求紧密结合，各项人力资源事务有序开展。 【岗位职责】： （一）招聘执行： 1.根据甲方工厂提供的人员需求计划，制定详细的招聘方案和实施计划，确保招聘工作按计划推进。 2.运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，保证人才储备充足。 3.组织并参与现场面试工作，协助甲方工厂面试官进行面试安排、面试记录及后续跟进，提高面试效率和质量。 （二）甲方沟通协作： 1.与甲方工厂人力资源部门及各用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求、人员配置计划及业务发展方向，确保招聘工作精准对接甲方需求。 2.定期向甲方汇报招聘进展情况，及时反馈招聘过程中出现的问题及解决方案，根据甲方反馈意见调整招聘策略。 3.协助甲方工厂开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作，提高新员工的融入度和归属感。 （三）现场管理与协调： 1. 负责驻场招聘办公室的日常管理，包括办公用品的管理、招聘资料的整理与归档等，确保工作环境整洁有序。 2.协调解决招聘过程中出现的各类突发问题，如候选人与甲方工厂之间的沟通障碍、面试场地冲突等，维护良好的招聘秩序。 3.收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人员到岗率等，为优化招聘工作提供数据支持。 （四）对接结算： 1.与甲方工厂相关部门对接，确认招聘服务费用的结算明细，包括招聘人数、服务周期、服务内容等，确保费用核算准确无误。 2.根据双方签订的合同条款，及时提交费用结算申请及相关资料，跟进结算流程，确保公司按时、足额收到服务款项。 3.对结算过程中出现的争议和问题，积极与甲方沟通协调，寻求合理解决方案，维护公司与甲方的良好合作关系。 4.整理和保存结算相关的文件、合同、发票等资料，建立完善的结算档案，以备后续查询和审计。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。有相关工作经验学历可放宽至大专。 2、至少2年甲方工厂驻场经验，熟悉制造业生产流程及现场管理。 3、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 进行数据统计与分析。 4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与甲方工厂各级人员有效沟通。 5、具备较强的抗压能力和应变能力，能在快节奏的工作环境中高效完成招聘任务。 6、有安全员证最好，如无安全员证，需在入职后 2个月内考取（非常简单）。 【福利待遇】： 1、具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议，包括基本工资、绩效奖金等。 2、完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3、广阔的职业发展空间，公司注重员工个人成长，提供丰富的培训机会和晋升渠道。 4、融洽的工作氛围，与甲方紧密合作，能够接触到前沿的行业信息和管理理念。

岗位职责： １.统筹优化公司组织架构及各职能部门的职责体系； ２.建立健全公司各项流程制度，并对现行制度进行持续优化与执行监督； ３.负责各部门员工工作计划的跟进、协调与督办落实； ４.管理公司环境卫生、绿植养护、员工宿舍、食堂及办公物资等后勤事务； ５.统筹公文处理、会议安排、对外联络及团队建设活动的组织协调； ６.主导公司人力资源战略规划及人才招聘工作的实施； ７.管理员工考勤，制定并执行薪酬体系与绩效考核机制； ８.负责人事档案、劳动合同管理，以及内外部培训的组织实施与协调； ９.维护员工关系，推动员工关怀机制落地 任职条件： 1.年龄27-39岁； 2.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 3.具有3年以上人事行政管理岗位工作经验； 4.熟悉国家劳动法律法规，掌握人事与行政各模块工作内容，熟练操作常用办公软件； 5.具备培训下属的能力，沟通表达能力强，能够高效协调跨部门事务

