公司致力于为医疗大健康从业者提供职业资格考证培训、学历提升、技能培训服务，是一家以医药护行业人才培训为主导，推动大健康产业发展的教育企业。主要提供执业药师、执业医师、护士资格、卫生资格、口腔技术、中医技能、健康管理师、学历提升等多个项目培训和药店管理培训咨询服务。 目前招聘教培储备主管/分校长，主要工作内容： 1、根据公司年度战略目标制定当月团队的业绩目标计划； 2、负责团队成人资格考证、学历等项目业务板块的市场活动，参与日常营销并确保个人和团队业绩顺利完成； 3、负责团队日常工作管理，监督协助成员达成业绩，优化营销流程； 4、根据当月成人教培市场情况，针对性制定对应营销活动，参与实施活动并确保活动效果 5、了解团队成员思想动态，及时给予建议及支持； 6、完成上级交办的其它临时性工作。 【任职要求】： 1、本科以上学历（经验丰富者大专学历可考虑），3年以上成人教培相关行业经历； 2、业务经验：至少4年以上销售经历，并且在销售岗位取得过优异的销售业绩；有开拓B端客户项目经验者优先； 3、管理经验：有（电销/网销/学管）团队管理或有带教育行业团队经验，人员管理幅度5-8人 4、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神； 【联系我们】面试/工作地点： 梅州市梅江区中环东路中合财富广场1号楼二层201室润德教育 【福利待遇】 √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个钟，法定节假日正常休； √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备； √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休； √办公环境：开放式的办公环境，扁平化管理；√薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长； √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金； √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福； √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品； √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务； √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定； √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司不定期举行户内户外团建活动； √年度旅游：表现优秀者以及年度百万销冠、服务达人等将获得一次国内外旅游的机会。 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右； √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假； √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）

岗位职责： 1.负责分校日常运营与管理工作； 2.组织团队建设，维护员工稳定性，定期开展培训及招生推广活动； 3.达成公司下达的月度招生指标，并结合不同阶段制定相应的业绩计划。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，专业不限； 2.有教育培训领域管理经验者优先考虑； 3.具备良好的团队协调能力，能有效管理并提升团队凝聚力。 你能获得的： 1.行政班制（早上9:00-12:00，下午1:30-18:00）； 2.专人专岗:提供独立办公工位、专用电脑及工作手机； 3.休假权利：享受春节假期（10-15天）、带薪年假（5-10天）等福利； 4.薪酬待遇:提供与岗位职责相匹配的具竞争力底薪，年度绩效优异者享有持续调薪机会； 5.节日礼金:春节、端午、中秋等节日为全体员工发放节日礼金或礼品； 6.生日祝福:生日当天收获专属祝福、生日会及精美小礼物； 7.部门团建:每月组织团队活动，每年安排一次年度旅游； 8.弹性地点:支持全国多个城市内部调动，工龄累计及福利不变。 如果您心动了，那就留下您的简历，加入我们的行列吧！ 联系我们：梅州市梅江区中环东路中合财富广场1号楼二层201室润德教育

