一、工作内容： 1、公司提供高质量客户资源，无需自行开发或外出拓展 2、借助外呼系统与客户沟通，筛选并确认意向客户信息 3、主要负责客户预约对接（纯内勤岗位，无须外跑，办公环境良好） 二、职位要求： 1、对销售工作有热情，能够适应通过电话与客户交流的方式 2、欢迎零经验人员加入，入职即安排系统性培训 3、普通话标准，具备良好的学习能力，踏实肯干，目标明确，执行高效，配合团队管理安排 三、福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+全勤奖+奖金+补贴（综合月收入1.5W—5W） 2、工作时间：09:30—18:00，午休2小时，大小周休息，法定节假日正常休假 3、销售表现优异者可享带薪假期+国内外旅游机会+专项培训+节日礼品关怀 4、晋升机制公开透明；（能力决定位置，组长、部门经理、总监等岗位等你来挑战） 只要你有能力，只要你愿意投身销售，发展空间无限

我们是美好生活的向往和实践者，广泛开展让生活更美好的创新探索，现因业务扩张，诚邀优秀全屋定制销售主管加入！​ 一、岗位职责​ 1.拓展客户，讲解公司产品及服务，引导客户参观公司样板间；​ 2.挖掘客户需求，并将抽象的需求转化为功能描述，以助力设计实现之； 3.介绍产品与设计优势，推动客户认可方案；​ 4.按设计核算报价并解释明细，平衡预算与成本；​ 5.向设计交底特殊要求，并协助审核图纸，确认满足客户需求；​ 6.维护客户关系，回访并挖掘转介绍需求。​ 二、任职要求​ 1.有过家具或者定制从业经历，对居家生活场景有见解；​ 2.有空间审美与想象力，可设计实用美观的定制方案；​ 3.沟通能力强，善于倾听需求、传递价值、化解疑虑；​ 4.了解定制市场材质、价格，能精准把控报价；​ 5.1年以上相关经验优先（无经验但学习能力强者可培养）；​ 6.有责任心、抗压能力，适应偶尔加班，注重客户体验。​ 三、薪资福利​ 1.底薪+高额阶梯提成（上不封顶）；​ 2.定期培训或交流（产品、设计、沟通），优秀员工可参与行业交流；​ 3.扁平、年轻化团队，无复杂人际，定期团建；​ 四、应聘方式​ 1.面试流程：简历筛选→初试→复试（实操）→offer→入职培训。​ 期待热爱创意，拥抱智能化，想实现价值的你加入！

自己负责开拓电商业务

招聘汽车服务经理，要求有一定工作经验，有敢于挑战高薪的能力。

岗位职责： 1.协助市场运营团队制定完整的市场拓展策略； 2.在指定城市走访包子铺、早餐店、茶楼、酒店等终端门店，开拓新客户资源，为门店提供所需产品支持； 3.根据公司及部门销售目标推进销售工作，开展渠道开发、老客户维护，达成各项销售任务。负责日常业务数据记录，按时完成周/月/年度数据分析；整理典型销售案例，定期参加周会、月会，进行成功与失败案例的复盘与经验分享； 4.开展市场调研，收集客户反馈信息并进行统计分析；落实销售计划及回款目标，监督并执行项目回款流程，提升回款效率； 5.配合总部对区域市场的开发工作，协助组建、完善、壮大市场销售团队；及时掌握市场变化，深入了解行业现状； 6.协助处理大客户投诉事项，跟进解决进度，并实施客户满意度回访； 7.对现有市场和客户群进行深度分析，识别客户的潜在需求，推动销售目标实现； 8.完成公司安排的其他临时性工作任务。 任职条件： 1、大专及以上学历，管理类、商务类等相关专业优先； 2、应届毕业生或具有一年以上相同岗位工作经验，有本行业相关经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件； 4、热爱销售岗位，具备较强的责任意识； 5、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，能适应一定工作压力； 6、有食品领域销售经历者优先录用； 7、持有C1或以上驾驶证，可熟练驾驶手动挡车辆。 福利待遇： 1、薪资：底薪+提成+奖金 2、五险+免费培训+法定节假日+补贴 3、晋升方向：业务代表-业务主管-业务经理-分公司经理 该业务经理岗位属于豆加壹总部编制，公司在全国多个地区设有分支机构，需服从跨区域长期外派安排。（当前业务覆盖广东省全部地市，以及广西、海南等省外区域。）

