人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

● 岗位职责： 1.负责产品（自主品牌综合布线，华为/华三等网络设备）的市场渠道开拓与销售工作完成销售订单、跟踪订单，处理及收集客户反馈信息。 2.定期向客户发布产品信息，维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及开拓上下游客户。 3.收集市场、行业信息及客户背景信息，了解和发掘客户需求，维护现有客户关系及开拓相关领域新客户，促成长期合作。 4.完成上级领导安排的其他工作事宜。 ● 任职要求： 1.大学专科以上，有IT通信行业渠道销售经验优先考虑。 2.具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的应变能和谈判能力。 3.有责任心，能承受较大的工作压力，有上进心，爱岗敬业 ，有耐心，有较强团队合作意识。

岗位职责： 1.具备独立开发客户的和良好的沟通能力，有较强的服务意识； 2.有团队合作意识，服从团队管理，接受团队考核； 3.有同行业、医疗服务行业、有企业对接资源者优先录取，不限男女； 4.认同体检健康服务行业，并有在此行业深耕者最佳； 5.大专及以上学历、应届毕业生亦可，1年以上相关工作经验者优先录取； 任职资格： 1、本科及以上学历（资源优越，学历可降低）。 2、有一定的销售团队管理经验或从事销售行业三年以上。 3、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类。 4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强。 5、年龄不限、专业不限，行业内优先考虑。

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1. 招聘与人员配置 根据业务部门用人需求，发布岗位信息、简历筛选、组织面试及录用流程跟进 维护各类招聘渠道资源（线上平台、校招合作、外部推荐等），定期汇总招聘进度数据 2. 员工关系事务管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等相关手续 建立并动态更新员工人事档案（纸质与电子版），确保信息真实完整 协助落实劳动合同签署、社保公积金申报变更、工伤事项处理等工作 3. 考勤管理与薪酬支持 收集整理员工出勤、加班及各类请假记录，为薪资核算提供准确依据 参与工资、绩效奖金的计算核对，解答发放过程中的基础咨询问题 4. 培训组织与文化推动 统筹新员工入职引导培训，协同开展内外部培训实施工作 配合组织团队建设活动、节日关怀福利等项目，助力企业文化落地执行 5. 制度落实与流程优化 宣传并监督公司各项管理制度的执行情况（如考勤纪律、行为规范、保密要求） 收集员工反馈建议，协助上级完善基础性人力资源操作流程 二、行政事务职责 1. 办公环境与资产维护 负责办公耗材的采购申请、发放登记及定期盘点，合理控制日常行政支出 维护办公设备正常运行（打印机、网络设施、电脑终端等），及时联系维修保养服务 监督环境卫生、绿植养护、安全管理（消防检查、门禁系统、防疫措施）执行情况 2. 会议组织与接待支持 统筹安排公司层级会议及重要客户来访接待（会议室预定、会务物料准备、设备调试） 整理会议过程中形成的纪要内容，并跟踪相关任务推进情况 3. 文书与档案管理 负责公文收发、快递签收、传真处理，规范印章、证照使用流程及年审事务 对行政类合同、协议及其他重要文件进行分类归档与保管 4. 后勤服务保障 组织实施员工日常福利项目（下午茶点、加班用餐、年度体检等） 完成工牌制作、名片印制、差旅出行（酒店预订、机票安排）等事务性支持工作 5. 跨部门协作配合 及时传达公司通知要求，协助上级应对突发行政事件 协同财务部门完成费用报销审核、行政预算数据统计等相关工作

①岗前培训：入职后我们销冠团队会对新入职同事进行1对1培训； ②行业经验：我们辰后大部分同事基本都没有相关的行业经验，都是在同一零起跑线上，不靠关系、不靠人脉，全靠个人努力，很多新同事入职2-3个月后实现月薪5-8万以上。 【工作时间】 ①早上09:30-下午18:30； 【岗位要求】 ①需要有电销经验，年龄满24-40岁； ②有美业资源或者各行各业的销冠优先录用，重点培养！！！ ③追求稳定安稳、三天打鱼两天晒网勿扰，只招对赚钱有欲望、想翻身、想改变自己命运的人！联系电话王总

【岗位职责】 1. 线下地推：负责指定区域内实体门店（便利店、水果店、零食店、服装店、餐饮店、茶叶店等）的拜访、产品演示和签约。 2. 电销跟进：通过电话初步筛选意向客户，邀约上门或加微信长期跟进。 3. 渠道拓展：开发收银系统商、监控安防公司、装修公司等渠道合作伙伴，。 4. 客户维护：协助安装调试，定期回访，确保客户满意并挖掘复购/转介绍。 5. 市场反馈：收集门店老板对产品功能、价格、话术的反馈，协助优化销售策略。 【任职要求】 1. 经验：1年以上销售经验，有地推、快消品、门店服务、智能硬件、SaaS软件等行业经验者优先。 2. 能力： - 敢开口，抗压能力强，能接受每天拜访20+家门店。 - 沟通表达清晰，能快速理解老板痛点并用简单话术回应。 - 有电动车或熟悉本地交通，能覆盖指定片区。 3. 态度：结果导向，执行力强，愿意学习产品知识和行业话术。 4. 加分项：有便利店、水果店等门店资源，或有过收银系统、监控设备销售经验。 【薪资福利】 - 薪资结构：底薪 + 高提成 + 奖金 - 底薪：2500元/月 - 提成：每台设备提成200-300元（月销10台以上额外阶梯奖励） 【工作地点】 - 东莞市（或你所在城市），根据住址就近分配片区（如南城、东城、万江、长安、虎门等） 【晋升路径】 销售专员 → 区域销售主管 → 城市经理 → 大区总监 【为什么加入我们？】 - 产品硬核：AI智能引流，解决实体店“没人进、进来不买”的刚需痛点，客户接受度高。 - 市场蓝海：全国数百万家门店，几乎没有同类竞品，市场空间巨大。 - 提成丰厚：单台提成远超普通快消品，月销10台轻松过万。 - 成长快速：完善的培训体系+实战陪访，小白也能快速上手。