一、战略与经营（把握方向） 1. 目标制定与规划：依据总部部署及市场动态，制定校区年度、季度、月度经营目标（涵盖营收、利润、招生人数），并设计相应执行路径。 2. 损益管理：全面负责校区盈利状况，精细化管控各项成本（人力、市场、物料等），保障运营可持续性。 3. 数据分析与决策：按日、周、月跟踪核心业务数据（客流、转化率、满班率、耗课量、续费率），识别问题并快速优化运营动作。 二、市场与招生（解决“客从哪来”） 1. 本地化营销推广：策划并落地覆盖校区周边3-5公里范围的地推活动、异业联动、社区互动等，增强品牌曝光度。 2. 渠道管理：拓展并维系幼儿园、学校等合作资源，建立稳定生源输送机制。 4. 销售体系搭建：规范咨询流程与服务标准，亲自参与重点客户沟通，尤其在启动阶段或关键客户对接中确保高转化。 三、教学与服务（核心产品交付） 1. 教学质量管控：主导教师招聘、培训、练课、听课及教研打磨，保障课程品质与服务执行的一致性。 2. 客户关系维护：妥善处理家长反馈与投诉，定期开展重点家庭沟通，提升满意度与长期信任。 4. 口碑与转介绍：通过优质教学体验和服务细节，激发老学员家庭主动推荐，实现低成本高效获客。 四、团队与文化（打造铁军） 1. 团队搭建与培训：主导初期销售与教学团队的招募、甄选与组建，承担主要培训职责。 2. 日常管理与激励：组织每日夕会、每周例会，提振团队士气，设计绩效激励机制，推动目标达成。 3. 文化建设：培育积极向上、团结拼搏的团队氛围，强化归属感，减少人员流动。 五、运营与综合（保障大后方） 1. 日常行政：统筹排课、排班、物资采购、费用报销等日常事务，确保运转有序。 2. 场地维护：保持教学区域清洁、安全、整洁，定期检查设施设备，提升师生使用体验。 岗位职责：协助学生完成作业辅导等工作 任职要求：认同机构发展理念与管理要求

储备校长 注意：前期需要在一线沉淀0.5-1年学习星火产品、分析东莞市场，能接受全东莞范围内新校区地点调配 岗位职责 1. 全面负责校区班课业务线的前端运营招生工作，制定并执行月度、季度招生计划，确保招生目标达成。 2. 搭建并维护招生渠道（如线下地推、社群运营、合作机构联动等），拓展潜在客户资源，提升校区曝光度。 3. 主导招生活动策划与落地（如体验课、家长说明会、节日促销等），跟进客户咨询、试听转化及报名签约全流程。 4. 分析招生数据（如转化率、渠道效果、客户画像等），优化招生策略与话术，提升前端运营效率。 5. 协助团队管理，带领招生小组完成业绩指标，同时学习校区后端班课教学服务、日常管理等模块，为独立负责校区运营做准备。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，985/211学历优先。 2. 经验：需具备2年及以上管理相关经验，有教育行业教学、招生、前端运营或销售团队管理经验者优先。 3. 能力：具备较强的目标感、沟通谈判能力及市场敏感度，能快速挖掘客户需求，高效推进招生转化；熟悉线下及线上招生模式者更佳。 4. 态度：认同教育行业价值，愿意深耕校区运营领域，有清晰的管理岗职业规划，能承受一定的业绩压力。 薪资福利 • 薪资：年薪15-25万，基础薪资6000-8000元/月，另含高额招生提成、业绩奖金（上不封

岗位职责： 1、全面负责校区的日常运营与管理，带领团队达成招生目标，打造积极向上的团队文化； 2、梳理并优化各岗位工作职责与业务流程，主导制定并落实校区招生策略及执行动作； 3、及时处理学员反馈与建议，维护良好的客户关系，提升服务体验与客户满意度； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上教育培训行业销售或相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力以及数据分析能力； 4、执行力强，富有责任心、抗压能力佳，具备良好的服务意识。

岗位职责： 1. 统筹校区日常运营工作，制定并落实校区发展策略； 2. 跟踪教学实施过程，保障教育服务质量符合公司规范； 3. 组织开展市场宣传活动，增强校区品牌认知度与社会影响； 4. 构建并维系稳定的客户关系，定期汇总分析学员及家长意见； 5. 负责校区人员管理，合理调配资源，提高团队运作效率。 任职要求： 1. 具备扎实的教育领域管理背景，了解校区运作机制； 2. 具有较强的组织引领能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3. 擅长沟通协作，能有效协调内外部各类事务关系； 4. 熟悉教育行业发展动态，具备敏锐的市场洞察与需求分析能力； 5. 工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任感与职业追求。

