岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 -制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2.绩效管理体系实施 -结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3.劳动风险防范 -完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 -解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源整体统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； -年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； -了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； -对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 -拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作 2.主导团队架构优化，推动团队整体效率提升 3.策划并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经历，掌握相关业务运作流程 2.具备卓越的领导才能，能有效激发团队完成业绩目标 3.拥有良好的沟通技巧，可实现跨部门高效协作

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理； 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作，确保信息畅通与执行落地； 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队组织建设，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境

【你需要做的事】： 1、根据业务部门的用人需求，高效推进招聘工作，确保招聘目标按时高质量达成；优化招聘流程，制定人才储备计划，健全后备人才选拔机制； 2、定期输出招聘数据及人才分析报告，涵盖试用期留存率等关键指标，评估招聘成效，持续提升招聘效率； 3、主导人力资源管理体系的搭建与完善，深入推动各模块机制建设（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬等），实现系统化运作； 4、组织编制、修订和完善人力资源相关制度及操作流程，确保制度落地执行； 5、统筹开展招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等日常人力工作，推进员工入职、晋升、调岗、离职、辞退、退休、奖惩等事项的规范实施； 6、结合公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划，建立健全相关政策与制度，为各模块工作提供支持依据； 7、全面负责人力资源战略规划与开发管理，拟定人力资源整体方案，并监督各项计划的落地执行； 8、及时掌握员工动态，收集反馈意见，推动人力资源业务支持能力与内部流程的持续优化； 9、结合行业趋势与公司发展需要，设计并推行薪酬体系与激励机制，保障其有效性与竞争力； 10、协助优化绩效考核流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 11、负责本部门日常管理工作，包括员工考核、激励机制实施、预算编制与费用管控等，完成上级交办的其他任务； 12、主导企业文化建设，营造积极进取的工作氛围，传承企业核心价值观，助力组织健康发展； 13、完成总经理临时交办的其他工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备两年以上招聘团队管理经验，有实际团队带领经历； 3、熟悉多种招聘渠道的运作方式与资源拓展； 4、具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 5、拥有劳资关系处理相关工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天工作8小时，入职即缴纳社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队年轻充满活力，00后伙伴众多，领导亲和无距离，工作氛围轻松愉悦，让你快乐上班〗 2、超有赞的技能培训：〖定期组织技能提升培训，如训练营、企业商学院等，助力你职业成长加速〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，晋升通道透明畅通，拒绝职业瓶颈〗 5、超满意的薪资福利：〖梯级保底薪资+绩效奖金，收入与能力直接挂钩！设有定期与不定期调薪机制，价值成长看得见〗 6、超放松的员工福利：〖公司或团队不定期组织团建活动，吃喝玩乐全报销，只管尽情放松〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平宽敞办公空间 8、超同业的提成奖金：〖丰厚项目奖金、津贴补贴〗+〖高额年终奖励〗感恩付出，成果共享 【我们的优势】 〖深耕企业服务15年大品牌重诚信值得托付〗

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1、了解人力资源各模块基本流程 2、具备独立开展人事相关工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、熟练使用PPT、Excel等办公软件 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑

燕喜优品酒店招聘中班一名，上班时间下午四点至12点。有意向联系，刘

广东清远猪场业务扩展招聘: （一）育肥场招工4名：夫妻工/单工都可，底薪工资：5000，月绩效1000到2000元/月，月休4天 1、年龄20-60岁以内要求:身体健康，执行力强，能吃苦耐劳，要求尽快到岗 ☎：韩经理：

清远连南县招一个电梯司机50岁以下，5400一个月9个小时包住不包吃电话

竹仔园牛仔农庄，现招一名店长，要有多年工作经验，年龄30岁至4 5岁，6000，左右，，联系电话

招聘岗位： ♥家电清洗学徒 师傅一对一培训 基本要求： ✔学历不限 ✔年龄22至40岁 ✔无工作经验者优先 ✔自备交通工具，能独立驾驶电动车/摩托车 好学，责任心强，有团队合作精神 岗位福利： 时间自由，无需打卡，就近安排服务区域 计件分配，多劳多得，上不封顶 联系电话：