1负责公司在指定区域内的药品销售与推广，开展医疗项目宣传，提升品牌影响力，并推动医药平台药发采APP的应用普及。 2开拓并维护区域内第三终端客户资源，包括诊所、门诊部、卫生站及药店，确保客户关系稳定并实现销量增长； 3策划并参与各类外部学术推广活动，增强公司在基层终端的品牌认知度与专业形象； 4依据公司市场营销策略，积极达成既定的销售任务与业绩目标； 5推进药品互联网等企业战略项目的落地实施与市场覆盖； 6全面掌握公司各产品线知识及医疗器械操作方法，能够准确指导客户正确使用； 7工作积极主动，具备较强的学习能力、团队协作精神和创新意识； 8薪酬结构为责任底薪加高提成，多劳多得，激励优秀人才脱颖而出； 9招聘范围：东莞各镇

管理工作：负责制定年度、月度营销目标计划，跟踪计划执行进度，监督营销目标落实情况，并编制月度营销业绩报告。 •市场信息管理：负责开展市场调研与趋势预判，收集整理客户及竞争对手资料，汇总分析市场数据并提出相应对策建议。 •绩效管理：依据营销目标制定月度考核方案，协同行政部门实施考核工作，把控营销项目推进过程，指导下属高效完成工作任务。 •对外、公关管理：负责建立营销外勤与公共关系管理制度，优化经销商协议内容，监管各类合同的签署与归档流程，主导大中型客户的对接与维护工作。

医疗健康产品销售、医疗陪诊以及高端客户健康管理及维护，有高端客户维护管理资源和医疗学历背景者优先。

工作职责： 1、根据公司战略经营方向，协助总监开展慧讯网信息部的日常运营与管理工作； 2、负责主管及团队的管理，团队通过电话外呼形式采集真实有效的信息，并准确录入系统供客户使用； 3、推动部门业绩增长，快速响应业务端需求，不断提升客户对信息类产品的满意度； 4、全面负责部门的稳定运行，持续为组织发掘、培养并输送优秀人才，同步达成公司下达的各项战略任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备5年以上团队管理相关工作经验； 3、拥有良好的沟通表达能力、洞察力及学习适应能力； 4、具备较强的服务意识和协作精神； 5、擅长营造积极向上的组织氛围； 6、认同RCC文化理念——客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当； 7、熟练使用Excel、PPT及其他常用办公软件。 专业的培训体系： 1、自加入RCC起，培训部门即启动定制化成长方案，助力实现职业重塑； 2、公司提供系统性带薪入职培训（为期2-3周）； 3、团队将安排资深员工作为导师，实施一对一师徒带教机制； 4、主管考核仅关联团队整体业绩，全力支持员工提升产出； 5、公司自主研发E-learning学习平台，实现体系化、数据化成长记录，全程见证能力进阶。 福利多多： 1、入职即签正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”，年度健康体检全覆盖； 2、实行五天八小时工作制，周末双休，工作时间为上午9:00至下午6:00，午休12:00-13:00； 3、享有7天起带薪年假，最高可达14天；另设带薪福利病假，法定节假日全部照常休假； 4、奖励多样：包含年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 5、节日关怀丰富：节日礼品、新生儿贺礼、生日礼物、每日下午茶；入职满两年员工额外享受补充医疗保险； 6、活动精彩纷呈：业务精英海外游（曾前往新加坡、韩国、迪拜、塞班岛）、部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度晚会及优秀员工表彰大会

清远市阳山县招腻子/大白/墙漆

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找个超熟手抓木机师傅。一定要老手装车要快，装车超一小时半桶水勿扰

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外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-27 开展业务推广，维护客户关系，及时响应并解决客户需求

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 办理信用卡专员 无需坐班无需打卡时间自主支配 底薪4000招聘全职及兼职

信用卡推销员，入职五险一金，带薪培训，高提成高工资！！！ [爱心][爱心]工作内容： 1、协同支行进企营销，协同企业开卡等； 2、固定ETC服务网点、加油站、商圈、轻轨站等场景营销； [红包][红包]薪资： 底薪餐补话补绩效提成奖金其他福利 综合薪资6000-30000元，每月20号发放 [烟花][烟花]工作时间： 8:30﹣18:00，弹性工作时间，带薪培训一周 周末双休，节假日带薪休假，过年超长假期 [烟花][烟花]任职要求： 1、大专及以上学历，21-35岁，男女不限 2、名下无营业执照，负债不超过20万 3、征信良好，无黑名单等不良记录。 [红包][红包]福利待遇： 五险一金、过节费、生日福利、开工红包、季度洗衣卡、每年定期体检、津贴等 [發][發]内部晋升： 客户经理﹣营销主管﹣科室经理﹣分中心负责人﹣全国卡中心总经理。