岗位职责： 1.协助管理壹二三智趣馆的运营，确保日常活动的顺利进行； 2.制定和执行招生计划，提升教学质量与学生学习体验； 3.与团队成员密切合作，推动馆内的活动与市场推广； 4.建立并维护与学生、家长的良好沟通渠道，收集反馈并协调改进； 5.监督并优化馆内资源的使用，提高工作效率和效果。 任职要求： 1.对教育行业充满热情，有志于儿童发展及课外辅导领域； 2.出色的组织能力和沟通技巧，能高效地与学生、家长和同事交流； 3.具备较强的领导力，能够激励团队达成目标； 4.快速适应工作环境，能在多任务处理中保持高效； 5.富有创造力和创新精神，能够提出新的想法以改进教学和服务。

岗位职责： 1) 通过线上线下渠道及短视频等多种形式，邀约家长与学员参与体验咨询，结合综合测评结果，为学生量身定制进入名校的完整学业发展方案。 2) 负责已报名学员的后续服务跟进，并协同教务部门完成入学相关事务； 3) 持续掌握学生学习动态，定期与家长沟通反馈，维持良好互动关系，提升学校口碑形象； 4) 策划并参与家长交流会，向家长汇报学习进展，推动续费、保单及新学员推荐工作； 5) 协同班主任开展专业化的支持服务，提升客户满意度与转介绍率； 岗位要求： 1) 大专及以上学历，专业不限，具备销售或客户服务经验者优先，欢迎应届毕业生应聘； 2) 身高162以上，仪表端正、气质佳，具备较强的亲和力； 3) 热爱教育行业，积极进取，执行能力突出，具有良好的服务意识和学习能力； 4) 渴望挑战高收入（月薪2万+），富有拼搏精神，能接受弹性工作时间（含周末），有志于未来独立管理校区（分校校长，年收入30W+）者优先考虑； 福利待遇 1、底薪5K+丰厚提成+绩效奖金+多项激励政策 2、每周六天工作制，每天7.5小时， 3、定期组织聚餐、旅游、生日会等丰富团建活动 4、提供系统的课程内容与营销技巧培训

工作内容 1、负责学生日常学习的管理与指导，保障教学效果及学员满意度； 2、策划并参与校内教育教学活动，激发学习兴趣，提升学生综合素质； 3、定期与家长沟通，及时反馈学生学习情况与成长表现。 任职要求： 1、具备较强的沟通能力与亲和力，善于与学生及家长建立良好互动； 2、热爱教育事业，抗压能力强，富有责任感与耐心； 3、具有团队协作意识，能与同事协同配合，持续优化教学品质。

招聘：贷款业务员/客户经理 岗位职责： 负责客户开发、贷款咨询、资料收集、业务跟进。 无需自己找资金。 任职要求： 1.男女不限。 2. 有销售经验，不内向。 3. 想赚钱、想提升收入优先薪资待遇： 无责底薪＋提成 ＋绩效奖金＋开单奖，多劳多得！ 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00，单休，氛围轻松，欢迎想赚钱的来！

梅州市蕉岭县招建筑木工、铝模、泥瓦工、工地力工

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工作职责: 1.管理校区销售团队，负责工作督导，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2.负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3.负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4.负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5.关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6.负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7.协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格: 1.大专及以上学历； 2.3年以上教培行业经验，具有1年以上校区管理经验优先; 3.具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。

二、岗位职责 （一）核心业绩管控：全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标，制定可落地的业绩拆解方案，对整体招生结果全权负责，确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建，主导线上（短视频、直播、私域、投流）、线下（地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍）全渠道获客策略制定与落地，优化获客渠道，严控获客成本，提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程，制定转化话术、逼单策略、活动方案，复盘到访转化率、试听成交率，解决转化卡点，持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作，搭建口碑裂变体系，提升老客户复用率，拓宽业绩来源，保障校区招生业绩持续增长。 （二）团队搭建与管理：打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建，完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编，快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系，开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训，提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制，制定每日/周/月工作规范（到访邀约、客户跟进、业绩复盘），落实绩效考核、奖惩制度，激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作，监督工作执行进度，化解团队管理问题，营造积极、高效、目标导向的团队氛围，打造稳定高效的招生铁军。 （三）招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系，梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP，实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点，完善转化工具、话术模板、客户管理台账，简化工作流程，提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系，每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据，通过数据复盘优化流程、调整策略，实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门，打通教学与招生协同流程，保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接，助力招生转化与业绩提升。

