招聘考勤维护

工作职责: 1.负责员工信息档案整理； 2.公司员工活动、培训活动协助策划执行； 3.协助公司完成日常招聘工作； 4.协助部门完成其他日常工作。 任职资格: 1.2026年应届生，人力资源管理等相关专业尤佳； 2.具备较强的责任心，良好的沟通表达能力、分析能力及耐心细心，有较好的团队服务意识； 3.熟练掌握office办公软件 4.实习期限：3个月

职责综述： 全面统筹公司人力资源相关工作，参与制定企业人力资源发展战略与规划，在制度规范、人才引进、培训发展、薪酬激励、绩效推动及员工关系等方面实施系统化管理并推进落地，确保人力资源配置满足业务发展需求，实现人力资源的高效运作与价值提升。 岗位职责： 职责一：制度建设与管理 1、起草、修订和完善公司人事与行政管理制度及相关流程； 2、牵头组织各部门岗位职责的梳理与编制，并定期更新、审核及归档； 3、监督和检查各项人事及行政管理制度的实际执行情况，确保制度有效落实。 职责二：人力资源管理 一：招聘管理 1、根据各岗位用人需求及任职要求，制定人员招聘计划； 2、通过多元化渠道开展招聘工作，组织安排初试与复试环节； 二：培训管理 1、编制年度培训预算，合理管控培训经费使用； 2、统筹新员工入职培训及在职员工各类专项培训； 3、结合企业发展战略设计培训项目并推动实施，评估培训成效，持续优化培训体系； 三：绩效考核管理 1、搭建并优化公司绩效管理体系与操作流程，组织实施并进行过程监控； 2、协助各部门完成绩效目标分解，指导执行过程，保障绩效机制顺利运行； 3、汇总分析绩效数据结果，基于考核反馈提出人员任用、调配、淘汰以及薪资调整、职业发展等方面的建议，持续改进绩效机制； 四：薪酬管理 1、构建并完善公司薪酬结构体系，经审批后组织实施； 2、依据相关政策为员工办理社会保险、住房公积金等事项； 3、按时完成工资发放及相关社保报表的编制工作； 五：劳动关系管理 1、主导劳动合同文本拟定及签署工作的组织与落实； 2、按照公司制度执行员工考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等日常人事管理工作； 3、协调处理各类员工纠纷问题，必要时配合法务人员应对劳动争议，并对接政府相关部门事务； 职责三：行政后勤管理 1、负责办公场所的安全、消防及环境卫生管理； 2、展会期间做好后勤支持，包括工作餐、工装等物资的采购与分发； 3、策划并组织员工活动、团队建设及年终联欢等相关文化活动； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有相关人事管理资格证书者优先； 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经历； 3、专业技能：熟悉《劳动法》及地方性法律法规，掌握基础财务知识；熟练操作OFFICE办公软件；通过大学英语四级，具备基本英文书面沟通能力者更佳； 其他要求：具备较强的沟通表达能力、执行力及跨部门协作能力。

一、岗位职责： 1.根据公司人才需求制定并执行招聘方案 2.开发和维护招聘渠道，筛选并推荐合适候选人3.协调招聘流程，包括面试安排及候选人反馈跟进 二、任职要求: 1.具备良好的沟通能力与人际交往技巧 2.能够独立完成招聘相关工作，工作主动积极 3.有较强的服务意识，能够维护候选人良好体验三、待遇底薪 1.底薪4000+提成 2.朝九晚六，单休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

1、参与公司经营战略研讨，制定并组织实施与之匹配的行政与人力资源战略及年度工作计划。 2、定期分析人力资源状况（如人才结构、流失率、效能等）与行政运营成本，向管理层提供决策建议。 3、负责全公司招聘体系的建立与执行，开拓并维护招聘渠道，主导关键岗位的甄选，确保人才及时到岗与合理配置。 4、负责构建公司员工培训体系，规划员工职业发展通道，提升组织能力。 5、负责建立并持续优化公司员工绩效管理制度，指导各部门实施绩效计划、考核、反馈与结果应用，驱动业绩提升。 6、负责对公司薪酬福利体系管理，确保内部公平性与外部竞争力；负责社保、公积金等合规操作与员工关怀。 7、负责制定、完善并推行公司行政人事各项管理制度与工作流程，并监督执行。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力资源与行政管理经验，至少2年以上同岗位管理经验。有零售、商场或服务业多业态管理经验者优先。 专业知识与技能： 1、精通人力资源管理六大模块，并能将两大模块有效联动。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保政策及劳动争议处理流程。 3、具备出色的行政统筹管理能力，熟悉保障各项工作顺利进行。 4、 具备出色的内外部沟通、谈判与协调能力，能妥善处理复杂关系。 5、 具备优秀的制度、报告、公文等书面撰写能力。 6、具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，公正严谨，具备良好的服务意识和亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-6：00（单休）