招聘宝妈班！!有底薪!!! 适合想早下班接送孩子或晚上有学习安排的人员注意 工作时间9:00-16:30，双休！ 工作内容轻松，提供带薪培训，无业绩考核压力 无责底薪1100元+绩效，综合薪资约两千元左右 岗位名额有限，有意者请尽快联系我~

岗位职责： 1、负责客户的开发、邀约、接待及后续维护工作，确保销售任务的达成； 2、拓展新房源渠道，掌握楼盘动态，高效挖掘并维护社区客户资源； 3、完成上级交办的其他相关工作任务 任职资格： 1、吃苦耐劳，态度积极，性格乐观，具备工作热情和上进心； 2、具备良好的沟通协调与谈判技巧，有家装、房产或中介销售经验者优先考虑； 3、有意愿长期发展于家装销售领域

岗位职责： -拟定销售方案，确保团队完成业绩指标 -开发新客户群体，巩固现有客户合作关系 -跟踪市场变化，优化调整销售战术 -带领销售队伍，提高整体业务水平 任职要求： -具备一年以上销售工作经验，有团队管理背景者优先 -拥有良好的沟通、谈判技巧及较强的抗压能力 -了解行业市场情况，具备一定客户资源者优先考虑 -高中或以上学历，市场营销类专业优先

1.早9晚6 2.每日负责在自媒体平台发布内容，公司提供文案及视频素材 3.底薪加提成，综合收入约5000-15000元

组建市场销售团队

岗位名称：生鲜超市鸡鸭销售；其他岗位（生鲜销售、销售顾问等）。 岗位要求：1.年龄在25-50岁之间；2.具备销售能力，服从管理；3.生熟手均可。 薪资待遇：1.试用期首月工资为底薪加全勤，具体数额为3500元+全勤100元；试用期无休息日，全程有师傅指导。2.上岗后薪资结构包括底薪、全勤、加班和绩效，具体薪资在4000-5000元/月之间。3.每月可享受两天休息日，如不休则按工资结算。入职后满一年可享受加工龄奖一百一个月。4.工作时间为上午6:30至12：30，下午4:00至6：30。

综合薪资：保底4000＋提成另计。（无需销售任务也可获得提成） 工作内容主要围绕小红书、抖音的日常运营展开， 包括视频剪辑、浏览小红书与抖音内容，跟进平台动态并及时回复私信。 提供免费下午茶，办公室固定办公，接受零经验新人，欢迎应届生投递。 收入与付出成正比，薪资提升无上限。 无需顾虑经验不足，只要愿意学习，我们都会耐心指导。

工作内容： 1、负责公司产品在自媒体平台的宣传与推广； 2、依据市场营销方案，达成部门既定销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大销售覆盖区域； 4、配合主管完成相关工作任务的协调与执行； 职位要求： 1、性格外向，反应迅速，学习能力突出，具备良好的沟通、协调及组织策划能力； 2、具有较强的口头表达、文字撰写和逻辑组织能力； 3、具备强烈的团队合作精神和客户服务意识；

一、招募岗位： 保单服务专员 二、招募要求：高中及以上学历，年龄在25-50岁（特别优秀者可适当放宽），身体健康，诚实守信、遵纪守法、有较好的工作责任心。 三、工作时间： 周一到周六上午8:30-10:30，参加早会，接受专业服务培训； 其他时间可按保单服务为主的工作内容、由自己灵活安排。 注：面试通过后，必须要参加3天半的上岗培训。 四、岗位职责： 1、宣传公司企业文化，宣传保险知识； 2、对分配的服务单客户和自销件客户进行专业服务； 3、按时参加公司早会、培训等活动； 4、每天做好定量的客户回访工作并做好相关工作登记； 5、严格遵守诚信合规展业原则，严禁参与一切违纪犯法活动。 五、待遇： 1、享受3000+特别补贴长达12个月； 2、同时享受专属的15个月的培训津贴、转正后可享受月度服务津贴、年度展业奖、复效奖励、佣金等； 3、享受个人福利保障制度（公司内部系统的疾病、意外、伤残、医疗、养老金保障）； 4、公司免费提供专业培训、不定期组织员工团建、生日会等。

