岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

工作职责: 1. 市场拓展与机会发掘：负责指定区域的市场开拓，通过多元化方式主动对接客户，挖掘潜在需求，识别商业机会，并确保销售目标的达成； 2. 全周期销售项目推进：深入理解客户业务场景，提供定制化解决方案；主导商务沟通、合同签署，并联动内部团队保障订单执行、项目验收及回款流程，对项目最终成果承担责任； 3. 客户关系维护：与客户建立稳固信任关系，推动形成长期、互信、共赢的合作模式。 任职资格: 1. 具备强烈的进取心和结果意识，热衷于挑战高目标，追求卓越绩效； 2. 执行力强，学习速度快，具备良好的抗压性与沟通协作能力，能迅速掌握产品与服务内容，为客户匹配精准方案，积极应对各类挑战与反馈，拥有客户洞察力与共情能力； 3. 拥有学生会、社团经历、销售类兼职或创业实践经验者优先考虑。 工作地点：北京/广州/深圳/武汉/全国（接受工作调配者优先）

岗位职责： 1、主导礼品渠道（企业集采、大型企业客户等）的全面销售工作，分解并执行公司下达的销售任务，充分整合公司品牌与IP资源优势，结合重点客户的采购特点，制定差异化的渠道入驻策略及专属产品方案，保障月度与年度销售目标顺利达成； 2、全面负责重点大客户业务全流程运营（涵盖需求深度挖掘、基于预算的礼品组合设计、商务洽谈、合同签署、样品确认、定制订单成本核算与报价、对账回款及客户关系维护等），积极开拓新客户资源，构建长期稳定的合作生态； 3、紧密协同研发与设计团队，将客户在工艺、包装、元素植入等方面的个性化需求准确转化为开发指令，推动项目从立项、打样至批量生产的高效衔接，快速应对成本控制与技术实现挑战，确保定制化产品按时保质交付； 4、实时跟进所辖客户的订单执行进度与备货安排，引导客户围绕节日高峰（如中秋、春节、企业周年庆）科学规划礼盒及配套产品的库存储备，联动内勤与供应链部门开展销售预判与资源优先调配，有效降低缺货与库存滞压风险； 5、定期分析礼品渠道的市场走向、竞争态势、客户反馈及转化效果，敏锐洞察节庆周期内的需求波动与价格区间变化，形成数据驱动的分析报告，动态优化IP选品方向、产品组合结构及推广策略，助力销售目标实现； 6、协助公司在不同发展阶段完成销售团队的搭建、培训指导、绩效考核及日常运营管理； 7、高效落实公司安排的其他相关工作及临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备5年以上同岗位销售经验，有礼品定制、企业集中采购、广告促销品、潮玩或IP衍生品行业背景者优先； 2、熟悉主流企业礼品采购流程，拥有企业端采购决策资源者优先；具备出色的方案整合能力，能根据客户预算灵活搭配“核心产品+周边配件”，具备从需求对接、方案输出到量产交付的全链条闭环操作经验； 3、具备优秀的沟通表达、商务谈判、市场拓展及数据处理能力，能够高效解决实际业务问题； 4、营销思维清晰，逻辑严谨，反应敏捷，理解力强，目标意识明确，时间管理能力强； 5、性格开朗，积极向上，情绪稳定，情商高，富有正能量，工作作风踏实细致，抗压能力突出； 6、重视个人持续成长，注重协作配合，综合素养良好，愿意与企业共同进步。

招聘人数:1人 食宿要求:提供 年龄要求:28岁-45岁 职位性质:全职 专业要求:不限 一.任职要求 1、身体健康，品行端正，本科及以上学历，专业不限; 2、具备3年以上水泥、混凝土等建筑业相关销售工作经验; 3、熟悉水泥、混凝土产品特性、市场渠道及工程应用场景，具备较强的市场分析与谈判能力。 4、良好的沟通协调能力，能独立处理客户需求与突发问题;抗压能力强。 二、薪资福利 1、待遇:待遇8000-15000元/月。 2、福利保障:五险一金、定期体检等。 工作地点：茂名市油城牌水泥有限公司，广东省茂名市环市西路21号

具备： 1，海外市场的开拓能力 2，国际物流运输服务领域的销售经验 3，拥有货运代理相关从业经历 4，具备其他相关的团队或项目管理背景 5，英语水平达到四级及以上 工作内容： 1，依据海外销售目标，带领团队达成业绩指标 2，负责团队组建与日常运营管理 3，参与海外销售渠道平台的评估与优选建议 4，建立标准化的销售报价体系及订单处理流程

岗位职责: 1.主导并完善团队的销售战略，以推动业务目标的实现。 2.监控市场动态，调整团队销售策略以应对行业变化。 3.建立和维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度。 4.协调团队资源，优化销售流程和方法。 5.定期报告销售进展，提出改进建议。 任职要求： 1.对销售行业有浓厚兴趣，具备良好的市场洞察能力。 2.具备强烈的销售目标和责任心，能够承受工作压力。 3.优秀的沟通技巧和团队协作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.具有快速学习能力和创新思维，能够适应新环境。 5.具备良好的组织和领导能力，能够带领团队达成销售目标。