【岗位职责】 有跨境电商经验者优先，享受双休 1、开展招聘实施工作，通过多元化渠道满足各岗位用人需求，并结合实际建立对应人才储备库； 2、深入理解所支持业务部门的组织架构与人员配置，准确把握公司业务战略方向，开展组织诊断并提出切实可行的优化建议，推动组织效能提升与人才成长； 3、制定并执行公司培训计划，统筹培训组织实施，跟踪并评估培训成效； 4、规范管理员工入职、离职、试用期转正、人事变动、考勤记录及劳动合同等相关人事事务； 5、推动企业文化建设，维护良好的企业氛围，策划组织员工活动，提升团队归属感与凝聚力； 6、完成领导安排的其他相关工作 工作地点：珠江新城或汉溪长隆均有办公点，可就近安排 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备3年以上互联网或电商行业人力资源工作经验； 3、具备较强的英语读写能力，通过大学英语六级或专业四级以上者优先； 4、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘、员工关系、薪酬、培训及绩效管理方面具有扎实理论基础与实操经验； 5、具备优秀的多任务处理与角色切换能力； 6、性格细致耐心，抗压能力强，思维成熟，积极乐观，善于沟通，具备主动学习意识

主要负责填补公司空缺岗位，在招聘平台发布岗位招聘信息及邀约面试及一些行政事务 任职资格: 1.要求:22-36岁，学历高中以上，能力优秀者适当放宽，有经验者优先。 2.性格开朗、自信、具备良好基本工作，对工作。有较高的热情。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本工作，对工作有较高的热情。 4.工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.招聘经验者优先，有贷款行业经验优先 6.有服务意识，较强的责任感 薪资待遇 试用期底薪4500+500全勤+招聘提成 上班时间：朝九晚六、周末双休制，法定节假日正常放假 福利:生日会、下午茶、团建聚餐、旅游、应节礼品等...

电梯安装小工230-250一天，中工大工面议，工资月结，18-45岁，有意者来电咨询，闲聊勿扰

招聘信息：本公司因业务发展需要、需招保安员多名、年龄55周岁以下、身体健康、无犯罪记录、退伍军人或有保安证如有熟悉消防设施、设备的考虑、1、日班7时50分～17时50分。（工资3000元～3500元）2、中班：17时50分～凌晨1时。晚班：凌晨1时～8时。（工资2500元左右）。上班地点：汕尾移动综合楼。华厦物业公司联系电话：、联系人：韩经理。 介绍人，卢领班

广东汕尾请挖机师傅 广东汕尾红海湾工地，做月薪8000-8500每月 75轮挖（沃得）联系电话

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日结 招明天下午1点保利希尔顿酒店舞台搭建小工，8小时200包水饭，加班25一小时，要加班1.2个小时左右，下班结工资

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源发展战略，开展短期、中期与长期人才布局，科学配置公司人力资本； 2、向公司高层决策层提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，制定招聘计划、招聘策略及标准化招聘流程； 4、推进人才发展项目实施，涵盖领导力模型搭建与迭代、高潜力人才甄选机制设计、核心人才评定、激励与发展体系构建、人才梯队建设与继任者计划管理； 5、搭建并持续完善契合企业发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工激励、职业成长、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的运行、监督与优化； 6、建立高效运作的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训支持；督导各部门落实员工培训任务，审定培训方案，跟踪执行进展； 7、设计符合公司实际的薪酬福利机制与管理规范，构建具备灵活性和竞争力的薪酬管理系统； 8、承接公司战略目标分解，建立科学有效的绩效管理体系与制度，推动考核信息系统的建设，指导各部门开展绩效考评，合理应用考核结果，编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系管理，搭建员工职业发展通道与规划平台； 10、组织编制人力资源工作的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，并监督各项计划落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导； 12、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理经历； 2、具有管理5人以上多职能人力资源团队的实际经验； 3、具备较强的影响力及业务导向思维能力； 4、擅长整合内外部资源，具备组织诊断能力及推动解决方案落地的执行力； 5、性格亲和，积极进取，成就动机强，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源发展战略，规划短期、中期与长期人才布局，科学配置企业人力资本； 2、向高层管理者提供关于组织发展与人力战略的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 3、主导人力需求的分析与评估，拟定招聘规划、策略及标准化操作流程； 4、推进人才管理体系搭建，涵盖领导力模型构建与迭代、高潜力人才甄选机制、核心员工评估体系、激励与发展方案、后备人才梯队建设与继任者计划； 5、设计并完善契合企业发展阶段的人力资源系统（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、激励、职业发展、员工关怀与留任等模块），全面负责各模块的实施、监管与优化； 6、搭建高效培训组织架构，健全培训管理制度，输出系统化、精准化、可持续且具前瞻性的培训方案；督导各部门员工培养工作，审定培训计划并跟踪执行成效； 7、设计符合公司实际的薪酬福利制度，构建具备灵活性与竞争力的薪资管理机制； 8、承接公司战略目标分解，建立科学的绩效考核体系与制度，推动考核信息系统建设，指导各部门开展绩效评估，合理应用考核结果，并编制绩效分析报告； 9、统筹员工关系运营，搭建员工职业发展通道与成长平台； 10、组织编制人力资源条线的发展规划、年度计划及预算方案，有效管控人力成本，确保各项任务落地执行； 11、负责本部门日常管理及团队成员的工作指导与能力提升； 12、落实上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源团队管理实践经验； 2、有带领5人以上、覆盖多职能模块人力资源团队的经历； 3、具备出色的影响力与业务理解能力； 4、擅长整合内外资源，开展组织诊断并推动解决方案有效落地； 5、性格开朗，责任心强，积极进取，具备强烈的自我驱动力，能适应高强度工作节奏