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关基础性工作； 2.参与招聘环节，如简历初筛、面试安排等具体事务； 3.办理员工入离职手续，跟进培训与考核流程； 4.维护员工关系，及时回应并处理日常咨询与问题； 5.落实公司人力资源制度，推动积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2.对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 3.能够按时高效完成交办的各项工作任务； 4.工作踏实负责，具备独立应对和解决实际问题的能力； 5.拥有良好的统筹规划与协调推进能力。

核心职责：无品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各业务部门制定涵盖前厅、客房、餐饮、安保、工程等板块的年度及季度培训规划； 2、主导培训执行过程并开展成效评估，输出量化分析报告，建立持续优化的反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬市场调研、调薪模型测算、月度薪资核算与发放支持，熟悉各类薪酬计算方式、个税核定流程，具备较强的数据敏感性与准确性。 三、基础管理：参与标准化操作流程修订、人力成本数据分析及员工关系维护，助力团队凝聚力与工作积极性提升。 四、辅助职责：协同部门主管完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先； 2.经验：具备3年以上酒店行业专职培训岗位经历，并有覆盖多模块HR工作的实操背景； 3.技能：熟练掌握酒店全系统培训体系构建与落地执行；至少具备两项专业授课能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通； 4.素质：作风严谨、责任心强、踏实肯干，能承受一定工作压力，高度认同服务行业的精细化运作理念； 5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及清晰的内部晋升路径。

工作职责： 1、配合完成员工入职流程，审核并签署入职所需材料； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事务，并做好相关文件归档； 3、负责员工档案及劳动合同的分类整理与日常管理； 4、协助维护考勤系统，统计考勤数据并按时汇总上报； 5、完成其他相关的人事及行政支持工作； 福利待遇： 1.包食宿，吃住全免 2.周末双休，提供实习证明 3.薪资面议

岗位职责: 1.负责招聘环节的具体执行，如简历初筛、面试安排及相关协调工作 2.参与人力资源团队日常事务，协助开展员工关系管理等相关工作 3.协助推进公司各类人力资源项目与活动的落地实施 任职要求： 1.具备较强的沟通能力及良好的团队协作意识 2.能够同时处理多项任务，并保证工作效率与准确性 3.对人力资源工作有强烈兴趣，具备学习热情与发展意愿

岗位职责： 1、负责SAP考勤系统的日常维护与数据管理； 2、负责薪资相关资料的收集、审核及汇总工作； 3、编制五险一金成本分析报表； 4、办理社保及公积金人员增减手续，并完成请款流程。 5、负责行政类差旅安排，包括酒店、高铁票、机票预订及费用核对请款。 6、完成上级交办的其他任务及人力资源相关模块的协作支持（如培训、员工活动等）。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、有2年以上薪酬考勤专职工作经验； 3、具备较强的抗压能力； 4、思维灵活，工作积极主动

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4.协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5.参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2.工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4.学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5.富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

负责销售团队人员的招聘事宜 底薪3000元加业绩提成

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括邀约候选人面试及办理入职手续 2、整理考勤数据及相关表格，每周、每月汇总并制作PPT报告 3、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄******之间，中专及以上学历，形象良好，熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，耐心细致，无经验者亦可 2、工作时间：9:30-18:00 待遇：月休四天，底薪4000元+提成 福利：定期组织公司下午茶及团队活动；每年安排员工省外旅游，新员工到岗享受一对一工作指导

工作内容： 1.负责公司运营及推广相关岗位人员的招聘 2.完成每日招聘数据的整理与记录 上班时间9:30-18:00，无需加班 薪资待遇3500+绩效奖金900—5000（视表现而定） 工作轻松，办公室固定工位办公 不定期提供下午茶福利

专注人员招聘，不涉及销售 5天8小时，周末双休 主要负责售后服务部团队的日常行政事务。 人员简历筛选 招聘信息投放 面试安排与接待等工作 任职要求：年龄25至45岁，大专及以上学历优先录用