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人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业
岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化,持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略,确保与公司业务发展目标相协同 任职要求: 1.具有农牧行业从业经验,掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力,可高效联动各职能部门开展协作
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理集团化企业从业招聘与配置
岗位职责: 1. 负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作 2. 主导团队架构优化,推动团队整体效率提升 3. 策划并落实人力资源战略,确保与公司业务发展目标协同 任职要求: 1. 具有农牧行业从业经历,掌握相关业务运作流程 2. 具备卓越的领导才能,能有效激发团队完成业绩目标 3. 拥有良好的沟通技巧,可实现跨部门高效协作
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道(如农业类院校、行业协会、产业链人才库等),有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员(如屠宰工、养殖员)的高效招聘与稳定留用机制,缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性(如季节性波动、标准化作业流程),制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案(如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标)。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用,提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制,防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题,保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作,支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业; -年龄45岁以下,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务; -非本行业从业者请勿投递,优先考虑省内候选人,若履历匹配且来自知名企业,可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计(如BSC、KPI在生产场景的应用)及激励机制搭建; -了解农业及食品加工领域人才分布情况,掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源; -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境,可频繁深入一线开展调研与沟通; -对数据敏感,善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团(家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链)或相关产业上市公司从业背景者; -曾主导过行业智能化转型(如屠宰自动化项目)配套人力资源变革项目者优先。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路(如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等),有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力(如屠宰操作员、养殖场员工)的高效招聘与留任机制,缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性(如季节波动、标准化作业流程等),制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案(如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等)。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用,提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系,预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题,保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块,支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景; - 年龄不超过45岁,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务; - 非本行业候选人请勿投递,优先考虑省内人选,若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计(如BSC、KPI在生产场景的应用)及激励性薪酬机制建设; - 了解农业/食品加工领域人才分布格局,掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源; - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境,可常态化深入一线开展调研; - 对数据敏感,善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团(涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营)或相关产业上市公司从业背景者; - 曾主导过行业智能化转型项目(如屠宰自动化升级)中配套的人力资源变革实践者。
人事行政
5000-6000元/月
人事专员1-3年高中及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业
【任职要求】 1. 教育背景与资质 · 全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 持有企业人力资源管理师(二级)证书者优先。 2. 工作经验 · 5年以上制造业人力资源及行政综合从业经验,其中至少2年以上行政人事主管或同级别管理经验。 · 薪酬制度经验:主导或深度参与过公司级薪酬管理制度的制定或修订,熟悉计件/计时工资体系的设计逻辑与核算要点。 · 人事制度经验:独立起草过考勤制度、休假制度、奖惩条例等人事管理制度,并有成功落地经验。 · 绩效落地经验:至少主导过一种绩效工具(KPI)的推行,熟悉绩效全流程管理。 · 职等规划经验:参与过公司职等职级体系的搭建或优化项目,了解任职资格管理与职业发展通道设计。 · 行政统筹经验:熟悉制造业后勤保障(宿舍、安全)的管理模式,有成本管控意识。 3. 专业技能 · 精通Excel与数据处理:能熟练运用VLOOKUP、透视表、IF函数等工具进行复杂薪酬计算与数据分析。 · 精通劳动法规:精通《劳动合同法》及地方劳动法规,能规避薪酬绩效、制度执行中的法律风险,能独立处理劳资纠纷及工伤事故。 · 公文写作能力:具备较强的制度起草、公文写作能力,能独立完成制度文件、通知通告的撰写。 4. 管理及沟通能力 · 体系化思维:具备全局观,能站在公司层面思考行政人事体系的系统性与联动性。 · 沟通协调能力强:能深入车间与生产主管、一线员工顺畅沟通,推动制度与方案落地;同时能妥善处理外部单位关系。 · 多任务处理能力:行政人事事务繁杂,要求具备较强的时间管理和多任务并行处理能力。 · 抗压与执行力:能适应月末月初核算期的加班节奏,面对紧急任务(如突发工伤、临时接待、紧急用工)能快速响应。 5. 综合素质 · 原则性与灵活性并重:坚守制度红线,同时具备解决实际问题的灵活性。 · 服务意识强:既能服务好内部员工(后勤保障),又能配合好业务部门(招聘、考核)。 · 保密意识强:薪酬数据、职等规划属公司核心机密,要求候选人品行端正,保密意识极强。 · 主动思考与优化意识:不满足于被动执行,能主动发现体系与流程中的优化点,并提出建设性意见。
人力资源经理主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化
岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制,保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力,能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识,持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强,能接受背景调查,大专及以上学历。
人事专员招聘专员大专及以上
区域主任(行政人事专员) 学历:统招大专及以上学历,年龄20-28岁,优秀的可放宽几岁 工作地点:龙岗五和、下水径、坂田,龙华民治、红山、白石龙都可以 薪酬福利(综合薪酬7K-12K): 底薪补贴:4300-4700(每年2次及以上的晋级加底薪机会),加薪幅度300-1000不等 高绩效:1500-1750/月 招聘奖:200-1200元/人(无上限) 带店奖:带店奖100元/月/店(一般管辖2-4家门店) 岗位职责: 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。 任职资格: 1、喜爱人事招聘工作; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力; 6、形象好,气质佳; 7、抗压能力较好。 工作时间:上午9:00-12:00下午13:15-6:15 法定节假日正常休,周末双休,五险一金正常购买  双休!双休!