一、岗位职责: 1、全面负责人事行政体系的统筹管理，组织制定、完善人力资源与行政管理制度，持续优化各业务模块的制度框架、管理规范及作业流程； 2、牵头部门年度目标与工作计划的拟定，参与或协同高层推进相关政策与机制的落地执行； 3、统筹规划并监督招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心职能工作的实施与改进； 4、落实公司人力资源战略的各项具体举措，确保人资工作与企业战略方向保持一致； 5、主导人才引进与储备工作，结合业务发展需要明确用人需求，设计招聘策略，拓展高效渠道，保障组织人才供给； 6、组织制定员工培养与发展方案，并推动落地执行；主导绩效与薪酬体系的运行与优化； 7、负责企业文化传播与氛围建设，策划并组织实施员工关爱活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验者优先，有大中型企业同岗管理经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的专业知识基础； 3、具备较强的管理统筹能力与公文撰写能力，拥有良好的组织协调、问题分析与决策判断力，善于跨部门沟通与团队协作； 4、成就动机强，责任心突出，学习适应能力强，具备团队意识，执行力高，工作条理清晰，计划性强； 5、能独立设计绩效评估与团队激励机制及相关流程，熟练运用绩效管理工具、岗位胜任力建模或人才评估方法，可配合上级推动专项项目开展； 6、具备优秀的沟通应变能力、问题解决能力与人际处理技巧，性格亲和，富有责任感与职业精神；

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

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岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

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岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

福利待遇： 1. 底薪+提成+奖金+免费住宿（综合收入6000-8000元） 2. 提供小区电梯房住宿，家具齐全，环境优越，两人一间。 3. 无需加班，准时下班，务实管理不空谈！ 4. 发展空间广阔，可培养管理岗位，享受带薪年假。 5. 带薪年假长达20天，春节礼包寄送家中，每月固定组织团队聚餐及集体活动。 要求：性格积极乐观，做事认真细致，需具备相关工作经验。 条件优异者学历可适当放宽，具体请咨询人事了解详情~

核心职责 1. 业务支持与联动 ◦ 深入理解所对接业务部门的战略、目标及运营模式，成为HR与业务之间的桥梁。 ◦ 参与业务部门的重要决策（如人员规划、组织调整等），提供HR专业建议。 2. 人才全周期管理 ◦ 协助业务部门进行人才招聘，包括需求分析、候选人筛选、面试协调等。 ◦ 推动员工培训与发展，结合业务需求设计培训计划，提升团队能力。 ◦ 管理员工绩效，包括目标设定、过程跟踪及结果应用。 ◦ 处理员工关系，如沟通关怀、冲突解决、离职管理等。 3. 组织发展与优化 ◦ 分析业务部门的组织架构合理性，提出调整建议，支撑业务高效运转。 ◦ 推动企业文化在业务部门的落地，增强团队凝聚力。 4. HR政策落地 ◦ 确保公司HR政策、制度在业务部门有效执行，并收集反馈优化政策。 任职要求（参考） • 通常要求人力资源相关专业，本科及以上学历。 • 具备3-5年以上HR相关工作经验，有业务部门支持经验者优先。 • 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）知识及实操技能。 • 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能快速适应业务变化。