一、福利待遇： （1）工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30，月休6天； （2）五险、绩效奖金、带薪培训、带薪年假、员工团建、节日福利、交通补助、生日礼品、下午茶； 二、岗位职责: 1、重点工作管理：依据公司业务战略方向，拟定人力资源重点任务计划，并推进落地执行，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、组织管理：定期开展组织复盘，结合业务演进节奏，提出各业务单元在组织架构、职能划分、岗位设置及人员编制（人效、人力成本）方面的优化建议； 3、人才管理：搭建任职资格体系，规划人才成长路径，组织实施定期人才评估，输出核心岗位接班人计划与员工发展方案，并推动培养举措落地； 4、招聘管理：根据公司人力需求安排，统筹招聘实施，收集并整合人才信息，完成人员寻访、筛选、录用及配置工作。持续获取内外部人力资源动态，完善企业人才储备库； 5、薪酬绩效管理：主导各岗位薪酬绩效方案的制定与核算，分析员工收入数据，定期回顾薪酬执行情况，识别异常并推动优化调整； 6、培训管理：整体规划年度培训方案，牵头管理层及重点项目培训实施，并对各部门培训执行情况进行督导与管理； 7、文化管理：挖掘、传递、弘扬正向企业文化，畅通员工沟通机制，及时收集反馈意见并跟进改进措施； 8、负责外部事务的协调对接； 9、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求: （1）大专及以上学历，人力资源相关专业； （2）5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； （3）具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能适应高强度工作节奏。

招聘销售专员，销售主管

【岗位职责】 1、负责指定区域内鲜羊奶的地推与销售工作； 2、在社区、学校等场所开展试饮活动，通过促销推广促成订单； 3、开发新客户并维护现有客户关系，跟进续订及客户转介绍相关事宜。 二.【岗位要求】 1、学历不限，专业不限，年龄18-45岁； 2、具备良好的沟通能力，踏实肯学，诚实守信，能适应户外作业； 3、认同企业价值观，有意愿在快速消费品领域长期发展； 〖公司福利〗：商业保险、提供住宿，公司氛围好，有厨房可以做饭； 〖工作时间〗：每日比较灵活，弹性工作时间，国家法定节假日公司统一放假，周日休息！早晚高峰期开展，综合薪资在6k-9k！新同事首月可以拿6000元以上，公司老员工月收入在8000以上，这里老同事拿1-3万很正常，付出跟回报成正比(多劳多得，上不封顶)；

农业行业 业务经理如下： 一、岗位职责 1.负责区域内经销商、零售商、合作社、种植大户、家庭农场等客户的开发与维护。 2.推广公司农业产品(种子/农药/化肥/农业服务等)，执行促销活动、示范田建设、技术推广等工作，完成销售及回款目标。 3.协助开展农技服务，为农户提供种植技术、病虫害防治、施肥管理等基础指导。 4.收集市场信息、竞品动态、农户需求及种植情况，及时上报并配合制定推广方案。 5.完成上级安排的其他销售相关工作。 二、任职要求 1.高中及以上学历，农学、植保、园艺等相关专业优先。 2.1年以上销售经验，有农业、农资、种子、农药、化肥等行业经验者优先。 3.具备良好的沟通表达能力、执行力与抗压能力，愿意跑乡镇、下田间。 4.能接受外勤及区域出差，有C1驾照及实际驾驶经验者优先。 5.工作踏实认真，有责任心，有团队合作精神，热爱农业行业。 三、薪资福利 1.薪资结构:底薪[3000-6000】元+提成+油补+绩效奖金，综合收入[6000-15000】元以上，上不封顶 2.福利保障: 社保、法定节假日、节日福利、生日福利、每周休一日. 清洁行业业务经理如下； 一、岗位职责 1.负责区域内客户开发与维护，陌拜物业、酒店、工厂、学校、医院、商超等客户，完成销售及回款目标。 2.推广公司清洁服务、清洁设备、清洁耗材等产品,进行报价、洽谈、签约及跟进。 3.维护老客户关系，做好售后跟进，提升客户满意度与续约率。 4.收集客户需求、竞品信息及市场动态，及时上报并配合制定推广方案。 5.完成上级安排的其他销售相关工作。 二、任职要求 1.高中/中专及以上学历，专业不限，有销售经验者优先。 2.1年以上销售经验，有清洁、物业、快消、建材等行业经验者优先。 3.具备良好的沟通表达能力、执行力与抗压能力，愿意跑市场、做陌拜。 4.能接受外勤工作，有C1驾照及实际驾驶经验者优先。 5.工作踏实认真，有责任心，有团队合作精神。 三、薪资福利 1.薪资结构:底薪[3000-5000】元+高提成+绩效奖金，综合收入[6000-12000】元以上，上不封顶。 2.福利保障: 社保、法定节假日、节日福利、生日福利、每周休一日.