1.有独立、成熟的办学想法，独立操盘校区整体经营、市场招生、团队搭建、营收盈利全流程。 2.免费提供教室、办公室、宿舍，以及创业培训等支持。

一、岗位概述 本机构主做5-13周岁儿童阅读素质教育。本岗位全面负责单校区经营运营、教学教研、市场招生、团队管理、家校服务、合规安全全盘工作，对校区现金流、营收、利润、家长满意度全指标负总责，打造区域口碑校区。 二、岗位职责 1、校区经营业绩全盘负责 •承接总部年度/月度招生、营收、课消、利润目标，拆解到人、到组、到渠道，过程管控、复盘纠偏 •管控校区房租、人力、营销、耗材全成本，把控现金流，提升坪效、人效、利润率 •每日/周/月数据复盘:到访、邀约、转化率、试听转化率、续费率、扩科、老带新、耗课率等 •竞品调研、学区市场分析，制定本地招生打法，完成淡季突围、旺季冲刺 2、教学教研与学情质量管控(生命线) •老师招聘、试讲、定级、备课、磨课、听课评课、教学质检，严控师资交付标准 •抓教研体系、学情跟踪、作业落实、月考复盘、提分成果，把控续班核心 •处理课堂事故、师资不稳定、效果争议，保障学员成绩提升、家长认可度 •排课、教务行课、班级管控，提升满班率、消课进度、课堂满意度 3、市场招生+咨询转化全闭环 •统筹地推、社区、异业、学校周边、线上新媒体、家长会、开放日、暑寒秋春招生活动落地 •带教课程顾问谈单、逼单、锁单，提升到访转化率、试听签单率 •深挖老带新、转介绍，做口碑裂变，降低获客成本 4、团队搭建与人力管理 •组建咨询、教务全团队，招聘、面试、留人、梯队培养 •绩效考核、薪酬激励、日常管控、晨会夕会、目标追踪、员工心态管理 •降低团队流失率，打造执行力强、高氛围作战团队 5、家校服务+客诉口碑运营 •标准化学情反馈、家长会、课后服务，提升家长粘性 •全权处理、投诉、家校矛盾、重大舆情，严控负面扩散 •深耕续费、扩科、升班，做高学员终身价值 6、行政安全工作统筹 •消防、校区安防、课间安全、突发应急管理 •校区环境、物资、行政后勤、总部对接、对外关系维护 三、任职要求 1.学历:大专及以上，教育类优先 2.经验:3年以上K12教培经验，2年以上校区校长/校区负责人全盘管理经验;有新校起盘、校区扭亏、高续费率案例优先 3.精通:招生转化、教学管控、团队管理、家校续费全流程 4.能力:目标结果导向、强带队执行力、谈单攻坚、客诉处理、数据敏感度、抗压极强

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

黄塘路某医院，招 30 个安保，能做满一个月者优先（可能不止一个月）8小时制，三班倒上班时间早班 7点～15:00中班15:00～23:00晚班23：00～次日7：00包吃一餐，有兴趣的来报名。联系人:18周岁以上到49周岁的来来来广东梅州

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两天连干！ 招聘：欧啦音乐节安保人员 300人 年龄18-50 ⏰工作时间:9小时左右 岗位要求：，年龄20-55岁 室外 站一小时休一小时来回倒岗！ 薪资待遇：130元。管饭管水 工作地点：东北亚国际博览中心 要求：身高165以上黑鞋子！。

黄塘路某医院，招 30 个安保，能做满一个月者优先 （可能不止一个月） 8小时制，三班倒 上班时间 早班 7点～15:00 中班15:00～23:00 晚班23：00～次日7：00 包吃一餐，有兴趣的来报名。 联系人杨小姐（） 18周岁以上的来来来

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保安身体健康，责任心强，无不良记录，有相关经验者优先。小区门禁管理、日常巡逻、秩序维护、来访登记等薪资福利:月薪3300-3500元，月休4天招工人数:多名工作地址:丰顺万江府小区