清远清城区招二保焊/气焊
7000-12000元/月
二保焊气保焊长期3-5人月结技术好吃苦耐劳焊工证
清远市清城区招二保焊/气焊
销售工程师
4000-8000元/月
销售经理社保6-10人经验不限大专及以上较多出差销售额提成
招聘销售经理多名 岗位职责: 1.真空泵、鼓风机等品类销售; 2.跟进维护老客户,开发新客户; 3.完全公司销售业绩。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神; 2.能够独立完成任务,具有较强的项目管理能力; 3.持续关注行业动态,能够快速适应市场变化; 4.机电一体化、自动化专业优先。 4.能适应长期出差(上海、长春、河南、新疆、西藏等地)
水案月结
清远中餐厅海鲜池师傅工资 7000 元,要求咸淡水养鱼经验丰富,有水台经验,例休 4 日,节假日另补,宿舍近,详细电话
清远
3月12日 10:54拨打电话
绿化3-5人月结
四、绿化工(3名) 工作内容:负责经绿化现场操作:养护、种植、修剪、病虫防治、树木繁植。 上班时间:7:30-12:00,14:00-17:30,月休4天,排班休息 薪资福利:3000-4000元,有带薪年假、工龄奖 上班地点:小市海伦春天小区
清远
3月12日 10:54拨打电话
绿化长期11-20人月结全职
清远市佛冈县现招绿化工多名,长期有活。包住不包吃、夫妻有单间、水电费全免(可以自己做饭) 点工190一天、工作8小时(加班另算)工资每月付80%,年底结清 要求年龄20-65岁,吃苦耐劳。(做三天两天的勿扰。中介,提篮子的勿扰) 上下班有专车接送、工作地点:清远市佛冈县。有意向的早上五点到晚上九点之间电话联系,或者加v
清远 佛冈县
3月12日 10:47拨打电话
区域人力主管
1-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘员工关系组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求: 1. 具备出色的业务统筹与团队管理能力; 2. 拥有担任管理一号位的实际经验; 3. 具备高度的主人翁精神,能够以身作则,深入一线参与执行 岗位职责: 1、结合公司战略方向,为业务单元的战略推进提供规划建议并参与具体实施; 2、与业务负责人密切协作,洞察业务实际需求与核心问题,输出可行的人力资源方案并推动落地,助力业务目标实现; 3、定期开展组织诊断工作,营造积极向上的组织氛围,提升内外部协同效率,保障团队作战能力,激活组织潜能; 4、支持业务团队在组织发展方面的建设,包括团队结构优化、文化塑造,维护和谐劳动关系,预防和应对用工风险; 5、深度理解业务对人才的诉求,整合内外部人才资源,打通区域人才供给路径,建立系统化的人才梯队机制,支撑业务长期发展; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,具备5年以上大型企业业务团队管理相关经验; 2、熟悉国家人力资源相关政策法规,拥有2-3个人力资源模块实操经验(优先考虑具备薪酬绩效、企业文化实践经验者),精通文化推行与落地方法; 3、具备敏锐的业务洞察力与互联网思维,主动进取,富有创业意识; 4、拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压韧性。 员工福利:五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间:早8:30晚5:30,做六休一,国家法定节假日正常休息
人事总监
人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责: 1、学习线上电子商务贸易知识; 2、为公司招揽优秀人才,业务专员,搭建专业团队,带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作,做成交量; 3、严格按照公司的技术指导指示,把握市场机会,完成公司要求指定目标。 任职要求: 1、年龄25-55岁; 2、具备简单电脑操作能力; 热爱学习,思维敏捷; 3、适应能力强,具备一定的抗压能力,具备有1年以上人事经验。 薪资待遇: 1、星期一至星期五,每周5天工作制;法定节假日全休;年假五日。 2、每天上班时间:9:30-17:00,中午休息11:30-13:30 3、无需打卡,上下班自由,当日工作任务完成后可以随时申请下班; 4、福利可按实际情况添加:缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上有过美妆,电商,工厂人事总监
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验;
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上美业公司从业经历10年以上经验人力资源规划培训与开发招聘与配置
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验; 5、年龄在30-45之间。
朝九晚六办公室文员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人事档案管理互联网运营招聘与配置
文员 朝九晚六,负责人员招聘及团队数据管理
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理
岗位职责: 1、员工考勤管理: ①按月汇总与整理考勤数据,确保薪资核算的准确性; ②负责考勤设备(如打卡机、OA系统)的日常运维与管理。 2、招聘与配置: ①结合生产安排及部门用人需求,开展一线操作岗及基层岗位的招聘工作; ②维护招聘渠道,完成简历筛选、面试协调及入职前沟通; ③办理新员工入职流程,包括资料归集、劳动合同签署等事项。 3、员工宿舍管理: ①统筹员工宿舍的分配、调整及退宿手续; ②协调解决住宿员工在生活中的各类问题,保障居住秩序与环境。 4、员工关系与入转调离: ①负责员工入职、转正、岗位调动、离职等流程的执行与跟踪; ②建立并维护员工人事档案,确保信息完整准确; ③协助开展基础性员工沟通与访谈,妥善处理员工关系相关事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年以上人事相关工作经验,有制造业或工厂背景者优先; 2、了解国家劳动法律法规,能独立完成基础人事事务处理; 3、熟练操作Office办公软件,尤其擅长使用Excel进行数据统计与分析; 4、具备良好的沟通能力、服务意识和责任心,能够细致处理日常繁琐工作; 5、具有较强的团队协作精神和抗压能力。 工作时间:大小周(周一至周五每天7.5小时,周六6小时) 福利待遇: 1、提供免费食宿(住宿为2-4人间,含一日三餐) 2、入职即缴纳五险一金,工作满半年享受工龄奖金 3、发展空间:拥有健全的激励机制,提供公平、公正的晋升机会
人事专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘组织发展员工关系HRBP薪酬福利培训
