人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

工作职责： 1、全面负责项目全生命周期的统筹管理，确保交付后系统稳定运行，优化资源配置与运维效能，及时解决技术、流程及客户需求相关问题，保障业务连续性，达成降本增效目标，持续提升客户满意度。 2、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、掌握半导体厂务系统专业知识，具备5年以上半导体厂务领域工作经验，其中3年以上项目管理实践经验； 3、熟练操作自动化办公软件，具备基础英文阅读能力，拥有良好的团队管理能力、判断决策能力、人际沟通技巧以及计划与执行能力。

工作职责 1、负责投标文件的编写、整体排版、打印、复印及装订等全流程工作，确保按要求及时完成标书制作； 2、与项目负责人及公司内部相关部门密切配合，协调解决标书编制过程中的各类问题，保障投标文件准时递交； 3、熟练掌握办公软件，具备专业的文档制作能力，能够高效完成文件编辑与格式排版； 4、具备较强的执行能力，思维条理清晰，同时拥有良好的学习能力； 5、具有优秀的沟通表达能力和扎实的文字撰写基础； 6、按时完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、了解招投标业务流程，熟悉标书制作、排版、打印等相关操作环节； 3、有工程施工领域相关从业经历者优先。

岗位职责： 1. 负责招标文件的获取、分析与响应，独立完成投标文件编制及装订工作 2. 统筹投标全过程，包括报名、资格预审、标书制作、报价策略拟定及封标送标等环节 3. 与技术、商务、法务等部门协同，确保投标方案符合项目需求及合规要求 4. 跟踪投标进展，参与开标、述标及答疑环节，及时汇总反馈结果 5. 建立并维护投标资料库、业绩案例及政策法规信息 任职要求： 1. 熟悉招投标法律法规及行业流程，具备投标实操经验 2. 具备良好的文字表达、逻辑分析与数据处理能力 3. 工作细致严谨，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏 4. 熟练使用Office办公软件及常见标书制作工具 5. 双休，能适应加班，具备工程类、经济类或管理类相关专业背景者优先

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

一 任职资格 1、本科及以上学历，工科专业背景，具备良好英语能力（CET-4/6），持有驾照，具有5年以上工程技术或质量管理相关工作经验，擅长数据统计与分析，熟练掌握PPT与EXCEL工具，具备较强的学习能力和沟通表达能力 2、具备机械制造及相关领域工作经验，熟悉钣金、注塑、压铸、粉末冶金等工艺流程者优先，拥有现场实操经历更佳；技术能力要求纵向深入、横向拓展，即在某一细分领域具备扎实技术积累，同时对关联工序的加工原理有清晰理解 3、了解PMP项目管理规范，持有PMP认证者优先；熟练运用项目管理工具（如项目进度甘特图、鱼骨图、项目矩阵图）及风险评估方法（如FMEA等风险识别技术） 4、精通CNC加工工艺、编程及设备操作，掌握GD&T（几何尺寸与公差）知识，熟悉工艺优化和质量控制流程 5、能熟练操作项目管理软件（如MS Project、ERP系统），具备良好的抗压能力与团队协作精神，具备良好英文读写能力者优先 二 岗位职责 1、统筹产品全生命周期的项目管理，涵盖需求、计划、质量、风险与成本控制，确保各阶段满足客户标准，实现按时保质交付 2、组织跨部门协作，输出新项目立项文件、产品规格说明、项目执行计划及资源安排方案，灵活应对并解决项目推进中的各类问题 3、主导加工工艺的技术改进与流程优化，持续提升生产效率，降低制造成本 4、整合内部技术资源，为客户提供可行的技术解决方案与加工可行性分析，准确响应客户需求，参与首件试制、工艺验证及质量审查，确保零部件符合客户技术要求与品质标准 5、主持新产品立项会议、试产准备与总结会议，定期召开项目例会，编制周报及阶段性复盘报告，沉淀项目经验 6、定期向项目组成员同步目标进展、当前进度、质量偏差情况，并制定改进措施，推动执行落地 7、科学评估项目变更带来的潜在风险，制定应对策略并组织实施 8、依据关键节点更新PLM系统中的项目信息，保障项目管理系统化、可视化推进 9、负责项目团队成员的协调与管理，营造高效协作氛围，提升团队整体执行力，确保项目顺利交付

