营销总监岗位职责 1、根据公司战略发展要求，统筹规划行业渠道布局及市场营销方案； 2、开展市场拓展工作，开发新客户资源，提升产品市场覆盖范围； 3、协调内外部资源，带领销售团队完成年度营销目标与任务； 4、主导重点客户关系的建立与维护，深入挖掘客户需求，识别合作契机； 5、负责行业内各类项目的发掘及持续跟踪推进； 6、维护客户长期合作关系，统一协调处理项目执行中的各类问题； 7、完成领导安排的其他相关工作。 岗位福利：无责底薪+绩效+业绩提成 行业经验：具备食品行业从业背景者优先 岗位经验：1-3年销售领域工作经验

1、全面负责业务部门的日常管理工作。 2、具备五年及以上相关领域工作经验。

职位要求： 　　1、具备大专及以上学历 　　2、接受过市场营销、管理能力提升等相关培训 　　3、拥有3年以上汽车行业销售管理岗位工作经验 　　4、对市场营销运作流程具有深入理解 　　5、具备敏锐的市场洞察力与开拓意识，优秀的组织协调能力和抗压素质 　　6、工作积极主动，富有激情，具备良好的协作意识，较强的观察能力与应变处理能力 岗位职责： 　　1.配合总经理拟定年度、季度及月度销售目标与实施计划 　　2.参与制定销售部门年度费用预算，并监督预算落实情况 　　3.指导计划人员完成车辆采购方案的制定与执行 　　4.结合厂家政策与市场动态，制定阶段性营销策略及定价机制 　　5.根据公司制度和市场实际情况，制定并适时优化销售团队绩效考核机制 　　6.跟踪销售进度，统筹指导销售团队的工作方向与执行路径 　　7.监督销售流程标准化执行，提升客户购车体验与服务满意度 　　8.定期向上级管理部门及厂家反馈经营状况与管理进展 　　9.负责对接厂家销售管理团队的检查与业务指导工作 　　10.主导政府单位、企事业单位等重点客户的开发与关系维护，并推动相关营销活动落地 　　11.组织销售内训师按厂家要求及市场变化开展销售人员专业技能与业务知识培训 　　12.监控库存结构，合理控制长时间存放车辆的比例 　　13.牵头处理销售领域重大客户投诉及售后争议事项 　　14.负责销售部固定资产的监督管理，确保资产安全完整 　　15.建立完善安全生产作业规程，保障团队成员人身安全 　　16.整合内部资源，协同各部门推进销售任务达成 　　17.持续维护并深化与合作方的业务往来关系 　　18.协助总经理应对门店重大事项及突发运营事件 　　19.完成公司及上级交办的跨部门协作任务及其他临时性事务

任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先。 2. 工作经验：需具备5年以上玩具行业销售从业经历，其中至少3年销售管理经验，熟悉玩具领域销售渠道及运营模式，有成功带领团队达成销售目标的实绩案例。 3. 能力素质 1. 具备优秀的团队领导与管理能力，能有效激励、指导并培养下属，构建高效能的销售队伍。 2. 拥有良好的沟通与协调技巧，可与公司内部各职能部门及外部客户、合作伙伴保持顺畅协作。 3. 具备敏锐的市场感知力和精准的分析判断力，能根据市场动态快速调整并制定可行的销售策略与应对措施。 4. 具备较强的抗压性与应变能力，能在多变复杂的市场环境中带领团队突破困境，确保业绩达成。 其他要求：年龄不超过45岁，身体健康，能适应频繁出差的工作安排 福利待遇 1. 薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬标准，充分体现对员工价值与贡献的认可。 2. 培训与发展：公司注重员工成长，配备系统化培训机制与充足的晋升机会，支持个人职业发展路径实现。 3. 其他福利：定期开展健康体检，关注员工身体状况；组织多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、节日慰问等，提升团队归属感与凝聚力

岗位职责： 1、制定并落实公司招商计划，保障项目招商目标的顺利实现； 2、开发并维护潜在合作方关系，拓宽招商资源渠道； 3、开展招商项目的市场调研工作，研判行业发展方向，为招商策略提供依据； 4、主导或参与招商洽谈，完善合作方案，增强项目竞争力； 5、把控招商执行全过程，确保项目高效落地，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1、具有扎实的招商实战经验，了解商业地产或相关领域运作模式； 2、具备出色的谈判能力和项目推进能力，能独立承担工作任务； 3、拥有丰富的行业资源和人际网络，善于挖掘新的合作契机； 4、具备敏锐的市场感知力与数据解读能力，可精准捕捉市场变化； 5、具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成既定业绩指标。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、工作复盘等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效评估、业务辅导与激励举措，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求分析与关系维系。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断改进销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务、市场等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高效销售团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有带领团队取得突出业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。 4、抗压能力强，目标感强，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够敏锐捕捉并深入理解客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：付出即有回报。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：嘉奖突出贡献。 合伙人/门店总监激励：达成优异成绩者，有机会晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分成或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 婚恋赛道负责人/总监：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩） （新店筹备中）

一、基本信息 岗位名称：设计总监 所属部门：设计部 直属上级：董事长 二、岗位职责 1、团队管理与培训 -负责品牌部及设计部团队的组织管理及培训，有效管理整个设计团队，把握正确的设计方向。 -制定相关培训计划，管理、培训设计团队，提升下属的专业能力。 2、品牌VIS设计 -负责品牌VIS的整套设计，包括VI基础系统设计及VI应用系统设计。 3、审美与判断能力 -对设计及文案具有高度审美与判断能力，向领导提供建设性意见。 4、行业项目操刀 -对孕婴、卫品行业有较强了解，具备项目的独立操刀能力，完成各项设计任务、提案文件的设计完稿制作，优化工作流程，提高工作效率。 5、审稿与提案 -负责市场各个项目的审稿把关及工作提案，具备优异的现场提案能力。 6、日常协调与督促 -负责整个设计部日常工作协调及督促，协调设计人员之间工作上的问题，充分调动设计人员的创意能力及效率。 7、设计评审 -全权负责对设计的创意、色彩、版式等进行评审。 8、制度建设与执行 -严格执行内部管理制度，维护公司权益。 9、团队建设 -负责团队的建设工作（如团队建设、企业文化、专业提升及人才培养）。 三、任职条件 1、教育程度 -大专以上学历，美术设计类、广告学等相关专业优先。 2、知识技能 -熟悉公司的运营状况与业务流程相关知识。 -熟练运用Photoshop、Illustrator、CorelDraw等设计软件，熟悉排版、印刷等后期制作。 -具备良好的沟通技巧与应变能力。 3、工作经验 -具有5年以上孕婴童行业、生活用纸行业的产品包装或广告包装行业工作经验，熟悉广告行业产品包装需求。 -具有较强的组织及领导能力，善于团队合作，能够组织和带领团队，构建设计部门体系，完成业务项目的运作。 四、成绩考核标准 1、考核方式为月度与年度考核，内容包括： -部门员工的过稿情况提高及清晰目标、执行到位。 -部门出品质量的把控。 -退款、投诉或差评情况。 -调整和活用人才，为客户获取最佳广告效益及节省时间与开支。 五、日常工作 1、每日针对内部工作分工安排，并进行对应指导与督促。 2、有效提高部门内部工作效率，使其工作得到发展与进步。 3、负责招聘内部员工，满足内部用人需求，了解各职位的内容。 4、对员工进行心态管理，辅导员工成长。 5、审核内部稿件，要求无低级错误或失误。 6提升设计水平，与公司整体水平保持一致。 7、完成上级领导交办的其他任务。 8、对下属员工可向董事长提供建议奖惩措施。 加分项 有以下行业经验：广告营销·广告/公关/会展·其他专业服务

职位描述： 岗位职责： 1.负责统筹市场信息的采集与分析，拟定渠道招商拓展策略，推进招商体系在横向与纵向层面的全面延伸； 2.负责整体招商销售目标的规划、拆解、执行安排及过程管控，并对部门任务达成承担直接责任； 3.开发并整合销售渠道资源，主导与合作方完成合作协议的签署与落地； 4.开拓并维护各区域重点客户关系，统筹协调公司核心客户及外部公共关系（渠道、大客户）的沟通与运营。 任职要求： 1、本科及以上学历，有软件类、培训类、SaaS类产品渠道开发经验者优先考虑 2、5年以上渠道管理相关工作经验，具备出色的商务谈判能力与独立开拓市场的能力； 3、市场洞察力强，逻辑清晰，学习能力强，目标导向明确； 4、具备良好的职业素养，工作积极主动，能适应高强度工作节奏； 5、优秀的表达与沟通技巧，擅长人际关系运作，具备跨部门协同推动力。 英盛网， 高速成长的互联网企业， 致力于成为在线教育领域的领军品牌， 未来将服务4500万家企业和6亿职场人群， 这里蕴藏无限可能，充满机遇与挑战； 这里没有普通员工，只有拼搏、进取、纯粹的奋斗者， 这里成则举杯相庆，败则拼死相救， 这里提供极致的成长舞台，从销售精英到营销总经理，等你来突破、等你来闪耀