工作内容： 1.负责与客户进行有效沟通，根据用户需求提供咨询服务 2.负责产品的推广宣传及销售 职位要求： 1.28-38周岁，专业不限，无经验也可，有经验者可优先考虑； 2.工作认真踏实，具有较强的沟通能力； 薪资待遇： 社保+无责底薪+高提成+社保+各项福利 8:00-12:00,14:00-18;00

详细职责： 1. 根据公司营销规划，达成既定销售任务； 2. 维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局； 3. 负责品牌形象维护、产品陈列管理、库存核查、货龄监控及商品运营处理； 4. 常规宣传物料与冷冻设备的配置及日常维护； 5. 策划并落地促销活动，合理管控相关费用； 6. 开展市场信息收集与分析，及时反馈动态，妥善处理客户投诉。 发展空间： 作为销售管培生，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中，你将直面初期的工作压力与挑战，经历能力提升的关键阶段，接受市场实战的全面检验。随着实践积累与时间沉淀，你将逐步成长为可独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1. 多通道发展路径：提供管理序列与专业序列双轨晋升机会； 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 2. 完整的人才培养机制：①由企业高层管理者亲自指导，加速成长进程；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战应用，夯实专业基础；③提供多元化岗位历练平台，创造持续价值输出的机会；④健全的后备人才发展体系，助力突破职业瓶颈；⑤充足的晋升空间与机会。 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：8000元-10000元/月； 2. 激励金：设有年终奖金及阶段性评优激励，按实际贡献评定，上不封顶； 3. 福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ 发放OFFER 我们需要这样的你： 1. 2026届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业优先； 2. 具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确； 3. 可接受单休制。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成，统筹市场开拓、客户维护及渠道建设工作 2.制定并执行本地化运营策略，推动公司产品/服务在区域内的品牌影响力与市场份额提升 3.招募、培养并管理城市一线销售及运营团队，建立高效协作机制与人才梯队 4.定期分析区域经营数据，及时调整策略，确保KPI及年度目标高质量完成 5. 对接总部各职能部门，协同推进政策落地、资源调配与跨部门重点项目实施 任职要求： 1.具备3-5年及以上区域管理或团队管理经验，有快消、O2O、人力资源服务等行业背景者优先 2. 熟悉本地市场环境与商业生态，具备优秀的市场洞察力、商务谈判及资源整合能力 3. 具备较强的领导力与执行力，能独立承担压力，适应高频次跨区域出差 4.沟通协调能力强，逻辑清晰，熟练使用办公软件及数据分析工具 5.学历不限，专业背景不限，结果导向，有成功从0到1搭建城市团队经验者优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

【岗位职责】： 1.利用公司提供的优质客户资源，无需自行开发客户，通过电话或微信与客户沟通，添加客户微信并介绍公司业务内容 2.公司配备工作手机，通话费用由公司全额承担 工作环境舒适，冬暖夏凉，全程无需外出 【任职要求】： 1.欢迎无经验者加入，公司提供系统培训 2.态度积极，有责任心和进取心，具备良好的职业操守和服务意识 3.能够适应一定工作压力，具备较强适应能力，思维活跃，富有开拓精神 【上班时间】： 9:00-12:0014:00-18:00（中午休息2小时） 单双轮休 【薪资福利】： 1.综合收入4000-10000元以上，业绩提成上不封顶，多劳多得 2.每周不定期组织下午茶、团队活动，设置多种激励奖项及开单奖励 3.法定节假日按规定休假，享受婚假、产假、年休假等福利 4.建立健全的晋升体系，提供清晰的职业发展路径

区域销售:早餐点，快餐店，大排档，宵夜，烧烤，露营基地，奶茶店，粉店，酒店客房等等，产品属于商用纸巾，重要的事说三遍（包月用，包月用，包月用）也叫（安心用，安心用，安心用）