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招聘启事↵因项目工作需要，现面向社会公开招聘以下岗位人员，具体要求如下： 一、招聘岗位及人数 1. 保安：4名。薪资（3000左右） 12小时 2. 保洁：3名，薪资（2100左右） 8小时 3. 监控员：2 名薪资（3000 左右）12 小时 4. 电工：1名 薪资（3000-4000左右）8小时 二、任职要求 1. 年龄：18-50周岁，身体健康，吃苦耐劳； 2. 电工岗位：必须持有低压电工证，持证上岗； 3. 无违法犯罪记录，品行端正，服从管理； 4. 有同行业、同岗位工作经验者优先录用。 三、工作内容 • 保安：园区秩序维护、门禁管理、日常巡逻、安全防范等； • 保洁：公共区域卫生清扫、垃圾清理、环境维护等； • 监控员：24小时监控值守、设备观察、异常情况上报登记； • 电工：园区水电巡检、设备维修保养、日常设施检修维护。 四、应聘须知 有意者可直接联系面试，携带本人身份证，电工需额外携带低压电工证件，名额有限，招满即止。

奥园智慧生活服务（广州）集团有限公司梅州分公司 诚聘：保安员 3600-4200元/月 工作内容:负责大门岗、车辆指挥、巡逻工作，取得中级消防设施操作员，或者是建(构)筑物消防员者优先;职位要求:，身体健康，无犯罪记录，有工作经验或退伍军工作时间:月休4天，12小时两班倒 上班时间8:00-20:00/20:00-08:00 电话:高先生 ：井号:///

岗位职责：工作职责 1、主要是负责考证培训课程的销售，销售模式是微信+电话（以微信维护为主，电话增粉、逼单和回访，电话量平均20个/天），不需要应酬，在办公室轻轻松松达成销售，公司提供意向客户资源； 2、对学员情况进行分析，制定学习计划（公司提供学习计划模板）； 3、及时解决学员的问题，完成销售任务和服务工作； 4、统计各项日常报表、服务报表； 5、根据公司各节点推进线上活动，做好跟场宣传、加粉和后续跟进工作。 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历，23至36周岁，专业不限； 2、热爱教育行业，有三年以上销售、客户服务工作经历或曾在其他培训机构任职经验，有药店店长工作经验更佳； 3、具有优秀的沟通能力和语言表达能力； 4、具有良好的形象气质，自信、主动，执行力强； 5、能够使用EXCEL作简单的数据处理。 【工作时间】早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末大小周休息，法定节假日正常休 【公司福利】： √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、衔接训、进阶训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √交通便利：，办公区内设休息区、微波炉

岗位职责： 1. 全面主导校区日常运营管理工作，制定并落实年度经营目标与财务预算，对校区整体收入与盈利水平承担直接责任； 2. 统筹管理校区教学与市场团队，搭建高效运转的服务流程与运营机制，保障教学质量与客户体验双提升； 3. 开拓并维系周边社区、学校等合作资源，组织实施各类市场宣传活动，持续扩大品牌影响力与区域占有率； 4. 负责团队成员的招聘选拔、培养发展、激励考核及绩效评估，打造积极进取的工作氛围，支持员工成长与发展； 5. 构建健全的教学质量监控体系，定期开展教研交流与课程评估，确保教学服务高品质输出与迭代优化。 任职资格： 1. 本科及以上学历，5年以上英语教育领域从业经历，其中至少3年担任同类管理职务，有成功运营校区的实战经验； 2. 具备敏锐的商业判断力与扎实的数据分析能力，熟悉教培行业的运作模式与盈利逻辑； 3. 拥有出色的领导才能、沟通协作能力和团队统御能力，能有效推动团队完成各项业绩指标； 4. 英语表达流利，能够深入理解教育产品内涵并准确传递其核心价值； 5. 工作责任心强，具备强烈的成果导向意识。 我们提供： 1. 富有竞争力的薪酬组合：基本薪资 + 绩效奖励 + 年终分红； 2. 完善的员工福利：五险一金、带薪年休假、节日关怀礼包； 3. 明确的晋升通道与专业的管理能力培养体系。