岗位职责： 1.负责市场BD团队的日常运营与人才梯队搭建，关注成员工作进展，落实培训与辅导机制，助力新人成长为可独立承担任务的业务骨干。 2.配合区域经理结合总部目标制定本地化市场策略，拆解市场KPI并推动执行与过程追踪。 3.推进城市基础业务发展，高效收集市场动态信息，并据此优化调整业务方向与策略。 4.主导KA客户拓展及城市内异业合作项目落地，具备相关资源或实操经验者优先考虑。 5.具备较强的财务管理能力，涵盖补贴管控、业务成本分析、营收盈亏核算及人力成本管理等环节。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.2年以上互联网行业销售工作经验，有1年以上团队管理经历者优先。 3.具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等常用办公软件。

不需要自己找客户，不需要自己找客户，不需要自己找客户 岗位职责： 1、加入项目团队，进入已有项目资源，深入挖掘企业员工及其家属的保险保障需求。 2、凭借专业素养，推动企业年金、员工福利保障方案等综合服务落地实施。 3、持续维护客户关系，协助完成投保、理赔、保全等相关事宜。 4、不断优化知识体系，提升项目策划水平，助力达成分公司各项考核目标。 福利待遇： 1．薪酬结构：底薪＋业务提成＋竞赛奖励＋年终奖金 2．合同保障：录用后即与公司签订正式劳动合同，享有正式员工全部福利待遇； 3．完善的带薪培训机制：入职即可参与公司提供的系统化新人培训、各阶段晋升培训及能力进阶课程； 4．福利体系：六险二金、司庆奖金、节日补贴、生日礼金、周末双休、法定假期、带薪年休假、婚假、产假等； 5．激励政策：业绩突出者每年可获得公司组织的多次国内外旅游奖励机会。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备保险销售从业经历者优先考虑。 2、形象端正、热爱销售工作、敢于接受挑战、性格积极外向，具备良好沟通能力。 3、具备较强执行力、目标明确、学习能力突出。 集团介绍： 泰康保险集团股份有限公司成立于1996年，总部设于北京，现已发展为涵盖“保险、资管、医养”三大核心板块的大型金融保险服务集团。泰康养老作为集团旗下子公司，成立于2007年8月，注册资本40亿元，在全国布局34家分公司及2家企业年金中心。公司服务全面对接国家医养保障三支柱体系，致力于为各类雇主及雇员提供企业／职业年金、团体寿险、团体意外险、团体及个人健康保险、团体及个人养老保险、个人税优健康保险、个人税延养老保险等一站式福利医养解决方案。伴随中国企业的发展壮大，未来企业福利规划将逐步迈向“长期与短期结合”、“国家、企业、个人三方缴费”的综合性模式。泰康养老自2013年起推行BBC服务模式，积极响应客户需求，紧跟市场变化，助力国家社会保障三支柱建设，将企业补充医疗／养老保险延伸至员工个人及家庭的健康养老保障，帮助企业于核定的人均年度福利预算内，提供多样化可选福利项目，由员工根据自身及家庭需要自主选择产品或组合方案。 公司介绍 泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月10日，注册资本40亿元，目前已在全国设立32家分公司及4家企业年金中心。累计服务企业客户超42万家，覆盖企业员工逾3400万人次。 泰康养老产品体系全面对接国家医养三支柱，专注于为企事业单位及其职工提供企业／职业年金、团体寿险、团体意外险、团体及个人健康保险、团体及个人养老保险、个人税优健康保险等全方位福利医养解决方案。

【岗位职责】 1、在董事长指导下，主导高净值客户群体的身份规划与资产配置方案，全面操盘从前端多渠道获客、私域新老客户运营到后端高客单价方案落地成交的完整业务闭环； 2、统筹公司新项目从0到1再到规模化发展的全过程，包括团队组建、人员培训、团队管理、资源协调及整体业务增长； 3、重构并优化业务模型，梳理和完善标准化作业流程（SOP），搭建系统化的业务运营体系，并持续补充和升级相关管理制度； 4、带领团队实现业绩持续提升、关键突破与层级跃迁，推动形成行业新兴业务格局的变革力量。 【任职资格】 1、具备20人以上保险或直销团队管理经验，或有带领20人以上销售团队并取得突出业绩成果的经历； 2、精通团队招募、培训赋能、激励机制设计、目标分解与执行管控，具备优秀的项目推动力和结果达成能力； 3、富有工作激情，积极正向，能适应高强度快节奏工作环境，并有效带动团队氛围与执行力； 4、思维清晰，沟通高效，行事风格简洁务实，具备极强的学习意识与学习能力，拥抱变化，踏实敬业，协作意识强； 5、乐于探索新商业模式，勇于面对多元挑战，保持归零心态，坚持长期发展观，愿意与企业共同成长并共享发展成果，认同组织文化，忠诚可靠。