职位介绍： 1. 无需经验，会打字、会沟通即可上岗 2. 入职后安排专人带教培训 3. 初期熟悉流程，后期掌握技能可晋升，带教新人有额外提成 4. 老板为00后，团队氛围轻松，奶茶畅饮，福利多多 5. 不签束缚性合同，如决定离职，提前一个月提交辞职申请即可 薪资待遇：底薪3000+400全勤+跟单提成5%+岗位奖金500-1000+月度绩效奖300-1000 不包吃住 做满12个月享年终奖6000 工作时间： 早上9:00-11:30，下午13:00-15:00，15:30-17:00，晚上18:00-20:00，每天工作8小时，月休6天，每周五准时15:00下班，周六固定休息，法定节假日正常休假 福利： 1. 培训全程免费，员工成长是我们应尽的责任 2. 定期组织聚餐，业绩领先者享有专属奖励 工作环境： 1. 办公地点位于万泰汇财富大厦，城市顶级写字楼，办公氛围优越 2. 周边配套齐全，临近大型商超、购物中心，肯德基、麦当劳等餐饮齐聚，生活便利度高

岗位职责： 1、为客户提供专业化的理财咨询及服务，助力客户实现资产的保值与增值； 2、结合客户的实际需求，量身定制个性化的财富管理规划； 3、及时向客户提供前沿的理财资讯与专业建议； 4、持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和服务意识，能精准识别并响应客户需求； 2、恪守职业操守，严格保护客户隐私，坚决维护公司权益； 3、具有良好的团队协作能力。

跟单客服【每天上班8小时】 职位介绍： 1.负责前期客户沟通对接，后期进行客户回访维护 2.无需相关经验，会打字、会表达即可，入职后安排专人带教培训 3.初期熟悉流程，掌握技能后有机会晋升并指导新人，享有提成奖励 4.不签署任何约束性合同，如需离职，提前一个月提交辞职申请即可 薪资待遇： 底薪3000+400全勤奖+跟单金额5%提成+绩效奖金500-1000+月度奖金300～1000 不包吃住 做满12个月享年终奖6000 工作时间： 早上9：00-11：30 下午1：00-3：00 3：30-5：00 6：00-20：00 每天工作8小时，每周六固定休息（月休4天），法定节假日正常放假 福利： 1.培训阶段不收取任何费用，员工培训属于公司应尽职责 2.定期组织聚餐与团队建设活动，业绩领先者可获得额外奖励 工作环境： 1.办公地点位于万泰汇财富大厦写字楼 2.周边配套齐全，临近大型商超、购物中心，以及肯德基、麦当劳等餐饮门店

请希望加入我们的有志之士，认真看一下岗位介绍，有问题可以随时咨询。为了一起更好的发展，实现你的目标，我们会认真筛选每一份简历，也请认真投递，该岗位招满即止！ 【请勿重复投递简历】 国有控股的全国性综合类证券公司，全国首批承销保荐机构之一。36年的老牌券商，国企单位。 上班时间8：30-17:00，周末双休，假期多，公司文化活动丰富，上班时间灵活自由，工作环境优越，氛围轻松，积极向上。 此岗位面向广大有志于从事证券行业的优秀人才，为满足公司人才储备需求，也面向优秀的应届生。 【岗位职责说明】 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务。 全面覆盖与服务零售与高净值个人客户、机构与企业客户等，分析客户需求、制定客户服务计划，提供综合解决方案，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 这是一个行业转型、财富转型的重要岗位，业务线条比较丰富，证券相关的业务都会涉及到，希望你全面发展，也可以找到适合自己的方向深耕。 【任职资格要求】 （1）通过证券从业资格考试（考试较为简单，暂未通过者可先申请安排面试） （2）大学本科及以上学历； （3）具备良好的沟通能力，自驱力强，能够严格要求自己，具备进取心，追求卓越； （4）能够系统快速地掌握新知识，并加以运用，不断地提升自己； （5）具备良好的职业道德与专业素质； （6）有自媒体资源或相关工作经验者请毛遂自荐。

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将无法通过验证，避免影响双方沟通效率与机会。 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，制定并落实人力资源整体规划，参与高层人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的运作与执行。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略高度对齐； ②定期监控与评估各团队及个人KPI达成情况，输出数据分析报告并提出改进策略； ③运用科学的绩效工具与方法，推动组织效能提升，助力公司经营目标实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工专业能力，支持职业成长路径建设。 4、员工关系与文化建设： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动争议，保障企业和员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的运行与优化，保持外部竞争力与内部公平性； ②开展市场薪酬调研，制定合理的调薪方案与激励机制。 6、合规运营与制度管理： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订人事行政相关制度流程，并监督实施与执行效果，保障管理体系与企业发展同步。 二、任职资格： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****。 ②具备创新意识和快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上绩效考核实操经历； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据发现问题并推动管理优化； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规意识与风险防控能力。 4、综合素养： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具有战略视野，能从公司整体角度规划人力资源策略； ③具备领导力与团队管理能力，可有效激励团队达成工作目标。 5、其他条件： ①抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备良好的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00，PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站点：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