1、全面负责业务部门的日常管理工作。 2、具备五年及以上相关领域工作经验。

岗位职责： 1、带领销售团队开展阿里平台（1688）在潮汕区域的市场拓展与销售工作，主要通过电话销售及线下拜访形式推进； 2、制定并执行销售方案与策略，以目标结果为导向，推动团队达成公司下达的业绩指标； 3、负责团队日常管理与人才培育，打造积极向上的团队氛围，提升成员凝聚力与归属感。 任职要求： 1、具备2年以上To B领域电销及面销实战经验，并在过往销售岗位中取得突出业绩表现； 2、拥有2年以上销售团队管理经历，熟悉团队搭建、文化塑造、培训辅导及团队运营，有互联网行业销售管理背景并带领团队达成优异成果者优先； 3、具备良好的抗压能力、沟通协调能力与应变处理能力，管理素养较为成熟； 4、擅长激励团队成员，在目标达成、客户维护、销售方法论沉淀与复制方面有丰富实践经验； 5、有诚信通项目相关从业背景者优先，具备中供或超工经历者更佳，认同阿里巴巴企业文化者尤佳。 岗位优势： 1、行业地位与平台背书：作为1688本地服务商，阿里官方授权渠道合作伙伴，平台规模大、资源强； 2、企业管理积淀：深耕电商行业20年，专注一事，核心管理层拥有8-10年诚信通运营管理经验； 3、产品发展窗口：处于B2B电商产品红利期，市场需求旺盛，近年受疫情影响线上转型加速，增长势头强劲； 4、品牌影响力：依托头部互联网品牌，电商领军企业，平台信誉高，合作更有保障； 5、企业支持体系：提供系统化集团级培训机制，实施集中化一对一指导，助力个人管理能力持续提升； 福利： 1、入职首月即缴纳五险一金，每月安排6天休息； 2、享受国家规定各类法定假期（含元旦、五一、国庆、春节、中秋等）； 3、节日福利礼品、员工慰问、定期组织关怀活动、团队建设、外出旅游、下午茶等； 4、全年享有专业系统的成长辅导与管理培训机会，共享阿里总部培训资源； 5、按规定享受带薪年假、病假、陪产假等休假权益； 6、充满活力与朝气的工作环境； 7、办公场所宽敞舒适，环境整洁宜人

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岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品情况，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与团队凝聚力 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认“不限”） 3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的市场洞察力与商务谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围、行业信息等需用人单位补充完善后发布

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，提升品牌市场份额与客户覆盖率 4. 主导重大项目的商务谈判、合同签订及全流程落地跟进 5. 分析市场动态与竞品策略，定期输出销售数据报告与优化建议 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位3-5年及以上工作经验 2. 具备优秀的团队管理能力与跨部门协同经验 3. 熟悉销售全流程管理，具备敏锐的市场洞察力与商业判断力 4. 具备出色的沟通表达、谈判能力及抗压能力 5. 学历不限，有相关行业背景者优先

任职资格： 1. 本科及以上学历，机械、国际贸易、市场营销或管理类相关专业优先；具备MBA学位或海外学习经历者更佳。 2. 具备5年以上工程机械、商用车或工业设备领域海外市场工作经验，其中至少3年担任海外营销团队高级管理职务，直接领导多名区域或国家经理。 3. 具有全球化视野，曾成功主导覆盖三个及以上大洲的市场运营，具备从零构建海外营销体系或实现海外业绩倍增的实战成果；深入了解锂电新能源设备在主要国际市场中的竞争态势与发展方向。 4. 优先考虑来自工程机械或叉车行业领先企业、中国制造业500强企业海外业务部门，并曾担任部门负责人或核心业务板块管理者的人选。 5. 能结合全球宏观经济环境、行业演进趋势及公司战略目标，制定清晰可执行的3-5年海外市场发展路径。 6. 擅长海外营销组织的搭建与优化，建立高效的跨区域协作机制，具备出色的团队培养与管理能力。 7. 精通海外市场全链条运营管理，涵盖渠道建设、价格策略、品牌推广、售后服务及风险管控等体系的设计与持续改进。 8. 英语流利，可作为日常办公语言，能独立完成高层商务谈判与战略对话；掌握其他外语者更具优势。 9. 具备卓越的领导力、判断力和跨职能协同推动力；思维前瞻，注重结果，能适应频繁国际出差。 岗位职责： 1. 基于公司整体战略规划，制定锂电叉车业务的全球市场营销战略，明确目标市场选择、进入模式、产品定位、品牌方向及渠道布局方案。 2. 制定年度海外销售目标，并合理分解至各区域（国际区域经理）；建立有效的绩效追踪机制，按月度、季度审核区域业绩数据，通过分析识别问题，指导区域调整策略，确保全球销售任务达成。 3. 构建海外营销人才梯队，落实关键岗位接班人计划，打造高效协同、追求卓越的团队文化，提升团队专业能力与作战水平。 4. 统筹规划海外售后服务体系建设，优化服务流程标准，提高客户满意度与忠诚度，支撑品牌形象提升。 5. 牵头推进海外品牌战略实施，策划并落地重大市场活动（如国际展会、新品发布等），增强品牌在全球市场的认知度与影响力。 6. 协同研发、生产、财务、售后等内部资源，为海外市场提供有力支持；参与重大海外项目决策及高层级谈判，推动项目顺利执行。 7. 持续跟踪全球政治经济变化、贸易政策调整及行业竞争格局演变，及时识别潜在风险与机遇，向管理层提出战略性应对建议，保障海外业务可持续增长。