岗位职责 1、在主管的指导与监督下,按时完成既定工作目标,并能独立承担和落实所分配的工作任务; 2、推动公司各项管理规章的有效落地与执行; 3、落实人力资源各模块事务的操作规范及制度执行,协同支持其他业务部门的相关工作; 4、负责人事合同管理,办理人员入职、离职等相关手续; 5、按照招聘流程开展招聘工作,协调并办理员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等人事手续; 6、负责人力资源相关资料及档案的整理与保管。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑; 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验; 3、熟悉人力资源各环节操作流程,掌握国家劳动法律法规及相关政策,并具备实际应用能力; 4、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络应用知识。
人力资源经理/主管
1.5-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责: 1、依据公司物流业务整体发展战略,构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式,并主导其落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程,保障体系的有效推行、执行及过程监管。 3、主导人才发展项目实施,涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划,以及人才梯队与继任者体系运作。 4、构建高效专业的培训组织架构,健全培训管理制度,提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。 5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度,推进宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作,搭建员工职业发展通道,完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链管理团队,制定部门考核标准并保障有效运行,落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验,其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。 3、具备全面的人力资源管理实战经验,熟悉现代人力资源管理理念,精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力,能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。 5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。
人事主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责: 1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力投入产出效率,控制人力成本,为业务运营提供可行性支持建议; 3、根据业务增长目标,协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地; 4、立足人力与业务双重视角,持续关注员工思想动向,营造积极组织氛围,妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历,年龄原则上不超过42岁,具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验,有鞋服行业背景者优先; 2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块,对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验; 3、具备优秀的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感和职业热情。
人事管理专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 协助主管整理人力资源相关档案与文件; 2. 使用系统工具开展人才搜寻及初步筛选工作; 3. 联系匹配度较高的候选人安排面试事宜; 4. 承担员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程人事事务管理。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力; 2. 可独立高效完成交办的工作任务; 3. 了解人力资源管理各环节及相关政策法规; 4. 拥有较强的组织规划意识和团队协作精神; 5. 熟练使用常用办公软件,掌握基本的线上招聘操作方法。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公
岗位职责: 1、负责SAP考勤系统的日常维护与数据管理; 2、负责薪资相关资料的收集、审核及汇总工作; 3、编制五险一金成本分析报表; 4、办理社保及公积金人员增减手续,并完成请款流程。 5、负责行政类差旅安排,包括酒店、高铁票、机票预订及费用核对请款。 6、完成上级交办的其他任务及人力资源相关模块的协作支持(如培训、员工活动等)。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历; 2、有2年以上薪酬考勤专职工作经验; 3、具备较强的抗压能力; 4、思维灵活,工作积极主动
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
⼯作内容: 1负责招聘公司运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00,不加班 薪资3500+绩效奖⾦900-—5000不等 工作轻松,办公室内坐班 不定期下午茶
招聘经验不限中专及以上公司人力资源部门
负责在各招聘渠道发布职位信息并邀约面试 协助团队完成经理交办的数据整理与处理工作 底薪+招聘提成综合薪资6-8k
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责人员招聘工作,包括面试邀约及入职手续办理 2. 整理考勤数据及相关表格,按周、月进行汇总统计 3. 协助处理团队日常行政事务,参与组织团建活动及完成上级安排的其他任务 任职要求: 1. 年龄******之间 2. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力 3. 工作细致耐心,接受无经验者 薪酬:底薪+招聘奖金 综合工资3-6k
人事主管
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录; 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。
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