岗位职责： 一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。

岗位职责: 1.借助公司资源平台，通过电话与客户开展专业交流，邀请客户参与老师沙龙活动，协助快速转化，准确把握客户需求，量身定制合理的投资方案。 2.向客户提供详实的金融市场解读，辅助客户完成投资布局与决策支持。 3.主动回应客户疑问，持续提供高质量的售后咨询与维护服务。 任职要求： 1.对金融领域具备强烈兴趣，能理解并跟踪市场变化趋势。 2.具备优秀的语言表达与沟通技巧，善于与客户建立长期信任关系。 3.具备良好的协作意识，能够与团队协同完成既定业绩指标。 4.有1-3年相关销售经验者优先考虑，如期权期货、证券、银行、保险、基金、信托、黄金、外汇等行业背景

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

【岗位职责】 1、结合公司发展战略，分析人力需求并制定科学高效的招聘计划，确保人才供给与规划匹配； 2、开发多元化招聘渠道，定期评估各渠道效能，并持续优化招聘路径以提升招聘效率； 3、跟踪行业人才流向，了解关键人才分布格局，构建人才地图及长效人才储备体系； 4、定期复盘招聘流程，形成数据化分析报告，为招聘策略调整提供依据； 5、配合完成上级交办的其他相关任务。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉教育培训机构运作模式，有猎头机构或RPO项目经历者优先； 3、责任心强，执行力高，能适应快节奏工作环境，对招聘成果负责。 【薪酬福利】 1、工作时间：周一至周五8:30-17:30； 2、缴纳五险一金，享受双休及法定节假日福利，定期组织团队建设活动； 3、提供系统化培训支持与职业发展通道，每年安排1-3次调薪机会； 4、全员享有年度旅游、健康体检，表现优异者可获国内外高端旅游奖励； 5、办公环境优越，团队氛围融洽，协作高效！

招聘：跟单文员 薪资：3000.0-5000.0 职位详情： 熟悉电脑办公软件；工作认真负责，能吃苦耐劳

招聘：保安员 薪资：3000.0-4900.0 职位详情： 执行门岗管理制度，严格管理人员、车辆进出，遵守公司规章制度，服从公司管理。

招聘：分条工 薪资：5000.0-9000.0 职位详情： 负责上料、下料、吊料，会行车优先考虑

揭阳市榕城区招长期工地小工/杂工,要求18至45岁以下。8个小时，包吃住，5500一个月。月休两天。非诚勿扰。

招明年裁床电剪或排布一名，地址里湖中学，广东揭阳

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

1。服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2。通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求： 3。根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品； 4。通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值(现公司银行，基金，证券，投资，养老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营); 5。协助客户开立账户及一系列后期服务； 6。定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。

职位要求： 只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。 本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。 岗位职责: 1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。 2、协助职场经理人，管理好自己的团队。 3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。 4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。 5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游 上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。 薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有保障+年终奖（每年11000至43000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游 成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。 应聘者要求： 1.大学及以上学历 2.25至45周岁 3.个人征信没有什么大问题的 4.能接受打电话或当面与老客户交流的。 5.务实.能踏实做事的。

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官独立进行 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

负责协助公司人事经理开展招聘工作

线上兼职招聘，候选人入职超过下个月15号提成500~1000

能准确招聘选择人才 全面设计人员岗位职责考核 全面考虑人才培训发展和公司目标一致

招聘：人事专员 薪资：4000元以上/月 实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

岗位职责: 1、接受公司委托，代理其从事客户拓展和服务工作。 2、接受公司委托，在规定权限内帮助公司进行有关金融产品及服务的宣导。 3、接受公司委托，维护指定的业务渠道、客户、和合作平台。 任职资格: 1、本科以上学历，必须有证券从业资格。 2、热爱证券业务类工作，有一定的投资者圈子资源。 3、善于与人沟通，熟练运用各种渠道工具开展营销工作。 福利待遇: 1、行业内至高的业绩提成。多劳多得，每月按时结算，从不拖欠也绝不逐年递减，入职即安装手机APP展业宝，业务数据客户情况一目了然。 2、不影响自己原有的事业生活，仅用业余机会即可开展业务，不考勤不考核。 3、公司有完整的资料渠道和专业人员配合经纪人拓展服务高端客户。 4、业绩优秀者可根据个人意愿转正为正编职员，走上领导岗位直至分支机构负责人。 职位亮点:行业内至高的业绩提成