任职资格： 1. 本科及以上学历，机械、国际贸易、市场营销或管理类相关专业；具备MBA学位或海外学习经历者优先。 2. 5年以上工程机械、商用车或工业设备领域海外市场工作经验，其中至少3年担任海外营销团队高级管理职务，直接领导多名区域或国家经理。 3. 具备全球化战略思维，曾主导覆盖三大洲及以上市场的业务运营，有从零构建海外营销体系或实现海外营收倍增的成功经验；深入了解锂电新能源设备在主要国际市场中的竞争态势与发展方向。熟悉锂电新能源设备在全球主要市场的竞争格局和发展趋势。 4. 优先考虑来自工程机械或叉车行业领先企业、中国制造业500强企业海外业务部门，并曾担任部门负责人或核心业务板块管理者的人选。 5. 能结合全球宏观经济环境、行业演进趋势及公司整体战略，制定清晰可执行的3-5年海外市场发展路径。 6. 擅长设计并优化海外营销组织结构，建立高效的跨区域协作机制，具备出色的海外营销团队建设与管理能力。 7. 精通海外市场全链条运营管理，包括渠道建设、定价机制、品牌传播、售后服务及风险管控等体系的搭建与持续改进。 8. 英语流利，可作为工作语言，能独立开展高层级商务谈判与战略对话；掌握其他外语者更具优势。 9. 具备卓越的领导力、决策力和跨职能协同推动力；思维前瞻，目标导向，能够适应高频国际出差。 岗位职责： 1. 依据公司整体战略规划，制定锂电叉车业务的全球海外市场发展战略，明确目标市场选择、进入模式、产品定位、品牌策略及渠道布局方案。 2. 制定年度海外销售目标，并合理分解至各区域（国际区域经理）；建立业绩追踪机制，按月度、季度分析各大区经营数据，识别业务瓶颈，指导区域调整策略，确保全球销售任务达成。 3. 构建海外营销人才梯队，实施关键岗位接班人计划，打造高效协同、追求卓越的团队文化，提升团队专业能力与作战水平。 4. 统筹规划海外售后服务体系建设，优化服务流程标准，提高客户满意度与忠诚度，支撑品牌形象提升。 5. 主导全球品牌推广工作，策划并落地重大营销项目（如国际展会、新品发布等），增强品牌在海外市场的认知度与影响力。 6. 协同研发、生产、财务、售后等内部资源，为海外业务提供支持；参与重大海外项目决策及高层谈判，推动项目顺利实施。 7. 持续跟踪全球政经环境、贸易政策变动及行业竞争变化，准确研判重大风险与机遇，及时向管理层提出战略应对建议，保障海外业务可持续增长。

工作时间：8:50-12:00 14:00-19:00，周六单休，节假日正常休息； 岗位亮点： 薪酬优势：无责任底薪5000元（当月成功开单额外加1000元，本科及以上学历再享1000元补贴）+高比例提成+各类奖励+五险； 成长支持：新人享带薪专项培训（涵盖产品解析、客户获取与沟通技巧），配备资深主管一对一指导，零经验也可迅速胜任； 福利丰富：下午茶点供应、定期团队建设、生日关怀、节日红包，工作氛围轻松不内卷； 晋升明确：业务专员→业务主管→业务经理→区域总监，完全以业绩为晋升依据，能力突出可快速越级； 办公环境：位于市中心交通便捷的写字楼，办公空间舒适，团队充满活力，人际关系简单融洽。 工作职责： 1. 对接有贷款需求的个人或小微企业客户，深入沟通并精准推荐适配的信贷方案； 2. 负责业务沟通、材料整理及流程推进，保障贷款项目高效完成； 3. 完成上级安排的其他相关任务。 任职条件： 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，具备销售、客户服务或金融领域经验者优先考虑； 2. 表达清晰流畅，抗压能力佳，目标意识强，渴望通过努力实现高收入； 3. 品行端正，诚信可靠，富有责任感，愿意以付出赢得丰厚回报。 加入我们，你将获得： 超越同龄人的薪资水平、扎实的职场实战能力、丰富的行业资源积累！ 别让机会溜走，立即申请，最快3天内入职，开启你的高薪新征程！