岗位职责： 1.熟悉各楼盘信息，通过物业、中介、开发商、售楼员、小区驻点等多种渠道开拓并建立客户信息资源库，完成客户资源开发和渠道开发任务； 2.按期完成部门下达的各项业务业绩指标； 3.深入了解、掌握市场信息，向营销组长或相关领导汇报，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门； 4.不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩大公司市场影响，提高企业的知名度； 5.严格遵守公司纪律，按时出勤，服从上级指导和安排； 任职要求： 1.无学历要求，上进心强，沟通能力好，能吃苦耐劳； 2.敢于挑战自我、有较强的市场洞察力和良好沟通能力； 3.工作责任心强，有集体荣誉感、集体合作精神； 4.有房地产销售、建筑材料销售、同行销售经验优先录用； 岗位福利： 底薪+提成+奖金 公司福利： 公司不定期组织旅游、团建、下午茶

岗位职责： 1、制定并执行销售策略，达成公司设定的销售目标； 2、管理和拓展客户关系，提升客户满意度和忠诚度； 3、分析市场动态，为产品定位和销售策略提供建议； 4、协调内部资源，确保销售流程的高效运作。 任职要求： 1、具备出色的销售技巧和谈判能力； 2、拥有较强的市场洞察力和客户管理能力； 3、能够激励团队，具有良好的领导力和团队管理经验； 4、优秀的沟通能力和商务谈判技巧； 5、结果导向，能够在压力下保持高效工作。

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岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

招聘企业服务业务员 岗位职责： 1、负责企业个体户开发，资质代办等企业业务拓展、客户开发与洽谈跟进 2、维护新老客户，跟进签约回款，维护长期合作关系 3、挖掘客户需求，按时完成个人销售业绩目标 任职要求： 1、有相关销售经验优先，男女不限 2、口齿清晰，沟通能力好，做事踏实上进 3、责任心强，稳定性高，积极主动，长期稳定发展 薪资待遇： 底薪3000-5000元+高额提成+业绩奖金 收入上不封顶，多劳多得，晋升空间广阔 工作环境： 高楼层办公，视野开阔通透，办公环境干净舒适 同事和睦友好，公司氛围轻松融洽，无内卷不内耗 正常作息，不加班，节假日正常休息 有意者欢迎直接联系咨询

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因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 负责金融业务团队搭建、管理与日常运营，制定团队业务目标及执行计划； 带领团队拓展金融业务渠道，完成业绩指标，提升团队整体业绩与人效； 统筹业务流程，把控业务风险，维护客户资源，优化业务模式； 做好团队人员管理、培训、激励，提升团队凝聚力与战斗力。 任职要求： 3 年及以上金融行业相关工作经验，有团队管理经验，具备成熟带团队经验； 熟悉金融业务模式、市场及风控要点，具备较强业务拓展及管理能力； 责任心强，沟通统筹能力优秀，抗压能力强。 工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30 休息制度：大小周 薪资待遇：薪资面议，待遇优厚

【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR，通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量，并通过员工关怀增强团队凝聚力，做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付：负责指定岗位的招聘全流程，包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘时效满足业务需求。 体验优化：深入落实“为面试者好”的理念，优化面试流程与反馈机制。无论录用与否，均给予候选人专业、尊重的沟通，传递公司文化温度，提升雇主品牌好感度。 留存关怀：协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈，及时了解融入情况，从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营：负责员工入转调离等手续办理与档案管理，确保人事数据的准确性与合规性；核对考勤数据，为薪酬核算提供依据。 员工关怀：建立关怀台账，执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶；负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设：搭建匿名心声收集渠道，定期反馈员工动态；策划组织有趣、有参与感的员工活动，打破部门隔阂，活跃内部氛围。 流程提效：负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化，提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理；负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，1年以上人事工作经验，具备招聘和员工关系实操经验；心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能：熟悉基础劳动法律法规，具备风险防范意识；能独立完成招聘全流程。 3、工具能力：熟练使用Excel（数据透视、基础函数），具备基础数据处理能力；会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质：具备亲和力与服务意识，性格开朗，踏实靠谱，喜欢与人打交道；具备多线程任务处理能力，分清主次，闭环交付；能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围：税前5-6k/月，薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间：8小时/天工作制，多个行政班次可选（标准班次8-12；14-18），周日休息。 3、福利保障：五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，不加班，注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线：专员P→主管M 如果你热爱与人打交道，希望在温暖有爱的团队中发挥价值，欢迎投递简历，期待你的加入！ 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 具有3年以上同岗位经验； 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心