超舒适工作制：朝九晚六，周末双休，实现工作与生活的理想平衡，助你远离疲惫与高压，畅享轻松生活。 多元福利超贴心：入职即签订劳动合同，保障权益无忧。 假期体系完善，涵盖年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等各类法定假期。 工作满一年享5天带薪工龄假，逐年增加，最高可达10天。 传统节日补贴2000元/人/年，每月活动补贴40元/人，另设生日礼物与庆祝活动，福利丰富不断档。 工作内容 团队统筹管理：根据项目招聘目标制定专项计划，分解任务至个人，跟进执行进度，及时排除招聘过程中的障碍，确保交付时效。 团队能力提升：定期开展培训，分享人才甄别方法、面试沟通技巧；带领新人成长，针对性指导实操问题，全面提升团队专业水平。 数据精细复盘：汇总简历数量、面试通过率等核心指标，按日/周/月进行数据分析，定位痛点，持续优化招聘流程与策略。 跨部门协同推进：与项目端保持高频对接，同步招聘进展，反馈候选人情况，确保需求精准落地。 渠道开发维护：拓展并持续运营RPO合作渠道，关注长期稳定性与实际转化效果。 任职要求 学历要求：本科及以上，能力突出者可适度放宽条件。 经验要求：3年以上招聘工作经验，具备1年以上团队管理经历，有电销或客服类岗位招聘背景者优先考虑。 核心能力：精通招聘全流程操作，擅长多渠道资源整合与效率提升，能高效应对简历短缺、到岗延迟等问题。 团队管理：具备目标拆解与执行推动能力，善于激发成员潜能并实施培养计划。 抗压能力：能适应电销类岗位大规模、快节奏的招聘需求，胜任高峰期工作压力。 薪资 7.5 - 8.5K

1、装企开拓:负责区域大中小装企的开拓与关系维护，能够链接关键决策人，主导业务洽谈至项目落地全流程; 2、门店上样:负责承接渠道营销经理安排的门店上样设计对接与确认、产品准备;负责门店上样实施、现场管理; 3、门店维护:负责组织并实施门店培训、门店活动策划及报批、门店客情维护及订单跟踪;负责门店关联所有订单流与资金流的跟踪、管理、对账、存档、落实;负责门店现场各类临时性工作; 4、能适应出差强度，西北区域长期出差，有西北区域资源的优先考虑

工作内容 1、负责房产销售流程的落地执行与日常管理 2、与客户保持长期稳定的沟通，维护良好合作关系 3、协助推动团队完成既定销售业绩指标 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和团队配合意识 2、能迅速应对市场动态，灵活调整应对方案 3、热爱本职工作，具有高度的责任心和职业操守 岗位福利: 底薪+高额提成，综合薪资15K以上

找工地 切砖，批墙小工1人 ，包吃包住工资面谈，找长期工，手脚麻利熟练工，有责任心的用心做，工资好谈

揭阳市普宁市招泥瓦工、工地小工/杂工

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明天再加两个门窗小工抬玻璃，有时间的打我电话，

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

招聘企业服务业务员 岗位职责： 1、负责企业个体户开发，资质代办等企业业务拓展、客户开发与洽谈跟进 2、维护新老客户，跟进签约回款，维护长期合作关系 3、挖掘客户需求，按时完成个人销售业绩目标 任职要求： 1、有相关销售经验优先，男女不限 2、口齿清晰，沟通能力好，做事踏实上进 3、责任心强，稳定性高，积极主动，长期稳定发展 薪资待遇： 底薪3000-5000元+高额提成+业绩奖金 收入上不封顶，多劳多得，晋升空间广阔 工作环境： 高楼层办公，视野开阔通透，办公环境干净舒适 同事和睦友好，公司氛围轻松融洽，无内卷不内耗 正常作息，不加班，节假日正常休息 有意者欢迎直接联系咨询

招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！招人能力强，必须有经验！必须有经验！必须有经验！ 工作内容: 1. 利用招聘平台开展人员招募，负责面试安排及入职手续办理，完成招聘与人员配置相关流程。 2. 梳理岗位招聘需求，发布职位信息，筛选简历并邀约候选人参与面试。 3. 录入员工基础信息，完成人事相关数据的整理与统计工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 3. 具备较强的责任意识和进取精神，拥有良好的沟通协调能力。

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 任职要求： 1.具备3-5年销售管理经验，有团队带教或项目统筹经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识

潮汕地区度小满线下信贷部招聘 要求具备电销、陌生拜访或地面推广相关从业经历 入职即办理五险一金，无需试用期 底薪2200+5200等级底薪+提成+存量贷款补贴+月度激励方案+广东区域广阔晋升通道 月收入稳定过万 信贷产品面向小微企业经营者，提供灵活借贷随用随还的备用资金服务，资金来源为银行，审批快至1小时放款，平台运营已超11年，行业基础扎实，发展态势稳健 工作时间：8:45～18:30 中间休息时段14:30-18:30 法定节假日正常休假