我们是一家财税公司现急招具有销售经验的销售经理一职 (双休+社保，国家节假日正常放假)，薪资3000-8000元，可谈。

负责品牌推广销售及客户体验服务

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应外勤工作 4.有建材销售经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

直招通信客服！稳定办公+社保齐全+晋升清晰 本公司正规通信业务拓展，现面向汕头直聘电销客服多名，工作简单稳定，无需外出跑单，长期发展有保障。 工作内容 通过系统外呼对接客户，介绍通信业务、登记意向，全程室内办公，环境舒适，上手快。 工作时间 9:00-12:00，14:00-18:00，不加班、不倒班，单休（宝妈可享双休）。 薪资待遇 底薪2400+提成现结，综合月薪4000-6000+，多劳多得，收入上不封顶。 福利待遇 免费带薪培训，；内部晋升透明，管理岗优先内部提拔。 任职要求 18岁以上，沟通表达正常即可，无经验可带，新人也能快速上手。 工作地点：汕头国厦写字楼

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定销售目标 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的咨询服务 3.收集市场反馈信息，及时调整销售策略以提升业绩 4.参与团队销售活动策划与执行，协同达成团队目标 5.定期汇报销售进展，配合上级完成各项销售数据分析 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.性格积极乐观，具备较强的学习能力和抗压能力 4.热爱销售行业，愿意接受挑战并追求个人成长与发展

1、负责客户接待及业务咨询相关工作； 2、严格按照公司运营规范执行车辆租赁全流程； 3、定期检查并维护门店办公设备与安全设施，确保正常运转； 4、具备一定的市场洞察力，拥有个人发展规划及较强的执行力； 5、自带资源者可面议薪资待遇，具备资源者优先考虑； 6、积极配合工作调配，完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、踏实肯干、责任心强，具备主动学习能力； 2、遵守工作安排，具有良好的团队合作意识； 3、持有3年以上驾照，驾驶技能熟练； 4、掌握短视频拍摄与剪辑技能者优先录用

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户资源，维护现有客户关系 2.根据公司销售目标制定个人工作计划，完成既定业绩指标 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，提升产品市场适应性 4.协同团队参与营销活动，提升品牌知名度和市场占有率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，抗压能力强 3.具备较强的学习能力和团队协作精神，能快速适应行业环境 4.工作积极主动，责任心强，有较强的执行力和目标感

无经验要求，能吃苦耐劳

主要负责邀约老客户来公司领取礼品，辅助更新资料等一些后端的服务工作 薪资构成: 底薪2100绩效提成+奖金，月综合收入4000-8000左右。 工作时间: 8:30-11:30，14:30-17:30(午休三个小时)固定周末休息一天，节假日正常休息。

【一】工作职责: 1. 拥有相关行业客户资源，擅长业务开发，负责老客户维护与新客户挖掘； 2. 具备市场敏锐度，能够高效转化资源，并为公司运营及战略优化提供可行性建议； 3. 具备统筹管理、沟通协调、团队培训等综合能力，能以身作则带领团队达成业绩指标； 4. 与公司内部各职能部门紧密协作，围绕客户需求推进创意策划、稿件完成、生产执行及后续财务结算等环节，确保项目有序落地； 5. 合理制定出差计划，规划客户拜访路线，积极配合公司调度安排，适应频繁出差及异地轮岗要求； 6. 落实上级交办的其他工作任务。 【二】任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先，具备3-5年市场营销或销售相关工作经验； 2. 具备较强的开拓意识、沟通技巧、谈判水平、公关素养、抗压素质及协调能力，富有团队合作精神，熟悉广告营销、品牌传播与设计流程； 3. 时间管理意识强，工作效率高，具备出色的口头表达、观察能力和突发事件应对能力； 4. 能独立开展外部业务拓展，对行业动态与客户心理具有较强洞察力，善于整合资源推动渠道合作； 5. 持有C1驾驶证且具备熟练驾驶技能； 6. 可接受外派轮岗及高频率出差工作模式。