【职位定位】 我们正在寻找一位文字功底扎实、关注细节、愿意深入学习专业技能的伙伴，加入我们的投标团队，成为关键的支持力量。 【主要职责】 1. 信息搜集与筛选： 主动获取并整理与公司业务相关的各类招标信息（包括平台、公共资源交易中心、行业网站、客户渠道等）； 研读招标公告，判断项目可行性，分析竞争态势及公司资质匹配情况，提供是否参与投标的建议。 2. 投标文件制作： 在指导下，全面参与投标文件的编制与整合工作； 独立完成技术标、商务标等内容的汇总、排版、校对任务，确保文件完整、准确、响应充分、格式规范、质量达标（含排版设计、装帧、签章等环节）； 对接技术、销售、财务等相关职能部门，组织编写、收集、审核技术方案、商务资料及报价文件等内容。 3. 标书封装与投递： 依照招标要求完成标书打印、装订、密封及盖章（含电子签章）流程； 准时、合规完成线上或线下的投标文件提交，保障递交过程符合规定； 办理投标保证金或保函的申请、支付及退还手续。 4. 投标过程管理： 跟踪开标进展，记录开标结果及竞争对手动态； 协助开展中标后续工作，如质疑答复、澄清说明、合同谈判准备等； 负责登记和统计投标相关费用。 5. 资料管理与知识沉淀： 协助整理招投标信息，维护电子与纸质的投标项目档案库，确保资料齐全、分类清晰、可追溯； 归集资质证书、业绩材料、人员证件等基础投标资料，建立标准化资料库； 复盘投标案例，总结经验得失，持续优化标书模板与操作流程。 6. 政策与市场研究： 持续关注招投标领域法律法规、政策变化及行业发展趋势。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，有投标工作经验者优先，熟悉基本投标流程者更佳。 2. 具备出色的文案撰写能力和语言表达能力，能根据招标需求突出企业优势，输出具有竞争力的差异化方案。 3. 工作认真细致、责任感强，具备良好的抗压能力，能够适应投标高峰期的工作强度，保障项目按时高质量交付。 4. 熟练掌握Office、PS等办公工具，能高效完成文档排版、方案可视化呈现及数据处理任务。 【加分项】 了解基础财务知识（如报价结构、成本核算等）； 持有相关专业证书（如PMP、企业人力资源师等）者优先考虑。 【公司福利】 1. 保障到位：五险一金齐全，为你提供坚实保障～ 2. 氛围超赞：定期组织聚餐、徒步、员工旅游等活动，工作之余轻松解压，团队氛围温暖融洽！ 3. 成长可期：重视人才培养，提供职业发展规划支持，助力你在岗位上不断进阶～ 4. 作息友好：周一至周五 9:00-18:00，周末双休，实现工作与生活的良好平衡！

岗位职责： 1、配合上级整理各区域项目施工中的技术难题、安全风险及质量缺陷案例，建立台账并形成周报、月报，为总部技术复盘和标准优化提供基础数据支持； 2、参与在建项目进度与质量管理，实施日常督导工作，对进展滞后或存在安全隐患的项目发出整改通知，并跟进闭环复查，定期编制项目运营简报提交管理层； 3、协助组织公司各区域项目的突击检查、专项核查及季度巡查，负责现场问题的影像采集、文字记录与数据汇总，编制巡检报告及整改任务清单。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业； 2. 工作经验：具有建筑工程项目管理相关工作经验，熟悉全过程工程咨询流程，有大型厂房或政府投资项目经历者优先考虑； 3. 专业能力：掌握工程预结算基本流程，能够独立撰写工程类公文、总结材料，具备良好的会议纪要整理和文档归纳能力； 4. 熟练操作 CAD、广联达、Project 及 Office 等工程与办公软件； 5. 综合素质：具备较强的沟通协调能力，执行力强，能跨部门协同推进工作，抗压性好，可接受阶段性出差安排。

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

招聘棉湖快递收货司机。要求能吃苦耐劳，服从调配安排，有团队精神。有工作经验者优先。薪资为4500元至6500元。试工期为3天，期间按临时工资计算。招聘人数为多名。工作时间从下午3点开始，至车线收完为止下班，正常情况为9点至12点，具体时间有早有晚，视个人工作速度而定。

招聘学徒工，需服从安排，吃苦耐劳，有工作经验者优先。薪资福利面议。招工人数多名。工作地址为大坝镇平林村。

招聘水台工作人员1名。要求具备相关工作经验。工作时间为下午四点到二点。工作地址位于棉湖富岭别墅区。薪资福利面谈。

招聘学徒工，薪资福利面议，只招长期人员，短期勿扰。招工人数多名。工作地址位于棉湖镇汇龙湾小区商铺。

招聘学徒工，薪资福利面议，招工人数多名，工作地址为双枝山。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

资料员招聘 现诚聘工程资料员一名，揭阳本地优先考虑。 任职要求： 1. 熟悉房建、钢结构、工业建筑项目全流程资料工作； 2. 独立完整操盘1-2个及以上项目，从开工报审、过程管控、现场报验、试验送检、资料整理至竣工验收、全套竣工资料归档一条龙全程负责； 3. 具备工程招投标文件编制、标书制作经验者优先录用； 4. 工作细心严谨、责任心强、服从安排、能吃苦耐劳，有良好的团队协作能力。 福利待遇： - 公司提供免费午餐，不包住； - 薪资面议，能力强者薪资从优； - 工作稳定，办公氛围良好。

二级带B证，55岁以下，工作经验10年以上

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

熟悉资料员工作流程，对接中铁项目

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

建筑公司招聘全职资料员、办公室文员、

1.工作地点：广东揭阳惠来县 项目：装修、绿化、各种劳务分包 要求：持有二级建造师证，懂现场管理、工程预算，会简单绘图，持有驾照，能驻场。 合作方式 1. 全职：薪资8000-12000元，包食宿、社保、证书补贴 2. 内部承包：公司提供资质与后台支持，收益可观，细节面谈

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2.具备资料员相关工作经验，熟悉建筑行业资料规范及城建档案管理要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 编制施工日志、会议纪要、进度报表等过程文件，及时更新工程信息台账 3. 协助办理开工、竣工、验收等各阶段报审手续，对接建设单位、监理及主管部门 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，做好收发登记与版本控制 5. 配合项目部完成资料迎检、审计及档案专项验收工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员岗位经验者优先 2. 熟悉建筑工程资料管理规范及地方城建档案归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑思维 5. 持有资料员上岗证或档案员资格证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 具有3年以上同岗位经验； 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识