【岗位定位】 招聘+员工关系双轨驱动。我们寻找一位“有温度”的HR，通过高效且具人文关怀的招聘提升人才质量，并通过员工关怀增强团队凝聚力，做企业文化的践行者。 【岗位职责】 1、招聘与人才体验 全流程交付：负责指定岗位的招聘全流程，包括渠道维护与开发、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘时效满足业务需求。 体验优化：深入落实“为面试者好”的理念，优化面试流程与反馈机制。无论录用与否，均给予候选人专业、尊重的沟通，传递公司文化温度，提升雇主品牌好感度。 留存关怀：协同用人部门做好新员工试用期关怀与访谈，及时了解融入情况，从招聘源头分析并降低“留用率低”的风险。 2、员工关系与基础运营 人事运营：负责员工入转调离等手续办理与档案管理，确保人事数据的准确性与合规性；核对考勤数据，为薪酬核算提供依据。 员工关怀：建立关怀台账，执行入离职关怀、生日祝福、节日慰问及基金帮扶；负责入职欢迎、转正表彰、晋升通告等仪式感建设。 氛围建设：搭建匿名心声收集渠道，定期反馈员工动态；策划组织有趣、有参与感的员工活动，打破部门隔阂，活跃内部氛围。 流程提效：负责钉钉OA表单的应用管理及流程优化，提升人事运营效率。 3、行政支持 负责办公用品的采购、分发及库存管理；负责宿舍的日常维护及入退宿协调。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，1年以上人事工作经验，具备招聘和员工关系实操经验；心理学、人力资源专业优先。 2、专业技能：熟悉基础劳动法律法规，具备风险防范意识；能独立完成招聘全流程。 3、工具能力：熟练使用Excel（数据透视、基础函数），具备基础数据处理能力；会使用创客贴、剪映等设计剪辑工具者加分。 4、综合素质：具备亲和力与服务意识，性格开朗，踏实靠谱，喜欢与人打交道；具备多线程任务处理能力，分清主次，闭环交付；能适应一定的工作节奏变化。 【薪资福利】 1、薪资范围：税前5-6k/月，薪酬结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 招聘奖金。 2、工作时间：8小时/天工作制，多个行政班次可选（标准班次8-12；14-18），周日休息。 3、福利保障：五险 + 公积金 + 父母感谢金 + 年终奖 + 带薪年假 + 每周下午茶 + 定期团建 + 节日礼品等多项爱员工福利机制。 4、工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，不加班，注重员工体验与成长。 5、岗位有成长空间&路线：专员P→主管M 如果你热爱与人打交道，希望在温暖有爱的团队中发挥价值，欢迎投递简历，期待你的加入！ 工作地址 揭阳榕城区揭阳汇金中心(建设中)6楼

家具商场经理岗位职责： 1.统筹商场战略规划，制定年度经营计划及预算，分解KPI指标并监督执行，确保业绩达标。 2.优化管理体系，协调销售、仓储、售后等部门协作，提升运营效率与服务质量。 3.主导市场调研，分析行业趋势与竞品动态，调整产品结构及定价策略，强化品牌竞争力。 4.管控成本费用，审核采购、营销等关键支出，优化供应链及库存周转率。 5.搭建人才梯队，培养核心骨干，完善绩效考核与激励机制，提升团队凝聚力。 6.维护大客户资源，处理重大商务合作与客诉，策划品牌推广活动，提升商场口碑。 7.落实安全与合规管理，建立风险防控体系，统筹消防、财务等风险预案。

岗位职责： 1、负责北京-天津-河北区域市场，依据公司销售目标，制定并落实区域销售策略、推进计划及营销方案，协同客户完成执行落地，达成区域销售任务； 2、定期拜访客户，深入终端走访，维护客户关系，收集门店与消费者反馈信息，结合客户需求制定个性化营销方案并推动实施； 3、积极开拓新客户资源，拓展区域市场覆盖，助力公司业务持续增长。 任职要求： 1、具备2年以上销售工作经验，有快消品、进口商品、网红食品或新零售行业经验者优先考虑； 2、拥有出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验； 3、具备较强的组织协调能力、资源整合能力、创新开拓意识，逻辑思维清晰； 4、能适应高强度工作节奏，可快速到岗，接受区域内频繁出差安排。 教育背景：大专及以上学历，执行力强，能吃苦耐劳，具备坚韧意志！

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效评估、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察与长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、客户转化情况，识别问题并制定改进措施，不断优化业务流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高效运作团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得优异业绩的记录。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：按贡献兑现回报。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰突出业绩表现。 合伙人/门店总监激励：达成卓越目标者，可晋升为合伙人，享有更高比例分成、利润共享或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 婚恋赛道负责人/总监：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（收入增长与团队业绩及门店盈利直接挂钩） （新店筹备中）

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。